06行政人事部工作流程圖涵蓋16個(gè)流程節(jié)點(diǎn),全面詳細(xì)

行人部作程（圖

績效管理

薪酬福利

培訓(xùn)發(fā)展

員工關(guān)系

……職業(yè)生涯員工活動員工入職程序

招聘入職試用

勞動合同入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)正正常工作接受崗位調(diào)待晉降轉(zhuǎn)調(diào)崗升職崗薪

享受公司支薪福培獎酬利訓(xùn)懲執(zhí)行公司制考請考評…勤假核估…

招用部

人行部

主領(lǐng)

總理

關(guān)流

人員空缺

職位說明書

工作分析有無編制N

Y

確定招聘方式外部

內(nèi)部發(fā)布招聘信息

Y

Y增補(bǔ)申請

審批

N

審批推薦自薦信

N取消或延期確定招聘渠道發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷

招聘會媒體獵頭校園通過

初試/筆試資格驗(yàn)證

未

簡歷存檔

未通過復(fù)試

通過通過

復(fù)試通過

特殊崗位人員復(fù)試通過確定錄用人選待遇談判

錄用通知不接受

接受錄用績管—考被核

考人

行人部

總理

關(guān)流

公司考核項(xiàng)目申請

考核啟動公司考核項(xiàng)表

審批員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目自評考核評審確認(rèn)考核表反饋

員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目確定公司考核項(xiàng)目評分考核人評審

公司考核項(xiàng)目申請結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動考核表公司考核項(xiàng)目評分表當(dāng)月考核評審結(jié)束考核記錄發(fā)布/檔考核考勤表績管—評

被估

評人

行人部

公領(lǐng)

關(guān)規(guī)工作表現(xiàn)自評個(gè)人報(bào)告書評價(jià)績效是否符合崗位要求N

Y

保持培養(yǎng)晉升獎勵培訓(xùn)處罰待崗不續(xù)簽辭退確認(rèn)不同意

同意

評價(jià)結(jié)論改進(jìn)計(jì)劃

溝通

評價(jià)備案

績效評估表一次申訴

受理調(diào)查N

維持原結(jié)論

Y薪外信

員

行人部

公領(lǐng)

關(guān)流

職位說明書崗位級別

工作分析崗位評價(jià)

表地區(qū)差異系數(shù)表統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

薪酬調(diào)查國家法律法規(guī)

崗位津貼基數(shù)績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案

薪金案浮動工資調(diào)整方案銷售人員獎金調(diào)整實(shí)施年度薪金調(diào)整方案

N審批Y崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知

制作通知發(fā)布文件簽字確認(rèn)

人事通知單考勤考核表福利N計(jì)算制表

月薪金表

審批Y財(cái)務(wù)部接收

月工資明細(xì)福—社參人

行人部

主領(lǐng)

總理

關(guān)規(guī)

制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案

福利國家政策審批

審批個(gè)人自行繳費(fèi)申請集體戶參保停繳/申請

年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案簽署意見繳納標(biāo)準(zhǔn)備案

審批辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)社保繳納月報(bào)表

財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬社保原件給公事部

社保個(gè)人扣報(bào)銷明獎員

部經(jīng)

行人部

公領(lǐng)

總理

關(guān)流

相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果

總經(jīng)理指派調(diào)查取證并作書面結(jié)論行為表現(xiàn)及結(jié)果

主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書行為表現(xiàn)

面結(jié)論及結(jié)果

部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論獎懲決定

審批終止并通知提名人

N

Y一次申訴機(jī)會書面形式提交

理由是否成立YN維持原決定取消或改變原決定

審批終止并通知提名人發(fā)布文件

N

Y獎勵

通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎勵優(yōu)秀員工實(shí)施

……通報(bào)批評處罰

罰款開除起訴

法律程序文件存檔崗調(diào)

員

部/地

行人部

主領(lǐng)/經(jīng)理

關(guān)流固定時(shí)間的崗位調(diào)整告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)

部門經(jīng)理會討論，綜合評價(jià)全體員工評價(jià)結(jié)果人事通知單（評價(jià)結(jié)果）非固定時(shí)間的崗位調(diào)整根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工因個(gè)人愛好特長作劃不勝等提出崗位調(diào)整任位工作

