第三章-養(yǎng)老保險(xiǎn)體系介紹

保險(xiǎn)系王士心第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)體系CompanyLogo第三章養(yǎng)老保險(xiǎn)體系4養(yǎng)老保險(xiǎn)概述1235養(yǎng)老保險(xiǎn)模式介紹企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題及措施6我國(guó)企業(yè)年金制度簡(jiǎn)介CompanyLogo一、養(yǎng)老保險(xiǎn)概述5、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合；4、目標(biāo)-基本生活保障；3、儲(chǔ)存基金，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)；2、享受對(duì)象-達(dá)到國(guó)家法定條件；1、國(guó)家制定強(qiáng)制法令實(shí)施；概念解析養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者為預(yù)防年老不能再?gòu)氖聞趧?dòng)時(shí)的生活有保障，在法律規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)繳納部分保險(xiǎn)金，在他們年老丟失勞動(dòng)實(shí)力離開(kāi)工作崗位后，有權(quán)從國(guó)家或有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)中申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的社會(huì)保險(xiǎn)制度。CompanyLogo二、養(yǎng)老保險(xiǎn)模式介紹普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式模式1模式2模式4模式3CompanyLogo（一）普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式：國(guó)家為老年人供應(yīng)均一水平的養(yǎng)老金，以保障其最低生活水平的養(yǎng)老保險(xiǎn)支配。2.代表國(guó)家：英國(guó)、澳大利亞、新西蘭1.原則：對(duì)不能依靠自身勞動(dòng)滿足自己基本生活須要的老年居民普遍供應(yīng)給老保障。CompanyLogo（一）普遍保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式普遍保障模式特點(diǎn)實(shí)施范圍廣；與個(gè)人收入狀況無(wú)關(guān)；資金來(lái)源主要靠國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼；特點(diǎn)1特點(diǎn)2特點(diǎn)3CompanyLogo（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式定義通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制為工薪勞動(dòng)者建立的退休收入保險(xiǎn)支配。它強(qiáng)調(diào)納費(fèi)與收入、退休待遇相關(guān)聯(lián)，并建立在嚴(yán)格的保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制基礎(chǔ)之上。代表國(guó)家-德國(guó)CompanyLogo（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式較強(qiáng)的收入再安排特性；三方負(fù)擔(dān)的財(cái)務(wù)機(jī)制；與收入相關(guān)聯(lián)的給付機(jī)制；集中統(tǒng)一管理，社會(huì)化程度高；收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式特點(diǎn)特點(diǎn)2特點(diǎn)4特點(diǎn)1特點(diǎn)3CompanyLogo（三）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)和完善的目標(biāo)是：在“統(tǒng)賬”結(jié)合模式基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步調(diào)整和完善，逐步建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的，模式統(tǒng)一、制度連接、覆蓋全民、滿足不同群體需求的多層次養(yǎng)老保障體系。定義目標(biāo)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式：國(guó)家依據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)保障目標(biāo)，綜合運(yùn)用各種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式而形成的老年經(jīng)濟(jì)保障制度。CompanyLogo（三）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式預(yù)期替代率10%左右預(yù)期替代率20%左右預(yù)期替代率30%，保障較富有的生活目標(biāo)替代率10%左右，保障中等生活目標(biāo)替代率30%左右，保障基本生活。個(gè)人儲(chǔ)蓄商業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)年金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金國(guó)民養(yǎng)老金（全國(guó)統(tǒng)籌）代表國(guó)家-中國(guó)CompanyLogo（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Textinhere智利私養(yǎng)分老金支配新加坡中心公積金制度Textinhere強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是指通過(guò)建立個(gè)人退休賬戶的方式積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶積累的基金、利息及其他投資收入、一次性或逐月發(fā)還本人作為養(yǎng)老保險(xiǎn)金。國(guó)家通過(guò)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法，規(guī)定個(gè)人、企業(yè)按收入的確定比例存入職工的個(gè)人退休賬戶，由特地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基金管理和投資營(yíng)運(yùn)，因而它是一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。CompanyLogo（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式12354以養(yǎng)老保險(xiǎn)為龍頭，帶動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)保障支配的順當(dāng)實(shí)現(xiàn)。不同于其他國(guó)家的傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，新加坡模式強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者自身生命周期的收入再安排。強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的自我積累，自我保障意識(shí)。實(shí)行由勞動(dòng)者個(gè)人、企業(yè)共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的原則。政府以適當(dāng)方式進(jìn)行宏觀調(diào)控，確保公積金支配順當(dāng)實(shí)施。新加坡的中心公積金制度是由政府實(shí)施的一項(xiàng)旨在保障和改善人民生活，促進(jìn)社會(huì)安定，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄制度。（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式-新加坡模式特點(diǎn)CompanyLogo（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式Textinhere特點(diǎn)1特點(diǎn)2特點(diǎn)3特點(diǎn)4智利模式強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者自我積累、自我保障原則。

