《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》第15章：就業(yè)探索課件

《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》第15章：就業(yè)探索第十五章就業(yè)探索導(dǎo)引個案畢業(yè)即開學(xué)本章與你一起進行就業(yè)前的探索，設(shè)計求職策略，學(xué)習(xí)掌握與你職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的信息，明確你的職業(yè)定位，并且準備好你的簡歷，學(xué)習(xí)如何在面試中表現(xiàn)出色。2第十五章就業(yè)探索導(dǎo)引個案2第一節(jié)求職定位一、職業(yè)定位的含義職業(yè)定位是結(jié)合個人職業(yè)目標(biāo)以及主客觀條件謀求最匹配職業(yè)的過程，在這一過程中要充分考慮性格、興趣、特長、專業(yè)等個人因素與職業(yè)的匹配。職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。

職業(yè)定位應(yīng)注意：依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系；比較鑒別職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；著重主要方面，揚長避短，不要追求十全十美的職業(yè)；審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。3第一節(jié)求職定位一、職業(yè)定位的含義3第一節(jié)求職定位二、職業(yè)定位的益處(1)求職速度加快。(2)求職成本降低。(3)工作穩(wěn)定性增強。(4)工作滿意度更高。(5)提升個人職業(yè)競爭力。(6)獲得的回報更豐厚。4第一節(jié)求職定位二、職業(yè)定位的益處4第一節(jié)求職定位三、擇業(yè)的三維度1.從自己的角度認識職業(yè)選擇2.從競爭的角度認識雙向選擇3.從創(chuàng)造和發(fā)展的角度認識職業(yè)選擇四、大學(xué)生的“擇業(yè)”定位(一)擇業(yè)心態(tài)定位——不驕不躁、不自卑不氣餒(1)避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。(2)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。(3)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。(4)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。(二)自我認識定位——全面認識、評估自我(1)對自己生理特點的認識。

(2)對自己心理特點的認識。(3)對自身科學(xué)文化知識的認識。(4)對自己職業(yè)觀念的認識。(5)對家庭成員經(jīng)濟狀況和個人關(guān)系網(wǎng)的認識。5第一節(jié)求職定位三、擇業(yè)的三維度5第一節(jié)求職定位

(三)擇業(yè)環(huán)境定位——從宏觀到微觀、從主觀到客觀認識就業(yè)環(huán)境(1)要了解國家在就業(yè)方面的方針、政策。(2)要了解社會對人才的需求情況。(3)要了解職業(yè)的特點。(4)要了解用人單位的特點和職業(yè)崗位的要求。五、大學(xué)生的“待業(yè)”定位“待業(yè)”不能等待，仍然是擇業(yè)、求職的過程，應(yīng)繼續(xù)努力尋找就業(yè)機會。(1)先就業(yè)，再擇業(yè)。(2)先學(xué)習(xí)，再就業(yè)。(3)先就業(yè)再積累，后創(chuàng)業(yè)。6第一節(jié)求職定位(三)擇業(yè)環(huán)境定位——從宏觀到微觀第一節(jié)求職定位六、大學(xué)生的“創(chuàng)業(yè)”定位(一)創(chuàng)業(yè)條件(1)個人條件。

(2)資金條件。(3)團隊條件。(4)社會關(guān)系條件。(二)創(chuàng)業(yè)切入點(1)高科技領(lǐng)域。

(2)智力服務(wù)領(lǐng)域。(3)連鎖加盟領(lǐng)域。(4)小型店面經(jīng)營。7第一節(jié)求職定位六、大學(xué)生的“創(chuàng)業(yè)”定位7第二節(jié)求職文案一、求職文案的內(nèi)容及其作用(一)求職文案的內(nèi)容(二)求職文案的特點(1)客觀性。

(2)創(chuàng)造性。(3)獨特性。(4)全面性。(三)求職文案的作用 (1)評估自我，確定擇業(yè)方向。

(2)宣傳接洽，叩開就業(yè)之門。(3)面試競聘，職位取舍依據(jù)。8第二節(jié)求職文案一、求職文案的內(nèi)容及其作用8第二節(jié)求職文案二、求職文案的整理與包裝(一)求職文案的編寫要領(lǐng)(1)目標(biāo)明確。

