工資調(diào)整通知（共8篇）

第15頁共15頁工資調(diào)整通知〔共8篇〕篇1：工資調(diào)整通知進(jìn)步工資通知人字第號根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起進(jìn)步為____元。______年______月______日(公章)(本通知抄送本人、存檔)篇2：工資調(diào)整通知關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知______(單位全稱)：根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。______年____月____日(單位公章)(本通知抄送本人、存檔)文書要點(diǎn)進(jìn)步工資通知是企業(yè)進(jìn)步職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。特別提示填寫進(jìn)步工資通知時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的方法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的進(jìn)步幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定進(jìn)步職工工資時，必須嚴(yán)格按照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于進(jìn)步工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況決定進(jìn)步工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比方私營企業(yè)，進(jìn)步工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作進(jìn)步職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。(2)進(jìn)步工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明進(jìn)步工資的根據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)步后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。(3)進(jìn)步工資通知中必須明確寫明進(jìn)步后的.工資的支付時間，這是進(jìn)步工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因?yàn)閺倪@一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實(shí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照進(jìn)步后的工資程度向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承當(dāng)發(fā)放進(jìn)步后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在理論中，經(jīng)常發(fā)生進(jìn)步工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實(shí)際支付新工資的日期不一致的情況，此時應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。(4)進(jìn)步工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資管理部門。(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)步其工資程度。在填寫該兩種文書時，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的根據(jù)，然后是時間和詳細(xì)的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。篇3：工資調(diào)整通知關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知______(單位全稱)：根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的根底工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元進(jìn)步到每月____元。______年____月____日(單位公章)(本通知抄送本人、存檔)篇4：工資調(diào)整的通知一、施行范圍本施行方法的施行范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。二、職級工資制的施行列入施行范圍的`單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。(一)套改工資的方法職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定?，F(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。(二)正常晉升工資的方法1、晉升職務(wù)增加工資公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、按年度考核結(jié)果晉晉級別增加工資從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉晉級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉晉級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉晉級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉晉級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉晉級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。篇5：工資調(diào)整的通知各部門:7月份工資中將對以下工程作調(diào)整:一、考核優(yōu)秀獎勵根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):嘉獎為500元，記功為800元。二、職稱晉升人員工資調(diào)整20xx年獲得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調(diào)整工資;獲得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整工程如下:1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級xx20元、副高級930元、中級680元，初級590元)。2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。三、崗位變更人員工資調(diào)整20xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整工程如下:1、崗位工資:按新聘崗位確定2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項(xiàng)工資)20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。五、崗位津貼調(diào)整局部人員工齡、學(xué)齡之和正好到達(dá)10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)展調(diào)整(進(jìn)步100元)，從20xx年1月起執(zhí)行。7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財(cái)務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細(xì)核對。假設(shè)有疑問，請向人事處咨詢。特此通知，請互相轉(zhuǎn)告。人事處20xx年6月26日篇6：關(guān)于工資調(diào)整的通知怎么寫______(單位全稱)：根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。______年____月____日(單位公章)(本通知抄送本人、存檔)中航重機(jī)關(guān)于調(diào)整獨(dú)立董事薪酬的公告證券代碼：600765證券簡稱：中航重機(jī)公告編號：-013中航重機(jī)股份附：關(guān)于調(diào)整獨(dú)立董事薪酬的公告中航重機(jī)股份(以下簡稱“公司”)于3月13日召開的第六屆董事會第一次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司獨(dú)立董事薪酬的議案》。鑒于獨(dú)立董事在公司標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作中責(zé)任重大，為積極推動公司內(nèi)部體系建立和公司的持續(xù)、安康開展做出了重要奉獻(xiàn)。結(jié)合行業(yè)、地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開展程度，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，將獨(dú)立董事薪酬由每年稅前5萬元調(diào)整為每年稅前6萬元，自公司第六屆獨(dú)立董事開場任職起執(zhí)行。公司獨(dú)立董事認(rèn)為本次調(diào)整獨(dú)立董事薪酬符合公司的實(shí)際經(jīng)營情況，決策程序符合《公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，不存在損害公司及股東利益的情形。