存檔根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案的書面申請

位調(diào)整的書面報(bào)告書面意見

匯總并形成處理意見經(jīng)理例會討論決定

審批

YN獲知

獲知獲知

取消崗位調(diào)整執(zhí)行批示調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗

薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同

人儲員主

部經(jīng)

行人部

公領(lǐng)

總理

關(guān)流表現(xiàn)

表現(xiàn)提名

提名提交討論表現(xiàn)

提名編入人才發(fā)展名單審批

Y

審批終止并通知提名人

N

N

Y確認(rèn)工作表現(xiàn)

素質(zhì)測評考察培訓(xùn)計(jì)劃工作內(nèi)容拓展計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施

確認(rèn)工作表現(xiàn)

考察

考察考察報(bào)告

考察報(bào)告

考察報(bào)告

N條件突出但暫未加盟公司的求職者

儲備人才庫

Y

審批反饋給各提名者

人才告書

提交總經(jīng)理

培員

部

行人部

公領(lǐng)

關(guān)流培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析

職位說明書

工作分析滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算

入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)參加培訓(xùn)參加考試

制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)測試

N審批Y總結(jié)

批轉(zhuǎn)

培訓(xùn)效果評估遠(yuǎn)期培訓(xùn)評估表

近期記錄培訓(xùn)檔案

勞合員

行人部

總理代人

總

備制作合

員確定員簽署合同類別員員確定合同編號勞動合同書兼職勞務(wù)協(xié)議

公司領(lǐng)導(dǎo)合同署親筆簽名

同

保密協(xié)議親筆簽名

蓋章一式兩份個(gè)人留存勞動合同變更勞動合同續(xù)訂勞動合同解除/終止簽名確認(rèn)

存擋制作變更協(xié)議勞動合同續(xù)訂書人事通知單

入新工

用部

行人部

公領(lǐng)

行人部

關(guān)流總部員工外埠員工

提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)

設(shè)施提供報(bào)到

收取資料

張身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔同熟悉工作環(huán)境入設(shè)置MIS權(quán)限

新員工入職通知

信息部開通公司郵箱設(shè)置MIS權(quán)限

財(cái)務(wù)部辦理工資卡閱讀并遵照執(zhí)行進(jìn)入試用期試轉(zhuǎn)

新員工須知員工手冊入職培訓(xùn)考核

試員

用部

行人部

主公領(lǐng)

關(guān)流進(jìn)入試用期工作表現(xiàn)

考核及反饋轉(zhuǎn)正申請書

提交直接領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價(jià)，簽署意見

抄送人事部試用考核單人事部簽署意見

審批終止合同

不合格員工留存試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工

人事通知單（轉(zhuǎn)正）存檔

合格轉(zhuǎn)正

考員

直領(lǐng)

行人部

主領(lǐng)

總理

關(guān)流員工

刷卡記錄計(jì)劃總結(jié)表

考勤記錄說明不計(jì)考勤員工

簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)有無異常N

Y考勤確認(rèn)

考核考勤表事實(shí)調(diào)查并提出處理意見

審批N

Y執(zhí)行批示

休員

直領(lǐng)

行人部

總理

關(guān)流請假申請延遲或取消請假

N

審批

請假申請單(總部)請假主題的（阜）簽署意見Y

請假天含）以上

審批存檔

Y

N反饋給員工個(gè)人

員工休假表考勤統(tǒng)計(jì)

檔員檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請檔案自帶個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料

行人部人事檔案關(guān)于調(diào)入調(diào)出職工檔案的申請商調(diào)函轉(zhuǎn)遞檔案轉(zhuǎn)遞保存回執(zhí)

主領(lǐng)

存機(jī)商調(diào)函公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔

關(guān)流N定期核算存檔費(fèi)用

審批Y費(fèi)用結(jié)算

財(cái)務(wù)部個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料

建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料勞動合同及附件試用轉(zhuǎn)正文件各類人事通知單獎懲文件績效評估報(bào)告離職文件公司內(nèi)部員工檔案整理保存銷毀

離員

部

行人部

職部

總理

關(guān)流患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整

辭退員工后仍不能適應(yīng)工作要求的試用期間不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的

書面意見

終止并通知部門處理意見

經(jīng)理會討論

審批

N被依法追究刑事責(zé)任的

Y員工辭職取消申請

員工離職申請表審批

發(fā)布開除文件并送達(dá)員工員工離職通知

社保停繳扣發(fā)薪金記入檔案NY指定工作接收人預(yù)估最