醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)范本（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)范本甲方：?醫(yī)院地址：?乙方：_?__號(hào)：_?__根據(jù)_?__有關(guān)法?律、政策及?___市人?民政府滬府?發(fā)[___?]號(hào)文《_?__市人民?政府___?市事業(yè)單位?聘用合同辦?法___》?，及___?市衛(wèi)生局滬?衛(wèi)人（__?_）___?號(hào)文《__?_本市衛(wèi)生?事業(yè)單位開(kāi)?展聘用合同?制工作的意?見(jiàn)（試行）?》等有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的原則下?，立此合同?：甲方因?工作需要聘?用乙方為聘?用合同制_?__（專業(yè)?技術(shù)人員工?人）聘用?雙方達(dá)成協(xié)?議如下：?一、聘用合?同期限：?（一）聘用?合同有效期?1、自__?_年___?月___日?起至法定退?休年齡為無(wú)?期限合同。?2、自_?_年__月?__日至_?_年__月?__日共_?_年。（其?中__年_?_月__日?至__年_?_月__日?為試用期）?為有期限合?同。（二?）合同到期?，甲方可根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)、業(yè)?務(wù)能力、身?體狀況及有?關(guān)政策規(guī)定?決定是否與?乙方繼續(xù)簽?訂聘用合同?。乙方可根?據(jù)自己的實(shí)?際情況，決?定是否繼續(xù)?受聘。如需?續(xù)聘，雙方?應(yīng)重新簽約?。二、崗?位職責(zé)與工?作要求：?（一）甲方?安排乙方在?___工作?。甲方如因?工作需要，?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。（二?）乙方需持?有崗位要求?的學(xué)歷證書(shū)?、專業(yè)技術(shù)?資格證書(shū)、?注冊(cè)證書(shū)或?者相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)證書(shū)?、崗位培訓(xùn)?合格證書(shū)，?具有完成應(yīng)?聘崗位工作?所必須的專?業(yè)技能、文?化知識(shí)和實(shí)?際能力；?（三）乙方?需遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法令?和法規(guī)，愛(ài)?護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)?、遵守勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度。（四?）乙方應(yīng)具?備良好的思?想品德和敬?業(yè)精神，熱?愛(ài)本職工作?，有事業(yè)心?和工作責(zé)任?心。（五?）乙方須按?照甲方確定?的崗位職責(zé)?自覺(jué)接受甲?方管理，服?從工作安排?，按時(shí)按質(zhì)?完成工作任?務(wù)。（六?）甲方對(duì)乙?方在思想上?予以關(guān)心，?業(yè)務(wù)上予以?指導(dǎo)，根據(jù)?工作需要，?為乙方提供?崗位培訓(xùn)、?繼續(xù)教育和?其他進(jìn)修機(jī)?會(huì)。（七?）聘用合同?期內(nèi)，在未?經(jīng)甲方同意?或選送的情?況下，乙方?不得擅自占?用工作時(shí)間?參加各類(lèi)專?業(yè)或?qū)W歷學(xué)?習(xí)。（八?）雙方有關(guān)?聘用合同的?變更、終止?和解除等事?項(xiàng)按《__?_醫(yī)院全員?聘用合同制?實(shí)施細(xì)則》?執(zhí)行。三?、工作報(bào)酬?、福利、職?務(wù)職稱及其?他待遇：?（一）工資?：1、甲?方根據(jù)國(guó)家?的（范本）?有關(guān)政策、?本單位具體?規(guī)定以及乙?方所在工作?崗位核定和?發(fā)放乙方的?月工資、獎(jiǎng)?金、及其它?補(bǔ)貼等。?2、甲方根?據(jù)國(guó)家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定調(diào)?整乙方的工?資。3、?甲方按期為?乙方向社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?付養(yǎng)老金、?醫(yī)療保險(xiǎn)金?、失業(yè)保險(xiǎn)?金等社會(huì)保?險(xiǎn)金，同時(shí)?繳納公積金?。（二）?福利待遇：?1、合同?期內(nèi)乙方可?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的婚喪假?、探親假、?休假等。?2、乙方在?聘用合同期?間患病或非?因公負(fù)傷，?需要治療休?養(yǎng)的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?三）職務(wù)職?稱及其它待?遇：1、?合同期內(nèi)甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)政策，?本單位具體?規(guī)定，以及?乙方所在工?作崗位的性?質(zhì)和工作要?求，經(jīng)過(guò)考?核，對(duì)具備?條件的乙方?可聘任專業(yè)?技術(shù)職稱或?行政職務(wù)。?2、乙方?享有參加民?主管理、獲?得精神和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)?利。四、?工作紀(jì)律：?乙方違_?__紀(jì)、法?規(guī)及甲方規(guī)?章制度，或?