招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

Word——15—招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)（精選18篇）

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇1職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請(qǐng)，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、建立有效的聘請(qǐng)渠道，豐富聘請(qǐng)方法;

3、依據(jù)公司各部門的聘請(qǐng)需求，擬定聘請(qǐng)方案、組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)并完成聘請(qǐng)目標(biāo);

4、優(yōu)化和完善聘請(qǐng)流程，搭建聘請(qǐng)?bào)w系，完善人員識(shí)別與篩選方法;

5、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)人員聘請(qǐng)力量的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體聘請(qǐng)進(jìn)度

7、分析、選擇、維護(hù)和完善聘請(qǐng)渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請(qǐng)供應(yīng)商，建立合格聘請(qǐng)供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才聘請(qǐng)閱歷者優(yōu)先考慮;

2、熟識(shí)各種聘請(qǐng)渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能自立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)聘請(qǐng)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必需有多年聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)閱歷;

4、有創(chuàng)業(yè)幻想，注意結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇2職責(zé)：

1、立足全國(guó)各城市，建立人員長(zhǎng)期輸送渠道，對(duì)聘請(qǐng)猜測(cè)、需求及決策供應(yīng)支持,建立城市校內(nèi)人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，設(shè)計(jì)校內(nèi)推廣方案，開拓校內(nèi)聘請(qǐng)渠道;

3、制定全國(guó)校內(nèi)聘請(qǐng)方案，完善校內(nèi)聘請(qǐng)流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實(shí)施校內(nèi)活動(dòng);

4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;

5、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請(qǐng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請(qǐng)流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

6、協(xié)作完成公司聘請(qǐng)?bào)w系、流程的完善，進(jìn)行定期聘請(qǐng)分析等工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校內(nèi)聘請(qǐng)工作閱歷，熟識(shí)高校生群體，擁有肯定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過校內(nèi)聘請(qǐng)各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國(guó)校內(nèi)聘請(qǐng)工作閱歷者優(yōu)先;

2、思維活躍、制造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作閱歷;

3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析力量，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行力量強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量;

4、良好的人際理解力量和溝通協(xié)調(diào)力量，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓力量。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇3職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部聘請(qǐng)工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2、重點(diǎn)聘請(qǐng)資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

3、依據(jù)聘請(qǐng)方案，自立開展聘請(qǐng)工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

4、聘請(qǐng)渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提高聘請(qǐng)效率;

5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用狀況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

7、負(fù)責(zé)其它聘請(qǐng)日常管理工作，幫助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先;

2、具有5-8年以上金融行業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷，有金融獵頭相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

3、熟識(shí)金融行業(yè)聘請(qǐng)?zhí)攸c(diǎn)及常用專業(yè)聘請(qǐng)渠道，有四大財(cái)寶管理公司工作閱歷者優(yōu)先;

4、豐富的年度人員聘請(qǐng)方案制定及實(shí)施閱歷，良好的聘請(qǐng)方案調(diào)控力量;

5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的閱歷，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

6、工作力量強(qiáng)，誠(chéng)懇謹(jǐn)慎，仔細(xì)負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培育。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇4職責(zé);

1、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程;

2、分析公司人力資源需求，參加制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施;

3、擬定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道;

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

6、制定聘請(qǐng)預(yù)算并掌握?qǐng)?zhí)行;

7、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上聘請(qǐng)工作閱歷;

2、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇5職責(zé):

1、熟識(shí)相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、依據(jù)集團(tuán)策略及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，制定聘請(qǐng)方案及預(yù)算。

3、完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系，參加關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域閱歷，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接策略性和市場(chǎng)洞察力。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇6職責(zé)

1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的策略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請(qǐng)?bào)w系和流程，不斷提高聘請(qǐng)效率和聘請(qǐng)匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;

5、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成聘請(qǐng)任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)聘請(qǐng)工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識(shí)勞動(dòng)法，熟識(shí)人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程和各種聘請(qǐng)渠道;

4、嫻熟使用各種聘請(qǐng)測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5、對(duì)人才的發(fā)覺、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操閱歷。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇7職責(zé)：

1.依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展規(guī)劃制定聘請(qǐng)方案及詳細(xì)執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)寶端體系，布局財(cái)寶端全國(guó)市場(chǎng);

2.負(fù)責(zé)詳細(xì)流程執(zhí)行與管控并對(duì)聘請(qǐng)效果進(jìn)行評(píng)估;

3.樂觀開拓有效的聘請(qǐng)渠道和聘請(qǐng)方式，并與外部聘請(qǐng)服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿意公司的人才需求;

4.幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)聘請(qǐng)預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)寶行業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷，有財(cái)寶端資源，有獵頭閱歷者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通力量、執(zhí)行力量、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合力量，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟識(shí)各類聘請(qǐng)面試技巧與方法，自立操作過聘請(qǐng)全流程工作;

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇8職責(zé)：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的聘請(qǐng)指標(biāo)、

3.建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

4.利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上HR領(lǐng)域工作閱歷，3-5年以上聘請(qǐng)工作閱歷。對(duì)人才的發(fā)覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟識(shí)聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道。

4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇9職責(zé)：

1、依據(jù)公司的進(jìn)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)財(cái)寶中心崗位聘請(qǐng)工作，以理財(cái)崗位和營(yíng)銷管理崗為主;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待支配、錄用溝通等;

