合規(guī)文化宣講稿

合規(guī)文化宣講稿深植合規(guī)理念構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城尊重列位領(lǐng)導(dǎo)、列位同事：大伙兒好！我今天宣講的主題是：深植合規(guī)理念，構(gòu)筑鋼鐵長(zhǎng)城。合規(guī)理念是銀行聯(lián)系自身業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和合規(guī)治理的實(shí)際，傳承優(yōu)良文化精華，適應(yīng)時(shí)期進(jìn)展要求，對(duì)合規(guī)文化元素不斷進(jìn)行提煉、揚(yáng)棄、升華，慢慢形成全部員工志愿同意，自覺查找，不斷制造，一起受益的進(jìn)展愿景。從那個(gè)意義上講，合規(guī)理念是構(gòu)建合規(guī)文化的基礎(chǔ)，更是合規(guī)文化建設(shè)的靈魂。因此說，建設(shè)具有農(nóng)行特色的合規(guī)文化，第一應(yīng)從培育深植先進(jìn)的合規(guī)理念開始。咱們明白，銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的特殊行業(yè)。這種行業(yè)特性說明，銀行將別無選擇地要在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、治理風(fēng)險(xiǎn)、防控風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)踐中得以進(jìn)展壯大。合規(guī)理念不僅能夠引導(dǎo)員工遵循國(guó)家的法律規(guī)章和銀行的規(guī)章制度，“規(guī)規(guī)矩矩”辦事，保障銀行朝著平安性、流動(dòng)性、效益性的方向健康進(jìn)展，而且能讓員工從銀行的進(jìn)展中取得回報(bào)，實(shí)現(xiàn)自我的人一輩子價(jià)值?；貞涋r(nóng)業(yè)銀行的進(jìn)展歷程，咱們?cè)谠鰪?qiáng)內(nèi)控合規(guī)建設(shè)，防控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面投入了相當(dāng)大的精力，做了大量卓有成效的工作。專門是最近幾年來,各級(jí)行高度重視合規(guī)文化建設(shè)，將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，采取領(lǐng)導(dǎo)講合規(guī)、部門倡合規(guī)、員工議合規(guī)等多種行之有效的形式，大力提倡標(biāo)準(zhǔn)、誠(chéng)信、正直的行為準(zhǔn)那么，合規(guī)治理在防控各類風(fēng)險(xiǎn)中的職能作用顯得愈來愈突出。同時(shí)咱們也應(yīng)清醒地熟悉到，全行合規(guī)文化建設(shè)還處于低級(jí)時(shí)期，合規(guī)治理現(xiàn)狀不容樂觀。由于缺少獨(dú)特且又令人信服的合規(guī)理念的引領(lǐng)，咱們經(jīng)歷了太多的考驗(yàn)，吃了許多不懂、不講、不守銀行制度規(guī)那么的苦頭。從內(nèi)外部檢查反映出的情形不難看出，同質(zhì)同類違規(guī)違紀(jì)問題仍然屢查屢犯、屢禁不止。直到今天，輕忽或淡化合規(guī)治理，違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違規(guī)操作仍然是咱們面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)，由此引發(fā)的一樁樁驚心動(dòng)魄的案件，更是一再向咱們敲響警鐘—合規(guī)是銀行防控風(fēng)險(xiǎn)的基石，違規(guī)那么是滋長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)的土壤！請(qǐng)看發(fā)生在咱們身旁的違規(guī)現(xiàn)象：有的人畸形看待業(yè)務(wù)進(jìn)展，單純強(qiáng)調(diào)：進(jìn)展是硬道理，視“合規(guī)”為進(jìn)展的羈絆，刻意將合規(guī)治理同業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)對(duì)立起來，明知不能為而為之；有的人受狹隘價(jià)值觀的差遣，眼睛盯著的除利益，仍是利益！為了個(gè)人或小集體的利益，他們成心或無心回避合規(guī)經(jīng)營(yíng)，乃至打著追求利潤(rùn)最大化的幌子，鋌而走險(xiǎn)，越軌而行；有的人以人情取代制度，以信任代替治理，憑感覺想固然違規(guī)操作，致使規(guī)章制度形同虛設(shè)；更有甚者是那些利欲熏心，貪贓枉法，鄙視規(guī)章，逆制度而動(dòng)，越規(guī)那么而行，肆意違規(guī)作案之輩，最終只能落得身敗名裂，家破人亡的可悲下場(chǎng)……莫非這些人真的不明白合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性，仍是真的看不到違規(guī)違紀(jì)造成的危害？