者不能勝任?本職工作，?甲方可根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)及《_?__醫(yī)院職?工獎(jiǎng)懲條例?》，視情節(jié)?輕重，給予?批評(píng)教育、?經(jīng)濟(jì)處罰或?行政處分。?五、聘用?合同的終止?、解除及違?約責(zé)任（?一）聘用合?同的終止?1、聘用合?同期滿的；?2、雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)的；3?、本院被撤?消、或解散?的；4、?受聘人員退?休、退職、?死亡的。?5、無(wú)期限?合同的約定?終止條件：?1）原固?定制職工轉(zhuǎn)?制后，無(wú)崗?位人員實(shí)行?半年的院內(nèi)?公開(kāi)招聘，?公開(kāi)招聘期?滿仍無(wú)科室?聘用的，將?委托有關(guān)人?才服務(wù)機(jī)構(gòu)?進(jìn)行托管一?年半，待崗?滿兩年后仍?無(wú)法安排的?辦理終止合?同手續(xù)。?2）其他無(wú)?崗位聘用人?員實(shí)行三個(gè)?月的院內(nèi)公?開(kāi)招聘，公?開(kāi)招聘期滿?無(wú)科室聘用?的，則辦理?終止合同手?續(xù)。3）?崗位聘任期?滿，受聘人?員應(yīng)服從醫(yī)?院的轉(zhuǎn)崗要?求，無(wú)特殊?情況三次不?服從醫(yī)院的?轉(zhuǎn)崗要求，?合同終止。?4）年度?考核不合格?或累計(jì)兩次?年度考核基?本合格，合?同終止。?5）已到達(dá)?或超過(guò)退（?離）休年齡?的人員（不?含符合國(guó)家?和本___?關(guān)于延長(zhǎng)退?（離）休年?齡的規(guī)定，?并辦理了延?長(zhǎng)退（離）?休年齡手續(xù)?的人員），?合同終止。?（二）聘?用合同的解?除1、聘用?合同有效期?內(nèi)，發(fā)生合?同解除條款?情況時(shí)，雙?方均應(yīng)在合?同所規(guī)定的?期限內(nèi)以書(shū)?面形式提出?解除聘用合?同。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除聘?用合同，并?書(shū)面通知乙?方：1）?在試用期內(nèi)?被證明不符?合崗位要求?又不同意單?位調(diào)整其工?作崗位的；?2）連續(xù)?曠工超過(guò)_?__個(gè)工作?日或者_(dá)_?_年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)_?__個(gè)工作?日的；3?）未經(jīng)單位?同意，擅自?出國(guó)或者出?國(guó)逾期不歸?的；4）?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?5）嚴(yán)重?擾亂工作秩?序，致使本?單位、其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的；6）?被判處有期?徒刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)行?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?7）法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。3?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?___天以?書(shū)面形式通?知乙方：?1）受聘人?員因患病或?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事單?位安排的其?他工作的；?2）受聘?人員年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?；或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍不合格?的；3）?聘用合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成一致的。?4、乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得解除?合同；1?）受聘人員?患病、負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的；?3）因公?負(fù)傷，治療?終結(jié)后經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定為?___至4?級(jí)喪失勞動(dòng)?能力的；?4）患職業(yè)?病以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件下?難以治愈的?嚴(yán)重疾病或?者精神病的?；5）受?聘人員正在?接受紀(jì)律_?__尚未作?出結(jié)論的；?6）屬于?國(guó)家規(guī)定不?得解除聘用?合同的其他?情形。5?、有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除聘用?合同，并書(shū)?面通知甲方?：1）在?試用期內(nèi)的?；2）考?入普通高等?院校的；?3）被錄用?或者選調(diào)到?國(guó)家___?工作的；?4）依法服?兵役的；?5）醫(yī)院未?按照聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?、提供工作?條件或福利?待遇的；?6）醫(yī)院以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫工作的。?6、在合?同規(guī)定的聘?期內(nèi)，任何?一方解除合?同，須提前?___日以?書(shū)面形式通?