員工教育培訓協(xié)議書常用版（3篇）

第6頁共6頁員工教育培訓協(xié)議書常用版甲方：_____乙方：_____負責人：_____監(jiān)護人（如有）：_____住所地：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____為規(guī)范雙方的教學與學習行為，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就培訓事宜達成如下約定：1.培訓費用課程類別單價課時折扣金額最終價格備注（備注）教材費：應(yīng)付費用總額：2.培訓期限自____年____月____日起至____年____月____日止（收費周期最長不超過3個月）。3.乙方在學習過程中，可以試聽1次課程。4.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方保證提供保質(zhì)保量的教學，按照與乙方協(xié)商確定后的課表準時授課。（2）甲方有責任為乙方提供符合安全條件的、專業(yè)的學習場所和教學設(shè)備用于教學，甲方應(yīng)提供的基礎(chǔ)設(shè)備包括。（3）甲方使用的任課教師資格必須符合有關(guān)規(guī)定。（4）乙方在甲方學習期間，必須嚴格按照甲方教學要求學習，并不得干擾其他學員學習。（5）乙方應(yīng)按照已排定的課表時間上課，如因個人原因不能參加班級課程的，應(yīng)提前24小時向班主任請假。在以下情況中，乙方有權(quán)向甲方申請休學服務(wù)，甲方應(yīng)予以同意。a）患嚴重疾病需住院治療及休養(yǎng)或患傳染性疾病的。b）孕期、產(chǎn)期、哺乳期。5.合同解除（1）甲方未與乙方協(xié)商擅自變更教學地點，以及教師資質(zhì)與甲方作出的承諾不符的，乙方有權(quán)解除合同，甲方按剩余費用總額的10%向乙方支付違約金。（2）開課后，乙方因個人原因要求退學退費的，可提交書面申請解除本合同，按剩余費用總額的10%向甲方支付違約金。甲方扣除乙方違約金和已完成課程的費用后，在____日內(nèi)將剩余部分費用退還給乙方。如乙方將領(lǐng)取的教材及資料全部退回且保存完好（未拆封、無涂寫及污損），則甲方退還乙方全部教材及資料費;如有無法退回的教材及資料（已拆封、涂寫或污損），則照價扣款。（3）乙方可憑甲方出具的有效收款憑據(jù)辦理退費，如無甲方的有效收款憑據(jù)，乙方需提供有效身份證明。6.對本協(xié)議的未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，在此備注：7.如甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可以雙方協(xié)商解決或者向有關(guān)部門或機構(gòu)申請調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.如雙方發(fā)生糾紛，可以向本學校（公司）投訴，消費投訴部門，電話，地址，網(wǎng)絡(luò)投訴網(wǎng)址：_____，微信號。甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____監(jiān)護人（如有）：_____簽訂日期：_____簽訂日期：_____杭州市職業(yè)技能培訓合同（示范文本）杭州市市場監(jiān)督管理局杭州市教育局監(jiān)制杭州市人力資源和社會保障局杭州市消費者權(quán)益保護委員會說明1、本合同文本為示范文本，也可作為簽約文本使用。簽約之前，合同雙方應(yīng)仔細閱讀本合同內(nèi)容。2、本合同文本為通用文本，培訓雙方可以根據(jù)培訓內(nèi)容特點增加特殊條款。3、簽訂合同前，民辦培訓學校（機構(gòu)）應(yīng)該向?qū)W員出示辦學許可證（營業(yè)執(zhí)照），學員應(yīng)出示身份證明或監(jiān)護人身份證明。4、本合同文本中相關(guān)條款后都有空白行，供雙方自行約定或補充約定。5、雙方當事人填寫的通訊地址、電子郵箱、微信號、聯(lián)系電話等信息應(yīng)當真實、準確。6、本合同條款由杭州市市場監(jiān)督管理局、杭州市教育局、杭州市人力資源和社會保障局、杭州市消費者權(quán)益保護委員會負責解釋。職業(yè)技能培訓合同甲方：_____乙方：_____負責人：_____監(jiān)護人（如有）：_____聯(lián)系方式：_____身份證號：_____住所地：聯(lián)系方式：為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下培訓協(xié)議：1.乙方報名參加甲方培訓時，應(yīng)認真閱讀甲方提供的招生簡章，甲方在招生時不能對學員進行夸大或誤導宣傳。當招生簡章與甲方招生的承諾不一致時，乙方應(yīng)要求甲方以文字的形式固定下來。2.甲方通過網(wǎng)站、微信、招生簡章等形式向?qū)W員作出的承諾，均視為對乙方是有效的承諾，甲方應(yīng)兌現(xiàn)承諾。3.乙方自愿在甲方參加職業(yè)（工種）（等級）職業(yè)技能培訓。甲方向乙方收取的費用僅限于招生簡章明確的各項費用，除此以外，在培訓中，不得再以資料費、材料費、實訓費等名義向?qū)W員收取任何費用。鑒定費向報名參加鑒定的學員按規(guī)定另行收取。除雙方另有約定的除外，學員補考費用由學員自行承擔。甲方收費應(yīng)向乙方提供發(fā)票。4.雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)認真參加培訓，在培訓期間遵守甲方學習紀律等規(guī)章制度。（2）乙方報名參加培訓、鑒定提供的申報材料必須真實完整。（3）甲方在培訓實施過程中，應(yīng)按規(guī)定組織學員簽到，并嚴格按培訓大綱、培訓計劃實施培訓。（4）甲方任課老師資格必須符合有關(guān)規(guī)定，臨時換課要及時通知到每位學員。（5）培訓結(jié)束后，甲方應(yīng)及時組織乙方參加職業(yè)技能考核鑒定。5.甲方未兌現(xiàn)承諾的，視為違約，應(yīng)向乙方退回全部費用，并支付違約金。雙方約定，違約金為培訓費的%，計_____元。開課后，乙方因個人原因要求退學退費的，可提交書面申請解除本合同，按剩余費用總額的10%向甲方支付違約金。甲方扣除乙方違約金和已完成課程的費用后，將剩余部分費用退還給乙方。如乙方將領(lǐng)取的教材及資料全部退回且保存完好（未拆封、無涂寫及污損），則甲方退還乙方全部教材及資料費;如有無法退回的教材及資料（已拆封、涂寫或污損），則照價扣款。6.甲、乙雙方補充約定如下：7.如甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可以雙方協(xié)商解決或者向有關(guān)部門或機構(gòu)申請調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.如雙方發(fā)生糾紛，可以向本學校（公司）投訴，消費投訴部門，電話，地址，網(wǎng)絡(luò)投訴網(wǎng)址：_____，微信號。9.本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日員工教育培訓協(xié)議書常用版（二）為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務(wù)滿年，否則，按賠償公司。三、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付;獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。九、受訓員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓費用，服務(wù)1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務(wù)2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務(wù)3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務(wù)4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%;因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗____日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。受訓員工簽字：（簽章）（簽字）簽定日期：____年____月____日員工教育培訓協(xié)議書常用版（三）為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司_____并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實際為期。二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務(wù)滿年，否則，按賠償公司。三、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會_____、勞動_____，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即____年____月____日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。九、受訓員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓費用，服務(wù)1/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務(wù)2/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務(wù)3/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務(wù)4/____年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因_____被公司辭退的員工全額補交培訓費用。十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓心