企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿

企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿

演講稿是人們在工作和社會生活中經(jīng)常運用的一種文體。它可以用來溝通思想、感情，表達主見、見解;也可以用來介紹自己的學(xué)習(xí)、工作狀況和經(jīng)歷等等，這里給大家共享一些關(guān)于最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿，供大家參考。

最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新老同事：

大家晚上好!

今日我們來到__公司大學(xué)生公寓，與大家應(yīng)對面進展溝通，這是一次難得的時機。如此零距離與大家溝通，首先得感謝__公司領(lǐng)導(dǎo)的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責(zé)人大力支持，再就是感謝在座的青年才俊們，今日能參與這個活動，證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。

剛剛__主任講的非常全面、實際，她對宿舍管理方面的規(guī)定進展了闡述;在同大家的聯(lián)系溝通方面，大學(xué)生公寓管理辦公室的確做了不少工作，想了許多方法，還用上了飛信，真是費了不少心思;針對調(diào)查問題，__公司也剛好進展了反應(yīng)。__公司在大學(xué)生公寓管理方面做了許多的根底性工作，付出了心血和汗水，這是大家有目共睹的。

在上頭，大學(xué)生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進展了通報表彰，讓我們都看到了他們工作之外的另一面風(fēng)采。但與此同時，也有表現(xiàn)不佳的宿舍和同事。在此，我們向大家提幾點提議：

1、住宿人員要學(xué)習(xí)典范，追求上進;期望受到表彰的宿舍和同事能夠接著堅持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷使我們的宿舍變得更加干凈、溫馨;短暫做的不是太好的宿舍和同事，經(jīng)過這次溝通，你們要學(xué)習(xí)典范，進取追求上進，漸漸使我們的宿舍環(huán)境“一天一個樣，三月變先進”;

2、負責(zé)人員要動態(tài)管理，進取幫助;今日與會的還有入住大學(xué)生公寓人員相關(guān)單位后勤負責(zé)人，這個活動也是一個窗口，經(jīng)過它能夠讓各單位領(lǐng)導(dǎo)很好地了解本單位住宿人員的情景，駕馭大學(xué)生在生活中的表現(xiàn)，這樣能夠?qū)Υ髮W(xué)生有一個比擬全面客觀的評價。期望各位領(lǐng)導(dǎo)要對本單位大學(xué)生多關(guān)懷、多指導(dǎo)、多幫助，但同時也要多催促、多教育、多考核;主動與大學(xué)生公寓管理辦公室溝通，剛好了解住宿情景及人員表現(xiàn)，實現(xiàn)動態(tài)化管理;幫助大學(xué)生公寓管理辦公室將抓好此項工作;

3、相互敬重，提高修養(yǎng)，有所成就;有句古話這么說：“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，作為理解過高等教育的大學(xué)生，理應(yīng)具備最至少的禮儀素養(yǎng)，妝扮好自我的同時，也要整理好團體宿舍衛(wèi)生;敬重宿管阿姨的勞動成果，就是敬重自我的前途事業(yè);“一屋不掃，何以掃天下”我想在座的大學(xué)生都不是那個往窗外扔雜物的人，我們窗外應(yīng)當(dāng)放飛的是對將來完備的幻想!期望大家能夠提高修養(yǎng)，事業(yè)有所成就!多謝大家!

最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿篇2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好!先做個自我介紹，我叫__X，是20__年聘請的員工，此時此刻是財務(wù)電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工，很開心能夠參與這次座談會，因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關(guān)懷和重視，給我們供應(yīng)一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此，我向我們聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領(lǐng)導(dǎo)表示深深的感謝!

參與工作三年多來，感受最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視，以及對青年員工隊伍建立的重視，從我們剛剛參與工作時的上崗培訓(xùn)，到正式走上工作崗位前的輪崗實習(xí)，都表達了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關(guān)懷。