智利模式較好地體現(xiàn)了社會(huì)公允與效率相兼顧的原則。智利模式高度重視強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，并從立法、運(yùn)行機(jī)制及監(jiān)控體系等方面確?；鸬挠行I(yíng)運(yùn)和保值增值。強(qiáng)調(diào)政府職責(zé)，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。智利是拉美國(guó)家中最早建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。1981年，智利實(shí)施了舉世矚目的社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域建立起全新的，以個(gè)人賬戶為基礎(chǔ)，以私營(yíng)化經(jīng)營(yíng)管理為特征的運(yùn)行模式。（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式-智利模式CompanyLogo三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍繳費(fèi)比率個(gè)人賬戶養(yǎng)老金給付一切城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)的員工，以及工商個(gè)體勞動(dòng)者。企業(yè)依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)比例一般為企業(yè)工資總額的20%，這一部分繳費(fèi)納入社會(huì)統(tǒng)籌；職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，并且全部計(jì)入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金，資產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，可以隨工作調(diào)動(dòng)而易地轉(zhuǎn)移，也可以死后由法定繼承人享有。①職工達(dá)到法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿15年后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%，統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金體現(xiàn)了公允原則；②個(gè)人賬戶養(yǎng)老基金中，只要投保人繳費(fèi)滿15年，其歷年累計(jì)的連本帶利的個(gè)人賬戶資金，除以120，作為月養(yǎng)老金。體現(xiàn)了效率原則。CompanyLogo三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度老人、新人和中人的劃分老人老方法：在實(shí)行“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險(xiǎn)模式之前已經(jīng)退休的人員，依據(jù)國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整方法。“老政策”具有以下特征：1、基數(shù)低，由于當(dāng)時(shí)工資水平低，所以計(jì)算養(yǎng)老金的基數(shù)很低；2、替代率高，由于工資基數(shù)低，所以計(jì)算養(yǎng)老金的替代率很高，凡是工齡達(dá)到20年以上者，領(lǐng)取養(yǎng)老金的替代率均在80%-130%；3、實(shí)際數(shù)額相對(duì)低，“老人”的月養(yǎng)老金水平在800-1600元之間，與當(dāng)期生活水平比較還是相對(duì)低；CompanyLogo三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度老人、新人和中人的劃分中人過(guò)渡法：對(duì)“統(tǒng)賬結(jié)合”之前參與工作，之后退休的人員來(lái)說(shuō)，由于其“統(tǒng)賬結(jié)合”之前的工作年限沒(méi)有建立個(gè)人賬戶，因此其退休時(shí)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不能簡(jiǎn)潔地用個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120，也就是說(shuō)對(duì)這部分人不能簡(jiǎn)潔的套用統(tǒng)一制度的計(jì)發(fā)方法計(jì)發(fā)其退休時(shí)的養(yǎng)老金，而要實(shí)行一種過(guò)渡的方法。對(duì)這部分“統(tǒng)賬結(jié)合”之前參與工作、之后退休的職工，習(xí)慣上稱為“中人”。“中人”養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確定》中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，依據(jù)新老方法平穩(wěn)連接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定“視同繳費(fèi)年限”和“過(guò)渡性養(yǎng)老金”，此兩項(xiàng)均為政策性工具，即對(duì)過(guò)去工齡的承認(rèn)，使養(yǎng)老金政策向困難群體傾斜。CompanyLogo三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度老人、新人和中人的劃分“中人”養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=（統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）*1%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)+過(guò)渡性養(yǎng)老金《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確定》中規(guī)定，2006年1月以后基本養(yǎng)老金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：以地方上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿12個(gè)月為1個(gè)計(jì)發(fā)系數(shù)（即1%）。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是指職工本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以職工退休時(shí)上一年當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)月平均工資。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶積累額一次性支付給本人。CompanyLogo“中人”例題A女士1981年1月參與工作，其工作單位1991年1月參與了養(yǎng)老保險(xiǎn)，2006年1月A女士年滿55周歲在該市辦理了退休手續(xù)。A女士繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）累計(jì)為25年。統(tǒng)籌地對(duì)“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金政策為參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以前的“全部年功補(bǔ)償法”（參與養(yǎng)老保險(xiǎn)之前的全部工齡，1年=15元）。退休時(shí)其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為54060元。2005年該地職工年平均工資為24000元；其本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為2.請(qǐng)計(jì)算A女士退休后第一個(gè)月的基本養(yǎng)老金。（55歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為170）“中人”養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=（統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）*1%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)+過(guò)渡性養(yǎng)老金CompanyLogo三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度老人、新人和中人的劃分新人新方法：在“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險(xiǎn)模式實(shí)施后參與工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。“新人”養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=（統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）*1%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)CompanyLogo“新人”例題馮先生是一名個(gè)體工商戶，2006年1月初參與了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)支配，每年年底一次繳納當(dāng)年應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率為20%,個(gè)人賬戶繳納8%。已知2005年該市年在崗職工平均工資為32808元，假設(shè)該市職工平均工資年增長(zhǎng)率為3%，個(gè)人賬戶投資回報(bào)率為4%。2021年1月馮先生年滿60歲并辦理了退休手續(xù)。假如他退休時(shí)經(jīng)社保部門測(cè)算，本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1.請(qǐng)計(jì)算馮先生退休后第一個(gè)月的基本養(yǎng)老金。（60歲的計(jì)發(fā)系數(shù)為139）CompanyLogo四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍繳費(fèi)比率年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、未參與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參與新農(nóng)保?；鸹I集：新農(nóng)?；鹩蓚€(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

