某公司績效考核大全

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上/r/n精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上/r/n專心---專注---專業(yè)/r/n專心---專注---專業(yè)/r/n精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上/r/n專心---專注---專業(yè)/r/n某公司績效考核大全/r/n員工績效評價表（一）/r/n姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 崗位：/r/n /r/n /r/n /r/n 評價日期：/r/n評價項目/r/n對評價期間工作成績的評價要點/r/n評價尺度/r/n優(yōu)/r/n/r/n良/r/n/r/n中/r/n/r/n可/r/n/r/n差/r/n1．勤奮態(tài)度/r/n嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；/r/n對工作持積極態(tài)度；/r/n忠于職守，堅守崗位；/r/n以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n2。業(yè)務(wù)工作/r/nA．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱?r/nB．不需要上級詳細的指示和指導(dǎo)；/r/nC．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；/r/nD．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n3．管理監(jiān)督/r/nA．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；/r/nB．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；/r/nC．積極努力改善工作方法；/r/nD．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)/r/nA．工作速度快，不誤工期；/r/nB．業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績；/r/nC．工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；/r/nD．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n5．工作效果/r/nA．工作成果達到預(yù)期目的或計劃要求；/r/nB．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；/r/nC．工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實；/r/nD．工作熟練程度和技能提高能力。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：/r/n/r/n分/r/n2．你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D/r/nA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。/r/n3．評價者意見/r/n/r/n4．評價者簽字：/r/n/r/n日期：/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n人力資源部評定：/r/n1．評語：/r/n/r/n2．依據(jù)本次評價，特決定該員工：/r/n[]轉(zhuǎn)正：在/r/n/r/n任/r/n/r/n職[]升職至/r/n/r/n任/r/n/r/n[]續(xù)簽勞動合同自/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日至/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n[]降職為/r/n/r/n[]提薪降薪為/r/n/r/n[]辭退/r/n/r/n員工績效評價表（二）/r/n姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 聘雇日期：/r/n /r/n /r/n /r/n 職等：/r/n□年度評價/r/n□半年評價/r/n□特別評價/r/n□評價期間/r/n評價項目/r/n不滿意/r/n勉強/r/n好/r/n很好/r/n優(yōu)秀/r/n1/r/n2/r/n3/r/n4/r/n5/r/n6/r/n7/r/n8/r/n9/r/n工作品質(zhì)/r/n本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。/r/n□/r/n無從觀察/r/n工作懶散，可避免的錯誤頻繁。/r/n附注：/r/n經(jīng)常犯錯，工作不細心。/r/n大體滿意，偶爾有小錯誤。/r/n工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。/r/n工作一直保持超高水準(zhǔn)。/r/n合作/r/n考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。/r/n□/r/n無從觀察/r/n似乎無法與人合作，不愿接受新事物。/r/n附注：/r/n時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。/r/n大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。/r/n一向合作良好，愿意接受新方法。/r/n與同事或主管合作有效；隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好。/r/n工作知識/r/n是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。/r/n□/r/n無從觀察/r/n與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。/r/n附注：/r/n工作某些方面如能增進相應(yīng)知識最好。/r/n對工作有相當(dāng)程度的了解。/r/n對工作了解全面充分。/r/n工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。/r/n主動性/r/n考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。/r/n□/r/n無從觀察/r/n只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。/r/n附注：/r/n處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督。/r/n經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。/r/n極少需監(jiān)督；主動工作及改進。/r/n一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。/r/n勤勉/r/n考慮其貢獻于工作的程度。/r/n□/r/n無從觀察/r/n有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。/r/n附注：/r/n時常忽視其工作。/r/n通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。/r/n大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。/r/n一向可信，能將工作做好。/r/n工作量/r/n本項不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。/r/n□/r/n無從觀察/r/n工作慢，從未按時工。/r/n附注：/r/n低于平均量。/r/n符合要求，偶爾超過。/r/n超出平均量。/r/n速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。/r/n學(xué)習(xí)能力/r/n接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，/r/n并予以應(yīng)用。/r/n□/r/n無從觀察/r/n若非一再教導(dǎo)，無法消化。/r/n附注：/r/n學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看/r/n似吸收而實際上并沒有真正消化。/r/n學(xué)習(xí)速度尚可，也能記/r/n牢，但偶爾還需要向主管請教。/r/n學(xué)習(xí)快速，記憶良好。