勞務(wù)雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同

勞務(wù)雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同一、合同當(dāng)事人本合同由雇主和勞務(wù)人員雙方簽訂，具體信息如下：雇主信息公司名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：郵箱：勞務(wù)人員信息姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：郵箱：二、服務(wù)內(nèi)容本合同所涉及的服務(wù)內(nèi)容為：（在此描述服務(wù)內(nèi)容）三、合同期限本合同自（時(shí)間起始）起，至（時(shí)間結(jié)束）止，共計(jì)（服務(wù)時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)/天/月。如有續(xù)簽需求，雙方需在合同到期前（時(shí)間）日以書(shū)面形式提出要求并經(jīng)簽字確認(rèn)后方可生效。四、服務(wù)報(bào)酬勞務(wù)人員服務(wù)的報(bào)酬為（費(fèi)用數(shù)額）元/小時(shí)/天/月，由雇主按周期支付；如服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化或需要加班等情況，雙方應(yīng)另行商議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)人員應(yīng)開(kāi)具發(fā)票并繳納個(gè)人所得稅。五、工作時(shí)間、休息和假期前述服務(wù)內(nèi)容將在（服務(wù)時(shí)間段）內(nèi)進(jìn)行，每天工作時(shí)間為（工作時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)；勞務(wù)人員有權(quán)享有每周（休息日數(shù)）天的休息日；勞務(wù)人員有權(quán)享有每年（年假天數(shù)）天的年假，并應(yīng)在提前（時(shí)間）日向雇主提出申請(qǐng)；勞務(wù)人員如因生病或工作原因需請(qǐng)假，應(yīng)在（時(shí)間）日內(nèi)向雇主提出請(qǐng)假申請(qǐng)。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞務(wù)人員應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料予以保密；勞務(wù)人員創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有；勞務(wù)人員不得向任何第三方透露與服務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。七、違約責(zé)任如因勞務(wù)人員原因?qū)е路?wù)或工作品質(zhì)無(wú)法滿足雇主要求的，勞務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償雇主因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；如因雇主原因?qū)е聞趧?wù)人員服務(wù)期間無(wú)法正常工作的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償勞務(wù)人員因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；雙方違反此合同造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、解除合同在合同期限內(nèi)，如有任何一方需要解除合同的，應(yīng)提前（時(shí)間）日向?qū)Ψ綍?shū)面通知；在解除合同的情況下，雙方應(yīng)協(xié)商處理欠下的費(fèi)用和薪資問(wèn)題；如其中一方嚴(yán)重違反合同，另一方有權(quán)立即解除合同。九、爭(zhēng)議解決本合同在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，則應(yīng)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴解決。十、其他條款雙方簽署本合同后應(yīng)各司其責(zé)，堅(jiān)守合同精神；本合同自簽署之日起生效；本合同未盡事宜，應(yīng)另行簽署補(bǔ)充協(xié)議或協(xié)商處理。本合同一式兩份，由雙方簽字蓋章后各持一份，具有同等法律效力