標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本3篇

第頁共頁標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本3篇標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本3篇。標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本一第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(以下簡稱工會)____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交____________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費(fèi)和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費(fèi)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動消費(fèi)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷進(jìn)步勞動技能。如企業(yè)確因消費(fèi)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報(bào)告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動。第二十條業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本二________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了明確和保障社會市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)開展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙進(jìn)步，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目的。第二條公司以進(jìn)步人的素質(zhì)為根本，以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為目的。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步進(jìn)步公司參與市場競爭的才能。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，進(jìn)步勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)。第二章勞動報(bào)酬第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2023]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活程度日益進(jìn)步，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)消費(fèi)開展，進(jìn)步勞動消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司消費(fèi)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報(bào)酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)起來，使勞動報(bào)酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細(xì)施行方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(消費(fèi)者)、三八紅旗手等，給予獎(jiǎng)勵(lì)第三章勞動時(shí)間和休息、休假第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)施行方法須征求工會意見。第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條公司應(yīng)不斷改善消費(fèi)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織消費(fèi)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章勞動平安和衛(wèi)生第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取實(shí)在有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命平安和身體安康。第十八條公司積極推行《全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金施行細(xì)那么》及補(bǔ)充管理方法，以保證平安責(zé)任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動平安和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷進(jìn)步自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護(hù)和平安技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行平安設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(工程)施行前，企業(yè)將勞動條件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報(bào)備。在工程(工程)施行過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)三同時(shí)，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出意見，并催促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行四期保護(hù)。第二十三條公司對職工每兩年進(jìn)展一次安康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)展一次安康檢查;對女職工每兩年進(jìn)展一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時(shí)，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。第二十八條為實(shí)在加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)展檢查。第五章保險(xiǎn)福利第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受才能，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報(bào)。第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。第六章勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條根據(jù)社會市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司開展的實(shí)際情況進(jìn)展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及施行細(xì)那么按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條職工對勞動報(bào)酬、勞動條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(四)如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)完畢。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。第七章附那么第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動局審查后生效。第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。_________公司：(蓋章)___________企業(yè)方首席代表：__________________(經(jīng)理)___________年_________月________日________工會：(蓋章)____________職工方首席代表：__________________(工會____)___________年_________月________日標(biāo)準(zhǔn)公司集體合同范本三第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)集體合同行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同施行管理、監(jiān)視的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、協(xié)商一致的原那么。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原那么，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)視管理?？h級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)展監(jiān)視。