內(nèi)部競(jìng)聘制度細(xì)則

目錄感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀123456789感謝閱讀內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則/方案?1。目的,實(shí)謝謝閱讀謝謝閱讀2。原則;組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施周期。1組織機(jī)構(gòu)3(1謝謝閱讀精品文檔放心下載5312感謝閱讀3.2組織職責(zé)321謝謝閱讀;;謝謝閱讀:;感謝閱讀。3實(shí)施周期謝謝閱讀4。競(jìng)聘崗位范圍及要求4.1崗位范圍感謝閱讀4.2崗位要求精品文檔放心下載感謝閱讀5。競(jìng)聘資格謝謝閱讀精品文檔放心下載B感謝閱讀謝謝閱讀6。競(jìng)聘流程感謝閱讀。1需求評(píng)審謝謝閱讀精品文檔放心下載。2發(fā)布公告感謝閱讀感謝閱讀。4報(bào)名感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載6.5初審6611精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀2,精品文檔放心下載精品文檔放心下載謝謝閱讀。7筆試1謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀2謝謝閱讀感謝閱讀3謝謝閱讀;674感謝閱讀3精品文檔放心下載。8面試1精品文檔放心下載682精品文檔放心下載謝謝閱讀6.9評(píng)估及公示謝謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀2謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載6.10正式任命謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載.7。內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)范。1競(jìng)聘流程規(guī)范精品文檔放心下載謝謝閱讀(2精品文檔放心下載(3)謝謝閱讀7.2公告公示規(guī)范721,感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀.精品文檔放心下載附件12356788附件：招聘需求申請(qǐng)表招聘需求申請(qǐng)表填表日期:年月日申請(qǐng)部門擬招聘崗位現(xiàn)崗位人數(shù)擬招聘人數(shù)申請(qǐng)?jiān)蚋兄x閱讀現(xiàn)有同崗位人員情況新進(jìn)人員工作安排到崗時(shí)間要求專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)特別要求申請(qǐng)部門意見申請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見副董事長(zhǎng)意見董事長(zhǎng)意見感謝閱讀前瞻性并積極配合人力資源部組織的面試;部門主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部應(yīng)審核部門提報(bào)謝謝閱讀需求的真實(shí)性、全面性并對(duì)用人部門予以反饋。附件內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表競(jìng)聘崗位:申請(qǐng)日期：年月日個(gè)人信息：姓名性別年齡籍貫專業(yè)入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷所屬部門現(xiàn)任崗位競(jìng)聘理由(個(gè)人情況補(bǔ)充、工作履歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)等)過往成績(jī)（項(xiàng)目、成果、出色事跡、榮譽(yù)等）部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：意見人力資源部簽字：日期：意見附件內(nèi)部競(jìng)聘筆試成績(jī)匯總表競(jìng)聘崗位：填表日期：年月日序號(hào)姓名選擇題判斷題填空題簡(jiǎn)述題論述題總得分排名謝謝閱讀123456789101112131415附件內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)估表姓名：競(jìng)聘崗位：填表日期:年月日分以下差60—70合格60—70一般80-90良好90分以上優(yōu)秀感謝閱讀評(píng)估項(xiàng)目評(píng)分評(píng)語總分評(píng)價(jià)人簽字:綜合評(píng)價(jià)附件：內(nèi)部競(jìng)聘面試評(píng)估匯總表姓名:競(jìng)聘崗位：填表日期：年月日序號(hào)姓名得分排名123456789101112131415附件內