《公司員工忠誠度現(xiàn)狀及問題分析-以東宏管業(yè)集團(tuán)為例》開題報(bào)告（含提綱3000字）

PAGE員工忠誠度現(xiàn)狀問題及對策理論基礎(chǔ)研究背景員工忠誠度現(xiàn)狀問題及對策理論基礎(chǔ)研究背景一、課題的背景（意義）1理論意義。在中國加入世貿(mào)組織后，我國企業(yè)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，各類企業(yè)都想通過獲得優(yōu)秀人才來獲取競爭優(yōu)勢，但由于企業(yè)大多處于創(chuàng)業(yè)階段和成長階段普遍面臨著過高的員工流失率問題，過高的員工流失率已經(jīng)嚴(yán)重影響到了企業(yè)的生存問題，企業(yè)要想繼續(xù)生存和發(fā)展，就必須采取有效措施提高員工忠誠度，因此對于東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠的的研究有著深刻的理論意義。2實(shí)際意義：本文以東宏管業(yè)集團(tuán)作為案例進(jìn)行研究。東宏管業(yè)集團(tuán)企業(yè)近年來處于穩(wěn)定發(fā)展，公司在健全薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制方面做了大量探索，但由于目前東宏管業(yè)集團(tuán)人力資源管理體系仍不夠完善，員工對企業(yè)的忠誠度不高，責(zé)任意識淡薄，造成人員流動(dòng)頻繁。通過文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法等方法找出影響東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度的影響因素，并對東宏管業(yè)集團(tuán)的員工忠誠度進(jìn)行分析總結(jié)，探討研究其解決對策，對于東宏管業(yè)集團(tuán)的人力資管理而言有著積極的實(shí)踐意義。二、文獻(xiàn)綜述（一）國外文獻(xiàn)綜述國外對員工忠誠影響因素的研究從20世紀(jì)下半葉開始，研究結(jié)論主要包括員工自身、領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)在其中的角色及其運(yùn)行機(jī)制幾個(gè)角度。JosiahRoyce（1887）最早在《忠的哲學(xué)》一書中提出了忠誠的準(zhǔn)則。他認(rèn)為忠誠從對個(gè)體、對團(tuán)體到一系列價(jià)值和原則是從低到高的層級。隨后，很多學(xué)者提出自己的看法，如Allport、Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael（2008）首先提出組織認(rèn)同，它是指個(gè)體對組織產(chǎn)生的情感依附以及對組織目標(biāo)的認(rèn)同。Porter（2018）的觀點(diǎn)是組織承諾是員工對組織的認(rèn)同和投入。Podsakoff（2019）的觀點(diǎn)主要是支持組織就是對組織的忠誠。Fredrick（2022）的研究表明某些員工對企業(yè)忠誠的程度比較高是天生的，他在《忠誠法則》一書又提出：員工忠誠度會受到領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和言行的影響。Brian（2023）提出任何人都對企業(yè)忠誠的需要，但程度高低取決于其道德水平，所以企業(yè)可以培育和提高員工的忠誠度。（二）國內(nèi)文獻(xiàn)綜述國內(nèi)關(guān)于員工忠誠在理論方面的研究也是近代以來不斷增多，雖然提出了一些不同的觀點(diǎn)但也受到國外研究的影響。國內(nèi)學(xué)者分析和整理出三個(gè)因素：員工個(gè)人因素、組織因素和社會環(huán)境因素。黃蕾（2018）則分為個(gè)體、組織和交互層面。王忠民等從其他方面研究員工離職率，影響因素包括組織外部所處行業(yè)、發(fā)展階段等、組織內(nèi)的管理方式及非正式群體等組織因素。劉秋民（2020）提出心理契約對員工的重要性，對員工的態(tài)度、具有決定誠度低下性的影響。在知識型員工的作用日益突出的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代行為以及績效知識型員工忠原因是這一類員工的特殊性和管理方面存在的問題。何發(fā)平（2022）在研究中指出，員工忠誠度的關(guān)鍵的影響因素是企業(yè)與員工之間的心理契約，心理契約的不平衡就會導(dǎo)致員工忠誠度缺失。他認(rèn)為，企業(yè)如果沒有構(gòu)建基于可雇性的心理契約，就無法提升員工的忠誠度。孫瑤琴，袁偉妃（2023）的研究基于知識型員工，根據(jù)這類型員工的特點(diǎn)建立了研究模型，提出心理所有權(quán)對員工忠誠度的影響，兩個(gè)呈正比關(guān)系，心理所有權(quán)影響工作滿意度，進(jìn)而影響員工忠誠度網(wǎng)。國內(nèi)關(guān)于員工忠誠度的研究更多的是關(guān)注知識型員工或者高級員工，對于普通員工的忠誠度研究并不多，因此本文在這一點(diǎn)上予以更多的關(guān)注，以補(bǔ)充相關(guān)理論研究的不足。