我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究共3篇

我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究共3篇我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究1我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究

公務(wù)員是指在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、法院、監(jiān)獄等國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)或其他事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。公務(wù)員的選拔制度是一項(xiàng)重要的國(guó)家考試制度，是國(guó)家公共管理事業(yè)的基礎(chǔ)。但是，我國(guó)的公務(wù)員考錄制度也存在著一些弊端，需要進(jìn)行深入的研究和改革。

一、公務(wù)員考試存在的弊端

1.筆試側(cè)重，面試不足

我國(guó)公務(wù)員考試主要采取筆試和面試相結(jié)合的方式，而筆試占據(jù)了很大的比重。筆試主要測(cè)試基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)，而對(duì)于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力測(cè)試相對(duì)較少。因此，筆試成為公務(wù)員考試的重頭戲，面試成了附屬品。

2.公平性不足

公務(wù)員考試在選拔人才方面起到了積極的作用，但公平性不足也是其存在的一個(gè)問(wèn)題。有些應(yīng)聘者通過(guò)關(guān)系或金錢來(lái)獲得不公平的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，由于各省、市、區(qū)公務(wù)員招聘網(wǎng)站管理混亂，也容易被有關(guān)部門和中介機(jī)構(gòu)利用鉆空子撈取不正當(dāng)利益。

3.知識(shí)型人才浪費(fèi)

公務(wù)員招聘對(duì)學(xué)歷和專業(yè)對(duì)口性的要求較高，很多優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才卻無(wú)法填補(bǔ)公務(wù)員隊(duì)伍中存在的人才缺口，導(dǎo)致一些人才浪費(fèi)。

二、公務(wù)員考試的對(duì)策

1.調(diào)整筆面比例，加強(qiáng)面試的作用

當(dāng)前應(yīng)該適當(dāng)減少筆試的比例，增加面試的比例。面試重在考察應(yīng)聘者的綜合實(shí)力，有利于選拔出更加有實(shí)力、更加適合崗位的公務(wù)員。

2.優(yōu)化招聘程序，開(kāi)展公平公正的競(jìng)爭(zhēng)

各級(jí)部門發(fā)公告從根源上遏制了相互泄題等不正當(dāng)行為，采取網(wǎng)上報(bào)名、后臺(tái)審核等方式，讓信息更加透明，提高了招聘的公正性。

3.開(kāi)放公務(wù)員招聘門檻

調(diào)整公務(wù)員招錄條件和標(biāo)準(zhǔn)，增加對(duì)技術(shù)人才的招錄比例，擴(kuò)大招聘范圍，不僅選拔到專業(yè)能力出眾的人才，也讓更多中小院校的學(xué)生有機(jī)會(huì)加入公共事業(yè)，從而提高公務(wù)員人才隊(duì)伍的多樣性。

4.建立完善的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)干部隊(duì)伍的積極性

通過(guò)建立科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展，也能夠激勵(lì)公務(wù)員隊(duì)伍的積極性，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

綜上所述，我國(guó)公務(wù)員考錄制度的改革任重而道遠(yuǎn)。只有加強(qiáng)公正公平的招聘程序，對(duì)多樣化的人才進(jìn)行全面招聘，同時(shí)建立科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度，才能夠形成優(yōu)秀、高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好的為人民服務(wù)在改革開(kāi)放的新時(shí)期，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但也存在一些缺陷和問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們提出了相應(yīng)的對(duì)策，包括調(diào)整筆面比例、優(yōu)化招聘程序、開(kāi)放招聘門檻以及建立完善的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度。這些措施將有助于選拔更加優(yōu)秀、更加適合崗位的人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為人民服務(wù)。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷向更高水平邁進(jìn)我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究2我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究

隨著改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展，公務(wù)員也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?？间浿贫仍诠珓?wù)員選拔過(guò)程中扮演著重要的角色，也是新中國(guó)建立以來(lái)逐步完善的制度。但是，考錄制度在實(shí)踐中也存在著不少弊端，讓人們感到困惑和不滿。本文將就我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策進(jìn)行探討。

一、公務(wù)員考錄制度弊端

（一）招錄程序不透明

公務(wù)員招錄程序不透明是許多人持有的觀點(diǎn)。目前，對(duì)于招聘公務(wù)員的程序沒(méi)有完整的公開(kāi)，更沒(méi)有明確公示招聘的具體流程。在招考過(guò)程中，考生和社會(huì)大眾的了解情況存在難度，容易產(chǎn)生質(zhì)疑和懷疑。

（二）筆試與實(shí)踐脫節(jié)

公務(wù)員考試常常是紙上談兵，題目偏理論，在實(shí)踐能力上缺乏考查，考試內(nèi)容很少與實(shí)際工作有關(guān)，可能與公職實(shí)際工作的需要不相符合，實(shí)踐操作能力評(píng)價(jià)不夠充分，難以評(píng)價(jià)公務(wù)員綜合素質(zhì)。

（三）考試標(biāo)準(zhǔn)不足

在招考過(guò)程中缺乏多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于公務(wù)員的考察缺少全面性和精準(zhǔn)性，僅僅考慮考試成績(jī)并不能客觀地反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)和潛力。

（四）利益誤導(dǎo)

在一些地方和部門，干部化問(wèn)題依舊根深蒂固，一些權(quán)力中介依然存活，收取“加急費(fèi)”“公關(guān)費(fèi)”等不正當(dāng)收費(fèi)的現(xiàn)象是否存在，考生常常被允許非正當(dāng)?shù)睦娼粨Q，這不僅惡化了招考環(huán)境，也影響了公務(wù)員的形象，并導(dǎo)致可靠，可信的干部選拔越來(lái)越受到挑戰(zhàn)。

