全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)課件

全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/20221「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商邱英雄博士

(

HeroChiu,Ph.D.

)學(xué)術(shù)經(jīng)歷國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授(現(xiàn)任)國立交通大學(xué)管理科學(xué)系管理學(xué)博士(2005)瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)高階經(jīng)營班(1996)國立交通大學(xué)電子工程學(xué)系(1972)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷泛宏碁集團(tuán)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員明基電通公司製造副總經(jīng)理兼全世界總廠長明基電通馬來西亞廠暨大陸蘇州廠總經(jīng)理明基電通墨西哥廠董事長明基友達(dá)集團(tuán)達(dá)方電子公司總經(jīng)理宇瞻科技股份有限公司外部董事臺(tái)灣奈普光電股份有限公司獨(dú)立董事(現(xiàn)任)詮力科技股份有限公司董事長(現(xiàn)任)12/23/20222「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱英雄博士(HeroChiu,Ph.D.)學(xué)術(shù)邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-2006.03.03)教育類志工基礎(chǔ)暨特殊教育訓(xùn)練(2006.04.24-25)社會(huì)福利類志工特殊教育訓(xùn)練(2006.05.06-07)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員遴續(xù)聘講習(xí)(2007.08.22)環(huán)境保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計(jì)畫中)野鳥保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計(jì)畫中)教育訓(xùn)練志工經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園縣政府志願(yuàn)服務(wù)推廣中心諮詢委員暨機(jī)動(dòng)志工桃園縣野鳥學(xué)會(huì)鳥人志工社團(tuán)法人臺(tái)灣世界和平會(huì)顧問暨機(jī)動(dòng)志工桃園縣立慈文國中家長會(huì)副會(huì)長暨升學(xué)輔導(dǎo)志工12/23/20223「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-200詮力科技股份有限公司IT+電信電腦軟體結(jié)合手機(jī)簡訊防止偽卡盜刷金融業(yè)SI專業(yè)CRM微軟金質(zhì)夥伴專業(yè)SI(MicrosoftGOLDCERTIFIEDPartner---forBusinessIntelligenceSolution)PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20224「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士詮力科技股份有限公司IT+電信(MicrosoftGO朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYe世代科技大學(xué)的領(lǐng)航者朝陽人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛、臉上有笑2006.07.06獲得教育部獎(jiǎng)助95年度教學(xué)卓越計(jì)畫，共計(jì)新臺(tái)幣5,500萬元。2006.05.19榮獲94年度科技大學(xué)評(píng)鑑之全國私?？拼蟮谝幻?。12/23/20225「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITY桃園縣野鳥學(xué)會(huì)成立日期：1994.05.29創(chuàng)會(huì)理事長：退休校長

鄒振明志工現(xiàn)任理事長：現(xiàn)職老師歐陽建華志工會(huì)員人數(shù)：150-200義工志工人數(shù)：40桃園縣野鳥學(xué)會(huì)網(wǎng)址：/index.htm重要活動(dòng)：研究與出版：「藍(lán)鵲月訊」月刊及「桃園的野鳥」等書籍。調(diào)查：桃園鳥類調(diào)查、八色鳥調(diào)查及埤塘調(diào)查等。例行活動(dòng)：定期賞鳥活動(dòng)導(dǎo)覽。如「石門水庫環(huán)湖公路」、「大片頂」、「許厝港」等。大型活動(dòng)：如「宜蘭賞鳥行」、「合歡山春之旅」、「黑面琵鷺之旅」、「東滿步道賞鳥與生態(tài)之旅」、「武陵迎春之旅」等。月例會(huì)演講活動(dòng)：如「野鳥攝影」、「野鳥的婚姻制度與家庭」、「臺(tái)灣原生蘭的概述」、「走進(jìn)蛇類的世界」、「野鳥人生」等。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。聯(lián)絡(luò)電話：(週一至週五19:00-21:00)03-378-0723。12/23/20226「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士桃園縣野鳥學(xué)會(huì)成立日期：1994.05.29研究與出版：「藍(lán)緣起懶於求知的人，沒有生存空間。資料來源：大前研一：「『思考力差距化』的時(shí)代」，「思考的技術(shù)」，大前研一著，劉錦秀&林育容譯，商周出版，2005年04月。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20227「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士緣起懶於求知的人，資料來源：大前研一：「『思考力差距化』的時(shí)十倍速學(xué)習(xí)只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量。~管理大師彼得˙杜拉克資料來源：世界經(jīng)理文摘(EMBA)，每期最後一頁。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20228「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士十倍速學(xué)習(xí)只有有目的，有系統(tǒng)，有組織地學(xué)習(xí)，知識(shí)才會(huì)變成力量「文盲」新定義在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會(huì)讀寫文字的人，而是指不願(yuàn)意「學(xué)習(xí)、捨棄原來所學(xué)、並且再學(xué)習(xí)」的人。~泰勒(AlvinTaylor)資料來源：張玉文：《哈佛企管評(píng)論》案例研究：「年紀(jì)太大所以學(xué)不會(huì)新東西？」，遠(yuǎn)見雜誌177期，2001.03.01，頁112-125。(取材自：DianeL.Coutu:”TooOldtoLearn?”,theHarvardBusinessReview,Nov.-Dec.,2000,pp.37-52.)PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/20229「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士「文盲」新定義在二十一世紀(jì)，文盲指的不是不會(huì)讀寫文字的人，而朱德庸漫畫–去罰站1234PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202210「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朱德庸漫畫–去罰站1234PowerPoint製作整理頭腦體操(移動(dòng)數(shù)字)

–2006年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄試加分題--移動(dòng)（不是交換哦）一個(gè)數(shù)字使下式成立:101-102=1

Note:運(yùn)算符號(hào)不能動(dòng)資料來源：網(wǎng)際網(wǎng)路。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202211「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士頭腦體操(移動(dòng)數(shù)字)

