嚴(yán)把“三關(guān)”穩(wěn)步推進職務(wù)與職級并行工作

-3-嚴(yán)把“三關(guān)”穩(wěn)步推進職務(wù)與職級并行工作近年來，X縣嚴(yán)格把控“程序關(guān)”“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“導(dǎo)向關(guān)”，確保職務(wù)與職級并行工作穩(wěn)步推進。嚴(yán)把“程序關(guān)”，確保人員核實到位。建立部門聯(lián)動機制，成立由組織、人社、編辦、財政等部門為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究部署職級并行工作，形成工作推動合力。堅持公平公正、統(tǒng)一晉升條件的基本原則，于每年6月、12月由各單位初步核實符合條件人員名單，并上報組織、人社部門復(fù)核審批。對符合條件的擬晉升人員，由所在單位召開大會，組織人社部門派員參加，進行民主測評、組織考察，根據(jù)測評考察結(jié)果研究確定擬晉升職級人員名單。對擬晉升職級人員由所在單位進行不少于5個工作日的公示，廣泛接受各界監(jiān)督，確保符合政策人員不漏不錯。嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”，確保政策執(zhí)行到位?；拘畔⒅鹨粚φ?。審批過程中，重點把握職級晉升人員公務(wù)員(參公人員)登記時間、學(xué)歷、簡歷等基本信息，與檔案信息逐一對照，存在出入的以…近年來，×縣嚴(yán)格把控“程序關(guān)”“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”“導(dǎo)向關(guān)”，確保職務(wù)與職級并行工作穩(wěn)步推進。嚴(yán)把“程序關(guān)”，確保人員核實到位。建立部門聯(lián)動機制，成立由組織、人社、編辦、財政等部門為主要成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究部署職級并行工作，形成工作推動合力。堅持公平公正、統(tǒng)一晉升條件的基本原則，于每年6月、12月由各單位初步核實符合條件人員名單，并上報組織、人社部門復(fù)核審批。對符合條件的擬晉升人員，由所在單位召開大會，組織人社部門派員參加，進行民主測評、組織考察，根據(jù)測評考察結(jié)果研究確定擬晉升職級人員名單。對擬晉升職級人員由所在單位進行不少于5個工作日的公示，廣泛接受各界監(jiān)督，確保符合政策人員不漏不錯。嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”，確保政策執(zhí)行到位?；拘畔⒅鹨粚φ铡徟^程中，重點把握職級晉升人員公務(wù)員(參公人員)登記時間、學(xué)歷、簡歷等基本信息，與檔案信息逐一對照，存在出入的以檔案記載為準(zhǔn)，確保信息準(zhǔn)確無誤。關(guān)鍵信息重點核實。嚴(yán)格把握職級晉升條件，重點核實擬晉升人員任現(xiàn)職級時間、年度考核結(jié)果、工資級別、受處分等情況。根據(jù)任現(xiàn)職級時間、年度考核結(jié)果、受處分情況綜合研判擬晉升職級時間。仔細(xì)對照工資變動審批表和工資系統(tǒng)，逐一核對擬晉升人員工資級別。將年度考核、受處分情況與調(diào)資情況進行相互印證，確保工資級別符合晉升條件。嚴(yán)把“導(dǎo)向關(guān)”，確保政策宣傳到位。由各單位召開干部職工大會，深入學(xué)習(xí)職級并行的條件范圍、原則程序、紀(jì)律要求，確保人人知曉。對申報材料但暫不符合規(guī)定要求未能晉升職級或個人提出異議的，及時按照政策要求給予答復(fù)解