家園網度考核體系

南昌大學家園網360度考核體系文件簡介為了對網站成員的綜合能力進行客觀、公平的平價和考核，不斷提高成員的工作水平，增強網站的競爭力，促進在網站內形成團結向上的氛圍，特制定此考核制度。制定該考核制度的另一個目的是為了幫助被考核者了解網站成員對自己的評價，同時作為網站成員獎懲和晉升的重要依據。本考核制度遵循量化、公平的原則，以成員的綜合能力為主要考核對象，晝以客觀、公開的量化指標為遵循標準和考核依據，最大限度的減少主觀隨意性，使該考核制度具有現實的可操作性。體系文件部分：本文件包括以下主要內容：（1）總則；（2）對部門管理人員的考核方法（3）對部門部委的考核辦法；（4）考核面談；（5）考核仲裁；（6）其他；（7）附件。總則本制度的目的是對成員的綜合能力進行客觀、公平的評價和考核，幫助網站成員了解自身的優(yōu)缺點，探討以后工作的發(fā)展計劃以及能力提高點。此外網站以此為基礎進行成員的獎懲、晉升等工作。本制度適用于網站所有成員。對成員的考核包括（1）能力因素、（2）責任因素、（3）人際因素不同崗位成員由不同人員組成考核小組進行考核，務求公正公平。本考核可由本人或其直接上級提出申請，經人力資源中心確認后組織進行?？己俗罱K結果計入檔案，由辦公室進行歸檔保管。家對部唯門管員理人狂員的篇考核釣辦法扶被考公核者摟：辭部門葡管理苗人員縫，陣包括遮部門醉正副搶部長狀及組蕉長（或如果懸部門躬以小株組形易式組敘成）熄。騙考核尸小組猴組成孤人員在：弓（必興選）票本部辦門易部委皮2糠名，吉直接談上級撞1掩名，隸其他拉部門滋同級語成員制2錘名適（可鳴選）均間接禁上級汗1名沈。斷注：癢本部礦門捧部委狡和逆其他俗部門媽同級促成員歸由本哥人選拼擇。龜考核晶流程橡詳見召附錄最一述。送考核諸內容棗詳見廚附錄迷二藏。列對部糾門部夫委的到考核銀辦法除被考蠟核者漢：瞇部門溫部委李，既夏除正昏副部板長及滾組長飽（如忠果部擔門以徐小組揪形式綱組成氧）外師部門揮的品其他蠅成員足，要吵求外具備歇一定親的管膠理能網力效。側考核沸小組虹組成魂人員棚：蛛（必壩選）脆本部燥門享同級滾成員痰（部互委）慶2貧名，濃其他雅部門睬同級眼成員賴（部桶委）砍2名投，半上級安1-什2名警（可爺選）探間接劑上級絡1名聽。蛙注：亭同級貍成員見（部梳委）韻和處其他音部門荷同級鄰成員束（部猛委）慰由脆本人夾各選械擇2拉名。濤考核友流程左詳見前附錄某一梳。暫考核損內容導詳見緞附錄蒸二兔。懸考核翁面談社考核顆面談競不僅還是對雪被考繩核人減公布兆考核劉結果膏，更印重要社的是所給予紐被考綢核人嫩正式涂的考盞核信華息，廊促進及成員恨綜合匙能力啟的提濁高。縣考核棋面談澇在考證核結與束后碑一星丑期內淺進行衛(wèi)，由榴被考堪核人令的直肚接上笛級安純排一桃對一最的面樸談，脊被考森核人俯的個貸人考鐮核資晃料對素其本箏人公橡開。蝦考核宴面談染表格吉見趨附件婆三僅。瞧考核糊仲裁纖被考工核者浩如對擱考核莫結果積有異引議，括可在捏考核掃面談蕉后一誦周內掩向人慢力資重源中獵心提艷出仲詠裁申燦請，序逾期絲不予拼受理享。難人力捷資源吳部接晶到被消考核財人的撫仲裁聰申請猶后三剩周內叫組織該考核禿仲裁庭。曉考核時仲裁飾委員莖會那是臨請時機兆構，烈在被騙考核駐人提剪出考必核仲攤裁申枝請后贊，由腸人力敗資源懸中心果組織專建立阿。錘考核朱仲裁意委員姓會由猜4祖名委查員組謀成，飲構成概如下藝：項站長編或副研站長柏1名配、化人力昆資源錄中心迫主任廁1名紋、盲其他羊成門芹部長餡或副沒部長功1名把、栗其他謀部門越部委愈1名哪考核暢仲裁毒委員言會的辨資格小由人舍力資臺源部蟲審核艱，原昨則是萌要求巷考核互仲裁蘿委員玻品行愉端正探、富字有經貝驗。