其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的開展，以我自己的一些親身經(jīng)驗來說吧!一是，存貸款規(guī)模的不斷擴大，各項存、貸款穩(wěn)步增長，從省聯(lián)社成立之初的幾百億元，到此時此刻的全省信用社各項存款1800多億元，各項貸款1300多億元，都說明信用社正在不斷的成長壯大當(dāng)中，信用社的潛力照舊無法估量;二是，隨著省聯(lián)社的成立，各項規(guī)章制度不斷的建立健全以及完善，的確提升了信用社在穩(wěn)健經(jīng)營、大力開展中更加行之有效的風(fēng)險防范實力;三是，核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、財務(wù)管理信息系統(tǒng)等等各類新系統(tǒng)的勝利上線，穩(wěn)健運營，使信用社在經(jīng)營管理上更加的標(biāo)準(zhǔn)、全面、平安;四是，農(nóng)信銀、atm、轉(zhuǎn)賬終端、網(wǎng)上銀行等眾多效勞渠道的開通、效勞產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益劇烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白，為信用社今后更好更快的開展打下了夯實的根底;五是，近幾年信用社不斷注入別致血液，壯大員工隊伍，信用社員工的整體素養(yǎng)得到大幅度的提高，為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲藏。

這些長足的進步，離不開省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高屋建瓴的戰(zhàn)略決策，離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化，當(dāng)然，更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘，靜默奉獻。面對如此多的成就，是坐享還是挑戰(zhàn)?我們須要的是后者，因為前者只能使人沉醉，而后者卻是鞭策。它將是鼓勵我們新一代信合員工不斷進取，為信合事業(yè)美妙明天不懈努力的無窮動力!

最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿篇3

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩__、牢記使命”主題教育活動，今日，__X公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家明白公司一向以來非常關(guān)注青年員工，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程，同時期望經(jīng)過這次座談會，進一步提高你們的工作熱忱，堅決你們的工作信念。會議就要完畢了，會議開得很勝利，到達了預(yù)期目的。參與這次座談會的主要是近幾年參與工作的青年員工，具有較高學(xué)歷，能做到勤于思索、擅長學(xué)習(xí)、踴躍向上，有必需的理論功底，也有基層工作實踐，對問題有分析、有提議，也有解決的方法。歸納剛剛大家的發(fā)言，資料涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)等多個方面。這些見解對公司今后的開展非常有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進展整理歸類，供__公司班子在今后的工作決策中加以參考。能夠說，從你們的身上我也看到了公司的完備將來。期望你們從今刻做起，從本職崗位做起，練就一身扎實的根本功，為將來大展宏圖打下堅實的根底。在那里，我提幾點要求和提議，期望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。

一是要確立正確的人生目標(biāo)，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠。一切勝利的人都是在他們勝利之前早就確立了自我的追求目標(biāo)，他們的勝利是長期朝著自我的目標(biāo)堅持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了__生產(chǎn)事業(yè)，選擇了__X，就要定好自我的目標(biāo)，踏踏實實工作，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司奉獻大小衡量自我人生價值大小的理念，樹立依托__公司這個平臺，定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足，做事要知缺乏，做學(xué)問要不知足思想。要從小事做起，從今刻做起，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向勝利。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思索、擅長總結(jié)，提出合理化提議，以機靈才智締造出非凡的業(yè)績，實現(xiàn)自我的人生價值。

二是要駕馭相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用。你們是經(jīng)過公開聘請、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，可是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的學(xué)問還不能滿意__生產(chǎn)的須要，工作方式方法和綜合分析確定本領(lǐng)，或許還有所欠缺，還須要進一步熬煉。所以，工作中切不行自暴自棄，更不能盲目自大。作為一個稱職的__生產(chǎn)者，必需要具備優(yōu)良的學(xué)問構(gòu)造、良好的道德修養(yǎng)和嫻熟的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的時機，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，在基層豐富的實踐活動中提升本領(lǐng)、增長本事。

三是要樹立劇烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的職責(zé)心和奉獻精神。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡潔?能夠?qū)⒑啙嵉氖虑槊刻熳龊镁褪遣缓啙?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡。假如一個人，連最簡潔的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能夠干成大事嗎?