三、課題的主要內(nèi)容引言1緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3研究方法1.4研究綜述2相關(guān)概念闡述2.1員工忠誠度的概念界定2.2心理契約理論2.3雙因素理論2.4社會交換理論3東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度分析3.1東宏管業(yè)集團(tuán)現(xiàn)狀3.2東宏管業(yè)集團(tuán)忠誠度調(diào)研分析3.2.1東宏管業(yè)集團(tuán)調(diào)研員工基本特征3.2.2東宏管業(yè)集團(tuán)薪酬福利分析3.2.3東宏管業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)制度與晉升發(fā)展分析3.2.4東宏管業(yè)集團(tuán)員工職業(yè)前景規(guī)劃分析4東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度存在的問題分析4.1東宏管業(yè)集團(tuán)薪酬福利待遇缺乏激勵(lì)性4.2東宏管業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)制度難以滿足員工的職業(yè)發(fā)展4.3東宏管業(yè)集團(tuán)員工缺乏職業(yè)前景規(guī)劃4.4東宏管業(yè)集團(tuán)公司讀優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)力度不足5提升東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度的策略5.1東宏管業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)提高員工薪酬福利5.2東宏管業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃5.3東宏管業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)明確個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展定位5.4東宏管業(yè)集團(tuán)應(yīng)當(dāng)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化總結(jié)參考文獻(xiàn)[1]韓笑.HZ鋼管有限公司營銷策略優(yōu)化研究[D].聊城大學(xué),2022.[2]吳松林.H公司精益生產(chǎn)管理改進(jìn)研究[D].南華大學(xué),2022.[3]魏建.TP公司無縫鋼管產(chǎn)品的全球整合營銷傳播戰(zhàn)略研究[D].南開大學(xué),2021.[4]姚平.石油裝備制造企業(yè)基于全方位優(yōu)化的精益化管理[J].河北企業(yè),2021,(08):75-77.[5]葉翊桐.基于價(jià)值鏈的XYD公司成本管理研究[D].沈陽化工大學(xué),2021.[6]張戰(zhàn)明.基于典型案例分析的BSG公司對合作項(xiàng)目管理研究[D].西安石油大學(xué),2021.[7]沈會.GZ螺旋鋼管公司發(fā)展戰(zhàn)略的研究[D].貴州財(cái)經(jīng)大學(xué),2021.[8]龔鑫成.讓鋼管企業(yè)的管控走向智能化[J].中國金屬通報(bào),2021,(04):133-134.[9]沈嘉儀.基于利益相關(guān)者保護(hù)的破產(chǎn)重整案例研究[D].浙江工商大學(xué),2021.[10]于利權(quán).作業(yè)成本法在京華制管公司的應(yīng)用研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2020.[11]高鵬飛.BSS公司市場營銷戰(zhàn)略研究[D].燕山大學(xué),2020.[12]袁鵬.青島昌輝管業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].青島科技大學(xué),2020.[13]趙聰.HL集團(tuán)公司鋼管分廠作業(yè)成本法應(yīng)用研究[D].南華大學(xué),2020.[14]劉逸敏.基于價(jià)值鏈的P公司全面預(yù)算管理研究[D].南華大學(xué),2020.[15]肖國梁.衡管公司戰(zhàn)略研究[D].南華大學(xué),2020.[16]唐威.衡鋼管加工分廠崗位培訓(xùn)效果評估改進(jìn)研究[D].南華大學(xué),2020.[17]李雙圓.如何做好企業(yè)環(huán)保管理工作——以天津鋼管公司為例[J].企業(yè)改革與管理,2020,(07):20-21.[18]李焰華.置換流水車間調(diào)度問題的仿生智能算法應(yīng)用研究[D].上海工程技術(shù)大學(xué),2020.[19]張戰(zhàn)明,黃永.某鋼管企業(yè)對外合作項(xiàng)目管理分析與研究[J].中國物流與采購,2020,(05):79.[20]王利生.基于工藝優(yōu)化的鋼管砼疊合柱框架結(jié)構(gòu)降低施工成本研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2019.