熱門公司勞動合同（3篇）

第14頁共14頁熱門公司?勞動合同?甲方（?用人單位?）名稱?地址法?定代表人?（負責(zé)人?）工商?登記機關(guān)?社會保?險單位代?碼聯(lián)系?電話乙?方（職工?）姓名?性別?文化程度?出生年?月居民?身份證號?碼住址?本單位?起始工作?時間合?同期限?聯(lián)系電話?___?__市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?在合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?甲、乙雙?方約定以?下列第?種類型確?定本合同?期限（?A、B?、C選其?中之一?）：A?、固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定終?止情形出?現(xiàn)止。?甲、乙雙?方選擇上?述勞動合?同期限之?一的，如?約定試用?期的，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的，?自___?__年_?____?月___?__日起?至該任務(wù)?完成之日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事工?作。（?二）、?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制定?的并已公?示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?。（?三）、乙?方同意甲?方安排的?工作地點?或工作區(qū)?域在。?（四?）、甲方?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?乙方同意?可以書面?變更工作?內(nèi)容和工?作地點。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?、實行?工時制（?A、?B、C選?其中之?一）。?A、實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周不超?過40小?時。甲方?應(yīng)保證乙?方每周至?少休息一?天。B?、實行綜?合計算工?時工作制?的，按勞?動行政部?門批準(zhǔn)的?事項及內(nèi)?容執(zhí)行。?C、經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，實行不?定時工作?制的，乙?方根據(jù)工?作需要，?確保完成?工作任務(wù)?的情況下?自行安排?工作時間?和休息休?假。（?二）、甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?安排乙方?補休或依?法支付加?班加點工?資。（?三）、乙?方依法享?受年休假?、探親假?、婚喪假?等。四?、勞動報?酬（一?）、乙方?工資為?元人民幣?月，其中?試用期工?資為元?人民幣月?；或雙方?約定的其?他工資分?配形式：?____?_。（?二）、甲?方以法定?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日前。?（三）、?非因乙方?原因造成?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過?一個月的?，甲方應(yīng)?按本合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資；超過?一個月，?未安排乙?方工作的?，甲方應(yīng)?按不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%?支付乙方?待崗生活?費。（?四）、乙?方休息休?假期間的?工資支付?或扣減辦?法按國家?及本單位?依法制定?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?有集體合?同的，按?集體合同?約定。?五、社會?保險（?一）、甲?、乙雙方?應(yīng)依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費，?其中，乙?方應(yīng)繳納?部分，由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）、乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。（?三）、?乙方發(fā)生?工傷事故?，甲方應(yīng)?負責(zé)及時?救治，并?提供可能?的幫助，?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力等級?鑒定，并?為乙方依?法享受工?傷待遇履?行必要的?義務(wù)。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）、甲?方應(yīng)提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）、?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（三）?、乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)該?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?并在合同?期內(nèi)定期?對乙方進?行職業(yè)病?檢查。?（四）、?乙方在工?作中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)。?（五?）、甲方?應(yīng)按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?七、雙方?特別約定?條款略?八、勞?動合同變?更、解除?和終止?（一）、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?（二）?、甲乙雙?方解除或?者終止勞?動合同應(yīng)?當(dāng)依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及___?__省的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）、?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?本勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行法定的?解除（終?止）勞動?合同支付?經(jīng)濟補償?金的規(guī)定?。（四?）、甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，甲方依?法應(yīng)當(dāng)支?付的經(jīng)濟?補償金等?，在乙方?履行完工?作交接手?續(xù)時支付?。九、?違約責(zé)任?（一）?、雙方當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（二）?、勞動者?違反法律?規(guī)定解除?勞動合同?，或者違?反勞動合?同中約定?的保密義?務(wù)或者競?業(yè)限制，?給用人單?位造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?、勞動爭?議處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?或依法申?請仲裁、?提起訴訟?。十?一、其他?（一）?、勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)絡(luò)。?（二）?、本合同?未盡事宜?，或法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的事?項雙方協(xié)?商解決。?（三）?、甲、乙?雙方在勞?動合同文?本上簽字?或者蓋章?后生效。?本合同文?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?名）：?法定代表?人、負責(zé)?人：或?委托代理?人（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?熱門公司?勞動合同?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：_?____?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性別?：___?__年齡?：___?__身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關(guān)勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任_?____?工種。?乙方應(yīng)達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?___。?第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)?容如下：?____?_。第?四條勞動?紀(jì)律1?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?_。2?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1、?甲方應(yīng)實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如為孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2、甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下：__?___。?3、甲?