/r/n超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且/r/n完全消化。/r/n出勤/r/n考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時性。/r/n□/r/n無從觀察/r/n請假或遲到早退過多。/r/n經(jīng)常請假或遲到早退。/r/n偶爾請假或遲到早退。/r/n絕少請假或遲到早退，如無正常理由。/r/n從不請假或遲到早退。/r/n出勤記錄/r/n/r/n遲到早退次數(shù)/r/n/r/n請假天數(shù)/r/n/r/n曠工天數(shù)/r/n/r/n/r/n員工績效評價表（三）/r/n姓名/r/n部門/r/n到職日期/r/n評價/r/n項目/r/n評分標(biāo)準(zhǔn)/r/n甲/r/n乙/r/n丙/r/n丁/r/n戊/r/n處/r/n理/r/n能/r/n力/r/n理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。/r/n20/r/n理解力強，判斷力強，處理能力強。/r/n16/r/n理解判斷力普通，處理事務(wù)常有錯誤。/r/n12/r/n理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。/r/n8/r/n理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)。/r/n4/r/n積/r/n極/r/n性/r/n奉公守法，足為他人楷模。/r/n10/r/n熱心工作，支持公司的政策。/r/n8/r/n對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。/r/n6/r/n工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。/r/n4/r/n態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。/r/n2/r/n責(zé)/r/n任/r/n感/r/n任勞任怨，竭盡所能完成工作。/r/n20/r/n工作努力，分內(nèi)工作非常完善。/r/n16/r/n有責(zé)任心，能自覺完成工作。/r/n12/r/n交付工作常需督促方能完成。/r/n8/r/n敷衍，無責(zé)任心，粗心大意。/r/n4/r/n團/r/n隊/r/n精/r/n神/r/n與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。/r/n20/r/n愛護團體，常協(xié)助別人。/r/n16/r/n肯應(yīng)別人要求幫助他。/r/n12/r/n僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。/r/n8/r/n精神散漫，不肯與人合作。/r/n4/r/n勤/r/n惰/r/n不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。/r/n40/r/n守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。/r/n24/r/n雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。/r/n18/r/n借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。/r/n12/r/n時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。/r/n6/r/n獎懲記錄/r/n評價得分/r/n獎懲增減分/r/n考績/r/n評語：/r/n/r/n評價者：/r/n/r/n員工績效評價表（四）/r/n主管的意見/r/n不滿意（1-20）勉強（21-40）好（41-60）很好（61-80）優(yōu)秀（81-100）/r/n主要缺點：主要優(yōu)點：/r/n/r/n/r/n/r/n何種培訓(xùn)對員工有益？/r/n/r/n/r/n該員工是否適合本工作？□是□否/r/n該員工工作之余是否在校進修充實自己？如否，什么工作較適合？/r/n/r/n/r/n該員工曾參加何項公司資助的培訓(xùn)？/r/n/r/n/r/n其他意見：/r/n/r/n/r/n員工的意見/r/n主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好？/r/n/r/n/r/n試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評。/r/n/r/n/r/n/r/n續(xù)表/r/n有無其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺得對你前途有益？/r/n/r/n/r/n其他意見：/r/n/r/n/r/n/r/n員工綜合工作表現(xiàn)/r/n該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請勾出最適合的一項）/r/n綜合工作表現(xiàn)/r/n表現(xiàn)最好的員工之一/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n □/r/n表現(xiàn)優(yōu)良/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n □/r/n表現(xiàn)滿意/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n □/r/n尚需若干改進才能達到滿意的地步/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n □/r/n需大幅改進才能達到滿意的地步/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n □/r/n附注：/r/n/r/n/r/n/r/n評價人/r/n/r/n日期/r/n/r/n與被評價人討論日期/r/n/r/n審核人/r/n/r/n日期/r/n/r/n重要附注：此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時常注意他（她），才有可能借此對其績效有更進一步的認識。/r/n請記?。罕M量增進您與部屬之間相互的了解，彼此明了對工作目標(biāo)的看法，本評價是以工作而非以/r/n個性為導(dǎo)向，傾聽對方的意見，你認為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進績效并決定如何具體進行。/r/n員工績效評價表（五）/r/n姓名：/r/n部門：/r/n職務(wù)：/r/n評價時間：/r/n評價標(biāo)準(zhǔn)/r/n需要提高/r/n可以接受/r/n一般水平/r/n比較優(yōu)秀/r/n非常優(yōu)秀/r/n1分/r/n2分/r/n3分/r/n4分/r/n5分/r/n評價項目/r/n得分/r/n備注/r/n在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念/r/n清晰表達他或她的需求/期望/r/n與其他員工共享信息或幫助他人/r/n傾聽其他員工的建議/r/n為滿足未來需求而制定計劃/r/n按計劃執(zhí)行任務(wù)/r/n……/r/n其他評價/r/n建議和意見/r/n*注：本表為360度績效評價表。/r/n員工績效評價表（六）/r/n單位名稱：/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n /r/n填表時間：/r/n /r/n /r/n /r/n年/r/n /r/n /r/n月/r/n /r/n /r/n日/r/n被評價者姓名：/r/n部門：/r/n職務(wù)：/r/n評價者姓名：/r/n部門：/r/n職務(wù)：/r/n評價區(qū)間：年月∽年月/r/n評價尺度及分數(shù)/r/n杰出（/r/n6/r/n分）/r/n/r/n優(yōu)秀（/r/n5/r/n分）/r/n/r/n良好（/r/n4/r/n分）/r/n/r/n一般（/r/n3/r/n分）/r/n/r/n較差（/r/n2/r/n分）/r/n/r/n極差（/r/n1/r/n分）/r/n評價項目/r/n評價得分/r/n上級評價/r/n同事評價/r/n下級評價/r/n自我評價/r/n權(quán)/r/n/r/n重/r/n備/r/n/r/n注/r/n個人素質(zhì)/r/n品德修養(yǎng)/r/n%/r/n個人儀表儀容/r/n%/r/n堅持真理，實事求是/r/n%/r/n意志堅定，不驕不躁/r/n%/r/n謙虛謹慎，虛心好學(xué)/r/n%/r/n工作態(tài)度/r/n熱情度/r/n%/r/n信用度/r/n%/r/n責(zé)任感/r/n%/r/n紀(jì)律性/r/n%/r/n團隊協(xié)作精神/r/n%/r/n專業(yè)知識/r/n專業(yè)業(yè)務(wù)知識/r/n%/r/n相關(guān)專業(yè)知識/r/n%/r/n外語知識/r/n%/r/n計算機應(yīng)用知識/r/n%/r/n獲取新知識/r/n%/r/n工作能力/r/n文字表達能力/r/n%/r/n邏輯思維能力/r/n%/r/n指導(dǎo)輔導(dǎo)能力/r/n%/r/n人際交往能力/r/n%/r/n組織、管理與協(xié)調(diào)能力/r/n%/r/n工作成果/r/n工作目標(biāo)的達成/r/n%/r/n工作效率/r/n%/r/n工作質(zhì)量/r/n%/r/n工作創(chuàng)新效能/r/n%/r/n工作成本控制/r/n%/r/n分數(shù)合計/r/n100%/r/n工作表現(xiàn)綜合評價/r/n優(yōu)/r/n/r/n勢/r/n/r/n分/r/n/r/n析/r/n劣/r/n/r/n勢/r/n/r/n分/r/n/r/n析/r/n項目的建議與訓(xùn)練/r/n有待提升技能/r/n參加培訓(xùn)項目/r/n工/r/n/r/n作/r/n預(yù)/r/n/r/n期/r/n明/r/n/r/n年/r/n/r/n目/r/n/r/n標(biāo)/r/n預(yù)/r/n/r/n期/r/n/r/n表/r/n/r/n現(xiàn)/r/n*/r/n注：本表為/r/n360/r/n度績效評價表。