的若實裹際情險況無航法滿定足上尸述部宴門、父級別芒的構持成要莫求，慨則由史人力竊資源幕部考暴慮回稼避、障公正男、權悉威的嫌原則槽確定旦考核優(yōu)仲裁床委員北。異考核宇仲裁劃委員岡會在流聽取朗當事久人的災陳述帆、查幟閱有飾關記斥錄資就料后身做出養(yǎng)裁決扔。裁驕決應洽在全鑒體委都員和吃當事賄人同消時在寬場的承情況宇下宣房布。蘋這些回裁決歪具有哀最終述效力溫。報考核陶仲裁桶不公突開審按理。其他蒜本制紋度所年規(guī)定撒事項粒，若漲有修斥訂之境必要戒時，誕由網嘗站人勉力資憲源中籍心將脾修訂禽方案巨呈報五網站裙中心卵組會它議批掘準。屯本制盛度解泳釋權砌屬網疤站周人力測資源寄中心拖。拌本制舉度從巖**扒**繳年*糟*月視**徑日起枝開始蒸實施各。附件羊附件舌一背考核補流程被考核者自評組織考核小組進行考核進行面談直接上級提出考核申請個人提出考核申請是否有考核條件無資格參加考核被考核者自評組織考核小組進行考核進行面談直接上級提出考核申請個人提出考核申請是否有考核條件無資格參加考核否考核者對結果是否滿意是考核者對結果是否滿意組織仲裁小組進行仲裁半飲饅筆組織仲裁小組進行仲裁是棉附件糞二摘考核姿內容慘表及喘考核暫標準駁說明音：杯考核獅小組詞對被性考核固者如狹實評席判。桐分數陷加總弱后為半該被秋考核闊者考央核得犧分。非考核監(jiān)項目摸詳細駱說明藏如下租：充01肆：（組5）陷――皆―戀能前既瞻性錄地呼畫分析居情景勞，作碧出預忍先控興制性配的決握策；豪（4妥）僚――疊―會對出芝現的母情況露，快棒速反蘭應，洪迅速捆控制儲損失蝶或把嚼握機境會；肥（3討）創(chuàng)――弊―禁能作靠出反蜘應；新（2艷）右――組―館決策時遲緩蠢，給漿網站蓬造成庫一定容損失肝或喪境失機序會；冠（1虛）辛――科―織決策我滯延立，給紫網站勁造成河重大骨損失吳或喪散失機葡會；吐02牛：（匙5）擺――胃―幫對本簽職工式作全敗面綜顆合分臘析，雷能運陸用現辟代化桑的手缺段進鎖行科久學、饅全局振的決甜策；詳（4蜓）陵――燦―們在對伍工作嚷全面殺了解憤的基悟礎上齊，憑致多年跑豐富斑的經紹驗進倘行決羊策；效（3瞎）儲――攻―陵有一嫩定的峽決策案程序側，能哄對外睬界情抓況進暴行反返應；牽（2吵）修――亡―山部門呀內沒倆有建蔬立科剃學決刻策的諸程序壺；園（1患）狂――街―滲決策逗過于計偏激衰，不擾能采濕納其卵他成綢員的然建議盛；山11徐：（偷5）譜――體―名積極阿搜集銜和分謊析網蘿站內秋外的詢信息總，訂錘閱明愉確的篇部門蠟長短塘期工療作目揪標；染（4仙）豈――摩―彩能搜懸集網懲站內芝外信謙息，羨訂閱烏部門源的工羊作計下劃，割確定誰部委偏工作憤任務陷；堂（3兼）務――鎖―取有部鑼門工蘋作計缸劃，歸但同檔網站岔整體法計劃雜的配株合不注強；絞（2燒）唇――貴―激部門流工作囑計劃由模糊宇，制柔定不腐及時鹽；餃（1續(xù)）叼――茶―細部門泉沒有屆工作抄計劃米，部魂委工訓作時進有很壺大的也隨意竭性；坊12陵：（窯5）是――當―鄉(xiāng)能前俯瞻性筋地了梢解內暈外界密環(huán)境挽的變山化，箱迅速沿調整輝部門頁計劃糾，最雖大限混度地無配合假網站飛發(fā)展肆；謎（4德）帽――拾―頂能分汁析外它界環(huán)鬼境變世化，療并調駛整部暮門計暴劃；道（3筍）鋤――舒―威能鐵結合謠網站蟲要求遺，對棚部門鍵計劃堡進行田一定塞的調盞整；忌（2完）擊――慌―倉對內羨外環(huán)扔境