企業(yè)薪酬管理制度

供學(xué)習(xí)參考供學(xué)習(xí)參考薪酬管理制度第一章總那么第一條國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條薪酬管理原那么在公司的相對(duì)價(jià)值、職工奉獻(xiàn)大小等因素。第三條薪酬增長機(jī)制1、薪酬總額增長與人工本錢控制薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)的薪酬增長機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)力。2、職工個(gè)體增長機(jī)制第四條根據(jù)聘任、管理、考評(píng)、薪酬分配一體化的原那么，直接聘請(qǐng)的職工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的等級(jí)工資制度。第五條適用范圍第六條職能分工1、薪酬與考核委員會(huì)織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。審批人力資源部上報(bào)的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。2、人力資源部負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；根據(jù)本企業(yè)各部門上報(bào)的考勤、考核資料，計(jì)算工資與獎(jiǎng)金；負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門擬訂薪資年度預(yù)算；負(fù)責(zé)審議各部門提出的職工薪酬調(diào)整議案；負(fù)責(zé)提出各部門職工薪酬調(diào)整方案，并上報(bào)薪酬與考核委員會(huì)審批；第二章薪酬結(jié)構(gòu)第一條薪酬構(gòu)成、薪酬分類及適用范圍1、薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬包括：崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作條件等評(píng)價(jià)要素確定；工齡工資：根據(jù)職工為企業(yè)效勞年限確定；學(xué)歷/職稱工資：根據(jù)職工取得的國家認(rèn)可的學(xué)歷證書/職稱確定；提成工資：銷售人員銷售業(yè)務(wù)提成；獎(jiǎng)金：經(jīng)營管理獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；津貼/補(bǔ)貼：包括加班津貼、特殊工種津貼等；工提供的福利也是公司提供應(yīng)職工的薪酬，個(gè)人局部由職工承當(dāng)公司代扣代繳。2、薪酬分類及適用范圍適用崗位：全員。第二條薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)1、崗位職級(jí)工資銷售人員根本工資：800元/月，保底任務(wù)X萬元元/月，團(tuán)隊(duì)任務(wù)XX萬元0.5/月。前臺(tái)主管根本工資：2080元/月。2、工齡工資工齡工資是對(duì)職工長期為企業(yè)效勞所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從職工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工作每滿一年，可得工齡工資50元103、學(xué)歷/職稱工資50元月，本科100元/月，碩300600/月。4、提成工資銷售人員提成：XX%。5、津貼/補(bǔ)貼10/天。6、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大奉獻(xiàn)或成績(jī)優(yōu)異的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三章定薪第一條新進(jìn)人員定薪1、新職工入職根據(jù)各崗位不同要求確定試用期1—3個(gè)月，按聘用崗位的崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，試用期//入定級(jí)考核，確定職級(jí)等級(jí)。2執(zhí)行，但均須報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二條在職職工定薪1、標(biāo)準(zhǔn)定薪：〔1〕公司根據(jù)基層管理人職工作崗位、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)成果核定其能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人職工資報(bào)公司薪酬與考核委員會(huì)審批后確定；〔由董事長批準(zhǔn)；2、人員薪資調(diào)整：每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績(jī)效考核成績(jī)及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)確定薪資；3、對(duì)勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級(jí)表中相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)1-2個(gè)薪級(jí)確定薪資等級(jí)；4、對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門又無其他崗位適宜的，原那么上作為待崗處理，待崗時(shí)間期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗人員可申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。第四章薪資調(diào)整第一條個(gè)人薪資調(diào)整1、個(gè)人薪資調(diào)整主要指職工薪酬級(jí)別和所得的調(diào)整，在以下情況下進(jìn)行調(diào)整：〔1〕崗位調(diào)換。在崗級(jí)不同的崗位調(diào)動(dòng)，薪隨崗變。〔2〕職務(wù)晉升。責(zé)任變化，崗動(dòng)薪變，按新崗級(jí)計(jì)薪。〔3〕工齡增加。連續(xù)工齡增加，增加的工齡津貼?！?〕績(jī)效變化。業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出或業(yè)績(jī)下降，進(jìn)行調(diào)整?！?〕特殊調(diào)整。2、無變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整：整。3、于崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整：4、薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算，15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。第二條全公司普調(diào)1戰(zhàn)略變化以及公司整體績(jī)效情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。2、有以下情況者，無資格參與薪資普調(diào)：〔1〕病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者；〔2〕曠工一天及以上者；〔3〕該年度受到重大處分或記過一次以上者；〔4〕加薪實(shí)施日前離職者。第五章薪酬組織與發(fā)放第一條薪酬策略核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議，報(bào)請(qǐng)公司人事與薪酬委員會(huì)審議，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬鼓勵(lì)的問題。第三條薪酬發(fā)放1、薪資計(jì)算〔1〕薪資計(jì)算工程/得稅+其它扣除工程〕?！?〕考勤管理薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前3個(gè)工作日，由行政部行政專員提交考勤機(jī)中存儲(chǔ)的當(dāng)月15〔3〕提成/計(jì)件工資的計(jì)算每月的前5個(gè)工作日為各部門計(jì)算計(jì)量工資的時(shí)間，必須在第6個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)量工資表提交到人力資源部；每月第6-10個(gè)工作日為薪酬職工匯總，計(jì)算提成/計(jì)量工資時(shí)間。職工請(qǐng)事假時(shí)工資計(jì)算，以崗位工資與技能工資之合作為計(jì)算基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納標(biāo)準(zhǔn)的，按社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn)〔1〕病假工資的計(jì)發(fā)相應(yīng)的享受相應(yīng)的病假工資。〔2〕事假工資的計(jì)發(fā)3、其它休假各類工資的計(jì)發(fā)的薪酬管理細(xì)那么，報(bào)批后實(shí)施?！?〕婚假：婚假期間按崗位工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；〔2〕喪假：?jiǎn)始倨陂g按崗位工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；〔3〕產(chǎn)假：產(chǎn)假期間按崗位工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；〔4〕陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假期間按崗位工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；〔5〕年假：年假期間按崗位工資發(fā)放，績(jī)效工資和各種津貼按天數(shù)扣除；〔62、工資審批〔1〕薪資必須由公司董事長批準(zhǔn)前方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人；〔2工資批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納人員〔3〕所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長不得超過2個(gè)工作日；〔4〕如每月15日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3、薪資發(fā)放〔1〕薪資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，那么提前發(fā)放?！?〕未辦理工資卡的職工，必須由本人攜帶有效證件到財(cái)務(wù)部提?。弧?〕因計(jì)算錯(cuò)誤造成職工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣；第四條以下各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1、職工個(gè)人工資所得稅；2、應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4、職工違紀(jì)罰款及應(yīng)個(gè)人成心或過失行為給公司造成損失的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)及費(fèi)用；第五條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)際工作日數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)第六條一次性結(jié)清工資職工有以下情形應(yīng)由職工本人向本公司人力資源部提出書面申請(qǐng)151、依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2、公司認(rèn)可的其他事由。第七條薪酬保密1得將公司的薪酬方案、標(biāo)準(zhǔn)、管理方法以及職工個(gè)人信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。2、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料必須加強(qiáng)管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬的電子文檔必須加密存儲(chǔ)。第六章附那么第一條職工對(duì)薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁個(gè)月內(nèi)未行使那么視為棄權(quán)。第二條本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。第三條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成局部，由人力資源部負(fù)責(zé)人