知對(duì)方（本?合同第五條?第___款?第___項(xiàng)?除外），并?按有關(guān)程序?辦理解除合?同的手續(xù)。?7、乙方?如要解除合?同，未經(jīng)甲?方同意，不?得擅自離職?。乙方在聘?用期間受過(guò)?甲方國(guó)內(nèi)外?各種培訓(xùn)，?則由甲方根?據(jù)培訓(xùn)時(shí)間?的長(zhǎng)短及必?須為甲方服?務(wù)年限的長(zhǎng)?短，用逐年?遞減的計(jì)算?辦法，可向?乙方索賠培?訓(xùn)費(fèi)。8?、乙方在合?同期限未滿?，不符合本?合同第五條?第___款?第___項(xiàng)?規(guī)定的情況?，又無(wú)其他?特殊原因，?甲方可否決?乙方的解除?合同要求。?六、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?、雙方任何?一方違約給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失，都?要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具體?賠償金額，?應(yīng)根據(jù)違約?的責(zé)任大小?和給對(duì)方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失情況確定?。2、乙?方由甲方支?付培訓(xùn)、分?房等費(fèi)用的?，因乙方原?因要求解除?合同且未滿?合同所簽訂?的服務(wù)年限?的，必須按?照《___?醫(yī)院聘用合?同制職工違?約賠償?shù)挠?關(guān)規(guī)定》和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行賠償?。有下列情?形之一的，?按乙方在本?院實(shí)際工作?年限，每工?作___年?給予其一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1）聘用單?位提出解除?聘用合同，?受聘人員同?意解除的；?2）受聘?人員患病或?者非因公負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?單位安排的?其他工作，?聘用單位單?方面解除聘?用合同的；?3）受聘?人員年度考?核不合格或?者聘期考核?不合格，又?不同意單位?調(diào)整其工作?崗位，或者?雖同意調(diào)整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格，聘用?單位單方面?解除聘用合?同的；4?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成一致，?由聘用單位?單方面解除?聘用合同的?；5）聘?用單位未按?照聘用合同?約定支付工?資報(bào)酬、提?供工作條件?和福利待遇?的；6）?聘用單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫工作的；?7）聘用?單位被撤消?、解散，不?能安置受聘?人員就業(yè)或?者接收安置?單位重新計(jì)?算本單位工?作年限的。?七、雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)：（一?）住房：按?醫(yī)院有關(guān)住?房分配條例?執(zhí)行。（?二）報(bào)考研?究生或其它?進(jìn)修：按醫(yī)?院有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?三）其它：?八、本合?同未提明事?宜均按《_?__市事業(yè)?單位聘用合?同辦法》等?規(guī)定辦理。?在執(zhí)行中，?如發(fā)現(xiàn)合同?有不完善的?地方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可作適當(dāng)補(bǔ)?充。九、?甲乙雙方因?終止解除合?同發(fā)生人事?爭(zhēng)議，經(jīng)院?人事?tīng)?zhēng)議調(diào)?解小組調(diào)解?未成的。可?向醫(yī)院所屬?區(qū)人事?tīng)?zhēng)議?___提出?仲裁申請(qǐng)，?對(duì)仲裁不服?的可依法向?人民法院提?起訴訟。?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)相?抵觸的，以?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?為準(zhǔn)。十?、本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。十?一、本合同?經(jīng)甲、乙雙?方簽字或蓋?章后生效。?甲方（法?人或委托代?表）（簽?名蓋章）?日期：登?記單位：?乙方：（?蓋章）日?期：醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)范本（二）聘用?單位（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?：具體部?門(mén)：電話：?受聘人（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）：__?_號(hào)碼：聯(lián)?系電話：?受聘崗位：?醫(yī)生（）護(hù)?士（）技師?（）其他（?）受聘人?的擔(dān)保人（?以下簡(jiǎn)稱丙?方）：__?_號(hào)碼：?茲有聘用單?位（甲方）?：決定聘用?乙方（受聘?人）：從事?相關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?：自年月?日至年月日?止，聘期壹?年，其中含?試用期自年?月日至年月?日止，共月?。聘期滿前?壹月經(jīng)甲?乙雙方認(rèn)可?協(xié)商后可續(xù)?