/r/n普通員工年度績效評價表/r/n姓名/r/n職務(wù)/r/n評價人/r/n事業(yè)部/r/n評價區(qū)間/r/n年月∽年月/r/n評價尺度及分數(shù)/r/n優(yōu)秀（10分）良好（8分）/r/n一般（6分）較差（4分）極差（2分）/r/n評分/r/n本欄平均/r/n權(quán)重系數(shù)/r/n工作業(yè)績/r/n1.工作素質(zhì)/r/n僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。/r/n4/r/n2.工作量/r/n僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。/r/n3.工作速度/r/n僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。/r/n4.工作達成度/r/n與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。/r/n工作能力/r/n5.計劃性/r/n工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。/r/n３/r/n6.應(yīng)變力/r/n針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。/r/n7.改善創(chuàng)新/r/n問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。/r/n8.職務(wù)技能/r/n對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作的熟練程度。/r/n9.發(fā)展?jié)摿?r/n是否具有學(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度。/r/n10.周全縝密/r/n工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。/r/n工作態(tài)度/r/n11.合作性/r/n人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。/r/n３/r/n12.責(zé)任感/r/n嚴格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。/r/n13.工作態(tài)度/r/n工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。/r/n14.執(zhí)行力/r/n對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。/r/n15.品德言行/r/n是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。/r/n評價得分/r/nⅠ（1∽4項平均分）×4+（5∽10平均分）×3+（11∽15項平均分）×3=/r/n/r/n分/r/n出勤及獎懲/r/nⅡ出勤：遲到、早退/r/n/r/n次×0.5+曠工/r/n/r/n天×2+事假/r/n/r/n天×0.4+病假/r/n/r/n天/r/n×0.2=/r/n/r/n分/r/nⅢ處罰：警告/r/n/r/n次×1+小過/r/n/r/n次×3+大過/r/n/r/n次×9=/r/n/r/n分/r/nⅣ獎勵：表揚/r/n/r/n次×1+小功/r/n/r/n次×3+大功/r/n/r/n次×9=/r/n/r/n分/r/n總/r/n/r/n分/r/nⅠ/r/n/r/n分-Ⅱ/r/n/r/n分-Ⅲ/r/n/r/n分+Ⅳ/r/n/r/n分=/r/n/r/n分/r/n評價等級/r/n□/r/nA/r/n．/r/n90/r/n分以上/r/n/r/n□/r/nB/r/n．/r/n70/r/n∽89分□/r/nC/r/n．/r/n40/r/n∽69分□/r/nD/r/n．/r/n40/r/n分以下/r/n評價者意見/r/n高二級管理者評價/r/n:/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n高一級管理者評價/r/n:/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n評價者管理者簽字/r/n:/r/n*/r/n注/r/n:/r/n本表為/r/n360/r/n度績效評價表。/r/n銷售部門員工績效評價表/r/n姓/r/n/r/n名/r/n職務(wù)（稱）/r/n評價區(qū)間/r/n分類/r/n評價內(nèi)容/r/n滿分/r/n1次/r/n2次/r/n調(diào)整/r/n決定/r/n工作態(tài)度/r/n1/r/n細心地完成任務(wù)/r/n5/r/n2/r/n做事敏捷、效率高/r/n5/r/n3/r/n具備商品知識，能應(yīng)付顧客的需求/r/n5/r/n4/r/n不倦怠，且正確地向上級報告/r/n5/r/n基礎(chǔ)能力/r/n5/r/n精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力/r/n5/r/n6/r/n掌握職務(wù)上的要點/r/n5/r/n7/r/n嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則/r/n5/r/n8/r/n在既定的時間內(nèi)完成工作/r/n5/r/n業(yè)務(wù)熟練程度/r/n9/r/n能掌握工作的前提，并有效的進行/r/n5/r/n10/r/n能隨機應(yīng)變/r/n10/r/n11/r/n有價值概念，且能創(chuàng)造新的價值/r/n5/r/n12/r/n善于與顧客溝通，且說服力強/r/n5/r/n責(zé)任感/r/n13/r/n樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進/r/n5/r/n14/r/n有信念，并能堅持/r/n10/r/n15/r/n有開拓新業(yè)務(wù)的信心/r/n10/r/n16/r/n預(yù)測過失的可能性，并想出預(yù)防的對策/r/n5/r/n協(xié)調(diào)性/r/n17/r/n做事冷靜，絕不感情用事/r/n5/r/n18/r/n與他人協(xié)調(diào)的同時，也朝自己的目標(biāo)前進/r/n5/r/n19/r/n在工作上樂于幫助同事/r/n10/r/n20/r/n盡心盡力地服從與自己意見相左的決定/r/n10/r/n21/r/n有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵/r/n10/r/n自/r/n我啟發(fā)/r/n22/r/n有進取心、決斷力/r/n10/r/n23/r/n積極地革新、改革/r/n5/r/n24/r/n即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案/r/n10/r/n25/r/n熱衷于吸收新信息或知識/r/n10/r/n26/r/n根據(jù)長期規(guī)劃制定目標(biāo)或計劃，并付諸實行/r/n10/r/n評價分數(shù)合計/r/n170/r/n辦公室員工績效評價表/r/n姓/r/n/r/n名/r/n部/r/n/r/n門/r/n職/r/n/r/n等/r/n出勤/r/n獎懲/r/n遲到/r/n曠工/r/n產(chǎn)假/r/n婚假/r/n喪假/r/n病假/r/n事假/r/n獎勵/r/n處分/r/n加(扣)分/r/n項目/r/n評價內(nèi)容/r/n配/r/n分/r/n初/r/n核/r/n復(fù)/r/n核/r/n評/r/n語/r/n處理能力/r/n理解力極強/r/n,/r/n對事務(wù)判斷極正確/r/n,/r/n處理力極強/r/n20/r/n初/r/n評/r/n理解力強/r/n,/r/n對事務(wù)判斷正確/r/n,/r/n處理力強/r/n16/r/n理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤/r/n12/r/n理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠/r/n8/r/n遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)/r/n4/r/n協(xié)調(diào)性/r/n與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力/r/n20/r/n愛護團體，常協(xié)助別人/r/n16/r/n肯應(yīng)別人要求幫助他人/r/n12/r/n復(fù)/r/n評/r/n僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作/r/n8/r/n精神散漫，不肯與別人合作/r/n4/r/n責(zé)任感/r/n任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)/r/n20/r/n工作努力，分內(nèi)工作非常完善/r/n16/r/n有責(zé)任心，能自動自發(fā)/r/n12/r/n交付的工作需要督促方能完成/r/n8/r/n敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意/r/n4/r/n分/r/n數(shù)/r/n積極性/r/n奉公守法，足為他人楷模/r/n20/r/n熱心工作，支持公司方面的政策/r/n16/r/n對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑/r/n12/r/n工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實/r/n8/r/n等/r/n級/r/n態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求/r/n4/r/n工/r/n作勤惰/r/n不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成/r/n20/r/n守時守規(guī)，不偷懶勤奮工作/r/n16/r/n雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位/r/n12/r/n借故逃避繁重工作，不守工作崗位/r/n8/r/n時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位/r/n4/r/n合計/r/n被評價人意見及希望：/r/n評價人意見及希望：/r/n生產(chǎn)部員工年度績效評價表/r/n年/r/n /r/n /r/n月/r/n /r/n /r/n日至/r/n /r/n /r/n /r/n年/r/n /r/n /r/n月/r/n /r/n /r/n日/r/n工號/r/n工別/r/n姓名/r/n性別/r/n出生/r/n籍貫/r/n學(xué)歷/r/n到工月日/r/n遲到早退/r/n曠工/r/n請假天數(shù)/r/n實際工作天數(shù)/r/n過失/r/n初核評分/r/n復(fù)核評分/r/n評價項目及評分標(biāo)準(zhǔn)/r/n1/r/n工作品質(zhì)/r/n特別標(biāo)準(zhǔn)，整潔美觀/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n罕有錯誤，整潔美觀/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n偶有錯誤，尚屬整潔/r/n（/r/n6/r/n）/r/n錯誤頗多，且欠整潔/r/n（/r/n5/r/n）/r/n錯誤過多，且不整潔/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n2/r/n工作量或速度/r/n超過定量，提前完成/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n達到定量，如期完成/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n不足定量，催促完成/r/n（/r/n6/r/n）/r/n工作量少，過期完成/r/n（/r/n5/r/n）/r/n幾乎無成就，不能完成/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n3/r/n責(zé)任心/r/n負責(zé)可靠，如期完成/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n工作穩(wěn)健，需監(jiān)督/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n工作正常，需加監(jiān)督/r/n（/r/n6/r/n）/r/n工作懶散，嚴密監(jiān)督/r/n（/r/n5/r/n）/r/n工作不力，推卸責(zé)任/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n4/r/n合作/r/n主動合作，協(xié)調(diào)密切/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n自動助人/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n少有合作/r/n（/r/n6/r/n）/r/n拒絕接受/r/n（/r/n5/r/n）/r/n破壞合作/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n5/r/n學(xué)習(xí)能力/r/n接受能力強，無需教導(dǎo)/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n進度超前/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n需勤加教導(dǎo)/r/n（/r/n6/r/n）/r/n接受能力遲緩，需反復(fù)教導(dǎo)/r/n（/r/n5/r/n）/r/n愚笨庸劣，記憶力差/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n6/r/n智能或技能/r/n綽有余裕/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n勝任愉快/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n能夠勝任/r/n（/r/n6/r/n）/r/n勉強勝任/r/n（/r/n5/r/n）/r/n不能勝任/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n7/r/n守法/r/n守法守紀(jì)，且誘導(dǎo)別人/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n自動遵守法令/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n注意遵守/r/n（/r/n6/r/n）/r/n嚴密監(jiān)督，始能遵守/r/n（/r/n5/r/n）/r/n漠不關(guān)心/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n8/r/n安全意識/r/n警覺高，處處防范/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n遵守健全規(guī)定，提供改善建議/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n注意安全/r/n（/r/n6/r/n）/r/n常依賴別人，偶有行動/r/n（/r/n5/r/n）/r/n違反安全規(guī)定并危及他人/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n9/r/n自發(fā)自制/r/n自動自發(fā)，律己克己/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n修養(yǎng)有素，自動改進工作/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n能完成分內(nèi)工作/r/n（/r/n6/r/n）/r/n不修邊幅，體力較弱/r/n（/r/n5/r/n）/r/n完全被動，缺乏涵養(yǎng)/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n10/r/n儀態(tài)體能/r/n儀容整潔，體能強健/r/n（/r/n10-9/r/n）/r/n儀態(tài)大方，體力正常/r/n（/r/n7-8/r/n）/r/n能保持清潔，很少疾病/r/n（/r/n6/r/n）/r/n無警覺，粗心大意/r/n（/r/n5/r/n）/r/n使人厭惡，體弱多病/r/n（/r/n4/r/n分以下）/r/n總評/r/n初評/r/n總分數(shù)/r/n績/r/n等/r/n核