衛(wèi)生人力資源分析課件1

第九章衛(wèi)生人力資源分析(1)北京中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院公共事業(yè)管理教學(xué)部第九章衛(wèi)生人力資源分析(1)北京中醫(yī)藥大學(xué)1第九章衛(wèi)生人力資源分析

第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義

第二節(jié)衛(wèi)生人力資源分析框架

第三節(jié)衛(wèi)生人力資源需求分析

第四節(jié)衛(wèi)生人力資源供給分析

第五節(jié)衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測(cè)第九章衛(wèi)生人力資源分析

第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義

2第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義一、衛(wèi)生人力資源的概念1、衛(wèi)生資源：人力資源、物力資源、財(cái)力資源2、衛(wèi)生人力資源：是指在一定時(shí)間內(nèi)存在于衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部具有一定專業(yè)技能的各種勞動(dòng)力

數(shù)量和質(zhì)量的總和。第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義一、衛(wèi)生人力資源的概念3一、衛(wèi)生人力資源的概念⑴衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部衛(wèi)生服務(wù)體系內(nèi)部⑵一定專業(yè)技能準(zhǔn)入限制，如執(zhí)業(yè)醫(yī)師與執(zhí)業(yè)范圍的限制一、衛(wèi)生人力資源的概念⑴衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部4一、衛(wèi)生人力資源的概念⑶各種勞動(dòng)力衛(wèi)生技術(shù)人員：其他技術(shù)人員：會(huì)計(jì)師、律師、設(shè)備維護(hù)人員管理人員：工勤人員：一、衛(wèi)生人力資源的概念⑶各種勞動(dòng)力5一、衛(wèi)生人力資源的概念⑷數(shù)量2005年542.6851（萬人）⑸質(zhì)量：素質(zhì)&資格一、衛(wèi)生人力資源的概念⑷數(shù)量6第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義二、衛(wèi)生人力資源分析的作用1、使衛(wèi)生人力資源的供給適應(yīng)需求。2、預(yù)測(cè)衛(wèi)生人力資源的需求，為醫(yī)學(xué)教育提供參考。第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義二、衛(wèi)生人力資源分析的作用7第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺二、衛(wèi)生人力資源過剩第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺8第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力短缺是指在一定的時(shí)間和一定條件下，衛(wèi)生人力資源的供給不能滿足人們衛(wèi)生服務(wù)需求的實(shí)現(xiàn)。

第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺9一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力資源名義短缺衛(wèi)生人力資源實(shí)際短缺暫時(shí)性短缺長(zhǎng)期短缺一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力資源名義短缺暫時(shí)性短缺10一、衛(wèi)生人力資源短缺㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺指人們對(duì)衛(wèi)生人力的有效需求量的相對(duì)短缺。即衛(wèi)生人力的實(shí)際需求量小于根據(jù)人群患病情況或根據(jù)專業(yè)人員對(duì)人群所需的衛(wèi)生服務(wù)量的主觀判斷所確定的衛(wèi)生人力需求數(shù)量。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺11一、衛(wèi)生人力資源名義短缺P1DQ1Q2QPS需求供給均衡點(diǎn)理論值Q2-Q1一、衛(wèi)生人力資源名義短缺P1DQ1Q2QPS需求供給理論值Q12㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定測(cè)算指標(biāo)：患病率或發(fā)病率目的：了解疾病對(duì)人群影響面是多大，需要多少衛(wèi)生人力來提供服務(wù)方法：（區(qū)域人口數(shù)*兩周患病率*26）/每醫(yī)生的年門診服務(wù)量短缺產(chǎn)生原因:經(jīng)濟(jì)因素,需方需求受到抑制㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定13㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定解決問題的政策選擇:對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需方進(jìn)行補(bǔ)貼或提供保險(xiǎn)，增加衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生人力的需求。需求量（需求增加）＝供給量（供給量增加）＝理論值㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定14對(duì)需方進(jìn)行干預(yù)P1D1D2Q1Q2QPSP2對(duì)需方進(jìn)行干預(yù)P1D1D2Q1Q2QPSP215㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定測(cè)算指標(biāo)：千人口醫(yī)師數(shù)、千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)等目的：從每千人口理論上所需衛(wèi)生人力的角度出發(fā)，探討配備多少人力資源是合理的方法：區(qū)域人口數(shù)/1000*千人口醫(yī)師數(shù)短缺產(chǎn)生原因:衛(wèi)生人力供給不足㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定16㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定解決問題的政策選擇：通過政府投入增加衛(wèi)生人力供給。需求量（需求量增加）＝供給量（供給增加）＝理論值㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定17對(duì)供方進(jìn)行干預(yù)P1DQ1Q2QPS1S2對(duì)供方進(jìn)行干預(yù)P1DQ1Q2QPS1S218一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺是指衛(wèi)生人力的價(jià)格被限制在一定水平上不變，或者衛(wèi)生人力進(jìn)入衛(wèi)生領(lǐng)域受到限制，使得衛(wèi)生人力的需求量大于供給量。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺19衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—價(jià)格受限P1DQ2Q1QPSQ1:價(jià)格是P1時(shí)的實(shí)際需求