第二章集體合同的訂立第五條集體合同包括以下內(nèi)容：(一)勞動報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)福利;(六)職工的教育和培訓(xùn);(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);(八)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;(九)合同的期限;(十)合同變更、解除、終止的條件和程序;(十一)違背集體合同的責(zé)任;(十二)解決爭議的方法;(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。集體合同的期限為一至三年。第六條企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)展平等協(xié)商。第七條集體合同由雙方平等協(xié)商。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業(yè)，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會____、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業(yè)，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生。職工一方首席代表因故變更的，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請參謀。第八條協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限一樣。協(xié)商代表因故缺額的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，聽取職工的意見和建議，如實(shí)表達(dá)職工的要求。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時(shí)間，協(xié)商代表在工作時(shí)間履行職責(zé)占用的時(shí)間視為正常出勤。企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失，嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同。第十條雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料。涉及國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。第十二條企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。第十三條勞動保障行政部門對集體合同的以下內(nèi)容進(jìn)展(一)雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原那么和程序進(jìn)展;(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。審核時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章集體合同的變更、解除和終止第十五條集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。第十六條集體合同有效期內(nèi)，有以下情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：(一)訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;(二)企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;(三)因不可抗力使集體合同局部或者全部不能履行的;(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動保障行政部門備案。第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。第十八條集體合同期滿前六十日內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)展協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四章集體合同的監(jiān)視檢查第十九條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行施行監(jiān)視檢查。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。第二十條企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)視檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十一條雙方首席代表，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報(bào)告一次集體合同的履行情況。對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。第二十二條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)展監(jiān)視、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。第五章集體合同爭議處理第二十三條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日。協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。第二十四條因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十五條簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的消費(fèi)和工作秩序。第六章法律責(zé)任第二十六條企業(yè)違背本條例規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：(一)回絕或者拖延簽訂集體合同的;(二)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的;(三)不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;(四)不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。第二十七條企業(yè)對行政處分決定不服的，可以按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十八條企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)違約責(zé)任。第七章附那么第二十九條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同按照本條例執(zhí)行。簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同按照本條例執(zhí)行。第三十條本條例自2023年1月1日起施行。拓展閱讀土地租賃集體合同范本一出租方：村村民委員會(以下簡稱甲方)住所：安市村出租方代表：職務(wù)：聯(lián)絡(luò)：承租方：陜西(以下簡稱乙方)住所：承租方代表：職務(wù)：聯(lián)絡(luò)：為加快農(nóng)業(yè)科技推廣，開展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，經(jīng)甲方村民代表大會討論同意，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地租賃給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用。為了維護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和土地管理法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，農(nóng)村土地租賃合同書甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲?，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。一、租賃土地面積、位臵及用處甲方自愿將集體所有位于大壟山的面積畝(詳細(xì)面積、位臵以合同附圖為準(zhǔn))農(nóng)用耕地出租給乙方經(jīng)營使用。土地方位東至路為界，南至村莊為界，西至五隊(duì)田為界，北至渠道為界。二、土地用處及承租形式1.土地用處：油橄欖等農(nóng)作物種植2.承租形式：租賃三、土地租賃期限租賃期為30年，租賃期自2023年6月1日起至2043年5月31日止。四、承租金及交付方式1、土地承租金根底價(jià)每畝每年人民幣250元，每五年遞增一次，每次遞增每畝50元，以此類推。2、該土地的承租金交付方式：第一期的承租金(即2023年6月1日至2023年5月31日)共計(jì)人民幣元，乙方必須于合同簽訂后五天內(nèi)一次性支付給甲方。以后的28年的承租金按先交款后經(jīng)營的原那么每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全額交納下年度的承租金。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、對乙方承租的土地?fù)碛兴袡?quán)。2、對乙方的經(jīng)營情況有監(jiān)視檢查權(quán)，對乙方的破壞性、掠奪性經(jīng)營有糾正制止權(quán)，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。3、保障乙方自主經(jīng)營，不進(jìn)犯乙方的合法權(quán)益。4、按照合同約定收取承租金;在合同有效期內(nèi)，甲方不得進(jìn)步承租金。5、承租土地被依法征收、占用時(shí)，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償費(fèi)和安臵補(bǔ)助費(fèi)。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、依法享有消費(fèi)經(jīng)營自主權(quán)、產(chǎn)品處臵權(quán)和產(chǎn)品收益權(quán)。