公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定

公 司 員 工 請(qǐng) 假 休 假 管 理 定ThismanuscriptwasrevisedbytheofficeonDecember10,2020.名 休管理規(guī)定電子文件編碼 GLWA043 頁(yè)碼 ××公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定本規(guī)定用于規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作。一、本公司以下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算：例假日(1)春節(jié)；(2(3(4每星期六、星期日。其他經(jīng)公司決定的休假日。二、員工請(qǐng)假分下列七種：73011年?；榧伲?21904038制度名電子文件編碼制度名電子文件編碼公司員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定GLWA043頁(yè)碼3-2、兄弟姊妹及子女、岳613三、前條各款假內(nèi)的薪津照常支給。四、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：3，3核準(zhǔn)。3，3經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理人員由總經(jīng)理助理及以上主管核準(zhǔn)。五、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而發(fā)生危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不工，以公假，期間以年限。其假期年，假期薪資照給。期可依。、請(qǐng)假期，照下理：假期日薪津，一年內(nèi)假30職或解雇。病假期可以請(qǐng)假的假期抵消，假不敷抵消日扣薪津?；贾卮蠹?病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)不在此限。、特準(zhǔn)病假以年限，其假期年。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，期其或資遣。、本公司員工請(qǐng)假因病不行核可讓同或家屬代之外，應(yīng)親自理請(qǐng)假手續(xù) 。妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工處。、本公司員工請(qǐng)假假期滿行假或行假核準(zhǔn)而不職，除確臨發(fā)生意外等不可抗力情外，均以曠工處。制度名電子文件編碼公司員工請(qǐng)假假管理GLWA043頁(yè)碼制度名電子文件編碼公司員工請(qǐng)假假管理GLWA043頁(yè)碼3-37一、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或其延期請(qǐng)假。二、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交由其他員工代理，并于111231中途到職人員計(jì)算。四、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論1373以上未滿5年者，每年給予特別休假10天；服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天；服務(wù)滿10年者給予特別休假16天；10年以上每增加1年加給1天，但至多以30天為限。六、特別休假按以下手續(xù)辦理：每年年，由各單在不妨礙工作內(nèi)，自特別休假日期。特別休假日期一，一單，一各經(jīng)理人事單。特別假休假時(shí)，按規(guī)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并職務(wù)代理人，辦交能休假?；跇I(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若于休假期間，因 業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦按照其未休天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。七、員工在休假之前 1年有下列事情之一