本議案尚需提交公司股東大會審議。?備查文件1、第六屆董事會第一次會議決議;2、獨(dú)立董事對第六屆董事會第一次會議相關(guān)事項(xiàng)的獨(dú)立意見。特此公告。中航重機(jī)股份董事會203月13日本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完好性承當(dāng)個別及連帶責(zé)任。篇7：調(diào)整工資申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！xx如今是處于如日中天、蓬勃開展的興盛時期，在企業(yè)追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作為公司消費(fèi)能供給部門，所有員工都面臨著工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態(tài)，詳細(xì)情況如下：1、司爐工全年大局部時間都是處于在高溫環(huán)境下工作，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都到達(dá)了34℃，假如開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進(jìn)控制室，溫度將更高，里面的墻壁都是滾燙的，只有一臺空調(diào)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)地裝在墻角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因?yàn)樯厦娑际菬霟岬臍饬?，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內(nèi)更熱。就在這樣的環(huán)境里，爐工們汗如雨下，衣服盡濕，卻只能忍受炎熱的煎熬坐在里面，兩眼一眨也不敢眨地盯著幾十塊發(fā)著紅光的儀表數(shù)字的變化，生怕一晃之間不注意，發(fā)生停電跳閘等等的突發(fā)事件，中斷送氣，那將會給公司消費(fèi)造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發(fā)出的紅光，也會加重對眼睛視網(wǎng)膜的損壞程度，天天坐在那里，更是導(dǎo)致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根，少數(shù)爐工已有此不同程度的上述病狀。2、公司建新廠的最初規(guī)模，是十三條消費(fèi)線，所以煤場的運(yùn)行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發(fā)生爐來建造的，但是如今只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當(dāng)班中發(fā)生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴(yán)格按照7s車間現(xiàn)場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛(wèi)生工作，這么寛的煤場區(qū)域，卻要時刻保持干凈，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實(shí)太大了。3、特別是凈化工，他們不光要控制好整個凈化區(qū)排污、隨時監(jiān)控焦油酚水情況、撈凈各水封里底部灰渣煤粉、清潔鼓風(fēng)機(jī)加壓機(jī)、一樓整個比六臺爐面積更寛區(qū)域衛(wèi)生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準(zhǔn)備配合司爐工處理好突發(fā)事件，這些活累的還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛(wèi)生工作，一天不知多少次剛剛掃干凈，用水沖干凈，臟兮兮的鏟車、運(yùn)煤車、挖掘機(jī)、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛(wèi)生，因?yàn)檫@里是進(jìn)出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛(wèi)生，所以就得一臟就掃，掃了又臟，臟了又掃，很多時候，光凈化工實(shí)在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進(jìn)展突擊幫助。這個垃圾場的存在，確實(shí)給煤氣站帶來了宏大的額外工作量。4、每班一個化驗(yàn)員，她不僅僅要集中精力，一絲不茍準(zhǔn)備地搞好每次的煤氣質(zhì)量分析^p化驗(yàn)，還要負(fù)責(zé)煤氣站三樓二樓所有室內(nèi)衛(wèi)生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛(wèi)生，還因?yàn)槊簹庹臼橇_煤氣發(fā)生爐的建筑面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強(qiáng)擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。5、員工們都在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，班長們的擔(dān)子就更重了。面對著氣站整個工區(qū)的設(shè)備運(yùn)行，每班無數(shù)次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經(jīng)的弦，高度地集中精力去搞好各項(xiàng)管理工作。6、我們的煤氣消費(fèi)設(shè)備在使用過程中，隨著年限、運(yùn)行工時、負(fù)荷太大的增加，各個部位的機(jī)械和附件，由于受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、沖擊、碰撞及更換配件質(zhì)量不好等諸多因素的影響，運(yùn)行質(zhì)量和正常性能逐漸變壞，經(jīng)常是這里不壞那里壞，為了不影響消費(fèi)，設(shè)備能正常運(yùn)行，就只得化更大的精力去進(jìn)展頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。7、在煤氣站，不管設(shè)備怎么維護(hù)正常，但少量低濃度的煤氣散發(fā)總是防止不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環(huán)境中工作，這對身體的影響是比擬大的。大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學(xué)活動性很強(qiáng)，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體后，與紅色血球中的血色素結(jié)合成碳氧血色素，使血色素凝結(jié)，破壞了人體血液的輸氧機(jī)能，阻礙了生命所需的氧氣的供給，使人體內(nèi)部組織缺氧而引起中毒。人們假如長期在含有低濃度CO的空氣中進(jìn)展工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以后，會引起慢性中毒、塵肺病的發(fā)生，其主要病癥為：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。這些情況，對落實(shí)公司提出的“以人為本”的管理理念，兼顧企業(yè)、員工雙方利益，表達(dá)人盡其才、按勞取酬，結(jié)合目前社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹、生活程度消費(fèi)大幅攀升的趨勢，假如員工工資極為偏低，就不適應(yīng)企業(yè)開展的需求了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司的開展效力，也為了員工們的身體安康多有一點(diǎn)保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開場，把煤氣站各崗位工資提升如下：班長：x元司爐工：x元上煤工：x元機(jī)修工：x元凈化工：x元化驗(yàn)：x元煤氣站現(xiàn)有人員構(gòu)造配置如下：主管：1人技術(shù)員：1人班長：3人，司爐工：9人，上煤工：12人，凈化工：6人，化驗(yàn)員：3人，機(jī)修工：3人?！矁膳_煤氣爐共配置38人〕人追求的目的越高，他的才能就開展的越快，也才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。讓我們立足本質(zhì)，當(dāng)然，懇求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業(yè)，做得更好”！敬請領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，萬分感謝！此致敬禮申請部門：煤氣站20xx.1.9篇8：調(diào)整工資申請書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你好！首先，我們有幸進(jìn)入XXXXX工程監(jiān)理與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)決了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目的和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。我們于XXXX年進(jìn)入本公司，進(jìn)入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在建筑工地?fù)?dān)任工程監(jiān)理員工作。由于現(xiàn)階段物價飛漲及監(jiān)理工作的特殊性，工資待遇相對偏低，所以我們?nèi)缃裉叵蚬旧暾埞べY調(diào)整。我們