4、負(fù)責(zé)各類聘請(qǐng)活動(dòng)的宣揚(yáng)及策劃，評(píng)估聘請(qǐng)活動(dòng)效果。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作閱歷;

2、熟識(shí)人力資源管理工作流程，對(duì)聘請(qǐng)工作有肯定的熟悉和實(shí)際操作閱歷，熟識(shí)相關(guān)政策法規(guī);

3、具備良好的溝通力量，李杰推斷力量，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

4、必需具備財(cái)寶端聘請(qǐng)工作閱歷，有銀行、券商、信托、財(cái)寶大三方資源優(yōu)先考慮。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇10職責(zé);

1、擬定公司區(qū)域崗位聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上聘請(qǐng)工作閱歷，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程，嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通力量，協(xié)調(diào)力量、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇11職責(zé)：

1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求供應(yīng)支持。

2：負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)部的工作支配和人員管理，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

3：自立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。

4：按時(shí)供應(yīng)行業(yè)內(nèi)相關(guān)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào)，并準(zhǔn)時(shí)調(diào)整聘請(qǐng)策略，保證聘請(qǐng)的準(zhǔn)時(shí)完成。

5：對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)閱歷，其中不低于3年聘請(qǐng)或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作閱歷。

2：對(duì)聘請(qǐng)面試常用的渠道嫻熟，并有肯定的渠道資源。

3：有大型企業(yè)工作閱歷，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)閱歷優(yōu)先。

4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

5：良好的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)力量。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇12職責(zé)

1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的策略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請(qǐng)?bào)w系和流程，不斷提高聘請(qǐng)效率和聘請(qǐng)匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位力量素養(yǎng)模型;

4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;

5、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成聘請(qǐng)任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，五年以上聘請(qǐng)工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識(shí)勞動(dòng)法，熟識(shí)人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟識(shí)聘請(qǐng)流程和各種聘請(qǐng)渠道;

4、嫻熟使用各種聘請(qǐng)測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

5、對(duì)人才的發(fā)覺、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操閱歷。

6、有證券公司、銀行聘請(qǐng)經(jīng)理的工作閱歷可優(yōu)先考慮。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇13職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理，搭建公司聘請(qǐng)?bào)w系

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的聘請(qǐng)渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位聘請(qǐng);

4.定義聘請(qǐng)業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋聘請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)展、聘請(qǐng)渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)

崗位要求

1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作閱歷，其中5年以上聘請(qǐng)管理閱歷;

2.具有團(tuán)隊(duì)管理閱歷，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;

3.具有較強(qiáng)的抗壓力量、溝通力量，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)力量強(qiáng);

4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有肯定的候選人資源。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇14職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)管理體系;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工聘請(qǐng)的詳細(xì)實(shí)施，對(duì)各崗位人才供應(yīng)滿意度擔(dān)當(dāng)責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)聘請(qǐng)部績(jī)效產(chǎn)出力量擔(dān)當(dāng)責(zé)任;

4、完成其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、35歲以下，統(tǒng)招高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才聘請(qǐng)實(shí)操閱歷，2年以上聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理閱歷;

3、充分把握各聘請(qǐng)渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo);

4、具備精彩的溝通溝通力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、規(guī)律思維強(qiáng);

5、布滿激情，有幻想有事業(yè)心;

6、擅長(zhǎng)高管崗位聘請(qǐng)力量者優(yōu)先錄用。

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇151.依據(jù)年度編制方案，制訂實(shí)施人員聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的聘請(qǐng)?bào)w系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及供應(yīng)精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負(fù)責(zé)日常人才聘請(qǐng)，同行業(yè)專業(yè)人才搜尋與入庫，儲(chǔ)備與管理;

7.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息發(fā)布及維護(hù)，聘請(qǐng)資料收集與整理及提報(bào);

9.負(fù)責(zé)面試組織支配和考核評(píng)價(jià);

10.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)總結(jié)與分析;

11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，幫助選人能盡快適應(yīng);

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇161.依據(jù)年度編制方案，制訂實(shí)施人員聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的聘請(qǐng)?bào)w系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及供應(yīng)精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校內(nèi)聘請(qǐng)方案;

7.負(fù)責(zé)日常人才聘請(qǐng)，同行業(yè)專業(yè)人才搜尋與入庫，儲(chǔ)備與管理;

8.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息發(fā)布及維護(hù)，聘請(qǐng)資料收集與整理及提報(bào);

10.負(fù)責(zé)面試組織支配和考核評(píng)價(jià);

11.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，幫助選人能盡快適應(yīng);

聘請(qǐng)總監(jiān)崗位的詳細(xì)職責(zé)篇17職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的聘請(qǐng)規(guī)劃、集團(tuán)快速進(jìn)展中的聘請(qǐng)?bào)w系的建設(shè);

2、制定集團(tuán)核心策略人才聘請(qǐng)策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)策略人才的聘請(qǐng)交付工作，滿意集團(tuán)裂變進(jìn)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的討論，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的策略進(jìn)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負(fù)責(zé)各類聘請(qǐng)渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的聘請(qǐng)策略，完成聘請(qǐng)目標(biāo);

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他相關(guān)工作。

任職資格：