–2006年清華大學(xué)資管系入學(xué)甄全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202212「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202213「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商企業(yè)的三大目標(biāo)賺錢。永續(xù)?；仞伾鐣?huì)。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202214「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)的三大目標(biāo)賺錢。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中成功公司的兩個(gè)重要事實(shí)他們從來不會(huì)模糊了對(duì)「成果」的重視。他們創(chuàng)造一種強(qiáng)烈的企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)員工全力達(dá)成公司的使命。資料來源：「打造成果導(dǎo)向的企業(yè)文化」，世界經(jīng)理文摘(EMBA)第241期，2006年9月，頁33。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202215「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功公司的兩個(gè)重要事實(shí)他們從來不會(huì)模糊了對(duì)「成果」的重視。資中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！資料來源：吳修辰採訪、黃宥寧整理：「高盛中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅預(yù)言中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！」，商業(yè)周刊1028期，2007.08.06，頁84-86。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。新興市場(chǎng)有內(nèi)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增量上，中國是第二大。金磚四國判斷太保守，中國將在二十年後躍為最大經(jīng)濟(jì)體。以2007年來看，中國2007年超越德國，2012年超越日本，成為第二大經(jīng)濟(jì)體。而以保守來看，應(yīng)該會(huì)在2027或2028年超過美國。~高盛中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁紅12/23/202216「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士中國經(jīng)濟(jì)五年內(nèi)將超越日本！資料來源：吳修辰採訪、黃宥寧整理10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁90-99。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。概說：新加坡：通英文的吊車工人，月薪NT$13萬。越南：電子廠長年薪200萬，筆臺(tái)灣高五成。杜拜：飛機(jī)機(jī)師年薪400萬，1年缺2200人。中國：精算師年薪900萬，未來2年缺5000人。紐西蘭：採奇異果工人月入8萬元，比大學(xué)講師還高。亞洲人才荒：人力需求成長創(chuàng)新高，成了臺(tái)灣人的新工作機(jī)會(huì)。原因：1)新興市場(chǎng)起飛的人力需求。2)各國產(chǎn)業(yè)政策的更新。3)特殊人力斷層的結(jié)構(gòu)需求。中國現(xiàn)場(chǎng)：供需缺口逾十倍，拿一、二倍薪水搶專才。日本現(xiàn)場(chǎng)：工程師斷層，大退休潮來臨，徵人常以數(shù)百計(jì)。澳洲現(xiàn)場(chǎng)：護(hù)士奇缺，列入最優(yōu)先技術(shù)移民名單。市場(chǎng)需求：複製臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)新鮮人及中階專業(yè)人才吃香。12/23/202217「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、邱書雅：「10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁90-99。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。臺(tái)灣人優(yōu)勢(shì)：懂中英文，了解亞洲代工運(yùn)作，也較可靠。因?yàn)榫邆湔Z言和文化親近性，讓中國、新加坡和日本，都樂於到臺(tái)灣找專業(yè)人才。跟中國比起來，臺(tái)灣人的國際觀強(qiáng)，可信任度高；跟星、港人才比較，臺(tái)灣人的中文好，執(zhí)行力高。不過，臺(tái)灣人普遍的缺點(diǎn)是，跨國工作的企圖心不強(qiáng)。尤其對(duì)技術(shù)人員來說，英文力仍是最大的關(guān)卡，如果願(yuàn)意克服語文障礙，也有意願(yuàn)出國，像護(hù)士、廚師等，都有機(jī)會(huì)在海外找到工作。12/23/202218「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10000個(gè)亞洲飯碗，專找臺(tái)灣人資料來源：郭奕伶、林宏達(dá)、管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打」，商業(yè)周刊1047期，2007.12.17，頁196-198。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。薪資漲幅：斯里蘭卡冠全球，印度連五年呈兩位數(shù)成長。隨著經(jīng)濟(jì)蓬勃成長，外加通貨膨脹因素，還有人才供給不足，2007年斯里蘭卡工資成長率高達(dá)15.3%，居全球之冠；而印度雇主亦不遑多讓，為員工加薪幅度達(dá)14.8%，已連續(xù)五年呈現(xiàn)兩位數(shù)成長，且預(yù)期2008年將維持14.4%漲幅。除印度及斯里蘭卡外，越南薪資亦達(dá)兩位數(shù)成長幅度，2007年漲幅為10.3%。中國的加薪幅度有8.6%的高水準(zhǔn)，菲律賓的平均薪資也增加8.2%，馬來西亞與泰國則分別成長6.5%與6.3%。根據(jù)調(diào)查，初級(jí)管理階層的加薪幅度最高，平均成長16%，預(yù)期2008年也會(huì)有15.6%水準(zhǔn)。中、印經(jīng)濟(jì)成長率逾8%，養(yǎng)大企業(yè)對(duì)員工需求胃口。過去幾年來，印度平均經(jīng)濟(jì)成長率達(dá)8.6%，中國更是突破10%。兩者龐大的內(nèi)需市場(chǎng)，已吸引全球各大企業(yè)登陸佈局，因此更確立亞太地區(qū)成為全球經(jīng)驗(yàn)豐富管理人才的吸鐵石。12/23/202219「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打」，商業(yè)周刊1047期，2007.12.17，頁196-198。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。不只補(bǔ)職缺，還要找對(duì)人；獵人頭公司變企業(yè)徵才幫手。隨著跨國企業(yè)對(duì)於人力規(guī)劃越來越重視，獵人頭公司的角色不僅在填補(bǔ)「管理職」的空缺，還得負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)品牌與成功故事，吸引全球可能的管理職候選人。在各公司求才若渴的大環(huán)境下，亞太區(qū)人才大戰(zhàn)未來將更加激烈。對(duì)於企業(yè)而言，僅是填補(bǔ)管理職的空缺並不足夠，它們應(yīng)該採用更有系統(tǒng)的徵才程序，詳細(xì)評(píng)估管理階層必須持有的技能，是否具備解決企業(yè)全球化員工結(jié)構(gòu)的能力，才能充分發(fā)揮企業(yè)的績效表現(xiàn)及獲利能力。12/23/202220「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士管理職供不應(yīng)求，亞太區(qū)搶人大戰(zhàn)開打資料來源：葉新嵐：「管理職北京奧運(yùn)招翻譯志工逾百萬人報(bào)名資料來源：林怡靜：「北京奧運(yùn)招翻譯志工逾百萬人報(bào)名」，商業(yè)周刊1057期，2008.02.25，頁146-147。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士?？谧g、筆譯三百人已經(jīng)就位。據(jù)瞭解，北京奧運(yùn)會(huì)專業(yè)語言服務(wù)主要分為筆譯和口譯兩大類。筆譯員主要負(fù)責(zé)奧運(yùn)新聞服務(wù)的翻譯，將每天比賽預(yù)告、最新進(jìn)展以及國際奧會(huì)與第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)(簡稱北京奧組委)發(fā)佈的消息、公告等，從英文翻譯成中文和法文?？谧g員則負(fù)責(zé)記者會(huì)的同步、逐步口譯工作。此外，奧運(yùn)會(huì)期間在各處還需要近一萬名涵蓋多種語種且瞭解體育專業(yè)知識(shí)的翻譯人員。全球共有將近200國，此次奧運(yùn)官方語言確定為英語、法語和漢語，同步口譯語言則為英語、法語、漢語、阿拉伯語、俄語和葡萄牙語，屆時(shí)爲(wèi)各場(chǎng)比賽所提供的服務(wù)語言將多達(dá)近60種。此外，高水平的手語翻譯隊(duì)伍也需近1000名。還有，因北京大型場(chǎng)所英譯水準(zhǔn)提升計(jì)畫的實(shí)施，也使筆譯員人才大缺。正因需求量大且語文種類太多，因此北京奧運(yùn)會(huì)除正式委任專業(yè)公司外，也在官方網(wǎng)站上公開招募志願(yuàn)工作者。目前報(bào)名總?cè)藬?shù)已突破百萬人。