考勤和請(qǐng)假管理制度

考勤管理制度目的為保證公司正常的辦公秩序，同時(shí)為員工工資核算、發(fā)放和績(jī)效考核等提供必要依據(jù)，特制定本管理制度.范圍本制度適用于公司所有員工的考勤和請(qǐng)假管理職責(zé)公司綜合管理部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤制度的擬定、修訂和完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作。各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的責(zé)任人，要適時(shí)地對(duì)本部門員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情況，并對(duì)本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)?？记谝?guī)定實(shí)行每周五天工作制，周一到周五工作時(shí)間上午：9:00～12：00；下午：13:00～17：30?？记诠芾硪?guī)定3.1考勤周期為本月26日起至次月25日止（2月份：28/29)3.2考勤含2個(gè)部分，一個(gè)是上班時(shí)間，一個(gè)是當(dāng)日工作安排。3.3考勤記錄表應(yīng)附上相應(yīng)的證明和《請(qǐng)假單》、《加班審批表》、《出差審批表》，并按相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.4當(dāng)日工作安排需發(fā)布在微信群內(nèi)，缺少一次扣10元，超過(guò)3次以上的計(jì)入績(jī)效考核內(nèi)容，影響當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。3.3考勤統(tǒng)計(jì)：公司綜合管理部負(fù)責(zé)員工考勤記錄的核對(duì)和匯總，并將核對(duì)無(wú)誤的《考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)綜合管理部經(jīng)理審核并存檔，作為績(jī)效考核的依據(jù)。五、考勤異常管理規(guī)定1、考勤異常指以下幾種情況：1.1因事假、病假、生育假、喪假、婚假等而為考勤的；1.2因公外出辦事不能打卡的；（需提前進(jìn)行申請(qǐng)，并由主管副總通知行政進(jìn)行記錄，如臨時(shí)因公外出的，需在公司微信群內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，并經(jīng)主管副總回復(fù)同意，李蘭負(fù)責(zé)記錄）1.3遲到：沒(méi)有特殊原因未按工作時(shí)間到崗；1.4早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗；1.5曠工：工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不到崗位工作；事先告知領(lǐng)導(dǎo)，但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的；2、遲到、早退的處罰第一次遲到，罰款10元，第二次遲到罰款20元，第三次遲到罰款40元，以此類推。遲到1小時(shí)以上按事假半天處理；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退超過(guò)3次，按曠工1天處理。當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算）3、曠工的處罰曠工1天扣發(fā)三倍全額日工資；連續(xù)曠工3天以上（含），除扣發(fā)3倍全額日工資外并除名。4、因公出差的員工4.1須提前填寫《員工出差審批表》，并根據(jù)審批權(quán)限審批后報(bào)綜合管理部后方可出差；綜合管理部未接到出差員工的《員工出差審批表》，不予報(bào)銷任何出差費(fèi)用。4.2在異地連續(xù)出差的員工須填寫《員工出差審批表》，并以電子郵件的方式傳送給符合審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)，審批后報(bào)送綜合管理部備案后方可計(jì)算出差；如領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法及時(shí)審批的，可電話、短信或微信給予確認(rèn)，返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽，否則出差費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。出差審批權(quán)限：批準(zhǔn)事項(xiàng)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理副總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門員工批準(zhǔn)六、請(qǐng)假管理規(guī)定1、請(qǐng)假的種類及其待遇1.1事假員工因個(gè)人事務(wù)須親自處理，可以申請(qǐng)事假。公司實(shí)行無(wú)薪事假制度。事假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，原則上連續(xù)事假一次不得超過(guò)3個(gè)工作日。請(qǐng)假原則上需填寫請(qǐng)假單，并由主管副總簽字，如因急事未能進(jìn)行書面申請(qǐng)的，需給主管副總微信申請(qǐng)，主管副總同意后，通知行政進(jìn)行記錄。1.2病假病假工資發(fā)放實(shí)行分段計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為2小時(shí)。一天（含）以上病假需提供醫(yī)院證明，否則一律按事假處理。1.3工傷假員工因工負(fù)傷，按國(guó)家有關(guān)工傷及其醫(yī)療期待遇執(zhí)行。如無(wú)工傷確認(rèn)意見(jiàn)，按病假處理。1.4婚、喪假1.4.1凡符合國(guó)家法定年齡且入公司后結(jié)婚的，可于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受婚假3天（不含路程），屬晚婚（女年滿23周歲）的，婚假共10天（再婚員工不再享受），雙方同屬晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的婚假共15天（再婚員工不再享受）?