①個(gè)人繳費(fèi)。參與新農(nóng)保的農(nóng)村居民（以下簡(jiǎn)稱參保人）應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次，參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。②集體補(bǔ)助。有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對(duì)參保人繳費(fèi)賜予補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會(huì)召開(kāi)村民會(huì)議民主確定。激勵(lì)其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)供應(yīng)資助。有實(shí)力的鄉(xiāng)村企業(yè)對(duì)其務(wù)工的農(nóng)村居民參保繳費(fèi)應(yīng)賜予補(bǔ)貼，具體方法由試點(diǎn)縣（市、區(qū)）制定。

③政府補(bǔ)貼。中心財(cái)政對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人支付新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金。省激勵(lì)中青年農(nóng)村居民主動(dòng)參保，長(zhǎng)期繳費(fèi)，對(duì)繳費(fèi)超過(guò)確定年限且符合領(lǐng)取條件的參保人適當(dāng)加發(fā)地方基礎(chǔ)養(yǎng)老金。（一）新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（新農(nóng)保）CompanyLogo四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度個(gè)人賬戶養(yǎng)老金給付國(guó)家為每位新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人對(duì)參保人繳費(fèi)的資助，地方政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼，全部記入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的利息目前由省人力資源和社會(huì)保障廳參考中國(guó)人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)人民幣一年期同期存款利率，按年度定期公布計(jì)息標(biāo)準(zhǔn)，由各試點(diǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一計(jì)息。①基礎(chǔ)養(yǎng)老金。中心確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元，由中心財(cái)政全額補(bǔ)助。②個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139（與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。參保人死亡的，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承；政府補(bǔ)貼余額用于支付其他參保人的養(yǎng)老金。領(lǐng)取條件