入選必備流利普通話，還得熟悉包括口譯、筆譯工作、國際禮儀、奧運(yùn)規(guī)則和各項(xiàng)體育比賽等專業(yè)知識(shí)。12/23/202221「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士北京奧運(yùn)招翻譯志工逾百萬人報(bào)名資料來源：林怡靜：「北京奧運(yùn)星國景氣勁揚(yáng)，百萬移民風(fēng)潮將再起資料來源：胡採蘋譯：「星國景氣勁揚(yáng)，百萬移民風(fēng)潮將再起」，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》High-Flyer,Oct.25th,2007，商業(yè)周刊1041期，2007.11.05，頁176-178。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。新加坡人均所得已經(jīng)超越西班牙、紐西蘭，是馬來西亞的5倍。2007年第三季，更創(chuàng)下經(jīng)濟(jì)成長率9.4%紀(jì)錄。匯豐銀行新加坡經(jīng)濟(jì)學(xué)家萬德斯福(RobertPrior-Wandesforde)形容，「新加坡是一個(gè)具備發(fā)展中國家成長實(shí)力的已開發(fā)國家。」新加坡?lián)碛辛疂嵍行实恼?，以及全世界最好的教育制度。?dāng)香港工廠大量遷廠到南中國，新加坡製造業(yè)始終維持佔(zhàn)國內(nèi)生產(chǎn)毛額25%的地位。然而面對(duì)中國競(jìng)爭，新加坡提升自己在價(jià)值鏈的位置，脫離低階電子業(yè)，轉(zhuǎn)往高利潤的新利基市場(chǎng)，包括海運(yùn)引擎、生技醫(yī)療等，年成長率是40%，金融業(yè)方面，也在私人銀行事業(yè)上位居區(qū)域中心。近三分之一住民非本國人，政府有計(jì)畫引進(jìn)外國工作者。為了維持景氣、控制薪資成長壓力，政府積極引進(jìn)外國工作者。官方計(jì)畫在四十到五十年間，人口將從470萬人增長到650萬人，主要透過移民增加。新移民大多來自中國與印度。雖然人口不斷增加，但是看不見街頭塗鴉，也沒有小混混閒晃，大多數(shù)居民買下他們的公屋，也見到房屋增值。填海造陸、建築上下延伸，應(yīng)付新移民居住需求。從獨(dú)立建國以來，新加坡土地面積從原本小於600平方公里，增加到目前的近700平方公里，預(yù)計(jì)還要增加到760平方公里。而為了保有綠地，往後建築、公用事業(yè)及道路等已經(jīng)開始上下延伸。雖然這類工程費(fèi)用極高，不過新加坡有龐大金融準(zhǔn)備金可以支應(yīng)。為了創(chuàng)造足夠面積，持續(xù)高速成長，錢當(dāng)然不是問題。12/23/202222「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士星國景氣勁揚(yáng)，百萬移民風(fēng)潮將再起資料來源：胡採蘋譯：「星國景14.6萬個(gè)職缺等有緣人製造業(yè)工作最多，其餘依序是批發(fā)零售業(yè)、營造業(yè)、專業(yè)科學(xué)業(yè)、住宿及餐飲業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)。製造業(yè)增加的人力以技術(shù)工、機(jī)械設(shè)備操作工、技術(shù)員等增幅最大。金融保險(xiǎn)業(yè)增加的職類為電話行銷、業(yè)務(wù)人員、證券營業(yè)員、銷售代表等為主。不動(dòng)產(chǎn)業(yè)求才熱度持續(xù)發(fā)燒，主要增加職缺為不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銷售代表。批發(fā)零售業(yè)主要以銷售代表、商店售貨員增加最多。資料來源：9999汎亞人力銀行營運(yùn)長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202223「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士14.6萬個(gè)職缺等有緣人製造業(yè)工作最多，其餘依序是批發(fā)零售臺(tái)灣製造、服務(wù)業(yè)仍缺工根據(jù)勞委會(huì)提供資料顯示，臺(tái)灣各行各業(yè)普遍存在缺工問題，整體缺工人數(shù)為16萬餘人，其中以「製造業(yè)」缺工7萬8945人最多，其次是服務(wù)業(yè)6萬7677人。主計(jì)處調(diào)查則顯示，國內(nèi)各行各業(yè)仍普遍存在缺工問題，到去年8月為止，整體缺工人數(shù)為16萬325人，其中以製造業(yè)7萬8945人最多；服務(wù)業(yè)缺人數(shù)為6萬7677人，其中最多的是批發(fā)零售業(yè)，缺工3萬135人。如以職業(yè)別來看，最缺的職業(yè)分別是技術(shù)員及助理專業(yè)人員」31%，「技術(shù)工、機(jī)械操作工及組裝工」32.2%及「專業(yè)人員」14.2%。資料來源：記者陳素玲：「陸勞開放》製造、服務(wù)業(yè)仍缺工」，聯(lián)合晚報(bào)，2008.03.06。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202224「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士臺(tái)灣製造、服務(wù)業(yè)仍缺工根據(jù)勞委會(huì)提供資料顯示，臺(tái)灣各行各企業(yè)主v.s求職者前十大熱門職缺比例求職者理想職務(wù)比例業(yè)務(wù)／銷售19.44％助理／秘書15.83％生產(chǎn)／製造13.76％人事／總務(wù)13.70％硬體／研發(fā)9.80％生產(chǎn)／製造8.70％其他／研發(fā)6.32％業(yè)務(wù)／銷售6.49％助理／秘書6.21％財(cái)務(wù)／會(huì)計(jì)5.78％人事／總務(wù)5.34％醫(yī)療／看護(hù)5.69％財(cái)務(wù)／會(huì)計(jì)5.12％教育／文化5.24％經(jīng)營／管理4.90％旅遊／餐飲5.18％行銷／企劃4.58％工讀／兼差5.12％資訊／系統(tǒng)3.81％其他／研發(fā)3.75％資料來源：9999汎亞人力銀行營運(yùn)長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202225「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)主v.s求職者前十大熱門職缺比例求職者理想職務(wù)比例業(yè)藍(lán)領(lǐng)缺工低薪白領(lǐng)搶破頭勞動(dòng)力供需嚴(yán)重失衡，去年每一位求職者有1.74個(gè)工作機(jī)會(huì)，但成功求職率只有四成五。需付出勞力奔波靠業(yè)績賺取高額獎(jiǎng)金的業(yè)務(wù)員也乏人問津。行政文書、助理等「低薪白領(lǐng)」職務(wù)，月薪只有兩萬元，卻出現(xiàn)「擠破頭」現(xiàn)象。臺(tái)積電等指標(biāo)性電子產(chǎn)業(yè)，去年缺作業(yè)員逾5萬人，技術(shù)員短缺1.2萬人，嚴(yán)重影響外銷出貨。工商業(yè)銷售代表需求6.6萬多人，應(yīng)徵者只有8千人但去年有5.4萬多人搶1.7萬個(gè)文書助理工作。嚴(yán)重白領(lǐng)迷失，「寧坐辦公室領(lǐng)低薪或待業(yè)，也不願(yuàn)從事所謂藍(lán)領(lǐng)黑手的生產(chǎn)線工作」。資料來源：9999汎亞人力銀行營運(yùn)長楊肯誠：「轉(zhuǎn)職？轉(zhuǎn)業(yè)？轉(zhuǎn)換跑道？職涯諮商的迷失與挑戰(zhàn)」，2006.03.18。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202226「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士藍(lán)領(lǐng)缺工低薪白領(lǐng)搶破頭勞動(dòng)力供需嚴(yán)重失衡，去年每一位求職者職場(chǎng)怪現(xiàn)象人力很多，職缺更多，人才太少！PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202227「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士職場(chǎng)怪現(xiàn)象人力很多，PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202228「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商企業(yè)諮商員工的目的和種類個(gè)人諮商：由專業(yè)人員輔導(dǎo)心理?精神家庭?婚姻財(cái)務(wù)?投資工作諮商：由主管協(xié)助 -績效 -能力 -生涯規(guī)劃協(xié)助別人解決問題資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202229「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商員工的目的和種類個(gè)人諮商：由專業(yè)人員輔導(dǎo)協(xié)助別人解決企業(yè)員工諮商的特色Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人───人格發(fā)展已經(jīng)定型化，成人學(xué)習(xí)型態(tài)──自主性高獨(dú)立性強(qiáng)Ｂ）經(jīng)常見到的問題1.職涯發(fā)展方向2.人際關(guān)係7.學(xué)習(xí)與成長3.與主管的溝通8.理財(cái)4.婚姻與家庭的親子關(guān)係9.保健5.家庭與工作間的平衡10.退休規(guī)劃6.工作與倫理11.壓力與挫折管理資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202230「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)員工諮商的特色Ａ）企業(yè)內(nèi)成員多半是成年人───人格發(fā)展已企業(yè)界對(duì)CounselingServices