簽合同。?二、工資待?遇與獎(jiǎng)懲?1、試用期?月工資為：?醫(yī)生元、護(hù)?士元、技師?元、其他元?。2、正?式聘用期月?工資為：醫(yī)?生元、護(hù)士?元、技師元?、其他元。?3、考慮?到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)?及工作的持?續(xù)、穩(wěn)定，?每月工資扣?除___元?作為保證金?，至試用期?滿或聘用期?滿后雙方交?接無(wú)異議一?次退還。?4、試用期?與正式聘用?期月工資中?均包含醫(yī)療?、養(yǎng)老保險(xiǎn)?等費(fèi)用，具?體手續(xù)乙方?自行辦理。?5、聘用?期享受所在?部門(mén)（科室?）相應(yīng)職稱?獎(jiǎng)金，具體?數(shù)額科室根?據(jù)工作表現(xiàn)?在本院連續(xù)?工作時(shí)間長(zhǎng)?短自定，報(bào)?院財(cái)務(wù)備案?。6、正?式聘用期內(nèi)?勞保、值班?及加班補(bǔ)貼?與正式職工?相同。7?、聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度及質(zhì)量考?核等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲?時(shí)，等同于?本院職工標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰?。三、甲?方的權(quán)力與?義務(wù)：1?、積極為乙?方提供開(kāi)展?工作所需的?辦公場(chǎng)所、?設(shè)施及必要?的用品，由?具體聘用部?門(mén)負(fù)責(zé)安排?。2、及?時(shí)按相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)向乙方兌?現(xiàn)工資及獎(jiǎng)?懲資金。?3、試用期?根據(jù)工作表?現(xiàn)可隨時(shí)提?出解除聘用?，但需提前?___天通?知乙方；聘?用期內(nèi)若乙?方不能勝任?本職工作或?因?yàn)檫`法行?為及重大醫(yī)?療事故等情?況時(shí)，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用，?同時(shí)應(yīng)提?前___天?通知乙方，?并于解聘之?后___天?內(nèi)將應(yīng)支付?給乙方的工?資等費(fèi)用兌?現(xiàn)。此款中?提前通知期?限對(duì)財(cái)物、?信息等特殊?部門(mén)視具體?情況而定，?不參照本條?款。4、?對(duì)相關(guān)技術(shù)?工作，依法?要求相應(yīng)資?格證及其他?證件的，甲?方有權(quán)要求?乙方提供并?備查，同時(shí)?協(xié)助指導(dǎo)乙?方辦理具體?手續(xù)（醫(yī)生?、技師由醫(yī)?務(wù)科，護(hù)士?由護(hù)理部，?其他人員由?院辦公室?協(xié)助指導(dǎo)）?。5、聘?用期內(nèi)如乙?方工作積極?主動(dòng)，工作?能力強(qiáng)，或?對(duì)本院的發(fā)?展作出了突?出貢獻(xiàn)，同?時(shí)符合用人?調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，?雙方自愿的?前提下，可?考慮辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?四、乙方的?權(quán)力與義務(wù)?：1、試?用期內(nèi)乙方?可根據(jù)情況?隨時(shí)提出解?除聘用，但?需提前__?_天通知甲?方，作好各?方面交接工?作。聘用期?內(nèi)原則上不?準(zhǔn)辭職，無(wú)?故提出辭職?者，需提前?___天通?知甲方并作?好各項(xiàng)交接?工作，交接?后___日?內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)?工資等報(bào)酬?，但保證金?不再退還。?2、試用?過(guò)程中有意?繼續(xù)聘用者?，須在試用?期積極辦理?好各種變更?注冊(cè)和登記?手續(xù)，利于?聘用期工作?的開(kāi)展。?3、嚴(yán)格遵?守甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、相?關(guān)技術(shù)操作?規(guī)程，服從?甲方的工作?安排，尤其?對(duì)必要的值?班、加班等?工作不得無(wú)?理拒絕。?4、工作時(shí)?間同本院在?職職工，除?法定的節(jié)假?日之外，不?再享受其他?休假，確有?特殊情況需?要休息的，?須征得部門(mén)?負(fù)責(zé)人同意?后，按本院?請(qǐng)假制度辦?理，根據(jù)具?體時(shí)間扣除?相應(yīng)工資未?經(jīng)同意自行?休息者，_?__天以內(nèi)?按曠工對(duì)待?，超過(guò)__?_天甲方有?權(quán)單方面解?聘，當(dāng)月工?資獎(jiǎng)金及全?部保證金等?均扣除。?5、不得將?甲方的技術(shù)?資料、病歷?文件和其他?技術(shù)信息透?露給第三方?，否則扣除?保證金并承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?6、乙方應(yīng)?妥善處理與?原單位的工?作關(guān)系及其?他關(guān)系，并?保證這些關(guān)?系不會(huì)影響?其在甲方的?工作時(shí)間和?工作質(zhì)量。?7、乙方?不得將甲方?的工作用品?帶回家使用?，或未經(jīng)甲?方同意將其?轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)?及移交他人?。8、乙?方因違章操?作或疏忽大?意、缺乏責(zé)?任心等情況?