2、維持土地的農(nóng)業(yè)用處，不得用于非農(nóng)建立，但不包括消費(fèi)用房及水池、苗圃等。3、按合同規(guī)定的用處使用土地，不準(zhǔn)荒蕪，不搞破壞性、掠奪性經(jīng)營。不得違背有關(guān)土地管理的其他規(guī)定。依法保護(hù)合理利用土地，不得損壞農(nóng)田水利設(shè)施，不得給土地造成永久性損害。4、依法享受國家和____提供的各種支農(nóng)惠農(nóng)政策補(bǔ)貼和效勞。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。5、承租期間土地被依法征收、占用時(shí)，乙方應(yīng)服從，但有權(quán)獲得相應(yīng)的青苗補(bǔ)償費(fèi)和投入建立的地面附著物補(bǔ)償費(fèi)。6、在承租期內(nèi)乙方可以轉(zhuǎn)租，合同性質(zhì)條款內(nèi)容不變。乙方必須按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)租手續(xù)，轉(zhuǎn)租的第三方必須完全承當(dāng)本合同所有條款內(nèi)容，不得對抗本合同，并進(jìn)展合同變更。承(轉(zhuǎn))租到期時(shí)，及時(shí)向甲方交還承(轉(zhuǎn))租的土地或者協(xié)商繼續(xù)租賃。7、按時(shí)向甲方交付承租金和按國家有關(guān)政策、法規(guī)繳納各項(xiàng)稅金。租賃期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，均由乙方承當(dāng)。七、合同的變更和解除及糾紛的解決方法1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個(gè)人不得隨意變更或者解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同難以履行時(shí)，本合同可以變更或解除，雙方互不承當(dāng)責(zé)任。3、本合同履行期間，如遇國家建立征用該土地，外鄉(xiāng)地租賃合同自行解除。雙方當(dāng)事人就變更或者解除租賃合同達(dá)成書面協(xié)議的，應(yīng)報(bào)古市鎮(zhèn)人民政府備案。因土地租賃經(jīng)營發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以申請鎮(zhèn)人民政府調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以直接向松陽縣人民法院起訴。八、違約責(zé)任1、因變更或解除本合同使一方遭受損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。2、乙方不按期交納承租金，每天按所欠承租金的0.5向甲方支付滯納金。超過30天的，甲方可書面通知乙方解除合同。3、甲方非法干預(yù)乙方消費(fèi)經(jīng)營活動，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。4、乙方不按合同約定使用土地，改變土地用處、破壞水利等根本設(shè)施或給土地造成永久性損害的，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金。如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。如租賃方違背合同約定或違法使用土地，出租方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方終止合同，收回承租土地并不退還租賃方的租賃費(fèi)。九、其他約定1、本合同訂立后，乙方對土地進(jìn)展再轉(zhuǎn)租，需經(jīng)得甲方書面同意。2、合同期滿后，假設(shè)甲方繼續(xù)出租該土地的，乙方在同等條件下有優(yōu)先承租權(quán);假設(shè)不繼續(xù)承租的，乙方對土地進(jìn)展重要(大)投入進(jìn)步地力的，及在當(dāng)時(shí)為消費(fèi)經(jīng)營需要而設(shè)立的相關(guān)設(shè)施及地上附著，能撤除而不影響承租土地消費(fèi)的，由雙方協(xié)商采取作價(jià)補(bǔ)償或恢復(fù)原狀等方法進(jìn)展處理;假如撤除會降低或破壞承租土地消費(fèi)的，不得撤除，通過協(xié)商折價(jià)給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致后可訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十一、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案各一份。出租方(章)承租方(章)村村民委員會浙江農(nóng)業(yè)科技開發(fā)法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：簽訂日期：2023年3月16日簽訂地點(diǎn)：會議室鑒證機(jī)關(guān)：(章)鑒證日期：土地租賃集體合同范本二出租方：(以下簡稱甲方)承租方：(以下簡稱乙方)根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論，同意甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑敲?，簽訂本合同，共同信守。一、土地位置甲方自愿將本村土地承租給乙方使用。該土地位于東至____________，西至______________，北至________，南至_____________，面積畝。二、土地用處土地用處：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工、建房等，可改變原有地貌，甲方不得干預(yù)，但是不允許對外賣土。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面，在承包期內(nèi)，由乙方承當(dāng)費(fèi)用。三、土地的承租期限該土地承租期限為年，自年月日至年月日止。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租，租金另行協(xié)商。四、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計(jì)萬元人民幣，簽定本合同之日一次性全部付清。五、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)1、對土地開發(fā)利用進(jìn)展監(jiān)視，保證土地合理利用。2、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得進(jìn)步承租金。3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系，以確保乙方的合法權(quán)益。4、按照合同約定，保證水、電暢通，并無償提供通往承租地的道路。5、在合同履行期內(nèi)，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)1、按照合同約定的期限，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地。2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物、構(gòu)筑物等財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。4、享有對公共設(shè)施的使用權(quán)。六、村委會換屆選舉，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況。七、該坑如涉及到政府征地，征地的補(bǔ)償款歸乙方，地上附著物補(bǔ)償歸乙方，乙方填坑所投入的一切費(fèi)用，在政府征用時(shí)由甲方支付給乙方(填坑土方約m及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，未征收的局部按照此合同繼續(xù)履行，被征收局部的承包費(fèi)退還給乙方。八、如涉及商業(yè)拆遷，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意，甲方無權(quán)干預(yù)，因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方，未占用的局部按照此合同繼續(xù)履行。九、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿、互利的原那么，在未改變土地用處的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者局部轉(zhuǎn)包給第三方。十、如有一方違約，違約方承當(dāng)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用。十一、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。十二、本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十三、本合同一式份，甲方份，乙方份。出租方(蓋章)：法定代表人(簽字)：承租方(簽字)：年月日年月日土地租賃集體合同范本三出租方(甲方)：社員代表人：聯(lián)絡(luò)：承租方(乙方)：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的根底上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：一、租賃土地情況甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用處使用，該田地總面積為________畝(詳細(xì)以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。二、租賃期限租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。三、交付時(shí)間在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。土地租賃合同書四、租金計(jì)算、付款方式：1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場行情調(diào)整。