方應(yīng)當(dāng)每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第___?__日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%，?賠償乙方?損失。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1、甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。2、?因第七?條第2款?第（2?）項和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿_?____?年（滿半?年不滿_?____?年的按_?____?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合?同期滿，?每相差_?____?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?1個月的?補償費，?生活補助?費、補償?費分別合?計最高不?超過12?個月乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?。3、?甲方參照?（國營企?業(yè)職工待?業(yè)保險暫?行規(guī)定）?向待業(yè)保?險機構(gòu)繳?納待業(yè)保?險基金，?乙方待業(yè)?期間可享?受待業(yè)保?險待遇。?4、乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市（?縣）勞動?鑒定委員?會鑒定，?確認為殘?廢的，由?甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工?殘廢或患?職業(yè)病死?亡，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。殘廢金?、喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費的標(biāo)?準(zhǔn)，按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?5、乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時間長短?給予3至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6、乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7、按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：?（略）?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?、甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2、?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的；?（2）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?；（4?）雙方約?定的其他?事項：_?____?。3、?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?（2）?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的；（?3）甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?（4）?乙方本人?有正當(dāng)理?由要求辭?職的。?4、乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?、甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?、在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的；（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認的；?（3）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（4）?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7、合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條雙?方認為需?要約定的?事項1?、甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼；?2、甲?方為乙方?解決伙食?問題；?3、甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應(yīng)發(fā)給?乙方共計?____?_元；?4、除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同___?__。?5、除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同___?__。?6、甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)?費___?__元；?7、其?他需要約?定的事項?____?_。第?九條違反?勞動合同?應(yīng)承擔(dān)的?違約責(zé)任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負的法律?責(zé)任；?2、因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?；3、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?。4、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標(biāo)準(zhǔn)?是：第?十條爭議?處理勞動?爭議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的，按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份。本合?同涂改、?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）?乙方：_?____?（簽章）?法定代?表人：_?____?（委托代?理人）：?____?_（簽章?）合同?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日合?同鑒證機?關(guān)：__?___（?蓋章）合?同鑒證人?：___?__（簽?章）合?同鑒證日?期___?__年_?____?月___?__日文?書要點私?營企業(yè)職?工勞動合?同是指私?營企業(yè)同?勞動者之?間簽訂的?確立勞動?關(guān)系、明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?根據(jù)《?私營企業(yè)?暫行條例?》第2條?的規(guī)定，?私營企業(yè)?是指企業(yè)?資產(chǎn)屬于?私人所有?，雇工8?人以上的?營利性的?經(jīng)濟組織?。在我國?，私營企?業(yè)分為獨?資企業(yè)、?合伙企業(yè)?、有限責(zé)?任公司三?種，這三?種企業(yè)在?錄用勞動?者時應(yīng)與?勞動者簽?訂私營企?業(yè)職工勞?動合同。?特別提?示簽訂私?營企業(yè)職?工勞動合?同應(yīng)當(dāng)注?意的問題?有：（?1）雙方?當(dāng)事人必?須明確約?定合同期?限，避免?簽訂沒有?合同履行?期限的合?同，合同?期限可以?是長期的?（___?__年以?上），也?可以是短?期的（1?____?_年），?也可以是?以完成某?一項工作?、任務(wù)為?合同履行?期限，同?時，還必?須約定合?同履行的?起止年、?月、日，?以免以后?發(fā)生糾紛?無據(jù)可查?。（2?）合同必?須采取書?面形式訂?立，并且?當(dāng)事人雙?方均要在?合同上簽?字或蓋章?，有條件?的，最好?經(jīng)勞動合?同鑒證機?關(guān)鑒證。?要避免簽?訂口頭勞?動合同，?以免日后?發(fā)生糾紛?空口無憑?。（3?）生產(chǎn)任?務(wù)、數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)要具體?規(guī)定。?（4）關(guān)?于勞動條?件，用人?單位必須?保證提供?保證勞動?者安全、?健康的勞?動條件，?勞動保護?措施、勞?動保護用?品、數(shù)額?、發(fā)放、?勞保、醫(yī)?療費用的?約定要具?體、詳盡?。（5?）工作時?間，用人?單位必須?保證勞動?者一周工?作不超過?40小時?，每月加?班須取得?勞動者的?同意并支?付高于工?資標(biāo)準(zhǔn)的?報酬，每?月加班不?得超過3?6小時，?勞動報酬?方面、工?資數(shù)額、?支付方式?、獎金數(shù)?額以及工?資、獎金?遲延支付?的責(zé)任必?須明確約?定。用人?單位必須?執(zhí)行國家?有關(guān)保險?、福利待?遇的規(guī)定?熱門公?司勞動合?同（三）?借款單?位：__?___?法定代表?人：__?___??????????????職務(wù)：?____?_地址?：___?__???????????郵碼?：___?__電話?：___?__貸?款單位：?____?_法定?代表人：?____?_?????????????職?務(wù)：__?___?地址：_?____????????????郵碼：_?____?電話：_?____?保證單?位：__?___?法定代表?人：__?___??????????????職務(wù)：?____?_地址?：___?__???????