實(shí)施舉例

財(cái)務(wù)諮商—債務(wù)、投資、理財(cái)家庭諮商—婚姻、親子關(guān)係壓力與保健管理職涯諮商CareerCounseling就業(yè)重置諮商JobPlacementCounseling個(gè)人失落與危機(jī)PersonalLossandCrisis退休前諮商Pre-retirementCounseling法律諮商LegalConsultation資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202231「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)界對(duì)CounselingServices

實(shí)施舉例財(cái)企業(yè)諮商的功能1.忠告(Advice)2.再保證(Reassurance)3.溝通(Communication)4.紓解情緒上的緊張(Relaxation)5.確定其思考範(fàn)疇(Define)6.重新定位(Re-orientation)資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202232「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商的功能1.忠告(Advice)資料來源：Career國內(nèi)企業(yè)界推行員工諮商的方式成立專職諮商輔導(dǎo)室委託外界專業(yè)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行諮商企業(yè)內(nèi)部主管團(tuán)體活動(dòng)（GroupCounseling、PeerGuidance）社會(huì)團(tuán)體志工、義工、張老師、生命線、就業(yè)情報(bào)資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202233「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士國內(nèi)企業(yè)界推行員工諮商的方式成立專職諮商輔導(dǎo)室資料來源：Ca職場(chǎng)生涯諮商員的功能指導(dǎo)協(xié)助釐清方向提供資訊提供精神支持贊助資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202234「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士職場(chǎng)生涯諮商員的功能指導(dǎo)資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(企業(yè)諮商員加油！企業(yè)諮商已普遍為業(yè)界接受並且加以肯定，但側(cè)重面與格局各有不同。企業(yè)諮商固然是人力資源管理的一環(huán)，有人將之列為員工關(guān)係EmployeeRelations的工作內(nèi)容，但也有將之列為安全與衛(wèi)生單位中。從事企業(yè)諮商必須具備專業(yè)性固不待言，但是僅具備諮商輔導(dǎo)的專業(yè)知識(shí)在企業(yè)內(nèi)推廣諮商工作，似仍有所不足，建議企業(yè)諮商員最好也具備一些企業(yè)管理的基礎(chǔ)了解。資料來源：Career就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司總經(jīng)理朱承平：「如何發(fā)揮企業(yè)諮商與人資管理之綜效」，2006.03.19。PowerPoint美化整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202235「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士企業(yè)諮商員加油！企業(yè)諮商已普遍為業(yè)界接受並且加以肯定，但側(cè)重全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202236「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商藍(lán)海策略割喉式的競(jìng)爭只會(huì)造成一片血海；真正獲利的企業(yè)徹底甩開對(duì)手自闢沒有競(jìng)爭的新市場(chǎng)。

藍(lán)海策略強(qiáng)調(diào)價(jià)值的重塑和創(chuàng)新，而不偏執(zhí)於技術(shù)創(chuàng)新或是突破性科技發(fā)展。能夠超越競(jìng)爭的成功的企業(yè)，不是去挖掘自己的顧客需要什麼；而是研究非顧客的需求。過去企業(yè)在紅海中廝殺，彼此競(jìng)爭的是價(jià)格，只能靠大量生產(chǎn)、降低售價(jià)來獲取利潤。成功的企業(yè)應(yīng)同時(shí)追求差異化和低成本，創(chuàng)造出屬於自己的市場(chǎng)。資料來源：天下文化摘錄自金偉燦&芮妮?莫伯尼著、黃秀媛譯：《藍(lán)海策略》，天下文化，2005.08.06。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202237「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士藍(lán)海策略割喉式的競(jìng)爭只會(huì)造成一片血海；真正獲利的企業(yè)徹底甩開「兩技之長」走天下「一招半式闖江湖的時(shí)代已經(jīng)過去了！」(中國信託人資處副總經(jīng)理黃淑芬)雙專業(yè)助你「撈過界」：培養(yǎng)跨領(lǐng)域?qū)I(yè)，是工作者在職場(chǎng)上左右逢源的重要法門。(Career就業(yè)情報(bào)李翠卿)科技專業(yè)與「事」有關(guān)，重點(diǎn)在於「深度」，但管理專業(yè)則與「人」有關(guān)，重點(diǎn)在「廣度」，擁有跨界專業(yè)，視野會(huì)比較開闊，「能夠『腳踏兩條船』的機(jī)會(huì)也比較多?！?臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事長張博堯)

資料來源：李翠卿：「兩技之長」走天下，Career就業(yè)情報(bào)347期，2005.03.01。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202238「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士「兩技之長」走天下「一招半式闖江湖的時(shí)代已經(jīng)過去了！」(T型人與π型人T型人：加深專業(yè)技能，發(fā)展無可取代專長。瞄準(zhǔn)一種工作領(lǐng)域，不斷向下鑽研，就成一個(gè)「T」字。因?yàn)椴粩噼嵮?，你?huì)擁有一項(xiàng)在特定工作上無可取代的專長，讓自己至少可以做到退休。就像比爾蓋茲將對(duì)於電腦有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，不停地追根究柢，創(chuàng)立微軟，造就軟體帝國。π型人：培養(yǎng)第二專長。在「T」之外再多一項(xiàng)立足能力，就成為「π」。在「專業(yè)分工」時(shí)代中，有一項(xiàng)專長只是「守備」。但是愈來愈多的企業(yè)因?yàn)橐铀賾?yīng)變環(huán)境的能力，採取「專業(yè)多工」的組織策略，因此如果想要在組織中獲得更多的升遷與表現(xiàn)機(jī)會(huì)，多一種能力等於是多了一種「進(jìn)攻」的機(jī)會(huì)。