二、公務(wù)員考錄制度改革對(duì)策

（一）招考程序要透明

建立公開(kāi)透明的公務(wù)員招考程序，并基于現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建招考流程信息化公示平臺(tái)，提高公務(wù)員招錄的權(quán)威性和透明度，減少招錄流程中的不公和不透明操作。

（二）注重實(shí)踐能力考查

在考試過(guò)程中要更加注意考查考生的實(shí)踐能力和應(yīng)變能力。立足崗位工作特點(diǎn)，通過(guò)采用多種評(píng)價(jià)方式和科學(xué)評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化考評(píng)方式，實(shí)現(xiàn)多元綜合評(píng)價(jià)。

（三）科學(xué)評(píng)價(jià)綜合素質(zhì)

加強(qiáng)公務(wù)員綜合素質(zhì)的考查，要突出德才兼?zhèn)涞囊螅⒅乜疾旃珓?wù)員的綜合素質(zhì)，以人才適應(yīng)度和人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為導(dǎo)向確定考試標(biāo)準(zhǔn)，為選拔公務(wù)員人才提供有力保障。

（四）防止與規(guī)范有利益交換

改進(jìn)公務(wù)員選拔考試的工作機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督和管理措施，規(guī)范考試環(huán)境，加強(qiáng)考試實(shí)施監(jiān)督和檢查，從根本上減少非正當(dāng)利益交換。加大違反規(guī)定的懲治力度，依法依規(guī)處理，維護(hù)選拔公務(wù)員公正公平的環(huán)境。

我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究是一項(xiàng)重大的課題，需要在實(shí)踐中不斷的深入探索。公務(wù)員招錄工作發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜的、需要時(shí)間和耐心的過(guò)程。檢討并改進(jìn)考錄制度的缺點(diǎn)和不足，從各個(gè)方面提升公務(wù)員的考試質(zhì)量，為社會(huì)各方面做出更大貢獻(xiàn)，也是助力國(guó)家治理現(xiàn)代化進(jìn)程的重要舉措綜上所述，我國(guó)公務(wù)員考錄制度存在諸多弊端，如虛假宣傳、利益交換等問(wèn)題。為此，應(yīng)加強(qiáng)制度建設(shè)，建立透明的招考流程，注重考查實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，防止與規(guī)范有利益交換。這些措施有助于提升公務(wù)員考試質(zhì)量，選拔更多的優(yōu)秀人才，為國(guó)家治理現(xiàn)代化進(jìn)程提供有力保障。我們應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善制度，推動(dòng)公務(wù)員招錄工作的健康發(fā)展我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究3我國(guó)公務(wù)員考錄制度的弊端及對(duì)策研究

公務(wù)員是我國(guó)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者，擔(dān)負(fù)著維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生福祉等重要職責(zé)。而公務(wù)員考錄制度是保障公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)政府治理現(xiàn)代化的重要保障。然而，當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考錄制度存在一些弊端，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)與改革，成為保障公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展的重要任務(wù)。

一、弊端分析

1.試題保密性不足，存在泄題現(xiàn)象

我國(guó)公務(wù)員考試的試題制定是由專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的，但試題的保密性卻存在問(wèn)題，很容易發(fā)生泄題情況，從而導(dǎo)致考試公平性不受保障。例如，2018年公務(wù)員考試期間，就有考生在考試前收到了試題和答案。

2.考生評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)存在不透明現(xiàn)象

公務(wù)員考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是科學(xué)、公正、透明的，但現(xiàn)實(shí)中卻存在不透明現(xiàn)象。對(duì)成績(jī)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏公示，評(píng)分監(jiān)管機(jī)制不完善，考生無(wú)法了解到自己在哪些方面存在不足，很難提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.替考事件頻繁發(fā)生，考試公正性難以保障

公務(wù)員考試可謂金子一樣的考試，考試公正性是最基本的要求。然而，替考事件卻頻繁發(fā)生。比如，2019年公務(wù)員考試，某考點(diǎn)就有4人因涉嫌代考被抓獲。替考事件的發(fā)生，對(duì)于那些嚴(yán)格遵守考試規(guī)則的考生來(lái)說(shuō)，是一種極大的侮辱和傷害。

二、對(duì)策建議

1.強(qiáng)化試題保密

公務(wù)員考試的試題應(yīng)該采取嚴(yán)格、細(xì)致的保密措施，對(duì)于存在泄題行為的人要依法追究責(zé)任。例如，可以采用更加科學(xué)、安全的網(wǎng)絡(luò)化考試方式，或者是通過(guò)紙質(zhì)試題的細(xì)節(jié)管理實(shí)現(xiàn)考試問(wèn)卷的保密。

2.加強(qiáng)評(píng)分制度建設(shè)

為了保障評(píng)分的透明和公正，應(yīng)該加強(qiáng)評(píng)分制度的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)評(píng)分情況公示和監(jiān)管機(jī)制。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是科學(xué)的，評(píng)分人員需要經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn)和認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)評(píng)分過(guò)程的透明化，使考生對(duì)評(píng)分制度感到公信力。

3.防范替考行為

公務(wù)員考試主管機(jī)關(guān)應(yīng)該加強(qiáng)安全保障和監(jiān)管，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安保進(jìn)行加強(qiáng)，并通過(guò)技術(shù)手段對(duì)考場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)。同時(shí)，還需要健全替考追責(zé)機(jī)制，對(duì)于存在替考行為的人依法依規(guī)進(jìn)行打擊和處罰。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)公務(wù)員是為國(guó)家民生福祉服務(wù)的重要力量，公務(wù)員考錄制度的健全，不僅是政府治理現(xiàn)代化的必然要求，也是公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。但當(dāng)前公務(wù)員考錄制度存在著各種弊端，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)，使公務(wù)員考試公平公正，真正成為選拔優(yōu)秀人才的重