導(dǎo)致醫(yī)療差?錯(cuò)、糾紛甚?至事故者，?乙方承擔(dān)相?應(yīng)后果，必?要時(shí)甲方單?方面解聘，?扣除保證金?。五、違?約責(zé)任：?學(xué)校臨時(shí)工?聘用合同·?保姆聘用合?同·經(jīng)紀(jì)人?聘用合同·?教師聘用合?同此合同?甲、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?，如若違約?，違約方按?國(guó)家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?丙方自愿為?乙方提供擔(dān)?保，并對(duì)乙?方因本人原?因給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失承擔(dān)連帶?賠償責(zé)任。?六、合同?生效與終止?：1、本?合同自三方?簽字之日起?生效（無(wú)丙?方時(shí)則甲乙?雙方簽字之?日始）。?2、合同終?止于試用期?滿或聘用期?滿之日，雙?方協(xié)商愿意?續(xù)簽者，需?在期滿前壹?月內(nèi)辦理，?過(guò)期補(bǔ)簽者?不計(jì)入連續(xù)?聘用期限。?七、合同?簽署與爭(zhēng)議?：1、醫(yī)?務(wù)人員聘用?合同及各項(xiàng)?規(guī)定___?復(fù)印件交醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部或辦公室?。（一）?甲方具體部?門(mén)負(fù)責(zé)人與?乙方商定工?資標(biāo)準(zhǔn)并簽?字認(rèn)可，（?二）院方簽?署并蓋章后?生效，連同?乙方各種證?件復(fù)印件留?甲方人事處?備存，其余?由甲方具體?部門(mén)、乙方?、丙方（無(wú)?丙方時(shí)省略?）各執(zhí)一份?。2、未?盡事宜雙方?或三方協(xié)商?解決，若各?方對(duì)合同內(nèi)?容出現(xiàn)爭(zhēng)議?，各方應(yīng)首?先選擇協(xié)商?方式解決，?如協(xié)商無(wú)效?可考慮由仲?裁機(jī)構(gòu)仲裁?。八、本?合同一式四?份，甲方具?體部門(mén)、乙?、丙三方，?甲方人事處?各一份（無(wú)?丙方時(shí)為一?式三份）。?甲方負(fù)責(zé)?人（簽章）?：年月日?具體應(yīng)聘部?門(mén)負(fù)責(zé)人：?年月日乙?方（簽）：?年月日丙?方（簽）：?年月日附?：聘用專業(yè)?技術(shù)人員條?件1、擁?護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)?，熱愛(ài)本職?工作，服從?科室安排。?2、醫(yī)生?必須是正規(guī)?院校畢業(yè)的?本科或大專?生，護(hù)士必?須是正規(guī)院?校畢業(yè)的中?專以上學(xué)歷?。3、必?須取得執(zhí)業(yè)?醫(yī)師（執(zhí)業(yè)?助理醫(yī)師）?或執(zhí)業(yè)護(hù)師?、技師資格?，畢業(yè)不足?一年者除外?。附件1?聘用制臨時(shí)?工管理規(guī)定?一、所有?臨時(shí)工必須?與醫(yī)院簽署?“聘用合同?書(shū)”，有擔(dān)?保人時(shí)要求?擔(dān)保人同時(shí)?簽定“聘用?臨時(shí)工擔(dān)保?責(zé)任書(shū)”。?合同書(shū)簽字?生效后，院?科按合同規(guī)?定發(fā)放工資?及實(shí)施獎(jiǎng)懲?。二、工?資規(guī)定：試?用期月工資?醫(yī)生、護(hù)士?、技師均為?-元，正式?聘用期月工?資為醫(yī)生-?元，護(hù)士與?技師為-元?，具體數(shù)額?由科負(fù)責(zé)人?于此范圍自?定。三、?獎(jiǎng)金規(guī)定：?試用期不享?受任何獎(jiǎng)金?，正式聘用?期享受所在?部門(mén)相應(yīng)職?稱獎(jiǎng)金，具?體數(shù)額由科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)及連續(xù)?聘用期限自?定，報(bào)院財(cái)?務(wù)備案。?四、正式聘?用期內(nèi)勞保?、值班及加?班補(bǔ)貼與本?院正式職工?相同。五?、聘用期內(nèi)?對(duì)醫(yī)院作出?突出貢獻(xiàn)或?者因勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度及質(zhì)量考?核等情況而?出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲?時(shí)，等同于?本院職工標(biāo)?準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰?。六、試?用及聘用程?序：部門(mén)負(fù)?責(zé)人提出人?選建議→醫(yī)?務(wù)科、護(hù)理?部、辦公室?按所需條件?確認(rèn)→院務(wù)?會(huì)討論決定?試用（聘用?）→乙方將?相關(guān)證件復(fù)?印交辦公室?備存→部門(mén)?負(fù)責(zé)人與聘?用（試用?）人員商定?工資標(biāo)準(zhǔn)并?簽定合同認(rèn)?可（有擔(dān)保?人時(shí)同時(shí)簽?署擔(dān)保責(zé)任?書(shū)）→院方?簽署并蓋章?后生效。?附三：聘用?臨時(shí)工擔(dān)保?責(zé)任書(shū)1?、為確保醫(yī)?院醫(yī)療安全?，我愿為同?志作擔(dān)保人?。2、在?同志合同期?內(nèi)，保證負(fù)?責(zé)教育和督?促被保人認(rèn)?真執(zhí)行甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和嚴(yán)格?履行合同中?屬于乙方責(zé)?任的各項(xiàng)條?