~日本趨勢(shì)專家大前研一：《工作雞湯》。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202239「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士T型人與π型人T型人：加深專業(yè)技能，發(fā)展無可取代專長。T型的諮心菁英學(xué)校的課程及相關(guān)知識(shí)人力資源實(shí)務(wù)是強(qiáng)項(xiàng)心理學(xué)更深入企管知識(shí)多瞭解面相、命相、風(fēng)水、易經(jīng)等中國古代統(tǒng)計(jì)學(xué)PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202240「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士T型的諮心菁英學(xué)校的課程及相關(guān)知識(shí)人力資源實(shí)務(wù)是強(qiáng)項(xiàng)心理學(xué)中教大諮心菁英π型的藍(lán)海策略PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。證照法令資訊語文12/23/202241「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士中教大諮心菁英π型的藍(lán)海策略PowerPoint製作整理：全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202242「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商黃光裕的用人哲學(xué)中國第二富豪、鵬潤集團(tuán)主席是否具備敬業(yè)的精神。眼光、膽量如何？是否懂得不斷吸取新知。是否夠勤奮。資料來源：張晏齊：《華人十大富豪他們背後的故事》，大都會(huì)文化，2008年1月，頁219-237。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202243「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士黃光裕的用人哲學(xué)中國第二富豪、鵬潤集團(tuán)主席是否具備敬業(yè)的精神畢業(yè)生眾多，如何因應(yīng)？問題不在你從什麼系所畢業(yè)，在你有沒有能力？你學(xué)到什麼？缺乏有能力的人沒有能力的人過剩！能力和期望的搭配資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對(duì)商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202244「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士畢業(yè)生眾多，如何因應(yīng)？問題不在你從什麼系所畢業(yè)，在你有沒有能誰找不到事？缺乏能力者能不能找到事，和能力相關(guān)許多企業(yè)聘請(qǐng)非資管、資工相關(guān)科系畢業(yè)生來擔(dān)任IT工作；聘請(qǐng)非財(cái)金科系的學(xué)生做資金的控管你們比他們上的課還少嗎？資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對(duì)商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202245「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士誰找不到事？缺乏能力者資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博難度不及一成的專業(yè)技術(shù)資料來源：楊望遠(yuǎn)：「難度不及一成的專業(yè)技術(shù)」，聯(lián)合新聞網(wǎng)EZ企管報(bào)，第694期，2007年11月07日。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。一般人聽到專業(yè)技術(shù)常視為畏途，以為高深莫測(cè)，甚難學(xué)習(xí)，此種想法可以說只對(duì)了5％。事實(shí)上，所謂的技術(shù)性工作，其中80％皆無需技術(shù)，15％只是普通技術(shù)，只有5％需要足夠經(jīng)驗(yàn)。若能予以按層別分工，由淺入深學(xué)習(xí)，即能漸入佳境。以修馬達(dá)為例，拆、搬、裝等工作最吃重，但無需技術(shù)；調(diào)整、校正則需普通技術(shù)；判斷故障原因及確認(rèn)修護(hù)方法方屬專業(yè)技術(shù)。12/23/202246「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士難度不及一成的專業(yè)技術(shù)資料來源：楊望遠(yuǎn)：「難度不及一成的專Certifications公務(wù)員資格考試各類專業(yè)證照勞委會(huì)技能檢定及證照全民英檢國際證照PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202247「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士Certifications公務(wù)員資格考試PowerPoin勞委會(huì)技能檢定及證照工安類

勞工安全管理甲級(jí)技術(shù)士

勞工安全衛(wèi)生管理乙級(jí)技術(shù)士

工衛(wèi)類

勞工衛(wèi)生管理甲級(jí)技術(shù)士

勞工安全衛(wèi)生管理乙級(jí)技術(shù)士

消防類

滅火器消防安全設(shè)備乙級(jí)技術(shù)士

水系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級(jí)技術(shù)士

警報(bào)系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級(jí)技術(shù)士

避難系統(tǒng)消防安全設(shè)備乙級(jí)技術(shù)士

電腦類

電腦軟體應(yīng)用乙級(jí)技術(shù)士

資料來源：行政院勞委會(huì)網(wǎng)站。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202248「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士勞委會(huì)技能檢定及證照工安類資料來源：行政院勞委會(huì)網(wǎng)站。Pow興趣v.s.出路夏祖焯：父親是資深評(píng)論家何凡（夏承楹），母親是文壇領(lǐng)袖林海音，美國工程博士。他以工程博士和國家文藝獎(jiǎng)得主身分，受聘成為「文學(xué)院」教授。夏祖焯建議，年輕人生涯規(guī)畫如果沒有特別的「天分」，「興趣」考量之外，「出路」非常重要。他說：「如果你不是一個(gè)優(yōu)秀的人，不要把興趣放在第一順位，應(yīng)該要選擇對(duì)自己有利的志向衝刺?！?/p>

資本主義社會(huì)，年輕人要把「興趣」、「出路」分清楚。

---美國工程博士夏祖焯的建議資料來源：2006/03/28聯(lián)合報(bào)記者喻文玟「工程博士夏祖焯教文學(xué)」。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202249「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士興趣v.s.出路夏祖焯：父親是資深評(píng)論家何凡（夏承楹），我們的特殊環(huán)境科技變化神速、分析方法也在進(jìn)步創(chuàng)新科技大多來自美國科技市場(chǎng)以美國最大無論來源國，新資料大多皆以以英文呈現(xiàn)你的英文如何？資料來源：中央大學(xué)資管系所教授范錚強(qiáng)博士：「IT的發(fā)展對(duì)商管學(xué)生的生涯影響」。12/23/202250「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士我們的特殊環(huán)境科技變化神速、分析方法也在進(jìn)步你的英文如何？資英文程度決定你在職場(chǎng)的高度多益(TOEIC)900分，才夠格上國際談判桌！資料來源：吳怡萱整理：「英文程度決定你在職場(chǎng)的高度---多益(TOEIC)900分，才夠格上國際談判桌！」，商業(yè)周刊1037期，2007.10.08，頁112。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。大前研一說，英語即戰(zhàn)力。下一波的國際高階人才，必須具備跨文化溝通的能力。現(xiàn)在，不只外商公司，連本土企業(yè)都要求高階英語能力。那麼，英語對(duì)員工個(gè)人的影響如何？宏碁公司董事長王振堂要求，未來宏碁所有公開活動(dòng)，一律以英語進(jìn)行。當(dāng)涉外法務(wù)人員，用字精準(zhǔn)才能爭取最佳權(quán)益。當(dāng)購併集團(tuán)員工，有跨文化語言力才能談融合。當(dāng)採購專員，討價(jià)還價(jià)、裝機(jī)等也都用得著英語。當(dāng)儲(chǔ)備幹部，升遷機(jī)會(huì)比較多。貿(mào)協(xié)結(jié)業(yè)生，一人就有十個(gè)工作機(jī)會(huì)。誰有900分的實(shí)力，誰就握有進(jìn)入國際舞臺(tái)的入場(chǎng)券。12/23/202251「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士英文程度決定你在職場(chǎng)的高度多益(TOEIC)900分，才你適合出國找工作嗎？