Q2:價(jià)格是P1時(shí)的愿意供給

Q1-Q2:

衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺

P0衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—價(jià)格受限P1DQ2Q1QPSQ1:價(jià)20P0P1DQ2Q1Q0QPS解決辦法—放開價(jià)格P0P1DQ2Q1Q0QPS解決辦法—放開價(jià)格21衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—衛(wèi)生人力進(jìn)入受限P0DQ1Q0QPS衛(wèi)生人力數(shù)量受限，會(huì)導(dǎo)致其工資過高。

Q0-Q1:衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺

均衡點(diǎn)

P1衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—衛(wèi)生人力進(jìn)入受限P0DQ1Q0QPS22P0P1DQ1Q0QPS解決辦法—取消人力進(jìn)入限制P0P1DQ1Q0QPS解決辦法—取消人力進(jìn)入限制23一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺(1)暫時(shí)性短缺短缺的時(shí)間比較短并且可以通過一定的調(diào)整方式進(jìn)行調(diào)整，則此種短缺被視為暫時(shí)性短缺。一般為價(jià)格不合理（過低）導(dǎo)致，可以通過調(diào)整價(jià)格等措施消除短缺。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺24一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺(2)長(zhǎng)期短缺衛(wèi)生人力的短缺發(fā)生在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)不能引起衛(wèi)生人力供給量的增加。一般為衛(wèi)生人力進(jìn)入衛(wèi)生市場(chǎng)受到限制導(dǎo)致，可以通過加快培養(yǎng)衛(wèi)生人力的辦法來消除短缺。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺25一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺(2)長(zhǎng)期短缺思考：通過加大醫(yī)生工作量能否解決衛(wèi)生人力資源的長(zhǎng)期短缺問題？一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺26第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架二、衛(wèi)生人力資源過剩衛(wèi)生人力資源過剩指在一定時(shí)期一定價(jià)格條件下，衛(wèi)生人力資源的供給大于社會(huì)對(duì)衛(wèi)生人力資源的需求?？蓪?dǎo)致衛(wèi)生人力的收入低于正常水平，服務(wù)價(jià)格過低，提供的服務(wù)的成本不能得到相應(yīng)的彌補(bǔ)。第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架二、衛(wèi)生人力資源過剩27衛(wèi)生人力資源過剩P2P1DQ1Q2QS衛(wèi)生人力資源過剩P2P1DQ1Q2QS28二、衛(wèi)生人力資源過剩相對(duì)過剩實(shí)際過剩二、衛(wèi)生人力資源過剩相對(duì)過剩29二、衛(wèi)生人力資源過剩㈠相對(duì)過剩指在某一時(shí)期從某個(gè)局部區(qū)域看衛(wèi)生人力的供給大于人們的實(shí)際需求，但從整個(gè)社會(huì)看卻并非如此。如：城市過剩，邊遠(yuǎn)地區(qū)缺乏。由城鄉(xiāng)差異導(dǎo)致。二、衛(wèi)生人力資源過剩㈠相對(duì)過剩30二、衛(wèi)生人力資源過剩㈡實(shí)際過剩衛(wèi)生人力資源供給實(shí)際過剩是指從整個(gè)社會(huì)衡量，衛(wèi)生人力資源供給大于需求。二、衛(wèi)生人力資源過剩㈡實(shí)際過剩31第九章衛(wèi)生人力資源分析(1)北京中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院公共事業(yè)管理教學(xué)部第九章衛(wèi)生人力資源分析(1)北京中醫(yī)藥大學(xué)32第九章衛(wèi)生人力資源分析

第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義

第二節(jié)衛(wèi)生人力資源分析框架

第三節(jié)衛(wèi)生人力資源需求分析

第四節(jié)衛(wèi)生人力資源供給分析

第五節(jié)衛(wèi)生人力資源需求預(yù)測(cè)第九章衛(wèi)生人力資源分析

第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義

33第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義一、衛(wèi)生人力資源的概念1、衛(wèi)生資源：人力資源、物力資源、財(cái)力資源2、衛(wèi)生人力資源：是指在一定時(shí)間內(nèi)存在于衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部具有一定專業(yè)技能的各種勞動(dòng)力

數(shù)量和質(zhì)量的總和。第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義一、衛(wèi)生人力資源的概念34一、衛(wèi)生人力資源的概念⑴衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部衛(wèi)生服務(wù)體系內(nèi)部⑵一定專業(yè)技能準(zhǔn)入限制，如執(zhí)業(yè)醫(yī)師與執(zhí)業(yè)范圍的限制一、衛(wèi)生人力資源的概念⑴衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)部35一、衛(wèi)生人力資源的概念⑶各種勞動(dòng)力衛(wèi)生技術(shù)人員：其他技術(shù)人員：會(huì)計(jì)師、律師、設(shè)備維護(hù)人員管理人員：工勤人員：一、衛(wèi)生人力資源的概念⑶各種勞動(dòng)力36一、衛(wèi)生人力資源的概念⑷數(shù)量2005年542.6851（萬人）⑸質(zhì)量：素質(zhì)&資格一、衛(wèi)生人力資源的概念⑷數(shù)量37第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義二、衛(wèi)生人力資源分析的作用1、使衛(wèi)生人力資源的供給適應(yīng)需求。2、預(yù)測(cè)衛(wèi)生人力資源的需求，為醫(yī)學(xué)教育提供參考。第一節(jié)衛(wèi)生人力資源分析的意義二、衛(wèi)生人力資源分析的作用38第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺二、衛(wèi)生人力資源過剩第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺39第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力短缺是指在一定的時(shí)間和一定條件下，衛(wèi)生人力資源的供給不能滿足人們衛(wèi)生服務(wù)需求的實(shí)現(xiàn)。

