2023年財務大作業(yè)模版薪資管理

財務軟件開發(fā)及應用————薪資管理系統(tǒng)院(系):班級:姓名:學號:目錄1.序言2．薪資管理系統(tǒng)介紹２.1薪資管理系統(tǒng)概述２.2薪資管理系統(tǒng)重要功能2.3薪資管理系統(tǒng)任務與目的３.薪資管理系統(tǒng)分析3．1可行性分析3.2業(yè)務過程描述及業(yè)務流程分析3.3數(shù)據(jù)流程描述及數(shù)據(jù)流程分析３.4數(shù)據(jù)字典4.薪資管理系統(tǒng)設計4.1輸入／輸出設計4.２數(shù)據(jù)庫設計4.3系統(tǒng)物理配置設計5．系統(tǒng)實行5.１薪資管理系統(tǒng)初始化５.2薪資管理業(yè)務解決5.3結賬6.總結一、序言隨著社會的發(fā)展，時代的規(guī)定，信息化逐步走入我們的生活。全面推動公司信息化，其中公司管理信息化是公司信息化建設中比重最大、難度最大、應用最為廣泛的一個領域,涉及到公司管理的各項業(yè)務及各個層面。公司管理的信息化建設就是在規(guī)范管理基礎工作、優(yōu)化業(yè)務流程的基礎上,通過信息集成應用系統(tǒng)來有效地采集、加工、組織、整合信息資源，提高管理效率，實時動態(tài)地提供管理信息和決策信息。這其中不得不說,我們這個財務信息化是運用的較為廣泛。下面闡述的是如何開發(fā)其中的薪資管理。二、薪資管理系統(tǒng)介紹２.1薪資管理系統(tǒng)概述薪資管理系統(tǒng)的任務是以職工個人的薪資原始數(shù)據(jù)為基礎,計算應發(fā)工資、扣款小計和實發(fā)工資等,編制工資結算單；按部門和人員類別進行匯總，進行個人所得稅計算；提供多種方式的查詢、打印薪資發(fā)放表、各種匯總表及個人工資條;進行工資費用分派與計提,并實現(xiàn)自動轉賬解決。2.2薪資管理系統(tǒng)重要功能工資類別管理人員檔案管理薪資數(shù)據(jù)管理賬簿管理薪資報表管理2.3薪資管理系統(tǒng)任務與目的1、收集、記錄和存儲有關人員的基本信息,反映每個員工工資的組成情況。2、匯總工資，反映工資結算情況。3、分攤工資費用,并進行相應的賬務解決,為對的計算產品成本、單位利潤提供依據(jù)。4、產生各種報表并進行歸納分析。５、實現(xiàn)與公司信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享。3.薪資管理系統(tǒng)分析3.1可行性分析(1）技術可行性當前的技術條件下,硬件和軟件對開發(fā)本系統(tǒng)有較好的支持。(2)經濟可行性對項目進行成本效益分析,估算項目開發(fā)成本，評估項目經濟效益、社會效益和利潤,在項目成本和收益間進行合理權衡，分析項目產生的影響。開發(fā)本系統(tǒng)，需要一定的成本投入，從硬件配置看，隨著硬件的價格越來越低，影響不是很大。系統(tǒng)開發(fā)費用,如：人工費等都是在可以接受的范圍之內的。系統(tǒng)安裝、運營、維護費都是一個循環(huán)的過程，不是一次性的投入,公司可以接受。（3）操作可行性使用的本系統(tǒng)的人員需要一定的都是一些具有相關會計知識的人員,這些人員有著廣泛的基礎,通過短期培訓可快速上手。3.2業(yè)務過程描述及業(yè)務流程分析1）、財務部門根據(jù)工資計算標準表及人事部門的職工信息表錄入每個員工的基礎工資數(shù)據(jù),并計算得出基本工資表。２)、在公司內部，不同的公司有不同的獎懲措施,公司對員工的業(yè)績、考勤等方面都會進行考核,根據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息,由財務部結合工資計算標準計算每個員工當月工資的變動部分,并編制變動工資表。3)、根據(jù)基本工資表、變動工資表計算匯總,生成工資匯總表。4)、由于現(xiàn)在大部分公司都采用銀行代發(fā)工資，故需要進行有關解決,將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文獻的形式傳遞給銀行,由銀行轉入職工的工資卡。5）、由工資匯總表進行工資分攤、扣稅、計提福利費等解決，編制工資費用分派表、個人所得稅申報表、職工福利費計提表,并填制相應記賬憑證,進行賬務解決。3.3數(shù)據(jù)流程描述及數(shù)據(jù)流程分析1)、基本工資表的編制:財務部門根據(jù)人事部門提供的職工基本信息,按照相關部門所指定的相應工資標準，編制出基本工資表。