(2)針對性強。(3)客觀實用。(二)求職文案的整理(1)收集材料。

(2)分類整理。(3)編輯審查。(4)匯總分析。(5)合理編撰。9第二節(jié)求職文案二、求職文案的整理與包裝9第二節(jié)求職文案(三)求職文案的包裝基本原則是美觀、大方、醒目、整潔

(四)求職文案的一般投寄程序投寄求職文案一般有兩種方式，一種是直接遞交，另一種是間接遞交(包括轉(zhuǎn)交或以信函、電子郵件等方式投寄)。投寄時注意：①明確投遞對象，有的放矢；②反復(fù)檢查，避免遺漏與錯誤；特別是材料內(nèi)容是否與投遞對象一致，千萬不要出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象，這樣是對用人單位的不尊重，也是對擇業(yè)的一個遺憾和損失；③注明雙方聯(lián)系辦法。

10第二節(jié)求職文案(三)求職文案的包裝10第二節(jié)求職文案三、求職信的寫作(一)求職信的格式(1)稱呼。

(2)正文。(3)結(jié)尾。(4)署名。(5)日期。(6)附件。(二)求職信的內(nèi)容(1)說明本人基本情況和求職信息的來源。(2)說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。(3)介紹自己的潛力。(4)表示希望得到答復(fù)或面試的機會，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。11第二節(jié)求職文案三、求職信的寫作11第二節(jié)求職文案(三)求職信的寫作技巧(1)了解對方、有的放矢。(2)條理清楚、個性鮮明。(3)實事求是、恰如其分。(4)求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。(四)大學(xué)生求職信示例12第二節(jié)求職文案(三)求職信的寫作技巧12第二節(jié)求職文案四、個人簡歷的編寫(一)個人簡歷的形式個人簡歷一般有兩種形式：表格式、時間順序式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷，使人一目了然；時間順序式是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，采用表格式和時間順序式最好。(二)個人簡歷的內(nèi)容(1)個人資料——身份證明。

(2)學(xué)業(yè)內(nèi)容——受教育程度。(3)所獲獎勵——包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部以及專項獎學(xué)金等。(4)本人經(jīng)歷——工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗。(5)本人特長——如計算機、外語、駕駛等。(6)會員證明——把參加的社團的名字及擔(dān)任職務(wù)寫進去。(7)證書(8)研究工作及成果(9)求職說明(10)推薦信(11)證明人13第二節(jié)求職文案四、個人簡歷的編寫13第二節(jié)求職文案(三)個人簡歷的寫作標(biāo)準(1)整潔清晰

(2)簡單明了(3)準確無誤(4)真誠坦率五、學(xué)校推薦表和附件學(xué)校推薦表在求職文案中有舉足輕重的地位，可以說這是一個官方的認證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高信任度。附件即指能證實求職文案中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明求職文案的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。14第二節(jié)求職文案(三)個人簡歷的寫作標(biāo)準14第三節(jié)成功應(yīng)聘大學(xué)生求職應(yīng)聘的過程包括很多環(huán)節(jié)，有求職前的考察、自薦、筆試、面試、入職談判、簽約等環(huán)節(jié)，而最為關(guān)鍵的是自薦、筆試、面試3個環(huán)節(jié)。一、求職自薦自薦有直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接推薦是指借助中介人或物推薦自己，即不親自出馬，只需要將自己的想法和條件告訴第三者，或形成材料就能達到推薦自己的目的。15第三節(jié)成功應(yīng)聘大學(xué)生求職應(yīng)聘的過程包括很多環(huán)節(jié)，有第三節(jié)成功應(yīng)聘(一)自薦的主要方式(1)參加人才招聘會自薦。

(2)上門推薦。(3)電話自薦。(4)信函自薦(書面自薦)。(5)他人推薦。(6)學(xué)校推薦。(7)廣告自薦。(8)實習(xí)自薦。(9)網(wǎng)絡(luò)推薦。16第三節(jié)成功應(yīng)聘(一)自薦的主要方式16第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)求職自薦的技巧1.自薦只是手段而不是目的2.自薦要有自信心、主動性和勇氣3.自薦要誠懇、謙虛、有禮貌4.自薦要注意對方的需要和條件5.自薦要善于展示自己(1)會介紹自己。