缺俗乏認奇識，外反應幣較為借遲緩未；東（1暖）潛――配―幸漠視熔內外符環(huán)境男的變演化，脊不做橫部門壓計劃掏的調藍整；凝21中：（平5）侮――亂―俱能分眼析網卷站未瞇來的氣發(fā)展島，提簽出創(chuàng)你新的查網站燕發(fā)展忍思路尼；快（4芝）發(fā)――物―碰從本關部門獅出發(fā)趴，提伏出創(chuàng)沃新的倆具體科方法集；幅（3徑）占――聞―踩有一弦定的省創(chuàng)新過思路茫；啞（2煮）轟――濱―站能夠情模仿掀其它女部門圍的做獵法，糖進行街有限犬的創(chuàng)淺新；嘉（1延）亭――享―刪工作要因循尊守舊飄，缺確乏創(chuàng)迫新；慶22鴉：（戰(zhàn)5）付――尸―眠能以蝶部門眉的創(chuàng)宮新帶尊動網吸站其逝它部聰門創(chuàng)憐新；寫（4筍）萄――與―席在部乎門內潤能營域造創(chuàng)熊新的報氣氛哄，鼓倡勵羊成員舟積極近創(chuàng)新液；縫（3貧）屠――梁―騾雖然仙能夠壽吸取填和采零納誼成員辜的創(chuàng)蠶新建纏議，碌但缺傻乏激油勵；迅（2斗）磁――谷―省沒有掠鼓勵接成員慈創(chuàng)新技，部寫門內導沒有央創(chuàng)新握氛圍拍；性（1若）詞――轎―膝對乘成員壘的創(chuàng)鴨新漠媽然處錢之，秒甚至棗反對幕創(chuàng)新渾；怨31?。海ㄖ?）充――燥―孫能有三效組詳織部鉆委，蘇配合武網站州整體腸戰(zhàn)略賺，實盡現部辛門目爸標；仿（4維）驅――羊―歲以部亂門為哨重，蘇出色諒地完悟成工筒作任惕務；燒（3碼）飲――爐―阿能較哪好地錫實現智部門晃目標式；荒（2彎）杯――視―撫僅僅泥完成秒了預弊期工別作妨的一罩部分霧；青（1軍）街――鉤―功由于除管理跟不當四，而握造成慢實際繼績效肉遠遠淹落后屑于預咬期績謠效；遠32攔：（屠5）袍――兼―妹部門微成員顛士氣蓋高漲綿，工掩作富雕有進幟取心葛和積慧極性市，并企產生懲良好傍的外跟部效逃果；宣（4睜）甩――局―主能利綢用一否些基撥本的覆激勵駱手段振，去杯聯合彩部門則成員粗；中（3莊）嚼――負―徑部門廉成員恒有一清定的閑工件梅積極哀性；薦（2醋）惱――曉―炭部門斥成員彩積極搭性不討高，酬工作玉任務番的完詢成也地不夠穗理想邊；乳（1飄）墻――轉―妥部門畜成員威士氣荷低落抄，渙地散；辮41幫：（牛5察）傍――歡―下嚴格按自律洽，不伍以權象謀私膨，做呼其他武成員廚的表義率；笛（4宜）蝴――亂―拾有自校律意買識，掉在工壇作中屈以身筋作則漫；悲（3舊）勿――掛―皆部門走成員離基本強認可魚；郵（2聰）白――未―幸偶有凱違規(guī)梁行為泄；督（1戲）剩――雪―粒缺乏骨自律洞意識苦，潤常藝有突違規(guī)卵行為努；隊42扒：（澆5）陣――昂―繁作風追嚴謹叔，以穗網站嶺利益蚊為重吐，有趙強烈紙的奉馬獻精寧神；腳（4脫）讓――將―康能為蘿網站盟利益掀，犧增牲本陣部門準甚至出個人傾的利愁益；搜（3影）何――桃―拜能把愿網站稠利益六放在脫思考遲問題裳的重跨要因還素族；爽（2田）搞――妹―耍偶爾景有柳奉獻袍精神姥；慚（1款）徒――作―私不能另為網泳站利驚益主毒動去杯做自偉我犧陶牲的泰事；涼51做：（系5云）抽――境―鐮具有漂強烈鳳的責健任心副、事三業(yè)心口、與喪網站桿榮辱飲與共響；蠢（4撥）炕――狹―有熱愛筆本職備工作吐，克男盡職縱守，恨勇于流承擔輸責任遲；占（3念）搞――詳―耳能夠蠶兢兢問業(yè)業(yè)關地完鑄成本上職工英作；墨（2筆）物――存―腳有少糾許居責任伙心、鹿事業(yè)急心；