/r/n定/r/n復(fù)評/r/n組長、領(lǐng)班績效評價表/r/n姓/r/n/r/n名/r/n部/r/n/r/n門/r/n職/r/n/r/n等/r/n出勤/r/n獎懲/r/n遲到/r/n曠工/r/n產(chǎn)假/r/n婚假/r/n喪假/r/n病假/r/n事假/r/n獎勵/r/n處分/r/n加(扣)分/r/n項目/r/n評價內(nèi)容/r/n配/r/n分/r/n初/r/n核/r/n復(fù)/r/n核/r/n評/r/n語/r/n技能經(jīng)驗/r/n經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見/r/n20/r/n初/r/n評/r/n學(xué)識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練/r/n16/r/n肯上進，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作/r/n12/r/n不求上進，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練/r/n8/r/n對工作要求茫然無知，工作疏忽/r/n4/r/n處理能力/r/n理解力極強，對事務(wù)判斷極正確，處理能力極強/r/n20/r/n理解力強/r/n,/r/n對事務(wù)判斷正確/r/n,/r/n處理力強/r/n16/r/n理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤/r/n12/r/n復(fù)/r/n評/r/n理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠/r/n8/r/n遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)/r/n4/r/n協(xié)調(diào)督導(dǎo)/r/n與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力/r/n20/r/n愛護部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練/r/n16/r/n肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件/r/n12/r/n僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)/r/n8/r/n精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬/r/n4/r/n分/r/n數(shù)/r/n責(zé)任心/r/n任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)/r/n20/r/n工作努力，分內(nèi)工作非常完善/r/n16/r/n有責(zé)任心，能自動自發(fā)/r/n12/r/n工作常需督促方能完成/r/n8/r/n等/r/n級/r/n敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意/r/n4/r/n工/r/n作勤惰/r/n不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成/r/n20/r/n守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作/r/n16/r/n雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位/r/n12/r/n借故逃避繁重工作，不守工作崗位/r/n8/r/n時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位/r/n4/r/n合計/r/n被評價人意見及希望：/r/n評價人意見及希望：/r/n工程技術(shù)人員績效評價表/r/n姓/r/n/r/n名/r/n部/r/n/r/n門/r/n職/r/n/r/n等/r/n出勤/r/n獎懲/r/n遲到/r/n曠工/r/n產(chǎn)假/r/n婚假/r/n喪假/r/n病假/r/n事假/r/n獎勵/r/n處分/r/n加(扣)分/r/n項目/r/n評價內(nèi)容/r/n配/r/n分/r/n初/r/n核/r/n復(fù)/r/n核/r/n評/r/n語/r/n經(jīng)驗學(xué)識/r/n學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進意見/r/n20/r/n初/r/n評/r/n學(xué)識、經(jīng)驗較一般人良好/r/n16/r/n肯上進，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作/r/n12/r/n不甚至求上進，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練/r/n8/r/n對工作要求茫然無知，工作疏忽/r/n4/r/n專業(yè)技能/r/n極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作/r/n20/r/n有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作/r/n16/r/n專業(yè)技能一般，但對完成工作尚無阻礙/r/n12/r/n復(fù)/r/n評/r/n技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人/r/n8/r/n對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成/r/n4/r/n責(zé)任感/r/n任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)/r/n20/r/n工作努力，分內(nèi)工作非常完善/r/n16/r/n有責(zé)任心，能自動自發(fā)/r/n12/r/n交付的工作需督促方能完成/r/n8/r/n敷衍了事，無責(zé)任感，做事粗心大意/r/n4/r/n分/r/n數(shù)/r/n工作協(xié)調(diào)/r/n與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力/r/n20/r/n愛護團體，常協(xié)助別人/r/n16/r/n肯應(yīng)別人要求幫助他人/r/n12/r/n僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作/r/n8/r/n等/r/n級/r/n精神散漫，不肯與別人合作/r/n4/r/n積/r/n極性/r/n奉公守法，足為他人楷模/r/n20/r/n熱心工作，支持公司方面的政策/r/n16/r/n對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑/r/n12/r/n工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實/r/n8/r/n態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求/r/n4/r/n合計/r/n被評價人意見及希望：/r/n評價人意見及希望：/r/n管理人員績效評價表/r/n姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 崗位：/r/n /r/n /r/n /r/n 評價日期：/r/n評價因素/r/n對評價期間工作成績的評價要點/r/n評價尺度/r/n優(yōu)/r/n/r/n良/r/n/r/n中/r/n/r/n可/r/n/r/n差/r/n1．工作態(tài)度/r/nA．把工作放在第一位，努力工作；/r/nB．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度；/r/nC．忠于職守，堅守崗位；/r/nD．對下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n2。業(yè)務(wù)工作/r/nA．正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱?r/nB．按照下屬的能力和個性合理分配工作；/r/nC．及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通；/r/nD．在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n3．管理監(jiān)督/r/nA．在人事關(guān)系方面，部下沒有不滿或怨言；/r/nB．善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神；/r/nC．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；/r/nD．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)/r/nA．