廠長聘用合同范本

第5頁共5頁廠長聘用合同范本招?聘方(以下?簡稱甲方)?:___?受聘方(以?下簡稱乙方?):___?甲方招聘?工廠廠長，?按有關(guān)規(guī)定?，已報請有?關(guān)部門批準?。甲方已向?乙方如實介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?;乙方已向?甲方提交勞?動手冊。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為__?年(或__?個月)，從?__年__?月__日至?__年__?月__日止?。第二條?試用期限?試用期限為?__個月(?或__年)?。即從__?年__月_?_日起至_?_年__月?__日止。?(試用期?限的長短，?有關(guān)部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?有關(guān)部門無?規(guī)定的，由?招聘方根據(jù)?受聘方的工?作能力和實?際水平確定?。)第三?條職務(wù)(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請乙?方擔任廠長?。第四條?工作時間?每周工作_?_天，星期?__休息。?每天工作時?間為__小?時。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時?間由雙方商?定。)第?五條勞動報?酬(一)?乙方在試用?期間，月薪?為__元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動態(tài)（范?本）度和工?作效率評定?，根據(jù)所評?定的級別或?職務(wù)確定月?薪。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，亦?可按工作量?確定報酬，?實行計件工?資的，按計?件付酬。)?(二)乙?方享受的崗?位津貼和獎?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條生?活福利待遇?(一)補?貼待遇:乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同。(?二)假日待?遇:乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?，工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受__天?(包括在路?途中的時間?)的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費報?銷。第七?條勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的（?范本）有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?)第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養(yǎng)老保險辦?法。(本?條國家有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行;無?規(guī)定的，由?雙方商定。?)第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權(quán)利，如?參加民主管?理企業(yè)的權(quán)?利，參加黨?、團___?和工會的權(quán)?利等。(?二)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領(lǐng)導職務(wù)?以后，如職?務(wù)是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領(lǐng)導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領(lǐng)?導職務(wù)的任?期;如果職?務(wù)是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。(三)?乙方應(yīng)當嚴?格遵守甲方?單位各項規(guī)?章制度，遵?守勞動紀律?，服從分配?，堅持出勤?，積極勞動?，保證完成?規(guī)定的各項?任務(wù)。第?十條教育與?培訓甲方?應(yīng)加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培訓?。第十一?條勞動合同?的變更(?一)發(fā)生下?列情況之一?者，允許變?更勞動合同?:1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，并?不因此而損?害國家和社?會的利益;?2.訂立?勞動合同所?依據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)修?改;3.?由于甲方單?位嚴重虧損?或關(guān)閉、停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履行?勞動合同的?規(guī)定，或由?于上級主管?機關(guān)決定改?變了工作任?務(wù)、性質(zhì);?4.由于?不可抗力或?由于一方當?事人雖無過?失但無法防?止的外因，?致使原合同?無法履行;?5.法律?規(guī)定的其他?情況。(?二)在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規(guī)定以外?的工作，但?下列情況除?外:1.?發(fā)生事故或?自然災(zāi)害，?需要及時搶?修或救災(zāi);?2.因工?作需要而進?行的臨時調(diào)?動(單位內(nèi)?工種之間、?機構(gòu)之間)?;3.發(fā)?生不超過一?個月時間的?短期停工;?4.甲方?依法重新任?命、調(diào)動、?調(diào)換訂立沒?有一定期限?勞動合同職?工的工作;?5.法律?規(guī)定的其他?情況。第?十二條勞動?合同的解除?解除勞動?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴?重違反勞動?紀律和本單?位管理章程?的規(guī)定被開?除的，以及?乙方擅自解?除勞動合同?的以外，甲?方應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退補?助費和支付?路費。解?除勞動合同?時，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦理?解除手續(xù)。?甲方應(yīng)按規(guī)?定將解除合?同的情況報?告有關(guān)機關(guān)?核準。第?十三條違約?責任(一?)甲方無故?辭退乙方，?除應(yīng)發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應(yīng)?償付給乙方?違約金__?元。(二?)甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅自?解除合同，?應(yīng)賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術(shù)培?訓費，并償?付給甲方違?約金__元?。(四)?乙方違反勞?動紀律或操?作規(guī)程，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權(quán)按?處理固定職?工的規(guī)定予?以處理。?第十四條本?合同期滿后?，甲乙雙方?一致同意，?可以續(xù)訂合?同。第十?五條其他事?項___?___?___。?本合同于年?月日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定。補充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時，任?何一方可按?()解決:?(1)依?法向勞動合?同的管理機?關(guān)請求處理?，(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?