(2)會提問題。(3)會回答問題。(4)會發(fā)揮優(yōu)勢，即展示自己主要特色。6.自薦要學(xué)會使用求職文案7.自薦要善于“包裝”自己8.自薦要注意控制情緒9.自薦要“知難而退”10.自薦要把握好時間17第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)求職自薦的技巧17第三節(jié)成功應(yīng)聘二、筆試(一)筆試的種類1.心理測試2.專業(yè)考試3.論文筆試(二)筆試的方法和技巧(1)保持良好的身心狀態(tài)。(2)筆試的知識準備、考前熱身很重要。(3)在互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)的筆試題，訓(xùn)練自己的發(fā)散性思維。(4)通過高校BBS等媒介與他人進行信息交流與切磋，向那些參加過筆試的人請教經(jīng)驗。(5)在筆試時，要盡量擠出時間對容易出錯的地方進行復(fù)查。18第三節(jié)成功應(yīng)聘二、筆試18第三節(jié)成功應(yīng)聘三、面試面試是招聘者與應(yīng)聘者之間的面對面交流信息的過程，也是招聘者對應(yīng)聘者的口頭測試的過程。(一)面試的形式1.單獨面試與集體面試(1)單獨面試，是指主考官單獨與應(yīng)聘者面談。

(2)集體面試又叫小組面試，是指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的做法。2.一次性面試與多次面試所謂一次性面試，即用人單位對所有應(yīng)聘者一次性集中進行。多次面試可分為兩種類型：依序面試與逐步面試。3.結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試4.常規(guī)面試與情景面試19第三節(jié)成功應(yīng)聘三、面試19第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)面試的基本內(nèi)容1.一般性提問(1)關(guān)于求職動機。(2)關(guān)于儀表與性格。(3)關(guān)于個人價值觀。(4)關(guān)于敬業(yè)精神。(5)關(guān)于專業(yè)知識特長經(jīng)驗。(6)自制力和控制力。(7)表達能力。(8)未來發(fā)展能力。2.壓力式提問3.假設(shè)性提問4.隨機式提問5.機關(guān)常見測評項目20第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)面試的基本內(nèi)容20第三節(jié)成功應(yīng)聘(三)面試前的準備1.了解面試單位及崗位(1)了解面試單位概況。(2)實地考察。2.語言能力訓(xùn)練(1)口頭表達能力訓(xùn)練。(2)書面表達能力訓(xùn)練。(3)交流協(xié)調(diào)能力。(4)問題歸納能力。3.自我介紹(1)重點突出。

(2)語言精練。

(3)一分為二。

(4)用詞恰當(dāng)。21第三節(jié)成功應(yīng)聘(三)面試前的準備21擴展閱讀畢業(yè)生就業(yè)熱門網(wǎng)站22擴展閱讀畢業(yè)生就業(yè)熱門網(wǎng)站22探索與練習(xí)最后的練習(xí)23探索與練習(xí)最后的練習(xí)23演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃》第15章：就業(yè)探索第十五章就業(yè)探索導(dǎo)引個案畢業(yè)即開學(xué)本章與你一起進行就業(yè)前的探索，設(shè)計求職策略，學(xué)習(xí)掌握與你職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的信息，明確你的職業(yè)定位，并且準備好你的簡歷，學(xué)習(xí)如何在面試中表現(xiàn)出色。26第十五章就業(yè)探索導(dǎo)引個案2第一節(jié)求職定位一、職業(yè)定位的含義職業(yè)定位是結(jié)合個人職業(yè)目標(biāo)以及主客觀條件謀求最匹配職業(yè)的過程，在這一過程中要充分考慮性格、興趣、特長、專業(yè)等個人因素與職業(yè)的匹配。職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。

