企業(yè)年假規(guī)定及計算方法_第1頁
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企業(yè)年假規(guī)定及計算方法_第3頁
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文檔簡介

企業(yè)年假規(guī)定及計算方法1.企業(yè)年假規(guī)定企業(yè)年假是勞動者因連續(xù)工作一年以上，在年度內(nèi)享受的帶薪休假。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者每工作一年，享受帶薪休假5天以上，企業(yè)應(yīng)當提供年假，在勞動合同中約定年假的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定和國務(wù)院《關(guān)于實行年休假制度的規(guī)定》，企業(yè)發(fā)放年假需要滿足以下幾個條件：勞動者已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作一年以上已經(jīng)享受的年假不得拖欠年假的計算方式需符合國家法律規(guī)定以上合規(guī)條件是保障勞動者權(quán)益的重要保障，企業(yè)應(yīng)當認真執(zhí)行，充分保障勞動者的休息權(quán)益，使其能夠更好地參與到工作中來。2.企業(yè)年假計算方法企業(yè)年假的計算方法是根據(jù)勞動者在該單位工作的漫游時間來確定的，計算方法如下：2.1工作滿一年不足十年的員工勞動者在企業(yè)的工作年限不足一年的，在下一年度一月一日享受年假勞動者在企業(yè)的工作年限不足五年的，年假為5天勞動者在企業(yè)工作年限滿五年以上不足10年的，年假為10天勞動者在企業(yè)工作年限滿10年以上的，每滿一年增加2天，但不超過15天2.2工作滿十年的員工工作滿十年的員工可以額外享受以下時間的年假：在企業(yè)工作十年不滿十五年的，年假增加1個工作日，最高可享受16天年假。在企業(yè)工作十五年及以上的，年假增加2個工作日，最高可享受21天年假。3.企業(yè)年假注意事項企業(yè)年假的管理需要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，并且需要滿足企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要做到以下幾點：在工作人員的勞動合同中寫明年假的計算標準和辦法年終獎發(fā)放時，應(yīng)加入年假工資的計算在休假安排上，做好人員分組、安排等工作，公平合理地安排工作和休假時間對于年假受理與批準流程，需要明確制定相應(yīng)的規(guī)定以上是企業(yè)年假規(guī)定及計算方法的全部內(nèi)容，企業(yè)在制定和執(zhí)行年假制度時，應(yīng)當結(jié)合實際情

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