2）、變動工資表的編制:財務部門根據(jù)其他部門輸入的職工考勤等信息并按照相關部門所制定的相應工資標準，編制出變動工資表。３）、工資匯總表的生成:操作人員根據(jù)基本工資表和變動工資表通過匯總得出工資匯總表。工資匯總表是進行業(yè)務解決的基礎，也是分攤工資、發(fā)放工資、計提福利費扣稅的基礎。４）、工資費用分派表的生成：操作人員對工資匯總表進行比例分派,并通過轉賬解決，自動生成工資轉賬憑證，計入相應的賬務系統(tǒng)中。5）、福利費計提分派表的生成：操作人員根據(jù)相應的工資匯總表,按照福利費的計提比例進行解決,并生成相應的工資轉賬憑證，計入相應的賬務系統(tǒng)中。6）、個人所得稅申報表的生成:操作人員根據(jù)相應的工資匯總表,按照相應稅率進行抵扣，并生成相應的工資轉賬憑證，計入相應的賬務系統(tǒng)中。3.4數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)編號:Ｐ1數(shù)據(jù)名稱:解決員工考勤簡述：將員工的具體的具體的考勤信息生成適合本系統(tǒng)的格式輸入：考勤記錄輸出:考勤表數(shù)據(jù)編號：Ｐ2數(shù)據(jù)名稱:解決員工的變動工資簡述：講員工的考勤記錄通過標準的衡量生成變動工資輸入：考勤表和工資計算標準表輸出：變動工資表數(shù)據(jù)編號:P３數(shù)據(jù)名稱：解決員工的基本信息簡述：將員工的基本信息生成適合本系統(tǒng)的格式輸入:職工的基本信息輸出:職工信息表數(shù)據(jù)編號：P4數(shù)據(jù)名稱:計算工資簡述:將員工的變動工資和基本工資通過計算生成總的工資匯總表輸入:變動工資和基本工資輸出：工資匯總表數(shù)據(jù)編號:P５數(shù)據(jù)名稱:編制員工基本工資表簡述:按照工資標準表中的標準生成員工基本工資輸入：職工信息表和工資計算標準表輸出:基本工資表數(shù)據(jù)編號:P6數(shù)據(jù)名稱:生成銀行代發(fā)文獻簡述：公司將員工的基本工資變成適合銀行格式傳給銀行輸入：工資匯總表輸出：銀行代發(fā)文獻數(shù)據(jù)編號:Ｐ7數(shù)據(jù)名稱：分攤工資簡述:將工資匯總表解決按照分攤標準生成分攤表輸入:工資匯總表輸出：工資分攤表數(shù)據(jù)編號：P８數(shù)據(jù)名稱:計提福利費簡述:將工資匯總表按照福利費標準生成福利分派表輸入:工資匯總表輸出：福利費計提分派表數(shù)據(jù)編號:P9數(shù)據(jù)名稱：扣稅簡述:按照國家的稅率標準將工資匯總表生成每個員工的所得稅申報表輸入:工資匯總表輸出：個人所得稅申報表數(shù)據(jù)編號:P１０數(shù)據(jù)名稱:自動轉賬解決簡述：將各種費用生成會計憑證輸入：福利費計提分派表和個人所得稅申請表和工資費用分派表輸出：工資轉賬憑證數(shù)據(jù)編號:P11數(shù)據(jù)名稱:制定標準簡述：按照各種標準來生成計算工資的標準輸入：工資標準輸出:工資計算標準表４.薪資管理系統(tǒng)設計4.1輸入/輸出設計這是一個比較重要的環(huán)節(jié),現(xiàn)代社會對于人機界面的人性化越來越注重,這樣用戶使用起來才很方便,簡潔。輸入設計:盡量采用哪些簡潔的方式,目前設備支持下的方式。界面應當容忍用戶在使用過程中發(fā)生的各種錯誤操作影響。輸出設計：采用目前支持下的設備，來生成可以便于使用的形式。4.2數(shù)據(jù)庫設計WＡ＿ａccount（cＧZＧｒａdeＮuｍ,cGZGrａdename,bHZGrade,bＯnｌｙGZＧradｅ,dStart_time,bOpｅnClose,ｃＭｏnｅy,ｂＢａnk,bMinus_tax,bIｎteｇer,iＩnｔeger_ＤW，iPsn_len,ｉLastMonｔh,iLasｔYｅaｒ,bPRCａl,cGＺDLCode,cFFCSＮame)WＡ_Ａuth(Iｕseriｄ,CＧZGrａdeNuｍ,BgrdＡdmｉｎ,isUsｅｒGroｕｐ)ＷA_Authoriｔy(Iuseriｄ，CGＺGrａdｅNum,ＩauthClｓ,Cａuth_coｄｅ，ｉｓUｓeｒGrｏup,iｄ)WＡ_Bank(cGZGradeNｕｍ,i_ｉd，cBaｎk_Name,cBａnkＦileNａｍｅ,ｃＢaｎkＦiｌePath, 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