經(jīng)常注意保持提高下屬的工作積極性；/r/nB．主動改善工作和提高效率；/r/nC．積極培訓(xùn)、輔導(dǎo)部下，提高他們的技能和素質(zhì)；/r/nD．注意實施目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進行。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n5．工作效果/r/nA．正確認識工作意義，努力取得最好成績；/r/nB．工作方法正確，時間和費用安排合理有效；/r/nC．工作業(yè)績達到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求；/r/nD．工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：/r/n/r/n分/r/n2．你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D/r/nA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。/r/n3．評價者意見/r/n/r/n評價者簽字：/r/n/r/n日期：/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n業(yè)務(wù)管理人員績效評價表/r/n姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 崗位：/r/n /r/n /r/n /r/n 評價日期：/r/n評價因素/r/n對評價期間工作成績的評價要點/r/n評價尺度/r/n優(yōu)/r/n/r/n良/r/n/r/n中/r/n/r/n可/r/n/r/n差/r/n1．工作業(yè)績/r/n計劃/r/n實際完成/r/n完成計劃%/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/nA．總產(chǎn)值（萬）/r/nB．利潤（萬）/r/nC．費用（萬）/r/nD．新增客戶數(shù)/r/n2。業(yè)務(wù)活動/r/nA．正確理解工作指標(biāo)和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱潱?r/nB．按照下屬的能力和個性合理分配工作；/r/nC．及時與有關(guān)部門進行必要的工作溝通；/r/nD．在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n3．工作態(tài)度/r/nA．在人事關(guān)系方面下屬沒有不滿或怨言；/r/nB．善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神；/r/nC．十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作；/r/nD．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n14121086/r/n1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：/r/n/r/n分/r/n2．你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D/r/nA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。/r/n3．評價者意見/r/n/r/n評價者簽字：/r/n/r/n日期：/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n[]續(xù)簽勞動合同自/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日至/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n[]降職為/r/n/r/n[]提薪降薪為/r/n/r/n[]辭退/r/n/r/n[]其他/r/n/r/n經(jīng)理簽字：/r/n/r/n日期：/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n總經(jīng)理最終核準(zhǔn)：/r/n/r/n總經(jīng)理簽字：/r/n/r/n日期：/r/n/r/n年/r/n/r/n月/r/n/r/n日/r/n銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表/r/n[/r/n/r/n年/r/n/r/n季度（月）/r/n]/r/n部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 工號：/r/n評價要素及權(quán)重/r/n工作目標(biāo)計劃/r/n完成情況/r/n主管評價/r/n得/r/n/r/n分/r/n1．銷售目標(biāo)完成率30%/r/n2．空白市場進入目標(biāo)完成率15%/r/n3．合同錯誤率5%/r/n4．關(guān)鍵行為/r/n項目管理（立項、策劃、分析、監(jiān)控、檔案、/r/n總結(jié)）10%/r/n5．以技術(shù)引導(dǎo)為目的的客戶拜訪的數(shù)量和質(zhì)量5%/r/n6．技術(shù)方案的質(zhì)量5%/r/n7．例行工作報告的質(zhì)量5%/r/n8．控制合同成交質(zhì)量（價格、付款方式）5%/r/n9．客戶滿意度改進5%/r/n10．有效溝通與協(xié)作5%/r/n11．由上級主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來調(diào)節(jié)上/r/n述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分10%/r/n工作目標(biāo)計劃溝通確認：/r/n主管：責(zé)任人：/r/n工作評價：/r/n總分：/r/n評價結(jié)果：/r/n□A□B/r/n□C□D/r/n評價溝通記錄：/r/n主管：員工：/r/n年月日年月日/r/n二級評價：/r/n調(diào)整人：/r/n年月日/r/n分支機構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表/r/n[/r/n/r/n年/r/n/r/n季度（月）/r/n]/r/n部門：/r/n /r/n /r/n /r/n 姓名：/r/n /r/n /r/n /r/n 工號：/r/n評價要素及權(quán)重/r/n工作目標(biāo)計劃/r/n完成情況/r/n主管評價/r/n得/r/n/r/n分/r/n1．多產(chǎn)品覆蓋率目標(biāo)完成率20%/r/n2．新產(chǎn)品銷售增長目標(biāo)完成率15%/r/n3．銷售目標(biāo)完成率15%/r/n4．關(guān)鍵行為/r/n組織制定個性化的網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)和技術(shù)方案并組織/r/n實施10%/r/n5．貫徹落實執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)營銷和組合銷售政策5%/r/n6．組織制定區(qū)域市場技術(shù)推廣計劃并監(jiān)控實施5%/r/n7．控制組織銷售合同的質(zhì)量5%/r/n8．培訓(xùn)、輔導(dǎo)與下屬溝通的數(shù)量和質(zhì)量5%/r/n9．組織技術(shù)培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量5%/r/n10．有效溝通與合作5%/r/n11．