(跨國移動(dòng)力自評(píng)表)出國意願(yuàn)(思考在目前的工作和狀況下，依程度計(jì)分：10年以上10分；3-5年8分；3年6分；最長2年以下4分。)如果有海外職涯發(fā)展的機(jī)會(huì)，你願(yuàn)意待幾年？在目前家庭因素的考量下，你願(yuàn)意在海外待幾年？目前具備的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)可以用幾年？

文化適應(yīng)力(回想你接觸外籍人士或出國旅行遊學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，依感覺給分：很貼切10分；可以接受8分；勉強(qiáng)可接受6分；完全不能接受4分。)4.面臨快速變化的環(huán)境與知識(shí)，能夠快速的學(xué)習(xí)與發(fā)展？5.面臨陌生的環(huán)境，可以容忍壓力與挫折？6.海外求學(xué)或旅遊經(jīng)驗(yàn)時(shí)感覺是否自在？7.面對(duì)不同的文化與價(jià)值觀，樂於接受也給予尊重？8.一旦生活環(huán)境轉(zhuǎn)變，能夠很快並順利轉(zhuǎn)換與適應(yīng)？9.能與不同文化或國籍的員工合作愉快？

語言力

(想像在下列情況：能用當(dāng)?shù)卣Z言講笑話引起共鳴10分；能解決如看病、修車等問題8分；能用當(dāng)?shù)卣Z言指路6分；以上皆否4分。)10.對(duì)於當(dāng)?shù)厥褂玫恼Z言(如英語)非常熟練。

資料來源：林宏達(dá)：「你適合出國找工作嗎？」商業(yè)周刊1052期，2008.01.21。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202252「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士你適合出國找工作嗎？(跨國移動(dòng)力自評(píng)表)出國意願(yuàn)(思考在10個(gè)精選英文面試考題Couldyoupleasedescribeyourself?

(請(qǐng)做自我介紹。)Whatisthereasonyouleft/areplanningtoleaveyourjob?(你離開/或計(jì)劃離開現(xiàn)職的原因是什麼？)Thereappearstobeagapof…months/yearsonyourresume.Whatwereyoudoingduringthistime?(你的履歷表上有幾個(gè)月/或幾年沒有工作，你這段時(shí)間在做什麼？)Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweakness?(你認(rèn)為自己最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)是什麼？)Whydoyouthinkweshouldhireyou?(你爲(wèi)什麼認(rèn)為我們應(yīng)該要聘用你？)Ifyoucouldchooseanyorganization,wherewouldyougo?(如果你可以加入任何一個(gè)組織，你會(huì)去哪裡？)Howlongwouldyoustaywithus?(你打算在這裡工作多長時(shí)間？)Whatistheworstthingyoueverheardaboutourorganization/aboutworkinghere?(你曾聽過關(guān)於我們公司或在這裡工作最可怕的傳聞是什麼？)Whereyoueverlaidoff?Describethecircumstances.(你曾經(jīng)被裁員嗎？請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的狀況。)Doyouhaveanyobjectionstotestingforhonesty?(你是否反對(duì)我們對(duì)你做誠信調(diào)查？)資料來源：藝珂人事顧問公司。王茜穎整理：「10個(gè)精選英文面試考題」，商業(yè)周刊1052期，2008.01.21，頁122。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202253「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士10個(gè)精選英文面試考題Couldyoupleasede腦袋放空，輕鬆輕鬆！

沒事找事，英文考試。有一個(gè)英文老師出了一道這樣的難題，題目是這樣子的：

____isbetterthantheGod.

____isworsethantheevil.

Ifyoueat____,youwilldie.

(以上三個(gè)空格必須是同一個(gè)字)資料來源：網(wǎng)際網(wǎng)路。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202254「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士腦袋放空，輕鬆輕鬆！

沒事找事，英文考試。有一個(gè)英文老師出了全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202255「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商社會(huì)新鮮人就業(yè)大調(diào)查耐操、主動(dòng)、溝通能力佳的人才是企業(yè)最愛資料來源：旺宏電子招募任用部經(jīng)理余國謀：「履歷撰寫與面談技巧」，2006.05.16。誰是企業(yè)夢(mèng)寐以求的人才12/23/202256「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士社會(huì)新鮮人就業(yè)大調(diào)查耐操、主動(dòng)、溝通能力佳的人才是企業(yè)最愛資人才的定義人才應(yīng)該有「符合需要」；具「獨(dú)特性」、「稀缺性」及「關(guān)鍵性」等基本要素。人才還要有「3A」，亦即「心」〈Attitude〉、「力」〈Ability〉、「志」〈Aspiration〉；「有心無力」或「有力無心」都不是人才；「有心有力」還要有「志」並且「志同道合」才是「人才」。至於能力，人才要有「3Q」能力：除了與學(xué)習(xí)、思考、解決問題等「做事」能力有關(guān)的「IQ」；還要有與人有效互動(dòng)及自我情緒管理等「做人」能力有關(guān)的「EQ」；以與魄力、毅力、耐力、積極主動(dòng)等「面對(duì)逆境能力」有關(guān)的「AQ」(AdversityQuotient)；而不同企業(yè)不同專業(yè)的不同角色在不同的情境所需要的「3Q」是不同的。資料來源：北京清華大學(xué)及新竹清華大學(xué)EMBA教授、前臺(tái)積電人資副總李瑞華演講，陳順昌記錄整理：「李瑞華談人才管理的重新定位(上)」，2007.05.07。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202257「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士人才的定義人才應(yīng)該有「符合需要」；具「獨(dú)特性」、「稀缺性」好用人才的十大條件資料來源：就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司董事長兼總經(jīng)理翁靜玉：「職場(chǎng)必備的工作價(jià)值與倫理(1)」，行政院青輔會(huì)「生涯講座」，2002.10.31。PowerPoint製作整理：朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。1.行動(dòng)快

2.學(xué)習(xí)力強(qiáng)

3.吃苦耐勞

4.EQ高

5.忍受挫折力強(qiáng)

6.穩(wěn)定性高

7.服從性高

8.自我挑戰(zhàn)力強(qiáng)

9.身體健康

10.具創(chuàng)新能力12/23/202258「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士好用人才的十大條件資料來源：就業(yè)情報(bào)資訊(股)公司董事長兼人格特質(zhì)與正向思考有關(guān)人生有三隻打開成功大門的金鑰匙，如果您缺乏家世、高學(xué)歷這兩把金鑰匙，態(tài)度就是你可以擁有的第三隻金鑰匙，你務(wù)必要以正向思考產(chǎn)生的正確態(tài)度與能量，作為打造成功的敲門磚。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。

