企業(yè)管理資料范本-電子科技企業(yè)考勤管理辦法

考勤規(guī)章制度總則第一條為加強考勤管理管控工作，嚴肅公司勞動紀律，為薪金核發(fā)和企業(yè)員工評估提供科學合理的依據(jù)，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有企業(yè)員工。第三條公司行政部相關相關項目企業(yè)員工的考勤管理管控工作，公司各部門機構相關相關項目人對本部門機構企業(yè)員工的出勤情況進行監(jiān)督?？记趩T應按規(guī)定認真、及時、準確的記錄考勤，清查出勤狀況，妥善保管各種請假憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，每月底匯總考勤結果，作為工資核發(fā)的依據(jù)。二、工作規(guī)定時間第四條公司正常工作規(guī)定時間：周一至周五，每天上班規(guī)定時間（8：30至12：00；14：00至18：00）,為完成部門機構內所相關相關項目的本職工作；周六上午（8：30至12：00）為工作整理及會議規(guī)定時間。因臺風影響等需調整工作規(guī)定時間時由公司人事部另行通知。第五條考勤記錄日期為每月1日至最后一日，每月出滿勤不管大小月份固定按30日計算工資。三、出勤管理管控第六條全體企業(yè)員工實行上下班打卡（指紋錄入）規(guī)章制度，即上班、下班各輸指紋一次，每日四次。第七條每天打卡的有效規(guī)定時間為：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他規(guī)定時間上下班打卡無效。第八條企業(yè)員工因處理公務無法在上班規(guī)定時間前打卡，須事先向公司各部門機構相關相關項目人報告同時知會行政部，并在二天內書面填寫《考勤異動表》報公司各部門機構相關相關項目人簽名確認后交行政部審批，否則視為缺勤處理。四、請假管理管控第九條事/病假：企業(yè)員工因私人原因確實需要請假的，須事先提出申請并按規(guī)定簽批《請假條》后方可休假，手續(xù)不全者視為曠工。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應在3個小時內打相關公司正式正式生效方法通知上級，并請同事先代為辦理，返回后于當天補辦請假手續(xù)；凡事后再請假者一律不接受任何請假手續(xù)。（請假規(guī)定時間以小時為計算單位，不足I小時的，按1小時的工資計算。）第十條工傷假：企業(yè)員工在工作期間因公負傷的，須第一規(guī)定時間提出申請并按規(guī)定簽批《請假條》，若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應在3個小時內打相關公司正式正式生效方法通知上級，返回后于當天補辦請假手續(xù)并提供有效的醫(yī)院鑒定證明；醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。第十一條符合國家規(guī)定的相關假期執(zhí)行如下：1、婚假：企業(yè)員工達到法定年齡結婚，可享有3天的有薪婚假；若符合晚婚規(guī)定（男滿25歲，女滿23歲）的，可享有13天的有薪婚假；申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。2、產假：符合計劃生育的轉正企業(yè)員工按實際情況須提前一周提交請假申請，并享有下列的有薪產假：（1）女企業(yè)員工順產假90天，剖腹產加15天，難產加30天,晚育加15天;（2）男企業(yè)員工享有陪產假7天；（3）哺乳期為一年，每天可有一小時的哺乳規(guī)定時間。3、計劃生育假：實行節(jié)育手術的按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。4、喪假：企業(yè)員工為三代以內的直系親屬奔喪可享有3天吊唁假，嫡親去世可享有1天吊唁假。5、年假：正式企業(yè)員工（包括協(xié)議相關人員）每年享有6天帶薪年假。6、其他公眾假：公司企業(yè)員工享有國家及政府規(guī)定的休假權利。7、以上假期休假規(guī)定時間均包含節(jié)假日在內。第十二條上述各情況請假期限在2天內的報所在部門機構相關相關項目人審批；3天（含）以上者，報總經理審批。五、外出/出差管理管控第十三條全體企業(yè)員工上班規(guī)定時間因公外出辦事的應填寫《臨時外出申請單》，寫明外出的理由、前往的地點、預計的來回規(guī)定時間、業(yè)務聯(lián)系相關公司正式正式生效方法等，報公司管理管控部審批。因業(yè)務需要經常外出公務的企業(yè)員工經公司總經理書面批準后無須填寫《臨時外出申請單》。第十四條企業(yè)員工因公出差，須填寫《出差申請表》，由公司各部門機構相關相關項目人審核后報公司總經理審批，《出差申請表》交公司行政部作出考勤登記，并作為向財務部門機構報銷差旅費用、差旅借款的依據(jù)。六、加班管理管控第十五條企業(yè)員工應充分利用上班的工作規(guī)定時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點。因特殊原因，公司指定的加班，公司給予相應的補貼：1、平時指定加班，按小時工資的1.5倍補貼；2、公休日指定加班，按小時工資的2倍補貼；3、法定節(jié)假日指定加班，按小時工資的3倍補貼。具體加班規(guī)定時間以打卡規(guī)定時間為準，每天加班的正式生效規(guī)定時間為18：30后，每次加班規(guī)定時間為1小時以上（1小時以內加班忽略不計）。七、出勤計薪規(guī)定第十六條為鼓勵企業(yè)員工勤奮工作，公司設立全勤獎50元，全勤獎只獎給本月無遲到、早退及病、事假者。第十七條上班規(guī)定時間開始5分鐘后至30分鐘內到班者，視為遲到；提前30分鐘以內下班者，視為早退；遲到或早退超過30分鐘以上者，按扣除半天基本工資論處（不計入月遲到、早退累計規(guī)定時間）。第十八條遲到、早退扣款細則如下：1、企業(yè)員工一個月內遲到、早退累計5次（含）以內者或月累計遲到、早退30分鐘內，扣發(fā)全勤獎；2、累計達到5次以上10次（含）以內者，扣除月基本工資1元/次；3、累計達到10次以上者，扣除月基本工資5元/次；4、月累計遲到、早退超過30分鐘（部分）每分鐘扣除月基本工資1元；第十九條企業(yè)員工曠工在扣除曠工期間的基本工資外：1、曠工半天扣除月工資總額的5%,并扣除規(guī)章制度違反（）.5分（為降階標準）；2、曠工1天視為嚴重失職，扣除月工資總額的10%,并作記罰處理；以此類推（總扣除工資不超過工資總額的30%）；3、月曠工3天（含）以上或一年累計曠工15天者，則視為自動離職。八、附則第廿