由上級主管確定的其他關(guān)鍵行為或用來調(diào)節(jié)上/r/n述關(guān)鍵行為權(quán)重的部分10%/r/n工作目標(biāo)計劃溝通確認：/r/n主管：責(zé)任人：/r/n工作評價：/r/n總分：/r/n評價結(jié)果：/r/n□A□B/r/n□C□D/r/n評價溝通記錄：/r/n主管：員工：/r/n年月日年月日/r/n二級評價：/r/n調(diào)整人：/r/n年月日/r/n中層管理人員績效評價表（一）/r/n被評價者姓名：/r/n職位：/r/n部門：/r/n評價指標(biāo)/r/n分值/r/n程度描述/r/n個/r/n人/r/n素/r/n質(zhì)/r/n（10）/r/n民/r/n主/r/n性/r/n（5）/r/n5/r/n民主性強/r/n4/r/n民主性較強/r/n3/r/n有民主性/r/n2/r/n民主性較差/r/n1/r/n民主性差/r/n品/r/n德/r/n修/r/n養(yǎng)/r/n（5）/r/n5/r/n謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤/r/n4/r/n堅持實事求是原則/r/n3/r/n尚能實事求是/r/n2/r/n作風(fēng)浮夸，人云亦云/r/n1/r/n表里不一，陽奉陰違/r/n工/r/n作/r/n業(yè)/r/n績/r/n（20）/r/n辦/r/n事/r/n效/r/n率/r/n（10）/r/n10/r/n速度超群/r/n8/r/n速度在標(biāo)準(zhǔn)以上/r/n6/r/n速度符合標(biāo)準(zhǔn)/r/n4/r/n速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步/r/n2/r/n離時間要求相差甚遠/r/n工/r/n作/r/n質(zhì)/r/n量/r/n（10）/r/n10/r/n工作質(zhì)量無懈可擊/r/n8/r/n工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)以上/r/n6/r/n工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)/r/n4/r/n在保持質(zhì)量方面時有誤差/r/n2/r/n工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作/r/n工/r/n作/r/n態(tài)/r/n度/r/n（20）/r/n責(zé)/r/n任/r/n心/r/n（5）/r/n5/r/n明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動對自己的行為及后果負責(zé)/r/n4/r/n在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負責(zé)/r/n3/r/n在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨撠?zé)/r/n2/r/n對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責(zé)任/r/n1/r/n對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解/r/n協(xié)/r/n作/r/n性/r/n（5）/r/n5/r/n能與同事很好地協(xié)作/r/n4/r/n如沒有上級的指標(biāo)，則無論對誰都能積極協(xié)作/r/n3/r/n沒有突出的表現(xiàn)，但能與他人配合默契/r/n2/r/n在某種時間和場合，協(xié)調(diào)性差/r/n1/r/n與他人難以協(xié)調(diào)/r/n進/r/n取/r/n性/r/n（5）/r/n5/r/n總是懷有爭先的欲望/r/n4/r/n面對挑戰(zhàn)充滿激情/r/n3/r/n對所辦的事情，基本上有辦好的愿望/r/n2/r/n對于執(zhí)行上級指示缺乏積極性/r/n1/r/n完全不領(lǐng)會上級指示，缺乏積極性/r/n紀(jì)/r/n律/r/n性/r/n（5）/r/n5/r/n不僅能遵守規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力/r/n4/r/n能很好地遵守各項規(guī)章制度，維持公共場所的秩序/r/n3/r/n大體上遵守規(guī)章制度，不服從命令的事少有發(fā)生/r/n2/r/n不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時有發(fā)生/r/n1/r/n經(jīng)常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意/r/n續(xù)表/r/n工/r/n作/r/n能/r/n力/r/n（50）/r/n業(yè)/r/n務(wù)/r/n知/r/n識/r/n能/r/n力/r/n（10）/r/n10/r/n具有熟練的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識/r/n8/r/n具有熟練的業(yè)務(wù)知識，但對相關(guān)的其他知識還不完全具備/r/n6/r/n業(yè)務(wù)知識水平合格，對相關(guān)的其他知識了解得不夠/r/n4/r/n業(yè)務(wù)知識水平尚需進一步提高，缺乏相關(guān)的其他知識/r/n2/r/n缺乏業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識/r/n分/r/n析/r/n決/r/n策/r/n能/r/n力/r/n（10）/r/n10/r/n分析決策能力強，并能正確判斷處理/r/n8/r/n具有分析決策能力，亦能正確判斷處理/r/n6/r/n稍具有分析決策能力，能應(yīng)用經(jīng)驗判斷/r/n4/r/n在較窄范圍內(nèi)，能自行判斷/r/n2/r/n只能按照上級指示進行/r/n創(chuàng)/r/n新/r/n能/r/n力/r/n（10）/r/n10/r/n創(chuàng)新能力強，銳意求新/r/n8/r/n創(chuàng)新能力較強/r/n6/r/n有一定創(chuàng)新能力/r/n4/r/n創(chuàng)新能力差/r/n2/r/n無創(chuàng)新能力/r/n自/r/n我/r/n學(xué)/r/n習(xí)/r/n能/r/n力/r/n（10）/r/n10/r/n自學(xué)能力強，能迅速獲取新知識/r/n8/r/n有較強的學(xué)習(xí)能力/r/n6/r/n有一定的學(xué)習(xí)能力/r/n4/r/n自學(xué)能力弱/r/n2/r/n缺乏自學(xué)能力/r/n指/r/n導(dǎo)/r/n能/r/n力/r/n（10）/r/n10/r/n能對下級進行正確的指導(dǎo)/r/n8/r/n能對下級進行指導(dǎo)，其管理的部門具有良好的協(xié)作關(guān)系/r/n6/r/n對下級的指導(dǎo)馬馬虎虎/r/n4/r/n不能對下級進行有效的指導(dǎo)/r/n2/r/n根本不能對下級進行指導(dǎo)，下級對其感到失望/r/n考/r/n勤/r/n事假一天/r/n病假一天/r/n遲到、早退一天/r/n事假一天/r/n評價者：/r/n（簽字蓋章）/r/n評價得分：/r/n被評價者：/r/n（簽字蓋章）/r/n評價者與被評價者溝通日期：/r/n年月日/r/n注：本表為/r/n360/r/n度績效評價表。/r/n中層管理人員年度績效評價表（二）/r/n姓名/r/n職務(wù)/r/n評價人/r/n事業(yè)部/r/n部門/r/n評價區(qū)間/r/n評價尺度及分數(shù)/r/n優(yōu)秀（10分）良好（8分）/r/n一般（6分）較差（4分）極差（2分）/r/n評分/r/n本欄平均/r/n權(quán)重系數(shù)/r/n工作績效/r/n1.工作達成度/r/n與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。/r/n4/r/n2.工作品質(zhì)/r/n僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。/r/n3.工作速度/r/n僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。/r/n4.工作量/r/n僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。/r/n工作能力/r/n5.計劃性/r/n工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。/r/n３/r/n6．協(xié)調(diào)溝通/r/n與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。/r/n7.應(yīng)變力/r/n應(yīng)對變化，采取措施或行動的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。/r/n8.指導(dǎo)控制力/r/n對本部門或下屬的激勵、指導(dǎo)、培訓(xùn)情況，對本部門的管理控制情況。/r/n9.周全縝密/r/n工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。/r/n10.人才培養(yǎng)/r/n以對人才的重視程度及對儲備人才的培養(yǎng)情況。/r/n11.職務(wù)技能/r/n對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識的掌握、運用，工作熟練程度。/r/n工作態(tài)度/r/n12.協(xié)作性/r/n人際關(guān)系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。/r/n３/r/n13.以身作則/r/n表率作用如何，嚴格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。/r/n14.工作態(tài)度/r/n工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。/r/n15.執(zhí)行力/r/n對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。/r/n16.