年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金。

新農(nóng)保制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不用繳費(fèi)，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)參保繳費(fèi)；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年；距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度CompanyLogo四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍繳費(fèi)比率凡年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、不符合職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，都可以在戶籍地自愿參與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要由個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼構(gòu)成。其中個(gè)人繳費(fèi)為：參與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個(gè)檔次，地方政府可以依據(jù)實(shí)際狀況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。（二）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（城居保）CompanyLogo四、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度領(lǐng)取條件養(yǎng)老金給付參與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，年滿60周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施時(shí)，已年滿60周歲，未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以及國(guó)家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費(fèi)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，也允許補(bǔ)繳，累計(jì)繳費(fèi)不超過(guò)15年；距領(lǐng)取年齡超過(guò)15年的，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)不少于15年。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。中心確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額除以139（與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及新農(nóng)保個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)相同）。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶中的資金余額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承；政府補(bǔ)貼余額用于接著支付其他參保人的養(yǎng)老金。（二）城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度（城居保）CompanyLogo學(xué)問(wèn)拓展-城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何計(jì)算？李某，男，1955年誕生，58周歲，李某可以選擇繳費(fèi)2年，也可以補(bǔ)繳13年（平均利息2.25%）：繳費(fèi)類型個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月領(lǐng)取額年領(lǐng)取金額繳費(fèi)2年，100元/年（100+30）*2+8.8=268.81.935556.93683.16補(bǔ)繳13年，100元/年共繳15年100*13+（100+30）*2+8.8=1568.811.285566.28795.36補(bǔ)繳13年，500元/年，共繳15年500*13+（500+30）*2+35.77=7595.7754.6555109.651315.8★參保人個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)由其繳費(fèi)年限、年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人賬戶資金積累的多少確定，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)越高，賬戶積累越高，其領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)就越高，多繳多得，少繳少得。CompanyLogo五、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題及措施養(yǎng)老保險(xiǎn)空賬運(yùn)行人口老齡化，養(yǎng)老基金入不敷出傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式暴露弊端

改革我國(guó)現(xiàn)行退休制度，促進(jìn)退休制度與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度良性整合。大力發(fā)展企業(yè)年金制度，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度支配和制度體系。解決養(yǎng)老保險(xiǎn)隱性債務(wù)，構(gòu)筑現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式的運(yùn)行基礎(chǔ)。CompanyLogo六、我國(guó)企業(yè)年金制度簡(jiǎn)介模塊四養(yǎng)老保險(xiǎn)體系我國(guó)企業(yè)年金制度簡(jiǎn)介企業(yè)年金“四人”的概念企業(yè)年金“四人”的職能企業(yè)年金的內(nèi)涵企業(yè)年金的內(nèi)容簡(jiǎn)介幫助學(xué)生理解企業(yè)年金的概念，了解企業(yè)年金制度體系，以及企業(yè)年金受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的概念及職責(zé)。

CompanyLogo（一）企業(yè)年金的內(nèi)涵在政府強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工供應(yīng)確定程度退休收入保障的制度。企業(yè)年金CompanyLogo（二）企業(yè)年金的內(nèi)容簡(jiǎn)介1、符合以下條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：＊依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；＊具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)實(shí)力；＊已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制；2、參與人員范圍為企業(yè)全體正式員工；[ImageInfo]wizdata.co.kr-Notetocustomers:ThisimagehasbeenlicensedtobeusedwithinthisPowerPointtemplateonly.Youmaynotextracttheimageforanyotheruse.CompanyLogo（二）企業(yè)年金的內(nèi)容3、資金籌集方式為企業(yè)和職工共同繳費(fèi)、或者只有企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)；企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。4、政府賜予稅收實(shí)惠政策，企業(yè)成本4%以內(nèi)稅前列支。[ImageInfo]wizdata.co.kr-Notetocustomers:ThisimagehasbeenlicensedtobeusedwithinthisPowerPointtemplateonly.Youmaynotextracttheimageforanyotheruse.CompanyLogo（三）我國(guó)企業(yè)年金體系中的“四人”的概念受托人托管人賬戶管理人投資管理人受托管理企業(yè)年金基金的企業(yè)年金理事會(huì)或者符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金管