2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，那么視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù)，乙方對此不得有異議。2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否那么，即屬乙方違約。六、合同期滿及終止的處理1、合同期滿，乙方在該地塊上所建立的根底設(shè)施歸集體所有。2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。七、爭議處理本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原那么協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。八、合同生效合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。甲方(簽章)：甲方法定代表人簽名：乙方(簽章)：乙方法定代表人簽名：簽訂日期：_______年_____月_____日集體合同范本集體合同范本本合同由公司〔以下簡稱公司〕與公司工會〔以下簡稱工會〕簽訂。第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》〔中華人民共和國勞動和社會保障部[2023]22號令〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章勞動報(bào)酬第四條公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在開展消費(fèi)的前提下，逐步進(jìn)步職工的工資收入程度。第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位消費(fèi)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工〔代表〕大會的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八條公司確因消費(fèi)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會同意或職工〔代表〕大會審議通過，并報(bào)告勞動保障行政部門。第九條公司假設(shè)發(fā)生消費(fèi)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。第十條有以下情形之一的，公司根據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常消費(fèi)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動才能鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第三章工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院公布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r〔包括午間小時(shí)休息〕工作制；每周和周為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。第十八條公司因消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動合同中約定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。第十九條公司對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司消費(fèi)、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常消費(fèi)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章勞動平安與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十二條公司必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查。第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營開展實(shí)際，有方案地、定期對職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2023年集體合同范本集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同范本一甲方：乙方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會____：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改良消費(fèi)管理，控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)程度。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，在協(xié)商一致的根底上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)展平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)平安衛(wèi)惹事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)展平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險(xiǎn)，進(jìn)步職工的福利待遇。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有方案地對職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)視檢查小組，對合同履行情況進(jìn)展定期監(jiān)視檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：乙方：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)年月日年月日集體合同范本二本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報(bào)酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費(fèi)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險(xiǎn)與福利第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用：_________。其中用于職工福利的局部，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應(yīng)向工會通報(bào)。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。第四十一條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和進(jìn)步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷進(jìn)步職工隊(duì)伍素質(zhì)。第七章勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。第四十七條對職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)成認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后施行。第八章合作與聯(lián)絡(luò)第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)開展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)絡(luò)會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)絡(luò)會議所做出的決定。第五十一條工會正、副____或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)視檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設(shè)合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)展協(xié)商。第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有以下情形之一，本合同終止：_________。第十一章其他第六十條企業(yè)進(jìn)犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報(bào)備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第____條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。最新集體合同范本這篇最新集體合同范本是由合同范本網(wǎng)整理提供的，請！最新集體合同范本３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類││務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù)等級││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整〔１〕技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率?！玻病持鞴苈殑?wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。第七十五條初任工資率如下：學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。