人事勞資安全生產(chǎn)9篇

人事勞資安全生產(chǎn)9篇名目第1篇人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)第2篇礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制第3篇人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制第4篇礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制第5篇人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任第6篇人事勞資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)第7篇人事勞資部門安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)第8篇建筑人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)第9篇安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

【第1篇】礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工（包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他參與工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的學(xué)問教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可安排到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格掌握加班加點，留意勞動強度和愛護員工身心健康。

4、參與重大事故的調(diào)查和善后處理，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參與工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和嘉獎考核內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的安排和調(diào)整，并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款，并且把雇用方首先擔(dān)當(dāng)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

【第2篇】人事勞資部門安全生產(chǎn)、防火工作職責(zé)

1、組織有關(guān)部門對新員工進行"三級'安全教育，經(jīng)考試合格后方可安排到車間。組織對公司負(fù)責(zé)人、管理人員和全體員工的教育培訓(xùn)和復(fù)審教育。協(xié)作安全部門組織對員工安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、制定勞動紀(jì)律管理制度，負(fù)責(zé)對員工進行勞動紀(jì)律教育與檢查。

3、參與事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的處理手續(xù)，參與工傷監(jiān)定工作。

4、在進行管理人員晉級和嘉獎考核時，要仔細(xì)考核安全工作業(yè)績。

5、組織做好新員工的健康體驗工作，依據(jù)職工禁忌癥的要求，做好員工工種安排和調(diào)整，有害工種要定期輪換的規(guī)定。

6、按國家有關(guān)規(guī)定，從質(zhì)量上數(shù)量上保證安全管理人員、消防人員的配備到位。

7、按國家有關(guān)規(guī)定，為本公司員工辦理工傷保障和意外傷保險。

8、仔細(xì)執(zhí)行"勞動法'等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法用工、合法用工。

【第3篇】人事勞資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)管理人員的配備。

2、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和嘉獎考核內(nèi)容，在工資和和獎金安排方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

3、對新人廠人員準(zhǔn)時組織安全教育，經(jīng)三級安全教育考核合格后方可安排到車間。會同安全部門組織對職工進行安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核工作，并對培訓(xùn)效果進行評定。

4、做好特種作業(yè)人員的選用及人員調(diào)動工作。

5、組織新錄用職工進行體檢。

6、臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

7、幫助做好傷亡事故調(diào)查工作，參與因工丟失勞動力量的人員的鑒定工作。

【第4篇】人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1.把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

3.參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4.關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。

5.組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可安排上崗。

【第5篇】礦人事勞資部門：安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)組織對新入礦員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他參與工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的學(xué)問教育培訓(xùn)和考核。對新入礦人員要考核合格后方可安排到工作崗位。

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的檢查和考核。

3、貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格掌握加班加點,留意勞動強度和愛護員工身心健康。

4、參與重大事故的調(diào)查和善后處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參與工傷鑒定處理工作。

5、把安全工作業(yè)績納人干部晉升、職工晉級和嘉獎考核內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

7、在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先擔(dān)當(dāng)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。

【第6篇】建筑人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)

建筑企業(yè)人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1.把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2.做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

3.參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4.關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。

5.組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)'三級'安全教育后,方可安排上崗。

【第7篇】人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金安排方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

（3）參加重大傷亡事故調(diào)查，參與因工丟失勞動力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

（4）關(guān)懷職工身體健康，留意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點。

（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)"三級'安全教育后，方可安排上崗。

【第8篇】安全生產(chǎn)責(zé)任制－人事勞資管理員

(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金安排方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。

(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。

(3)參加重大傷亡事故調(diào)查,參與因工丟失勞動力量的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

(4)關(guān)懷職工身體健康,留意勞逸結(jié)合,嚴(yán)格審批加班加點。

(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可安排上崗。

【第9篇】人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任

1.負(fù)責(zé)與從業(yè)人員簽定勞動合同，告知作業(yè)崗位、場所危急因素和險情處置要點；為從業(yè)人員繳納工傷保險，建立員工工傷保險臺賬；仔細(xì)做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。

2.按規(guī)定為從業(yè)人員供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴使用（安全帽、防塵口罩、安全帶、防護服、膠鞋、手套等）。

3.負(fù)責(zé)建立、健全職業(yè)健康檔案，對接觸職業(yè)危害的員工進行崗前、崗中、崗后職業(yè)健康檢查；對存在職業(yè)危害因素的場所進行職業(yè)病危害檢測，在檢測點設(shè)置標(biāo)識牌告知職業(yè)病危害檢測結(jié)果，并將檢查檢測結(jié)果存入職業(yè)健康檔案。

4.負(fù)責(zé)組織對新入職人員(包括實習(xí)、代培人員和農(nóng)夫工)進行公司（廠