職業(yè)定位應(yīng)注意：依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關(guān)系；比較鑒別職業(yè)的條件、要求、性質(zhì)與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經(jīng)過努力能很快勝任、有發(fā)展前途的職業(yè)；著重主要方面，揚長避短，不要追求十全十美的職業(yè)；審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)，不能固執(zhí)己見，一成不變。27第一節(jié)求職定位一、職業(yè)定位的含義3第一節(jié)求職定位二、職業(yè)定位的益處(1)求職速度加快。(2)求職成本降低。(3)工作穩(wěn)定性增強。(4)工作滿意度更高。(5)提升個人職業(yè)競爭力。(6)獲得的回報更豐厚。28第一節(jié)求職定位二、職業(yè)定位的益處4第一節(jié)求職定位三、擇業(yè)的三維度1.從自己的角度認識職業(yè)選擇2.從競爭的角度認識雙向選擇3.從創(chuàng)造和發(fā)展的角度認識職業(yè)選擇四、大學(xué)生的“擇業(yè)”定位(一)擇業(yè)心態(tài)定位——不驕不躁、不自卑不氣餒(1)避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。(2)避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。(3)克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。(4)不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。(二)自我認識定位——全面認識、評估自我(1)對自己生理特點的認識。

(2)對自己心理特點的認識。(3)對自身科學(xué)文化知識的認識。(4)對自己職業(yè)觀念的認識。(5)對家庭成員經(jīng)濟狀況和個人關(guān)系網(wǎng)的認識。29第一節(jié)求職定位三、擇業(yè)的三維度5第一節(jié)求職定位

(三)擇業(yè)環(huán)境定位——從宏觀到微觀、從主觀到客觀認識就業(yè)環(huán)境(1)要了解國家在就業(yè)方面的方針、政策。(2)要了解社會對人才的需求情況。(3)要了解職業(yè)的特點。(4)要了解用人單位的特點和職業(yè)崗位的要求。五、大學(xué)生的“待業(yè)”定位“待業(yè)”不能等待，仍然是擇業(yè)、求職的過程，應(yīng)繼續(xù)努力尋找就業(yè)機會。(1)先就業(yè)，再擇業(yè)。(2)先學(xué)習(xí)，再就業(yè)。(3)先就業(yè)再積累，后創(chuàng)業(yè)。30第一節(jié)求職定位(三)擇業(yè)環(huán)境定位——從宏觀到微觀第一節(jié)求職定位六、大學(xué)生的“創(chuàng)業(yè)”定位(一)創(chuàng)業(yè)條件(1)個人條件。

(2)資金條件。(3)團隊條件。(4)社會關(guān)系條件。(二)創(chuàng)業(yè)切入點(1)高科技領(lǐng)域。

(2)智力服務(wù)領(lǐng)域。(3)連鎖加盟領(lǐng)域。(4)小型店面經(jīng)營。31第一節(jié)求職定位六、大學(xué)生的“創(chuàng)業(yè)”定位7第二節(jié)求職文案一、求職文案的內(nèi)容及其作用(一)求職文案的內(nèi)容(二)求職文案的特點(1)客觀性。

(2)創(chuàng)造性。(3)獨特性。(4)全面性。(三)求職文案的作用 (1)評估自我，確定擇業(yè)方向。

(2)宣傳接洽，叩開就業(yè)之門。(3)面試競聘，職位取舍依據(jù)。32第二節(jié)求職文案一、求職文案的內(nèi)容及其作用8第二節(jié)求職文案二、求職文案的整理與包裝(一)求職文案的編寫要領(lǐng)(1)目標(biāo)明確。

(2)針對性強。(3)客觀實用。(二)求職文案的整理(1)收集材料。

(2)分類整理。(3)編輯審查。(4)匯總分析。(5)合理編撰。33第二節(jié)求職文案二、求職文案的整理與包裝9第二節(jié)求職文案(三)求職文案的包裝基本原則是美觀、大方、醒目、整潔

(四)求職文案的一般投寄程序投寄求職文案一般有兩種方式，一種是直接遞交，另一種是間接遞交(包括轉(zhuǎn)交或以信函、電子郵件等方式投寄)。投寄時注意：①明確投遞對象，有的放矢；②反復(fù)檢查，避免遺漏與錯誤；特別是材料內(nèi)容是否與投遞對象一致，千萬不要出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象，這樣是對用人單位的不尊重，也是對擇業(yè)的一個遺憾和損失；③注明雙方聯(lián)系辦法。

