雇傭門協(xié)議書

雇傭門協(xié)議書本協(xié)議書是雇傭雙方——雇主（以下簡稱本方）和受雇人（以下簡稱對方）就雇傭關(guān)系所制定的協(xié)議，雙方應(yīng)本著平等、自愿與公正的原則達(dá)成一致，并在簽署之日起具備法律效力。一、雇傭期限本協(xié)議書所規(guī)定的雇傭期限為（具體期限），雇傭期限屆滿后需另行協(xié)商是否繼續(xù)雇傭關(guān)系。二、薪酬與福利本方應(yīng)按每月（具體金額）的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，并以月為單位進(jìn)行支付，具體時(shí)間為每月的（具體時(shí)間）日之前。對方的薪酬應(yīng)在不違反法律法規(guī)的前提下合理測算，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、績效考核、保險(xiǎn)、福利等。本方應(yīng)為對方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為其提供工作所需的保險(xiǎn)、工作服裝、證件等必備物品。對方享有年休假、病假、生育假、婚假等法定假期，并應(yīng)及時(shí)向本方請假，并按照規(guī)定提交假期證明材料。對方如因工作原因受傷或患病，本方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助其進(jìn)行醫(yī)療救治，支付醫(yī)療費(fèi)用，并妥善安排其休假和工作等事宜。三、工作職責(zé)對方應(yīng)本著誠信、勤奮的工作態(tài)度，完成本方安排的工作，維護(hù)本方利益，保守商業(yè)秘密。對方應(yīng)在工作期間遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)的規(guī)定，并保護(hù)本方財(cái)產(chǎn)的安全。對方應(yīng)按照本方業(yè)務(wù)需要，根據(jù)崗位職責(zé)執(zhí)行任務(wù)，完成工作。如有偏差或需要協(xié)商的情況，應(yīng)及時(shí)向本方匯報(bào)，并接受本方的指導(dǎo)和監(jiān)督。對方應(yīng)按照本方要求，完成任務(wù)，不得違反法律法規(guī)，造成損失或會(huì)損害本方聲譽(yù)的行為。四、解除協(xié)議在協(xié)議期限屆滿前，如對方需要解除協(xié)議，應(yīng)提前（具體期限）提交書面通知并經(jīng)本方同意。本方應(yīng)合理對待對方的解約請求，并在程序合法合規(guī)的情況下切實(shí)保障對方的權(quán)益。在本方未履行協(xié)議條款或未向?qū)Ψ街Ц缎劫Y的情況下，對方有權(quán)單方解除協(xié)議，本方應(yīng)予以協(xié)商解決，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他事項(xiàng)雙方應(yīng)本著信任、公平的原則展開合作，積極協(xié)作，共同發(fā)展。雙方應(yīng)履行合同中約定的其他事項(xiàng)，未盡事宜，本協(xié)議書可進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議。在執(zhí)行過程中如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或向本協(xié)議書約定的有管轄權(quán)的法院提起訴訟。本協(xié)議書一式兩份，雙方持一份有效。本協(xié)議書適用中華人民共和國法律法規(guī)及政策規(guī)定，由本協(xié)議書引起的爭