我看：非也！透過現(xiàn)象究其本源，無外乎仍是缺少先進(jìn)的合規(guī)理念的引領(lǐng)，合規(guī)文化建設(shè)的作用和價(jià)值還未真正深切人心。因此，在全行唱響“合規(guī)增進(jìn)進(jìn)展、合規(guī)制造價(jià)值、合規(guī)成績(jī)幸福、違規(guī)確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)”的合規(guī)理念主旋律，關(guān)于培育同業(yè)領(lǐng)先的合規(guī)理念，增進(jìn)農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)向更高的層次進(jìn)展，都具有十分重要的意義。牢固樹立“合規(guī)增進(jìn)進(jìn)展”的理念，才會(huì)變“被動(dòng)合規(guī)”為“主動(dòng)合規(guī)”?？v觀近400年現(xiàn)代商業(yè)銀行進(jìn)展史，尤其是百十年來金融危機(jī)頻發(fā)的殘酷事實(shí)告知咱們：盡管阻礙銀行進(jìn)展的因素很多，但很少有因進(jìn)展不夠快而破產(chǎn)倒閉的銀行，恰恰因?yàn)轱@現(xiàn)明顯的合規(guī)缺點(diǎn)，嚴(yán)峻阻礙進(jìn)展，乃至“斃命”的銀行觸目皆是。譬如：英國(guó)的巴林銀行、日本的大和銀行等等，幾乎都是內(nèi)部操縱存在缺點(diǎn)、偏聚散規(guī)經(jīng)營(yíng)的軌道，違規(guī)操作造成的惡果。堅(jiān)持合規(guī)制造價(jià)值。全世界最正確商業(yè)銀行的實(shí)踐體會(huì)證明：健全合規(guī)治理體系，自覺堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，不僅能夠有效降低操作風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠大大降低信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的概率，減少案件和不良資產(chǎn)；堅(jiān)持“合規(guī)制造價(jià)值”的理念，有利于愛惜干部員工少犯或不犯錯(cuò)誤，激發(fā)員工合規(guī)制造價(jià)值的奉獻(xiàn)精神――這種內(nèi)在價(jià)值是一家銀行長(zhǎng)盛不衰的真正動(dòng)力。堅(jiān)持合規(guī)成績(jī)幸福。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會(huì)愛惜你，反之，它就會(huì)無情地處懲你。大力提倡“合規(guī)成績(jī)幸?！钡睦砟?，有利于將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為員工的合規(guī)行動(dòng)，把合規(guī)行動(dòng)升華為合規(guī)文化—使員工在建設(shè)合規(guī)文化，查找合規(guī)理念的征途上感受到事業(yè)的成功，領(lǐng)略到人一輩子的幸福！樹立“違規(guī)確實(shí)是風(fēng)險(xiǎn)”的理念，在這種理念的引領(lǐng)和感召下，將合規(guī)治理轉(zhuǎn)化為合規(guī)操作、從我做起；大處著眼、小處著手、見之無形、防之未發(fā)的自覺行動(dòng)。只要碰到違規(guī)違紀(jì)的人和事，就會(huì)自覺地加以抗擊，久而久之，使大伙兒自覺養(yǎng)成“不時(shí)合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)”的良好適應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)由“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到由“形式合規(guī)”向“實(shí)質(zhì)合規(guī)”的跨越?；仡欉^去，咱們?cè)诤弦?guī)文化建設(shè)的征途中步履堅(jiān)實(shí)、碩果累累；展望以后，咱們信心百倍、豪情滿懷。站在打造大型上市銀行的起跑線上，農(nóng)行的合規(guī)文化建設(shè)，好似一輪噴薄而出的紅日，在地平線上冉冉升起。而咱們，正以嶄新的姿態(tài)、滿腔的熱情、至誠(chéng)至信的效勞將合規(guī)理念深植于心，構(gòu)筑起農(nóng)行健康、持續(xù)、快速進(jìn)展的鋼鐵長(zhǎng)城！列位領(lǐng)導(dǎo)、列位同事：合規(guī)理念的培育是一個(gè)艱苦而又漫長(zhǎng)的進(jìn)程，咱們必需堅(jiān)決信心，從此刻做起、從自身做起、從小事做起，鍥而不舍、堅(jiān)持不懈。