34第二節(jié)求職文案(三)求職文案的包裝10第二節(jié)求職文案三、求職信的寫作(一)求職信的格式(1)稱呼。

(2)正文。(3)結(jié)尾。(4)署名。(5)日期。(6)附件。(二)求職信的內(nèi)容(1)說明本人基本情況和求職信息的來源。(2)說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。(3)介紹自己的潛力。(4)表示希望得到答復(fù)或面試的機會，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。35第二節(jié)求職文案三、求職信的寫作11第二節(jié)求職文案(三)求職信的寫作技巧(1)了解對方、有的放矢。(2)條理清楚、個性鮮明。(3)實事求是、恰如其分。(4)求職信不宜太長，一封求職信不能多于一頁。(四)大學(xué)生求職信示例36第二節(jié)求職文案(三)求職信的寫作技巧12第二節(jié)求職文案四、個人簡歷的編寫(一)個人簡歷的形式個人簡歷一般有兩種形式：表格式、時間順序式。表格式是用表格的形式列出自己的基本情況和學(xué)習(xí)、工作的經(jīng)歷，使人一目了然；時間順序式是按年月順序，列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，采用表格式和時間順序式最好。(二)個人簡歷的內(nèi)容(1)個人資料——身份證明。

(2)學(xué)業(yè)內(nèi)容——受教育程度。(3)所獲獎勵——包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部以及專項獎學(xué)金等。(4)本人經(jīng)歷——工作或業(yè)務(wù)經(jīng)驗。(5)本人特長——如計算機、外語、駕駛等。(6)會員證明——把參加的社團的名字及擔(dān)任職務(wù)寫進去。(7)證書(8)研究工作及成果(9)求職說明(10)推薦信(11)證明人37第二節(jié)求職文案四、個人簡歷的編寫13第二節(jié)求職文案(三)個人簡歷的寫作標(biāo)準(1)整潔清晰

(2)簡單明了(3)準確無誤(4)真誠坦率五、學(xué)校推薦表和附件學(xué)校推薦表在求職文案中有舉足輕重的地位，可以說這是一個官方的認證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高信任度。附件即指能證實求職文案中所列的各方面情況的原始證明材料，它也是證明求職文案的真實性和自薦人各種能力的有力佐證。38第二節(jié)求職文案(三)個人簡歷的寫作標(biāo)準14第三節(jié)成功應(yīng)聘大學(xué)生求職應(yīng)聘的過程包括很多環(huán)節(jié)，有求職前的考察、自薦、筆試、面試、入職談判、簽約等環(huán)節(jié)，而最為關(guān)鍵的是自薦、筆試、面試3個環(huán)節(jié)。一、求職自薦自薦有直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接推薦是指借助中介人或物推薦自己，即不親自出馬，只需要將自己的想法和條件告訴第三者，或形成材料就能達到推薦自己的目的。39第三節(jié)成功應(yīng)聘大學(xué)生求職應(yīng)聘的過程包括很多環(huán)節(jié)，有第三節(jié)成功應(yīng)聘(一)自薦的主要方式(1)參加人才招聘會自薦。

(2)上門推薦。(3)電話自薦。(4)信函自薦(書面自薦)。(5)他人推薦。(6)學(xué)校推薦。(7)廣告自薦。(8)實習(xí)自薦。(9)網(wǎng)絡(luò)推薦。40第三節(jié)成功應(yīng)聘(一)自薦的主要方式16第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)求職自薦的技巧1.自薦只是手段而不是目的2.自薦要有自信心、主動性和勇氣3.自薦要誠懇、謙虛、有禮貌4.自薦要注意對方的需要和條件5.自薦要善于展示自己(1)會介紹自己。

(2)會提問題。(3)會回答問題。(4)會發(fā)揮優(yōu)勢，即展示自己主要特色。6.自薦要學(xué)會使用求職文案7.自薦要善于“包裝”自己8.自薦要注意控制情緒9.自薦要“知難而退”10.自薦要把握好時間41第三節(jié)成功應(yīng)聘(二)求職自薦的技巧17第三節(jié)成功應(yīng)聘二、筆試(一)筆試的種類1.心理測試2.專業(yè)考試3.論文筆試(二)筆試的方法和技巧(1)保持