資料來源：中鋼董事長江耀宗：「迎向似平非平的世界」。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202259「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士人格特質(zhì)與正向思考有關(guān)人生有三隻打開成功大門的金鑰匙，如果成功的關(guān)鍵還是在「人」實(shí)力，就是未來！~前行政院副院長蔡英文校園論壇演講：「實(shí)力，就是未來」at成功大學(xué)，2006.12.01。Areweready?PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。PrepareOurselves！ChangeOurselves！SustainOurInnoValueandCompetitiveness!!12/23/202260「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功的關(guān)鍵還是在「人」實(shí)力，就是未來！~前行政院副院長蔡英成功者應(yīng)具備哪些條件？快樂自信願(yuàn)與人合作有積極上進(jìn)的心有組織能力及條理清晰的思維討人喜歡有創(chuàng)意生活資源豐富自動(dòng)自發(fā)關(guān)懷別人有競(jìng)爭力不怕接受挑戰(zhàn)~美國心理學(xué)家對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行問卷的結(jié)果。資料來源：李翊菱：「接受生命挑戰(zhàn)」，【講義雜誌A】第236期..2006-11-03。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202261「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士成功者應(yīng)具備哪些條件？快樂自信~美國心理學(xué)家對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行往前坐、先舉手、積極參與如何才能在辦公室中，讓老闆看到自己的工作表現(xiàn)，看到自己「自慢」(指最有把握、最自豪)的能力呢？這個(gè)問題肯定是大多數(shù)工作者最困擾的事，覺得自己埋沒在蕓蕓眾生之中，覺得老闆看不到自己的努力、看不到自己的表現(xiàn)。先自問自己：開會(huì)的時(shí)候，你是否盡量往後坐？還有，會(huì)議中請(qǐng)大家發(fā)表意見時(shí)，你老是選擇沉默、低頭不語，就算被點(diǎn)到名發(fā)言，也是簡單應(yīng)付、不知所云？果如是，一定沒有人看得到你的表現(xiàn)，就算擁有「自慢」的能力，也不易被發(fā)現(xiàn)，老闆看不見你是應(yīng)該的！答案就是：「往前坐、先舉手、積極參與」！往前坐，代表你以公司的中流砥柱自居，不論你現(xiàn)在是否重要，你願(yuàn)意用積極參與的態(tài)度，進(jìn)入公司所有的情境。也暗示如果有必要，你隨時(shí)可以挺身而出，為公司效力。至於先舉手發(fā)言，更是自己能力展現(xiàn)的舞臺(tái)，隨時(shí)把自己準(zhǔn)備好、武裝好，只要有機(jī)會(huì)，爭取發(fā)言，讓老闆、同事見識(shí)自己的能力與想法。進(jìn)一步來看，積極參與只是態(tài)度的修正，「往前坐、先舉手」還有另外的意義，那就是訓(xùn)練自己落落大方的行為舉止。往前坐就是要讓自己習(xí)慣被看見，練習(xí)被看見；舉手發(fā)言則是主動(dòng)尋求被看見。而這些都是長期訓(xùn)練出來的。如果不想被埋沒，就請(qǐng)你往前坐、先舉手，展現(xiàn)落落大方的氣概！資料來源：何飛鵬：「往前坐、先舉手、積極參與」，商業(yè)周刊1050期，2008.01.07，頁16。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202262「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士往前坐、先舉手、積極參與如何才能在辦公室中，讓老闆看到自己的聞雞起舞，活用「清晨時(shí)間」，成功！有許多成功人士都是奉行早起主義，也因?yàn)橛行У幕钣们宄?，這個(gè)尚未沾惹喧囂的一小段時(shí)間，而得到了不少的好機(jī)會(huì)。其中最具代表性的例子就是，讓日產(chǎn)汽車公司起死回生、奪回勝利寶座的大功臣卡洛斯˙高恩(CarlosGhosn)。其他還有像是，豐田汽車董事長奧田碩、Seven&IHoldings控股公司董事長及執(zhí)行長等，都是從一大清早就全方位活動(dòng)的著名人士。我們週遭的成功者，絕大部分也毫無例外的全都是屬於「聞雞起舞型的人物」。清晨的時(shí)間足以抵過夜晚兩、三倍的時(shí)間，而事實(shí)上，恐怕沒有比清晨這個(gè)時(shí)段更容易讓精神集中、專注。資料來源：箱田忠昭著：《早上三小時(shí)完成一天工作》，春光出版社，2008.01.09，商業(yè)周刊編輯部整理：「趕走時(shí)間小偷，翻升兩倍效率」，商業(yè)周刊1050期，2008.01.07，頁152-156。晚上十點(diǎn)以後，有多少人還有很高的生產(chǎn)力？大部分都是聊天、打屁、吃宵夜、看電視，還有夫妻吵架罷了！臺(tái)灣俗諺：三日早，加一工！(三天早起工作，就相當(dāng)於多做一天，多賺一天的錢了！)PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202263「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士聞雞起舞，活用「清晨時(shí)間」，成功！有許多成功人士都是奉行早起要成功，先成為「晨型人」！資料來源：江佾穎：「要成功，先成為「晨型人」！」，天下雜誌390期，2008年1月。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。古今中外許多成功人士都是「晨型人」，例如:織田信長、拿破崙、曾國藩、寶來副總裁白文仁、君悅總經(jīng)理DavidPacey、臺(tái)塑集團(tuán)董事長王永慶等...。知名美學(xué)家蔣勳，清晨六點(diǎn)開始工作；新任韓國總統(tǒng)李明博，每天四點(diǎn)起床。早起一小時(shí)，人生大不同！他們的成功之道，就是利用早晨時(shí)光，思索局勢(shì)、規(guī)劃未來……想成功，先從晨起開始！你的未來，決戰(zhàn)早晨！早起一小時(shí)，人生大不同：每天早起一小時(shí)，一年就多出四十五個(gè)工作天，人生的另一種可能，就此展開!12/23/202264「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士要成功，先成為「晨型人」！資料來源：江佾穎：「要成功，先要成功，先成為「晨型人」！早睡早起：調(diào)整生理時(shí)鐘，起床時(shí)間每兩週提早半小時(shí)，漸漸達(dá)到早上五點(diǎn)就起床。晚飯之後禁甜點(diǎn)、宵夜：早餐可以吃得很豐盛，但是夜間若腸胃活動(dòng)太旺盛，會(huì)影響睡眠品質(zhì)，造成隔天起不來或睡不好。避免熬夜上網(wǎng)：夜間上網(wǎng)容易不知不覺沉迷於遊戲或聊天，也會(huì)使腦部活動(dòng)過於旺盛，造成失眠。春、夏開始執(zhí)行晨起計(jì)畫：對(duì)早起沒信心的人，可以選在春、夏開始進(jìn)行，會(huì)更容易養(yǎng)成早起的習(xí)慣。「晨型人」的四大好處：清晨五點(diǎn)就起床，除了利於時(shí)間管理，還有四大好處：「變美麗、變苗條、變健康、變聰敏」。變成「晨型人」的小祕(mì)訣：資料來源：江佾穎：「要成功，先成為「晨型人」！」，天下雜誌390期，2008年1月。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202265「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士要成功，先成為「晨型人」！早睡早起：調(diào)整生理時(shí)鐘，起床時(shí)間全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202266「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商Change雖然我們無法改變?nèi)松?，但是我們可以改變?nèi)松^。雖然我們無法改變環(huán)境，但是我們可以改變心境。資料來源：鄭國明：「快樂就在當(dāng)下」，「一生相伴的智慧」第二章第九節(jié)，菁品文化事業(yè)有限公司，2006年1月初版。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202267「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士Change雖然我們無法改變?nèi)松俏覀兛梢愿淖內(nèi)松^。資拉高視野當(dāng)你有能力從別人的眼光來看事情，你的視野就大不相同。資料來源：EMBA編輯部：「一小時(shí)，力量大」，EMBA世界經(jīng)理文摘，2007年9月，頁126-133。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。~摘錄自知名管理顧問拉哈尼(DavidLakhani)著：《一小時(shí)的威力》(PowerofAnHour)。12/23/202268「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士拉高視野當(dāng)你有能力從別人的眼光來看事情，你的視野就大不相同。這就是我的機(jī)會(huì)！只要大家不能配合，但我能配合，這就是我的機(jī)會(huì)。因?yàn)榇蠹叶疾灰?，只有我，顧客最後?dāng)然只有選我，那價(jià)錢自然好了。大家都會(huì)做，哪有你的機(jī)會(huì)？~新竹貨運(yùn)集團(tuán)營運(yùn)長陳榮泉。資料來源：EMBA總編輯方素惠，黃卉昂整理：「有好投手，也要有好捕手」，EMBA世界經(jīng)理文摘252期，2007年8月，頁84-91。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202269「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士這就是我的機(jī)會(huì)！只要大家不能配合，但我能配合，這就是我的機(jī)會(huì)ToUpgradeTaiwan’sEconomicLevelOurMissionandResponsibilityToMakeaGoodEnvironment

ForNextGenerationPowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202270「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士ToUpgradeTaiwan’sEconomicL加油！格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。心有多大，世界就有多大；眼界有多廣，路就有多長。資料來源：網(wǎng)路流傳；《智慧門》&《美麗心世界》。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202271「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士加油！格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。心有多大，世界就有多大；眼坐而言，不如起而行。資料來源：周思潔：「生命其實(shí)可以重來」，桃園住都飯店扶輪社演講，2007.10.15下午。PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。做得到，

才是「真知道」！12/23/202272「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士坐而言，不如起而行。資料來源：周思潔：「生命其實(shí)可以重來」全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/202273「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202274「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商WorldwideCompetition~AfricanProverbPowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。EverymorninginAfrica,agazellewakesup.Itknowsitmustrunfasterthanthefastestlionoritwillbekilled.Everymorningalionwakesup.Itknowsitmustoutruntheslowestgazelleoritwillstarvetodeath.Itdoesn’tmatterwhetheryouarealionoragazelle:

Whenthesuncomesup,youhadbetter

berunning.12/23/202275「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士WorldwideCompetition~African感謝謝謝TerimakasihARIGADOGOZAIMASUThanksSelamatMuitoObrigadoMerciDankUWelMuchasGraciasKamsahanitaDankeSchon??ㄒㄧㄚㄧㄚㄋㄟvvPowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202276「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士感謝謝謝TerimakasihARIGADOGOZAIMA全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略企業(yè)職場(chǎng)概說企業(yè)員工諮商職場(chǎng)藍(lán)海人力人才，成功！結(jié)論Q&APowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202277「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商與應(yīng)用心理學(xué)系專題演講by國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授詮力科技股份有限公司董事長經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園中山扶輪社創(chuàng)社社友邱英雄博士herochiu.bm88g@.tw2008.04.01--中教大菁英的職涯藍(lán)海策略12/23/202278「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)for臺(tái)中教育大學(xué)諮商邱英雄博士

(

HeroChiu,Ph.D.

)學(xué)術(shù)經(jīng)歷國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授(現(xiàn)任)國立交通大學(xué)管理科學(xué)系管理學(xué)博士(2005)瑞士洛桑國際管理學(xué)院(IMD)高階經(jīng)營班(1996)國立交通大學(xué)電子工程學(xué)系(1972)產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷泛宏碁集團(tuán)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員明基電通公司製造副總經(jīng)理兼全世界總廠長明基電通馬來西亞廠暨大陸蘇州廠總經(jīng)理明基電通墨西哥廠董事長明基友達(dá)集團(tuán)達(dá)方電子公司總經(jīng)理宇瞻科技股份有限公司外部董事臺(tái)灣奈普光電股份有限公司獨(dú)立董事(現(xiàn)任)詮力科技股份有限公司董事長(現(xiàn)任)12/23/202279「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱英雄博士(HeroChiu,Ph.D.)學(xué)術(shù)邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-2006.03.03)教育類志工基礎(chǔ)暨特殊教育訓(xùn)練(2006.04.24-25)社會(huì)福利類志工特殊教育訓(xùn)練(2006.05.06-07)經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員遴續(xù)聘講習(xí)(2007.08.22)環(huán)境保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計(jì)畫中)野鳥保育類志工特殊教育訓(xùn)練(計(jì)畫中)教育訓(xùn)練志工經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)榮譽(yù)指導(dǎo)員(企業(yè)服務(wù)志工)桃園縣政府志願(yuàn)服務(wù)推廣中心諮詢委員暨機(jī)動(dòng)志工桃園縣野鳥學(xué)會(huì)鳥人志工社團(tuán)法人臺(tái)灣世界和平會(huì)顧問暨機(jī)動(dòng)志工桃園縣立慈文國中家長會(huì)副會(huì)長暨升學(xué)輔導(dǎo)志工12/23/202280「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士邱老英雄志工簡歷志工基礎(chǔ)訓(xùn)練(2006.02.13-200詮力科技股份有限公司IT+電信電腦軟體結(jié)合手機(jī)簡訊防止偽卡盜刷金融業(yè)SI專業(yè)CRM微軟金質(zhì)夥伴專業(yè)SI(MicrosoftGOLDCERTIFIEDPartner---forBusinessIntelligenceSolution)PowerPoint製作整理：國立臺(tái)中教育大學(xué)暨朝陽科技大學(xué)講座教授邱英雄博士。12/23/202281「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士詮力科技股份有限公司IT+電信(MicrosoftGO朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITYOFTECHNOLOGYe世代科技大學(xué)的領(lǐng)航者朝陽人：手中有藝、腹中有墨、肩上有擔(dān)、目中有人、心中有愛、臉上有笑2006.07.06獲得教育部獎(jiǎng)助95年度教學(xué)卓越計(jì)畫，共計(jì)新臺(tái)幣5,500萬元。2006.05.19榮獲94年度科技大學(xué)評(píng)鑑之全國私校科大第一名。12/23/202282「全球化企業(yè)人力資源管理的契機(jī)與挑戰(zhàn)」by邱英雄博士朝陽科技大學(xué)CHAOYANGUNIVERSITY桃園縣野鳥學(xué)會(huì)成立日期：1994.05.29創(chuàng)會(huì)理事長：退休校長

鄒振明志工現(xiàn)任理事長：現(xiàn)職老師歐陽建華志工會(huì)員人數(shù)：150-200義工志工人數(shù)：40桃園縣野鳥學(xué)會(huì)網(wǎng)址：/index.htm重要活動(dòng)：研究與出版：「藍(lán)鵲月訊」月刊及「桃園的野鳥」等書籍。調(diào)查：桃園鳥類調(diào)查、八色鳥調(diào)查及埤塘調(diào)查等。例行活動(dòng)：定期賞鳥活動(dòng)