讓咱們攜起手來，高舉合規(guī)理念的旗幟，揚(yáng)起合規(guī)文化建設(shè)的風(fēng)帆，為把XX農(nóng)行建設(shè)成為區(qū)域內(nèi)的主流銀行而盡力奮斗！謝謝大伙兒！合規(guī)從我做起，制度與你同行列位領(lǐng)導(dǎo)、列位同事：大伙兒好！我今天宣講的題目是：合規(guī)從我做起，制度與你同行。合規(guī)確實(shí)是合符“規(guī)定”、合符“法規(guī)”，其中包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)那么秩序。過馬路走人行橫道是合規(guī)，在工作中恪盡職守更是合規(guī)。前人云：矩不正，不能夠?yàn)榉?；?guī)不正，不能夠?yàn)閳A。也確實(shí)是說：沒有規(guī)矩，不成方圓。那么，關(guān)于存在高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的銀行業(yè)來講，規(guī)矩確實(shí)是制度，是全部銀行從業(yè)人員一起遵守的行為準(zhǔn)那么，是對(duì)咱們具體行為的標(biāo)準(zhǔn)和約束；它為銀行的健康進(jìn)展提供保障，代表著全部員工的行為意志，因此在效勞上具有權(quán)威性、在行為上具有標(biāo)準(zhǔn)性、在執(zhí)行上具有強(qiáng)制性。那么，農(nóng)業(yè)銀行的制度是什么呢？農(nóng)業(yè)銀行的制度是廣大員工在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)治理實(shí)踐中不斷總結(jié)、制訂、修改、完善的一系列標(biāo)準(zhǔn)性文件的總稱！它經(jīng)歷了一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善的進(jìn)程。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全行現(xiàn)有各類制度己達(dá)1100余部，這些制度大體覆蓋了全行各層面、延伸到業(yè)務(wù)的各條線、貫穿于經(jīng)營(yíng)治理的全進(jìn)程，在標(biāo)準(zhǔn)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)、遏制違規(guī)案件等方面發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用。單就制度體系建設(shè)而言，咱們的制度不可謂不多、也不可謂不全，咱們有如此之多的制度，可在制度執(zhí)行上卻仍然存在比較突出的問題，顯現(xiàn)了如此或那樣一些違規(guī)的人和事，這些林林總總的違規(guī)問題，歸納起來，集中反映為三大類。一類是因無知而違規(guī)。一些人在主觀上沒有違規(guī)的意愿，但由于對(duì)制度學(xué)習(xí)得不夠、把握的不準(zhǔn)，在執(zhí)行中偏離了制度的要求，造成了違規(guī)問題的發(fā)生。有的人憑體會(huì)、憑想象辦理業(yè)務(wù)，其結(jié)果不知不覺背離了制度的要求，形成了違規(guī)操作，到最后受處懲罰卻連違背了哪一條哪一款制度都弄不清楚。另一類是明知而違規(guī)。即明知制度的規(guī)定，卻不認(rèn)真執(zhí)行，以不作為的方式放任違規(guī)后果的發(fā)生，在執(zhí)行制度上不求過得硬、只為圖方便，憑關(guān)系辦事，用情感代替制度；還有的人明知自己的行為與制度的要求有差距，卻抱著“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的態(tài)度，小差小錯(cuò)無所謂，屢查屢犯。還有一類是歹意而違規(guī)。個(gè)別用心叵測(cè)、行為不軌的人，為了達(dá)到不可告人的目的，想方設(shè)法逃避制度的約束，采取做假賬、制假票等惡劣手腕嚴(yán)峻侵害他人和農(nóng)行利益。此類人員膽大妄為，以身試法，全然不把制度放在眼里，任意踩踏國(guó)家法律和內(nèi)部規(guī)章制度，制造令人發(fā)指的各類案件，行為極為惡劣，也超級(jí)恐怖，是三類違規(guī)類型中最為嚴(yán)峻、危害最大的一種。合規(guī)制度天天講、案件防范年年抓。憑心而論，咱們對(duì)制度的學(xué)習(xí)從來沒有放松過，對(duì)案件的防范，一刻也沒有停頓過，可什么緣故還會(huì)顯現(xiàn)上述這些問題呢，是抓得不緊、仍是重視的程度不夠？不是，關(guān)鍵是全員的合規(guī)文化意識(shí)還樹立得不夠牢靠，制度意識(shí)還比較淡薄。那么如何才能樹立全員的制度意識(shí)，提高制度的落實(shí)效勞呢，答案只有一個(gè)，必需在強(qiáng)化制度執(zhí)行力上下功夫、破難題。第一，要打牢執(zhí)行制度的思想基礎(chǔ)?！霸囂椒绞?jīng)Q定行為和成績(jī)”。要在思想上重視制度的存在。有人總以為，有的制度束縛了業(yè)務(wù)操作和進(jìn)展。