第二節(jié)：衛(wèi)生人力資源分析框架一、衛(wèi)生人力資源短缺40一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力資源名義短缺衛(wèi)生人力資源實(shí)際短缺暫時(shí)性短缺長(zhǎng)期短缺一、衛(wèi)生人力資源短缺衛(wèi)生人力資源名義短缺暫時(shí)性短缺41一、衛(wèi)生人力資源短缺㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺指人們對(duì)衛(wèi)生人力的有效需求量的相對(duì)短缺。即衛(wèi)生人力的實(shí)際需求量小于根據(jù)人群患病情況或根據(jù)專業(yè)人員對(duì)人群所需的衛(wèi)生服務(wù)量的主觀判斷所確定的衛(wèi)生人力需求數(shù)量。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺42一、衛(wèi)生人力資源名義短缺P1DQ1Q2QPS需求供給均衡點(diǎn)理論值Q2-Q1一、衛(wèi)生人力資源名義短缺P1DQ1Q2QPS需求供給理論值Q43㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定測(cè)算指標(biāo)：患病率或發(fā)病率目的：了解疾病對(duì)人群影響面是多大，需要多少衛(wèi)生人力來提供服務(wù)方法：（區(qū)域人口數(shù)*兩周患病率*26）/每醫(yī)生的年門診服務(wù)量短缺產(chǎn)生原因:經(jīng)濟(jì)因素,需方需求受到抑制㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定44㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定解決問題的政策選擇:對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的需方進(jìn)行補(bǔ)貼或提供保險(xiǎn)，增加衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生人力的需求。需求量（需求增加）＝供給量（供給量增加）＝理論值㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(1)根據(jù)人群的患病情況確定45對(duì)需方進(jìn)行干預(yù)P1D1D2Q1Q2QPSP2對(duì)需方進(jìn)行干預(yù)P1D1D2Q1Q2QPSP246㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定測(cè)算指標(biāo)：千人口醫(yī)師數(shù)、千人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)等目的：從每千人口理論上所需衛(wèi)生人力的角度出發(fā)，探討配備多少人力資源是合理的方法：區(qū)域人口數(shù)/1000*千人口醫(yī)師數(shù)短缺產(chǎn)生原因:衛(wèi)生人力供給不足㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定47㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定解決問題的政策選擇：通過政府投入增加衛(wèi)生人力供給。需求量（需求量增加）＝供給量（供給增加）＝理論值㈠衛(wèi)生人力資源名義短缺(2)根據(jù)專業(yè)人員的判斷確定48對(duì)供方進(jìn)行干預(yù)P1DQ1Q2QPS1S2對(duì)供方進(jìn)行干預(yù)P1DQ1Q2QPS1S249一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺是指衛(wèi)生人力的價(jià)格被限制在一定水平上不變，或者衛(wèi)生人力進(jìn)入衛(wèi)生領(lǐng)域受到限制，使得衛(wèi)生人力的需求量大于供給量。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺50衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—價(jià)格受限P1DQ2Q1QPSQ1:價(jià)格是P1時(shí)的實(shí)際需求

Q2:價(jià)格是P1時(shí)的愿意供給

Q1-Q2:

衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺

P0衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—價(jià)格受限P1DQ2Q1QPSQ1:價(jià)51P0P1DQ2Q1Q0QPS解決辦法—放開價(jià)格P0P1DQ2Q1Q0QPS解決辦法—放開價(jià)格52衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—衛(wèi)生人力進(jìn)入受限P0DQ1Q0QPS衛(wèi)生人力數(shù)量受限，會(huì)導(dǎo)致其工資過高。

Q0-Q1:衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺

均衡點(diǎn)

P1衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺—衛(wèi)生人力進(jìn)入受限P0DQ1Q0QPS53P0P1DQ1Q0QPS解決辦法—取消人力進(jìn)入限制P0P1DQ1Q0QPS解決辦法—取消人力進(jìn)入限制54一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺(1)暫時(shí)性短缺短缺的時(shí)間比較短并且可以通過一定的調(diào)整方式進(jìn)行調(diào)整，則此種短缺被視為暫時(shí)性短缺。一般為價(jià)格不合理（過低）導(dǎo)致，可以通過調(diào)整價(jià)格等措施消除短缺。一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短缺55一、衛(wèi)生人力資源短缺㈡衛(wèi)生人力資源的實(shí)際短