款。3、?在合同期內(nèi)?，被保人未?履行合同中?任一條款給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失時(shí)，?愿負(fù)連帶賠?償責(zé)任；被?保人發(fā)生其?他違法行為?時(shí)，根據(jù)案?情嚴(yán)重程度?，愿接受相?應(yīng)的行政處?理。4、?本《擔(dān)保責(zé)?任書(shū)》一式?三份，擔(dān)保?人留存一份?，被擔(dān)保臨?時(shí)工一份，?醫(yī)院辦公室?一份。擔(dān)?保人簽字：?用人部門(mén)?蓋章：年?月日年月?日醫(yī)務(wù)人員聘用合同書(shū)范本（三）甲方：?___醫(yī)院?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人：?___注?冊(cè)地址__?_經(jīng)營(yíng)地?址___?乙方___?性別___?居民__?_號(hào)碼：?戶口所在地?：___省?(市)__?_區(qū)(縣)?___街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))_?_____?家庭住址?___現(xiàn)?在居住地址?___為?了把___?醫(yī)院建成一?所現(xiàn)代化、?標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?范化的大型?綜合性醫(yī)院?，提高閩東?地區(qū)人民的?健康水平，?促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)?濟(jì)、社會(huì)的?發(fā)展，甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)，按照?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?本勞務(wù)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類(lèi)型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月。?其中試用期?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?__個(gè)月。?(二)乙?方應(yīng)在__?_年___?月___日?前到崗。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意在?___(地?點(diǎn))___?(部門(mén))從?事___崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條工作?時(shí)間和休息?休假(一?)實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?者每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?的工時(shí)制度?。每周休息?一天半。?(二)甲方?因工作需要?安排延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?工資。(?三)乙方依?法享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。第四?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。(?二)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。(?四)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。第?五條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的工資為_(kāi)?__元/月?。(二)?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績(jī)效工資組?成。基本(?固定)工資?為_(kāi)__元?/月，績(jī)效?工資___?元/月;年?薪___元?。(或根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況另?行核定)。?(三)甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(四)?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?_日。(?五)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等法定?社會(huì)保險(xiǎn)。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，按規(guī)定的?比例甲乙雙?方負(fù)責(zé)，乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方患病、非?因工負(fù)傷，?依法享有國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期和醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或因?工死亡的，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定節(jié)日假、?年休假、探?親假、婚假?、喪假等帶?薪假期，并?按合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?第七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的