細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)制度的成立往往是從許許多多血的教訓(xùn)中總結(jié)完善出來的，并非憑空想象出來產(chǎn)物，只有嚴(yán)格依照制度辦事，咱們才能更好地愛惜自己、單位和廣大客戶的利益。實(shí)踐證明，凡是那些制度執(zhí)行好的行，凝聚力就強(qiáng)，違規(guī)案件就少，業(yè)務(wù)進(jìn)展就快，經(jīng)營(yíng)效益就好；反之，治理水平就低，違規(guī)案件就多，業(yè)務(wù)進(jìn)展就慢，經(jīng)營(yíng)效益就差，員工的士氣就很低落。另外要培育從小事做起的合規(guī)思維。任何案件的發(fā)生都不是偶然的，大案件是由一個(gè)個(gè)小違規(guī)積存而成，若是平常疏于治理，對(duì)執(zhí)行上的小違規(guī)、操作上的小毛病視而不見、漠不關(guān)心，或?qū)`規(guī)的處置不痛不癢、避重就輕，久而久之，小違規(guī)就會(huì)積存成大禍害，最終不但會(huì)貽害個(gè)人，還會(huì)給農(nóng)行帶來難以挽回的損失。因此，在制度落實(shí)上決不能因小事而不抓，更不能因事小而不為。同時(shí)要形成人人合規(guī)的文化氣氛。合規(guī)不單單是合規(guī)部門或合規(guī)人員的情形，合規(guī)工作與銀行的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和咱們每位銀行員工都息息相關(guān)。必需讓合規(guī)意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每一個(gè)職位、每一個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經(jīng)營(yíng)治理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)，形成公共性的合規(guī)文化，達(dá)到全員合規(guī)、人人合規(guī)。第二，要養(yǎng)成執(zhí)行制度的良好適應(yīng)。要培育合乎制度的操作適應(yīng)。一個(gè)動(dòng)作重復(fù)7次就會(huì)變成適應(yīng)，重復(fù)21次就成了永久適應(yīng)。關(guān)于銀行從業(yè)人員來講，好的適應(yīng)是合規(guī)操作必不可少的因素，而壞的適應(yīng)那么會(huì)成為違規(guī)操作的助推器，乃至斷送了自己的職業(yè)生涯。因此，在日常工作中必需堅(jiān)持依照操作規(guī)程處置每一筆業(yè)務(wù)，把適應(yīng)性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)當(dāng)中，讓合規(guī)的適應(yīng)動(dòng)作成為適應(yīng)的合規(guī)操作。要養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的求知適應(yīng)。制度不是一成不變的。一項(xiàng)新業(yè)務(wù)的推行就會(huì)催生一部新制度的產(chǎn)生，若是咱們平常不關(guān)注制度的轉(zhuǎn)變，對(duì)新制度提出的新要求，明白得不深，把握不準(zhǔn)，就有可能在操作中顯現(xiàn)違規(guī)的行為。為此，咱們必需增強(qiáng)全員的制度學(xué)習(xí)，成立有效溝通的平臺(tái)，及時(shí)執(zhí)行各項(xiàng)制度，真正使合規(guī)制度入腦入心。同時(shí)要維持時(shí)刻警覺的意識(shí)適應(yīng)。要增強(qiáng)自身防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，也要留意觀看手邊的每一筆業(yè)務(wù)，擅長(zhǎng)提出對(duì)異樣業(yè)務(wù)處置的疑問。最后，要培育執(zhí)行制度的敬畏意識(shí)。制度是公正的，制度的法那么不容踩踏，制度規(guī)定了的界限，任何人都不能去觸碰和侵犯。這就比如是一個(gè)燒紅的火爐，用手去碰就必然會(huì)受到被“燙”的處懲。因此咱們要敬畏制度的存在，遵循制度的鐵律，嚴(yán)守制度的底線，讓合規(guī)的人受到制度的愛惜，讓歹意違規(guī)的人受到制度的懲處。要記住，職位再高高只是制度、權(quán)利再大大只是法律，不管是誰，不管官職大小、地位高低，只要違抗了制度，就必然要受到制度的懲罰。咱們常常聽到或看到如此一些人，他們有的位高權(quán)重、有的在農(nóng)行工作幾十年，但是卻由于經(jīng)不起形形色色的誘惑，私欲膨脹，在僥幸心理的差遣下，逆規(guī)而動(dòng)、越軌而行，最終走向了人一輩子的另一個(gè)極端。輕者受到制度的制裁，受到黨紀(jì)、政紀(jì)的懲處；重者受到法律的重辦，毀了自己、害了家庭。制度執(zhí)行不可變通，個(gè)人的行為必需