；榧侔瑖?guó)家法定節(jié)假日。1.4.2喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶的父母去世，給予喪假5天（不含路程）；旁系親屬（祖父母，外祖父母）給予喪假3天（不含路程）。1.4.3婚、喪假應(yīng)一次性休完，婚、喪假及往返路程期間發(fā)放全額工資。1.5生育假：1.5.1符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工可享受生育假。1.5.1.1產(chǎn)假：正常生育的產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），晚育的產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。1.5.1.2妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。1.5.1.3產(chǎn)假期間待遇按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行，未參加生育保險(xiǎn)的女員工參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼由公司發(fā)放。1.5.1.4產(chǎn)前檢查假：每月一次，每次半天，視同出勤計(jì)發(fā)工資。1.5.1.5哺乳假：產(chǎn)后一年為哺乳期，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，視同出勤計(jì)發(fā)工資。1.5.2女員工懷孕后不適合繼續(xù)在本崗位工作的，公司可以適當(dāng)調(diào)整其工作崗位。1.6年休假：?jiǎn)T工入職一年后，可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可分段享受，但必須在公歷年之前休完本年度的年假。（1）年度內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的，不再享有年休假：①國(guó)家規(guī)定的不享受年休假的條件；②有曠工記錄的不享受年休假。③年度無(wú)故遲到累計(jì)20次以上的。（2）員工帶薪年休假必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，不予累計(jì)；如確因工作原因無(wú)法休完，剩余天數(shù)按基本工資的3倍為標(biāo)準(zhǔn)核算為工資。（3）年休假可優(yōu)先用于抵扣事假。1.7補(bǔ)休假根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工加班后可以申請(qǐng)調(diào)休，期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。1.8除年休假以外，以上假期均含公休日和法定節(jié)假日。2、請(qǐng)假程序及審批2.1請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，按照以下程序和權(quán)限進(jìn)行審批：批準(zhǔn)事項(xiàng)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理副總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)部門員工>3天≤3天≤1天2.2員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，3天（含）以上的須提前三天申請(qǐng)，3天以內(nèi)須提前半天申請(qǐng)，如遇緊急情況無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話、短信、微信等方式向準(zhǔn)假人請(qǐng)假，并在返回公司后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工處理。七、加班管理1、公司不鼓勵(lì)加班。因工作需要須繼續(xù)工作，稱為加班。員工被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。安排員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成的工作，如因個(gè)人原因不能按時(shí)完成，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。2、公司部門經(jīng)理/副經(jīng)理及以上的管理人員加班可以進(jìn)行等時(shí)調(diào)休，不另計(jì)算加班費(fèi)。3.各部門領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作實(shí)際安排加班并嚴(yán)格把控加班審批情況。4、加班待遇：4.1如因崗位人員配備不足，需要占用員工休息時(shí)間加班的，以月為單位進(jìn)行累計(jì)，優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，抵扣事假。確屬調(diào)休不了的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以發(fā)放加班工資。4.2在工作日加班，按日基本工資×1.5倍支付工資。4.3在公休日加班的，按日基本工資×2倍支付工資。4.4在法定節(jié)假日加班的，按日基本工資×3倍支付工資。4.5員工應(yīng)在不影響工作的情況下申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半天。員工申請(qǐng)調(diào)休需填寫《請(qǐng)假單》，按照規(guī)定的請(qǐng)假審批權(quán)限履行審批手續(xù)。八、相關(guān)紀(jì)律直接領(lǐng)導(dǎo)要隨時(shí)掌握員工的考勤情況，并及時(shí)反饋到員工本人，特別是對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行有針對(duì)性的教育；屢教不改的，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予辭退處理。