技?；蛉樟⒐I(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。第七十六條職務(wù)變動時(shí)按下述方法辦理：１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：〔１〕因本人責(zé)任為３個(gè)月?！玻病骋蚬驹颉舶ü碁椋秱€(gè)月。３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績效率對待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會活動。２．第四十五條的哺乳時(shí)間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。４．第五十一條的年末開場、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為以下時(shí)間〔略〕。８．其他與工會支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時(shí)間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條公司對以下時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時(shí)間〔不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況〕。３．第四十九條的制止進(jìn)入工廠的時(shí)間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。７．第一百二十七條制止就業(yè)的時(shí)間〔工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間〕。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：１．因無工作〔本工作沒有的狀態(tài)〕命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對待。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績效率對待。第八十一條公司當(dāng)會員無工作可做時(shí)，對無工作時(shí)間的效率作為８２％實(shí)際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。第八十三條公司對會員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時(shí)，調(diào)整為１０７％，低于９３％時(shí)，調(diào)整為９３％。效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)展調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原那么上為增薪的施行之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后決定。第八十五條公司向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計(jì)者：１．配偶〔包括事實(shí)配偶〕。２．６０歲以上的直系親屬。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。５．此外，由市區(qū)町村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬，且公司認(rèn)為適宜的人。第八十七條會員符合以下各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。２．有了新的撫養(yǎng)親屬。３．撫養(yǎng)親屬死亡。４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報(bào)之日所屬之月開場支付；從前條第３款和第４款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停頓支付。第八十九條公司對下述會員超時(shí)工作１０小時(shí)以上給予１０小時(shí)、不滿１０小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：１．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的方案職務(wù)人員。２．總公司及分公司從事主管職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。但不包括進(jìn)廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。第九十條公司對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每１小時(shí)支付下述加班津貼：根本工資＋附加工資〔屬規(guī)定的勞動日〕＋營業(yè)津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×３０％第九十一條公司對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。根本工資＋附加工資〔屬規(guī)定的勞動日〕＋營業(yè)津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×４０％對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前２條會員在深夜〔下午１０時(shí)至上午５時(shí)〕加班時(shí)，除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。第九十三條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi)容的根底上與工會支部商定。第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條公司對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的３０％。第九十六條公司對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。第九十七條公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)，其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提早一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除以下各款的金額：１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。２．各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。３．公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。４．每月規(guī)定的工會費(fèi)。５．日立公司互助會會費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。６．厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。７．住宅貸款及特別貸款的歸還費(fèi)。８．住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。９．向職工銷售物品費(fèi)。１０．其他與工會支部商定的費(fèi)用。第一百條公司在會員遇以下各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：１．本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患博３．本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以上。４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條公司對會員符合第五十四條第４款時(shí)，停頓支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。第一百零二條公司在會員獲得第五十四條第９款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條公司根據(jù)第五十五條讓會員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：１．因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休業(yè)１小時(shí)支付工資的７５％。２．因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，１小時(shí)支付小時(shí)工資的８２％。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢急劇變化，造成減量消費(fèi)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第２次前，休業(yè)１小時(shí)給予小時(shí)工資的９０％，第３次以后，給予小時(shí)工資的９５％。第一百零五條會員缺勤時(shí)的工資按以下處理：１．出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，根本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。２．從工資計(jì)算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付該月的工資。第一百零六條公司對會員屬于第十八條第３款或第５款時(shí)，不支付該期間的工資。第一百零七條公司對會員缺勤開場后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。第一百零八條公司對會員在工作時(shí)間組織工會活動或爭議行為時(shí)，除第六條第１款至第３款外，不支