碰（1狐）撐――叨―區(qū)缺乏朵責任違心、永事業(yè)窯心；燃52狠：（喊5）磚――肚―義能帶罩頭嚴餅格遵剛守網瓜站各寒項制彎度，障做網家站其演他斜成員扮的表湯率；辮（4匹）交――品―舌能嚴廣格遵較守網數站各耽項制長度，銅并約貝束部依門其河他保成員額；折（3什）舅――蚊―將能較追好地喇遵守殖網站墓制度陽；愿（2凡）電――源―夕自己閉能遵程守網咸站觸制度籃，但漢部門獎成員偵有違淡反網割站制著度的且情況饑；蟻（1籠）千――恩―石經常藝有違緣反網柜站制剝度的滴情況蠻；羽61佩：（疾5）疾――嫂―認擁有慨網站黎經營秤方面傍濃厚柜的專瘋業(yè)知煎識基故礎；蒼（4替）神――市―隊在網掩站經很營方建面，塑有一葛定的桑專業(yè)肢知識逆基礎列；時（3滴）放――幟―星在部察門經壤營方閥面，航有一蛛定的釣專業(yè)劣智高塔基礎梨；傍（2勞）算――控―倆對本甜部門百、本補專業(yè)尾有一宇定的丙了解瞞；減（1隙）猶――楊―欄基礎走知識聰薄弱引；氧62費：（劉5）蝴――往―奉能根嘉據網根站的至未來繼發(fā)展悼，主惰動地猶進行瞇知識憂準備地；堅（4罵）棒――都―撈能根澡據目灰前存折在的旦工作折差距餃，腦相對吧主動喝學習齡；璃（3捉）胡――扁―研能根榴據部制門的朗發(fā)展糾，進巡行知孩識準儀備；抓（2貢）井――駐―逗能夠罷按照凈網站嗓的要蓄求，瑞進行租學習欺；穴（1固）漢――充―搞忽視奪學習鋼和自撫我提疊高；觸71冰：（壯5）基――扣―弟能夠唉運用阿多種勁溝通蜜手段沖，融野洽與枕其他題部門吳成員毀的關勸系，慣達成裝最佳護績效剝；必（4扎）魚――穴―鑄運用扯多種非溝通嶺手段賊，得朝到其嗓他部榮門成違員的辮幫助柜，完節(jié)成工鍋作；閉（3貌）適――康―緣與其鋸他部障門成鴨員能飲夠溝升通，青對工叢作的戀負面岸影響獄不大集；陰（2追）脫――裝―雨與其麻他部名門成嶺員溝終通不肆良，綢對工矩作有網一定槐影響拒；膀（1爆）祝――鉛―鏟很難訴與其謊他部鏟門成體員溝答通，朗對工鑒作有廣很大伯影響址；調72略：（犯5）誘――拒―融運用詠多種欄溝通嚷手段且，保膛證部奮門成洗員理辰解部呈門目破標，屯以達肅成最鑒佳績齡效；禁（4呆）牧――簡―助部門風成員尋間關郊系融歲洽，瞞能夠垂順利皂完成倍工作假任務翅；群（3課）脖――籃―踢部門撇成員梯間有淺定溝省通；乒（2吩）嗎――或―招部門愧成員獨間溝向通不只暢，棒工作虎受到跑一定牌影響格；江（1瑞）鍋――鬼―侮部門抄成員胸缺乏設溝通銜，工評作成或績受割到很仔大的癥影響朗；墳81銀：（謹5）仆――公―湊能代愁表網永站筍，積踐極保竹持并晝發(fā)展球與其笨他組為織想的良菜好關寇系；環(huán)（4言）療――摸―株能代池表網狗站問，積例極保脹持與列其他概組織刪的良互好關困系；臂（3瀉）勞――扭―證工作響中，皮比較虹注意洽處理令與其貴他組漿織叨的關抱系；域（2昨）姻――催―摘工作傍中，絨忽視棄與棕其他縱組織逗的關嚇系；掠（1倒）妹――泄―稼個人油行為起在渣其他板組織撕中造鹽成不羅好的沃影響濁；士82目：（陰5）沸――竿―敏積極嚷處理扒好與刪其它黨部門噸的關論系，篇并帶乒動其摘他部趕門形雅成凝酷聚力揭；閉（4并）檔――慨―底能夠鼠保持斬與其嘉它部惕門緊軍密團工結協性作；袋（3揀）站――抹―老與其濫它部殖門的斃關系全較好鋸；綢（2躁）滅――對―述與其蛾它部譯門的斑關系什一般臥；績（1支）抖――罪―殺與其耽它部推門的紀關系孤不好拌；豎91秧：（霜5豈）賓――梢―堆主動掛發(fā)現錫搜集沒信息頓，對鼻各種券與網濾站相昏關的定情報幻