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)估成績(jī)匯總表競(jìng)聘崗位：填表日期:年月日序號(hào)姓名績(jī)效分值20％筆試分值20%面試分值60%得分感謝閱讀123456789101112131415附件：內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)分實(shí)施細(xì)則評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)重優(yōu)良中可PPT制作10％整體布局風(fēng)格(包括色彩搭配等）完美、立意新穎，構(gòu)思獨(dú)特設(shè)計(jì)巧妙，具有想象力和表現(xiàn)力整體布局風(fēng)格（包括模板設(shè)計(jì)、版式結(jié)構(gòu)完整、文字圖美觀合理，具備一版式設(shè)計(jì)大方得當(dāng)定的感官吸引力文字圖表清晰，但表現(xiàn)形式單一，缺乏設(shè)計(jì)感結(jié)構(gòu)基本完整、時(shí)間控制在標(biāo)準(zhǔn)限定演講時(shí)間介于標(biāo)準(zhǔn)演講時(shí)間介于標(biāo)準(zhǔn)演講時(shí)間介于標(biāo)謝謝閱讀時(shí)間控制10％范圍內(nèi)，且時(shí)長(zhǎng)不少時(shí)間的(90%—時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)間的謝謝閱讀于規(guī)定時(shí)間的90%110％）(80%-120％)(70%-130％）謝謝閱讀競(jìng)聘演講演講技巧精通演講技巧，巧妙運(yùn)用手勢(shì)和姿勢(shì)，能吸引觀眾并與之產(chǎn)生互動(dòng)，有很強(qiáng)代入感和感染力，能夠引發(fā)觀眾的共鳴與思考。有熟練的演講技巧，善于運(yùn)用面部語調(diào)抑揚(yáng)頓挫，富于變化。能吸引觀眾，有感染力.掌握基本演講技巧，能夠運(yùn)用面部表情，手勢(shì)和姿勢(shì)進(jìn)行表達(dá)，語言樸素流暢。演講技巧不夠熟練,但對(duì)展示材料足夠熟悉，可順利完成匯報(bào)工作陳述與總結(jié)10％陳述與總結(jié)邏輯嚴(yán)密、主次分明，在立足于完成本職工作的基礎(chǔ)上,更能著眼未來，超越自我陳述層次清晰、重點(diǎn)突出，能客觀、真實(shí)的反映工作職責(zé)，工作總結(jié)內(nèi)容全面崗位職責(zé)及工作內(nèi)容比較清晰；流暢地總結(jié)本崗位的所有工作。崗位職責(zé)及工作內(nèi)容基本清晰；能夠總結(jié)本崗位的主要工作。工作設(shè)想與崗位承諾計(jì)劃清晰明了，措施全面具體,而且可操作性強(qiáng)(計(jì)劃和措施析透徹，承諾有措施保證。計(jì)劃和措施可行性論證資料充足），承諾可實(shí)施、實(shí)施有保證計(jì)劃和措施基本可承諾具有措施有計(jì)劃和措施，但可行性待評(píng)估；有崗位承諾，但承諾缺乏說服力精神面貌10％評(píng)價(jià)候選人的言行舉止、情緒、精神狀態(tài)、禮儀儀表的得體程度精品文檔放心下載思維廣度與深度8％考察候選人答辯過程思路邏輯是否合理、層次是否清晰、重點(diǎn)是否突出、是否包內(nèi)外部關(guān)系梳理等內(nèi)容；可行性考察候選人答辯方案的可行性，是否包含投入產(chǎn)出分析、方案是否符合實(shí)際、可精品文檔放心下載競(jìng)聘答辯完整性8％考察候選人答辯方案的完整性，是否涉及全流程、是否考慮相關(guān)事件的上下游每感謝閱讀創(chuàng)新性8％考察候選人答辯方案的創(chuàng)新性，是否有新意、能否變通、具備開拓意識(shí)；謝謝閱讀綜合素質(zhì)考察候選人答辯過程的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、自信心、情商等;謝謝閱讀附件：崗位異動(dòng)通知單通知日期：年月日基本資料：異動(dòng)項(xiàng)目：項(xiàng)目異動(dòng)前異動(dòng)后附件：競(jìng)聘演講與答辯提問參考感謝閱讀整體時(shí)間控制在1。您如何理解您應(yīng)聘的崗位的職責(zé)是最勝任這個(gè)崗位的人。2.請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)今后工作的設(shè)想，您不足？您的解決思路是什么？謝謝閱讀專業(yè)問題案例；4.請(qǐng)說明在您此前的管理工作（或感謝閱讀的，能體現(xiàn)您的管理才能的實(shí)際案感謝閱讀服的？6。您覺得您在時(shí)間安排運(yùn)用方面的式1。您如何讓您的部下有杰出的工作謝謝閱讀員工,您會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提2。談?wù)勀鷮?duì)預(yù)算、費(fèi)用，以及監(jiān)督驗(yàn)。謝謝閱讀3。您將如何建立部門員工對(duì)您的信4.您與同事之間相處發(fā)生問題時(shí)，感謝閱讀5。您認(rèn)為如何建立合理