教職工福利費管理和使用辦法(試行)

1教職工福利費管理和使用辦法(試行)為了規(guī)范管理和合理使用教職工福利費，提高福利費的使用效能，切實解決教職工的生活困難，調(diào)節(jié)身心，使廣大教職工切實感受到黨的溫暖和學校的關懷，使福利費的使用更好地起到激勵作用?，F(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本暫行辦法。一、教職工福利費的來源教職工福利費的來源，是學校按照國家有關規(guī)定，按全校在編在冊教職工基本工資總額的4.6%提取。由財務處在每年的財務預算中安排，?？顚Ｓ?。其它渠道解決的福利費二、教職工福利費的使用原則 (一)堅持國家、集體、個人三者利益相結合的原則。 (二)堅持?？顚Ｓ?，不得挪作他用，年終節(jié)余可轉(zhuǎn)下 (三)堅持“困難大的多補助，困難小的少補助，不困 (四)堅持公開、公正、透明的原則。 (五)福利費的使用，要本著節(jié)約的原則，切實體現(xiàn)組的關心。三、享受教職工福利費的對象享受教職工福利費的對象為全校在編在冊教職工。四、教職工福利費的管理教職工福利費的管理由學校組織人事部負責，學校工會、財務處具體實施。職工福利費管理和使用情況接受學校五、教職工福利費的使用標準2 (一)教職工大病補助及慰問病人。教職工患病(屬于國家規(guī)定大病范圍內(nèi)的)每人2000元，在生病住院期間學校領導、相關部門領導和工會探望慰問。慰問患病的教職工住院，慰問品每次補助費用控制在300元／人之內(nèi)。 (二)困難教職工節(jié)日慰問。古爾邦節(jié)、春節(jié)期間集中組織開展多層次慰問活動。由學院(系、部)統(tǒng)一上報困難教職工情況，一次性補助300元。 (三)教職工直系親屬死亡慰問金。教職工直系親屬死亡，給予教職工一次性慰問金500元。 (四)教職工死亡慰問金。教職工死亡(不含犯罪、吸毒、自殺)，發(fā)給其家屬一次性慰問金1000元。 (五)教職工退休紀念品按人均300元標準掌握。 (六)符合國家計劃生育政策的獨生子女(14周歲以下)保健費、醫(yī)藥費補助按照國家的相關政策執(zhí)行；“六一”兒童節(jié)慰問金根據(jù)學校的福利費使用情況執(zhí)行。 (七)教職工探親開支和教職工遺屬生活困難補助按國家和省(自治區(qū))、市政府有關規(guī)定執(zhí)行。 (八)教職工結婚慶賀500元/人。 (九)教職工體檢(含婦檢)費用開支。40歲及以上教職 (十)教職工療休養(yǎng)費開支。組織教職工療休養(yǎng)及上級主管部門組織的各類療休養(yǎng)活動，按有關文件執(zhí)行。 (十一)教職工保險。學校將根據(jù)需要和福利費承受能險。 (十二)教職工直系子女(限1人)在我校上學學費補六、福利費的使用審批程序3 (一)困難補助注釋，由教職工本人書面申請，基層工會簽署意見后報學校工會委員會，經(jīng)由組織人事部審批，學校 (二)教職工直系親屬死亡慰問金、教職工死亡慰問金，由基層工會上報相關材料，經(jīng)由組織人事部審核報校領導審 (三)探望住院教職工，憑由基層工會主席簽字的發(fā)票，到學校工會辦理，審核批準后財務處報銷。 (四)教職工退休紀念品，由學校組織人事部辦理。 (五)獨生子女保健費和醫(yī)藥費補助，由學校辦公室辦 (六)教職工療休養(yǎng)費開支，由學校工會、組織人事部研究，報學校領導審批后，由學校工會辦理。 (七)教職工死亡喪葬費補助、一次性撫恤金及遺屬困難補助，憑死亡證明由組織人事部辦理。 (八)教職工結婚慶賀，由學校工會辦理。 (九)教職工體檢由組織人事部、工會和后勤管