[21]趙翔.某無縫鋼管機(jī)組大修項(xiàng)目進(jìn)度管理研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué),2019.[22]劉永剛.B公司輸送管市場營銷策略研究[D].西安石油大學(xué),2019.[23]曹宇航.B鋼管公司三車間生產(chǎn)設(shè)備管理優(yōu)化研究[D].西安石油大學(xué),2019.[24]尹長江.作業(yè)成本法在鋼鐵行業(yè)的應(yīng)用研究[D].湘潭大學(xué),2019.[25]王亞萍.TJYF鋼管集團(tuán)公司納稅籌劃研究[D].中國石油大學(xué)(華東),2019.[26]崔亞.新疆領(lǐng)航管業(yè)科技有限公司涂塑復(fù)合鋼管業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].新疆大學(xué),2019.[27]王昆.DW集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山東大學(xué),2019.[28]侯琰.ML公司180熱軋線生產(chǎn)效率提升研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2019.[29]汪基偉.L2級鋼管熱軋數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].安徽工業(yè)大學(xué),2019.[30]孫永喜.國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)降速對我國鋼管行業(yè)發(fā)展的影響[J].鋼管,2019,48(01):1-7.[31]許建國.BSG公司國內(nèi)市場營銷策略優(yōu)化研究[D].西安石油大學(xué),2018.[32]于海峰.A鋼管公司輸送管生產(chǎn)線流程管理優(yōu)化研究[D].西安石油大學(xué),2018.[33]陳曉杭.S鋼管公司中東市場營銷策略研究[D].河北工業(yè)大學(xué),2018.五、課題的主要研究方法:本文擬采用文獻(xiàn)分析法和案例考查法進(jìn)行研究。一是文獻(xiàn)分析法。本文通過梳理國內(nèi)外有關(guān)法律、著作和文獻(xiàn)，總結(jié)與分析企業(yè)員工忠誠度管理相關(guān)理論的發(fā)展過程，形成相關(guān)理論框架。二是案例分析法。本文通過查閱東宏管業(yè)集團(tuán)的員工忠誠度等相關(guān)文件資料，獲取有用信息，并結(jié)合東宏管業(yè)集團(tuán)當(dāng)前員工忠誠度實(shí)際情況得出問題，并結(jié)合自身理論支持給出東宏管業(yè)集團(tuán)的改善建議等相關(guān)結(jié)論。六、創(chuàng)新性與可行性分析（一）選題的創(chuàng)新性本次研究主要體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新。結(jié)合東宏管業(yè)集團(tuán)案例，以東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度出發(fā)點(diǎn)，以提高應(yīng)收賬款質(zhì)量為目的，在綜合分析企業(yè)員工忠誠度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，構(gòu)建東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度管控新體系，具有一定的創(chuàng)新價(jià)值。（二）可行性分析1、在市圖書館中有良好的資料庫，并通過網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度相關(guān)的資料，為東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度研究提供詳盡的理論資源。2、在線學(xué)習(xí)了與東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度分析的內(nèi)容，確保寫作順利完成。七、主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡(luò)資源查閱東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對比。（三）與同伴交流達(dá)成共識后整合東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度問題并由其指導(dǎo)修改。八、課題進(jìn)度7月15日-7月31日：《東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度》選題及撰寫開題報(bào)告8月26日-9月05日：《東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度》開題9月06日-9月15日：《東宏管業(yè)集團(tuán)員工忠誠度》撰寫、修改開題報(bào)告9月16日-10月10日：《東宏