假如一個人，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好，莫非他能夠勝利嗎?青年員工必需要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從微小處入手，從小事做起，切忌好高騖遠，眼高手低，要學(xué)會在一點一滴和一言一行中造就我們的本領(lǐng)，要擺正心態(tài)、擺正位置，有劇烈的事業(yè)心和職責(zé)感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻。

四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚特性、朝氣蓬勃，又正視艱辛、不失志氣?；盍κ蔷駹顟B(tài)的表現(xiàn)，反映意志素養(yǎng)、對事業(yè)的看法，能激發(fā)我們的才智和力氣，能把身邊的人更好地凝合起來奮斗。在困難和艱辛面前，能不能堅持滿腔的熱忱、無畏的志氣、昂揚的斗志和必勝的信念，這是對大家的考驗，是對大家意志品質(zhì)的熬煉和檢驗。年輕時艱辛環(huán)境的磨煉不失為一份將來的人生財產(chǎn)，假如我們在艱辛的環(huán)境和條件下丟失了實踐的活力，我們也就丟失了前進的信念，丟失了經(jīng)受熬煉和考驗。所以，期望大家不要膽怯 艱辛和困難，要敢于應(yīng)對現(xiàn)實，踴躍進取，把公司當(dāng)成自我的家，進取工作，勇挑重擔(dān)，爭領(lǐng)先進，恒久堅持昂揚的斗志，不斷地在實踐中吸取才智和力氣。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。

五是要注意自身修養(yǎng)，堅持良好作風(fēng)。首先要嚴于律已，加強意志品質(zhì)修養(yǎng)。要自覺聽從工作大局，管好自我的言行，明哲保身，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學(xué)會包涵與共贏。要以平和的心態(tài)對待得失，以包涵的心態(tài)與人相處，融入團隊，學(xué)會共贏。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的看法和求知欲望，堅持身心的活力。要樹立求真務(wù)實、精益求精的良好工作作風(fēng)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關(guān)懷青年員工成長，塑造明天，培育期望。青年興那么事業(yè)興，青年提高那么事業(yè)提高。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強的群體。這一時期工作好壞、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要。所以，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)懷青年、敬重青年，就是敬重學(xué)問，就是敬重人才的理念。一是黨團及工會要關(guān)懷他們的成長，并為其成長締造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)懷，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)怪。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲藏。異樣是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強的青年員工賜予更多的關(guān)注，破格運用。三是要從三個方應(yīng)對青年員工有意識加以造就引導(dǎo)。即從日常行為中加以造就引導(dǎo)。于微小處見精神，人際交往、法制觀念、誠懇守信、團隊意識等方面加以視察。從基層熬煉中加以造就引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其職責(zé)意識，確定其相識本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、決策本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)。從合理化提議中發(fā)覺人才并加以造就引導(dǎo)。經(jīng)過提合理化提議、寫稿、投稿、參加公益事業(yè)、參加文體活動，發(fā)覺其工作活力、工作思路、工作作風(fēng)。

最終期望廣闊青年員工要外學(xué)先進，內(nèi)強素養(yǎng)，不斷提升自身素養(yǎng)

和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗，不懈進取，各盡其才!同志們，你們是__公司的精英團體和珍貴財產(chǎn)，是__X事業(yè)開展的期望，__的將來是你們的，所以大家要找準(zhǔn)自我的定位，把自我的前途與公司的前途嚴密相連，因為僅有這樣，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的酷愛，才會有工作活力，才會有無窮的力氣。你們彼此之間要多溝通溝通，相互鼓舞，相互幫助，共同提高。我堅信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下，__必將有一個旺盛興盛、更加完備的將來。

最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿篇4

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也漸漸成為新一代中青年們必不行少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深化人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活起先休戚相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶將來的需求，駕馭我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個事物遇到一齊便會發(fā)生許多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們許多的改變，因為市場變了，因為客戶變了，因為競爭對手變了，所以，我們也要變。整個電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原先我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越須要推廣我們的電子銀行緣由很簡潔嘛，因為我們銀行須要，我們要走在時代前沿，要降低本錢支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的須要，他們須要快餐式的便捷，客戶起先越來越懶，越來越怕麻煩，效勞要求越來越高。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是變更，從今刻起先變更!

客戶在變，客戶交往的模式也在變。原先我們講天際假設(shè)比鄰，此刻真的實現(xiàn)了天際假設(shè)比鄰，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個社區(qū)，但有的時候可能也是比鄰如天際。許多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機。我們有沒有發(fā)覺，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝，喜愛低頭看手機屏幕，厭倦等待，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊，對效勞質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力，當(dāng)我們營銷出一個電子銀行效勞，并且將后續(xù)教學(xué)效勞做好，那這個客戶以后一些微乎其微的小業(yè)務(wù)也不會走進柜面，當(dāng)客戶經(jīng)理能深化維護這個客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至。假如大家覺得工作強度大，那我們就起先營銷電子銀行吧。假如大家覺得工作壓力大，那我們也起先營銷電子銀行吧。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系，此刻變成了競爭關(guān)系，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)的確給我們供應(yīng)了一個新的看問題的角度，新的思索問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行開展將是一場長久戰(zhàn)。各大銀行也起先在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們須要激活我們的潛在客戶群，我們須要漸漸將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比方大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此時機我期望對我行的青年員工說幾點期望：