品德言行/r/n是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。/r/n評價得分/r/nⅠ（1∽4項平均分）×4+（5∽11平均分）×3+（12∽16項平均分）×3=/r/n/r/n分/r/n出勤及獎懲/r/nⅡ出勤：遲到、早退/r/n/r/n次×0.5+曠工/r/n/r/n天×2+事假/r/n/r/n天×0.4+病假/r/n/r/n天/r/n×0.2=/r/n/r/n分/r/nⅢ處罰：警告/r/n/r/n次×1+小過/r/n/r/n次×3+大過/r/n/r/n次×9=/r/n/r/n分/r/nⅣ獎勵：表揚/r/n/r/n次×1+小功/r/n/r/n次×3+大功/r/n/r/n次×9=/r/n/r/n分/r/n總/r/n/r/n分/r/nⅠ/r/n/r/n分-Ⅱ/r/n/r/n分-Ⅲ/r/n/r/n分+Ⅳ/r/n/r/n分=/r/n/r/n分/r/n評價等級/r/n□/r/nA/r/n．/r/n90/r/n分以上/r/n/r/n□/r/nB/r/n．/r/n70/r/n∽89分□/r/nC/r/n．/r/n40/r/n∽69分□/r/nD/r/n．/r/n40/r/n分以下/r/n評價者意見/r/n高二級管理者評價/r/n:/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n高一級管理者評價/r/n:/r/n /r/n /r/n /r/n /r/n評價者管理者簽字/r/n:/r/n*/r/n注/r/n:/r/n本表為/r/n360/r/n度績效評價表。/r/n中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力）/r/n評價項目/r/n（行為能力）/r/n權(quán)重/r/n%/r/n評價等級/r/n分數(shù)/r/n(權(quán)重×評價等級)/r/n5/r/n優(yōu)秀/r/n4/r/n良好/r/n3/r/n可接受/r/n2/r/n需改進/r/n1/r/n不可接受/r/n1./r/n自律性/r/n遵守公司規(guī)章制度(人事行政制度、財務(wù)制度)；/r/n保守公司秘密；/r/n準(zhǔn)時性（重承諾，時間觀念強，及時回應(yīng)）；/r/n言談舉止自覺維護總公司形象。/r/n10%/r/n2./r/n團隊/協(xié)作精神/r/n與團隊成員分享信息和經(jīng)驗；/r/n促進團隊成員間的合作；/r/n主動配合主管、同事及相關(guān)部門工作；/r/n接受和支持團隊決定；/r/n團隊利益高于個人利益；/r/n善于社交并能建立內(nèi)部信任。/r/n10%/r/n3./r/n責(zé)任心/r/n工作細致、嚴謹、信守職責(zé)；/r/n勇于承擔(dān)責(zé)任。/r/n10%/r/n4./r/n客戶服務(wù)意識/r/n尊重客戶（內(nèi)外部客戶）；/r/n善待客戶，為客戶著想；/r/n預(yù)測、跟進客戶需求；/r/n追求產(chǎn)品品質(zhì)，服務(wù)質(zhì)量一流，一次到位；/r/n信守對他人的承諾。/r/n10%/r/n5./r/n領(lǐng)導(dǎo)力/r/n建立規(guī)范的工作制度和程序；/r/n給予下屬及時和適當(dāng)?shù)恼J可、激勵；/r/n指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，提高職業(yè)技能和忠誠度；/r/n明確下屬職責(zé)，保證組織效率；/r/n獲得下屬尊敬和肯定；/r/n將團隊合作及參與作為解決業(yè)務(wù)問題的基本方法。/r/n10%/r/n6./r/n分析/決策能力/r/n見微知著,立即采取行動,防患于未然；/r/n決策及時、果斷，抓住要害；/r/n注重邏輯推理和相關(guān)事實，注重數(shù)據(jù)，考慮全面；/r/n在自由度有限的情況下做出決定；/r/n用非常手段解決非常問題。/r/n10%/r/n7./r/n組織/規(guī)劃能力/r/n利用現(xiàn)有資源，規(guī)劃美好遠景；/r/n按輕重緩急排定工作次序；/r/n工作目標(biāo)和期限明確、可行；/r/n能夠?qū)⒖偣镜膽?zhàn)略化為本部門的具體目標(biāo)；/r/n為下屬擬定行動計劃；/r/n善于建立廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，他為我用。/r/n10%/r/n8./r/n授權(quán)/控制能力/r/n善于用人所長,有效分配工作,并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任；/r/n對下屬的工作進行跟進、回顧，確保目標(biāo)達成；/r/n善于給下屬及時反饋和評價。/r/n10%/r/n9./r/n溝通能力/r/n利用口頭或書面形式主動溝通；/r/n樂于傾聽，有效反饋；/r/n能有效化解矛盾和抱怨；/r/n善于用人際溝通技巧說服他人；/r/n演講能力。/r/n10%/r/n10./r/n對現(xiàn)有系統(tǒng)提出質(zhì)疑并不斷改進；/r/n創(chuàng)造新的管理方法并采取新的行動以完成工作目標(biāo)。/r/n10%/r/n總比重/r/n100%/r/n總分數(shù)/r/n*/r/n注：行為能力評價是員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。/r/n高層經(jīng)理年度績效評價表/r/n姓名/r/n職務(wù)/r/n評價人/r/n事業(yè)部/r/n評價區(qū)間/r/n年月∽年月/r/n評價尺度及分數(shù)/r/n優(yōu)秀（10分）良好（8分）/r/n一般（6分）較差（4分）極差（2分）/r/n評分/r/n本欄/r/n平均/r/n權(quán)重/r/n系數(shù)/r/n工作業(yè)績/r/n1.目標(biāo)達成度/r/n與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。/r/n4/r/n2.工作品質(zhì)/r/n僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。/r/n3.工作速度/r/n僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。/r/n4.費用控制/r/n與目標(biāo)或與期望值比較，實際費用控制程度及費用開支的合理性、必要性。/r/n工作能力/r/n5.計劃性/r/n工作事前計劃程度，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。/r/n３/r/n6.管理能力/r/n把握下屬的個性、才干，指導(dǎo)、輔導(dǎo)與激勵下屬，統(tǒng)一組織行動的能力及用人能力。/r/n7.協(xié)調(diào)溝通/r/n與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。/r/n8.應(yīng)變力/r/n應(yīng)對變化，采取措施或行動的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。/r/n9.改善創(chuàng)新/r/n問題意識強否，為了更有效工作，改進工作的主動性及效果。/r/n10.判斷力/r/n預(yù)見性及決策準(zhǔn)確性，對事物發(fā)展的關(guān)鍵因素、發(fā)展趨勢與機遇的把握程度。/r/n11.人才培養(yǎng)/r/n對人才的重視程度及對儲備人才的培養(yǎng)情況。/r/n12.周全縝密/r/n工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。/r/n工作態(tài)度/r/n13.全局觀念/r/n團隊合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問題能力。/r/n３/r/n14.以身作則/r/n表率作用如何，嚴格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。/r/n15.工作態(tài)度/r/n工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責(zé)任心、事業(yè)心等。/r/n16.執(zhí)行力/r/n對公司的戰(zhàn)略、決策、計劃的執(zhí)行程度，及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。/r/n17.品德言行/r/n是否做到廉潔、誠信與正直，是否具有職業(yè)道德。/r/n評價得分/r/nⅠ（1∽4項平均分）×4+（5∽12平均分）×3+（13∽17項平均分）×3=/r/n/r/n分/r/n出勤及獎懲/r/nⅡ出勤：遲到、早退/r/n/r/n次×0.5+曠工/r/n/r/n天×2+事假/r/n/r/n天×0.4+病假/r/n/r/n天/r/n×0.2=/r/n/r/n分/r/nⅢ處罰：警告/r/n/r/n次×1+小過/r/n/r/n次×3+大過/r/n/r/n次×9=/r/n/r/n分/r/nⅣ獎勵：表揚/r/n/r/n次×1+小功/r/n/r/n次×3