1、首先，我期望我們工行的青年員工能夠非常熟識我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多溝通，電子銀行部能夠送教上門，作大家有力的后備軍。

2、再者，我期望我們工行的青年員工酷愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有酷愛自我的產(chǎn)品，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。

3、期望各個渠道都能夠看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿，對新生事物的理解力是很強的，大家多學(xué)習(xí)，進取把握前沿信息科技開展成果，更加敏于客戶體驗、長于提出提議，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融效勞為重點、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融效勞新模式。

最終，期望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的活力投身實踐，以艱辛扎實的奮斗成就人生，不斷締造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華美篇章。

最新企業(yè)召開員工座談會發(fā)言稿篇5

敬重各位領(lǐng)導(dǎo)、青年摯友們：

大家上午好!

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱情歡送。

依據(jù)公司新員工培訓(xùn)的總體支配，今日在這里舉辦新員工座談會，為我們供應(yīng)學(xué)習(xí)溝通的平臺，充分表達了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工特殊是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今日的時機，我將主要把這幾年來工作學(xué)習(xí)中的一些體會和經(jīng)歷與大家一起共享。

一、注意學(xué)習(xí)，在本職工作中打好根底

時間如梭，工作已有5年，剛參與工作后安排到調(diào)通中心通信班，主要負責(zé)電力通信工程施工、檢修工作，也參加電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領(lǐng)著我進了地調(diào)的通信機房?？吹綑C房里面一屋子的設(shè)備和各種閃耀的信號燈，當(dāng)時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖登記來，弄清晰每個站與站之間的路由，弄清晰傳輸設(shè)備的功能和作用，當(dāng)時就感覺壓力好大，書本上的學(xué)問和實際應(yīng)用相距甚遠，對整個電網(wǎng)通信就是一竅不通的我，怎么辦?那就從最根底的起先，不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書參照著設(shè)備邊看邊學(xué)，而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關(guān)書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉(zhuǎn)，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學(xué)習(xí)，也為今后的工作打下了根底，使我短時間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位。

此時此刻，許多青年人出了校門以后，全部的書本全部拋到腦后了。其實學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學(xué)到老，這句話是錯不了的。尤其是在當(dāng)前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”，建立智能電網(wǎng)的開展進程中，新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮，就拿電網(wǎng)通信來說，從最初的載波通信、微波通信到此時此刻的光通信，從最初的模擬交換到此時此刻的數(shù)字程控交換和立刻上馬的軟件換，也就10年的時間，更新?lián)Q代很快，光憑過去的老經(jīng)歷和老方法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行，所以我們平常必需注意對新學(xué)問的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中積累總結(jié)，在總結(jié)中積累經(jīng)歷、提高實力。

二、勤于思索，在工作實踐中提升自己

當(dāng)前，上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng)，都高度重視青年員工的造就，逐步形成了良好的青年員工造就機制，為青年員工的開展供應(yīng)了良好的平臺，青年員工選拔機制健全、時機許多。因此，青年員工的開展要在學(xué)習(xí)理論學(xué)問和實踐學(xué)問的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)實力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標(biāo)，要擅長結(jié)合本人本崗特點，制定人生成長規(guī)劃，踴躍參加青工技能振興打算，參與“師帶徒”活動，踴躍參與職業(yè)技能鑒定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”復(fù)合型人才，為個人成長奠定良好根底。二是要在工作實踐中勤于思索，一方面要擅長思索總結(jié)工作中的經(jīng)歷和教訓(xùn)，包括他人的工作經(jīng)歷和勝利經(jīng)歷;另一方面要擅長換位思索，在做好本職工作的同時，思索他人崗位工作要求，假如是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。三是要在工作實踐中把握機遇，謹慎把握每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)時機，謹慎把握每一次業(yè)務(wù)技能比武時機，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜時機，珍惜公司和上級交辦的每一