五四青年節(jié)公司團建6篇

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五四青年節(jié)公司團建篇1

周一下午開頭了廣州市公司的培訓。培訓的主要內容有：廣州分公司的歷程和前景介紹，人力資源管理制度介紹，企業(yè)文化，廉政創(chuàng)辦要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了。

拓展訓練開頭先是組建團隊，這讓我深刻體會到了團隊文化創(chuàng)辦的重要性!團隊的名稱，logo，隊歌，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開頭各項拓展工程了?！靶湃慰俊迸囵B(yǎng)了人與人之間的信任與合作關系;“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人;“蜘蛛網”那么讓我們明白了要舉行細致的以及明確的分工;“珠行萬里”培養(yǎng)了我們溝通與協(xié)作的才能;“背摔”讓我們抑制懼怕，并體驗到了團隊對個人的支持;結果的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結就是氣力!

這些工程中令我感想最深，收獲最大的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時，我們根本無法想象能爬上它。足足有3個我那么高，怎么可能爬的上去!這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻，接下來由其他隊員持續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，依次送上畢業(yè)墻。雖然了解了攀爬的方法，但我們照舊對告成缺乏自信。當教練問我們多久能完成時，我們大都說2個小時，2個半小時。

翻越畢業(yè)墻開頭了!一個個身材高大的隊員面朝墻壁，站定雙腳，探出固執(zhí)的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作養(yǎng)護的大群隊員都高舉雙手，景仰著畢業(yè)墻的上方，好多人都被感動了，眼里含著淚水。結果，我們終究告成了，竟然只花了30分鐘!這是多么短的時間啊!可以說這是我們事先都沒想到的!不知何故，此時的畢業(yè)墻顯得那么心愛，那么溫情，那么寧靜;每個人的臉上顯得那么固執(zhí)，那么自信，那么幸福!

單就畢業(yè)墻這個工程，我感想頗多：1、團隊凝結力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊凝結力的根基。這是由于有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性，鞏固了團隊的凝結力。

2、團隊凝結力隱匿著對團隊的崇敬。在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的天性、甚至不同的性別。但是為了整個工程的告成，大家必需擰成一股繩、崇敬團隊的結果觀法、按照團隊的整體安置。當面臨三米的高墻時全體人都有懼怕感，可能沒有隊員從心底一開頭就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢?由于大家都很了解，要想完成工程必需舍棄個人利益、必需按照團隊的安置、必需執(zhí)行團隊的抉擇。而這“舍棄”、“按照”、“執(zhí)行”都隱匿著對團隊的崇敬。

3、團隊凝結力表達在成員間的協(xié)作。不難看出，整個工程的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍寶，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，結果形成一個完備的“珍寶項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出接濟之手。

雖是短短的一天半，我不僅進一步熟悉、提高自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是“團伙”，一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結、信任與協(xié)作并有很好的團隊文化。相信我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會、感受轉化為實際行動，在我們廣州電信這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協(xié)作精神，早日實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，那就是真正的告成。

五四青年節(jié)公司團建篇2

為了打造一支有凝結力，有向心力的隊伍，7月5日，在單位領導和同事的組織下，全體干部同事一起加入了新組織擴大以來的第一次戶外拓展活動。

最近連續(xù)幾天下雨，一向以為團隊拓展訓練會在室內舉行，到了拓展訓練場地后才知道我們被誤導了，原來是市內。好吧，就這樣暴曬在太陽底下，沒有一點點防曬。雖然結果大家都曬黑了，但是在前后都暴雨連天的日子里能挑中一個大晴天，不得不感恩我們的好運氣。

在正式拓展訓練以前，拓展教練把我們分成了紅黃兩隊，先選出自己的隊長、秘書、宣傳員和安好員，然后再想出自己的隊名、隊歌、隊標和口號。

我們一共玩了5個拓展訓練工程，上午2個，下午3個。上午玩的第一個是拓展訓練工程信任背摔。顧名思義，這個工程的開展是建立在彼此信任的根基上。首先上去的是黃紅兩隊的隊長。在他們上去以后，大家全體的顧慮一消而散，相繼完成了挑戰(zhàn)。

接下來是拓展訓練工程高空斷橋，這個看起來比信任背摔要難好多。在八米高空走木板，對在地上看的人來說，切實有點心驚膽戰(zhàn)。我們大膽的隊長第一個自告奮勇上去，能看得出他的慌張，但好在順遂走完了全程，給了我們士氣和閱歷。一邊專心地看我們隊長走一邊想假設自己上去，每一步理應怎么走。一方面躍躍欲試，一方面無法抑制的惦記。教練激勵員工在人生中擁有更多的體驗，哪怕畏縮也要鼓起士氣去嘗試。員工也是相互打氣加油，結果士氣戰(zhàn)勝了懼怕，在此后的生活中，也往往告誡自己，要有士氣去生活，要有士氣去體驗，終究，好多時候，最大的懼怕來自于懼怕本身。雖然過程中免不了慌張，但最終順遂完成了任務，開心。其實在地上協(xié)助牽繩的同事的惦記不比在空中走的人少，而走在上面，其實沒有想象的那么難。

由于信任背摔和高空斷橋，要盡可能多的同事輪番去體驗，所以耗時對比長，等高空斷橋完成，也就到了飯點，由隊長和秘書給我們打餐。

休息到下午1點，我們持續(xù)開展下午的拓展活動。第一個玩的是拓展訓練工程漢諾塔。有午睡習慣的我，由于中午沒睡覺，還有點迷含混糊。眾翔拓展教練首先用5個圓盤給我們做示范，在我們明白了規(guī)矩之后讓我們按隊自行磋商方法。黃隊比我們早想出怎么玩的方法，但是在教練規(guī)定的時間快終止時，我們隊的郭哥也用31步告成將全體的圓盤從A點移到了C點，但大片面隊友還不熟諳玩法。在第一輪比賽中，由于我們隊有隊友犯規(guī)，我們被迫終止了比賽，但黃隊也沒有贏得次輪比賽的告成。在其次輪開頭前，風云際拓展教練又給了我們時間熟諳玩法，但是正式玩的時候，拓展教練調轉了底座的方向，好多小伙伴沒回響過來，結果以兩隊挑戰(zhàn)失敗終止。在第三輪比賽前，拓展教練又給了我們時間熟諳玩法，此時我們?yōu)榱嗽诒荣愰_頭后能在盡可能短的時間里順遂完成任務，甚至動用了記步驟的笨手段。但是正式比賽后，教練拿走了一個圓盤，此前記的步驟變成了無用功。雖然變簡樸了，但是好多小伙伴不懂變通，結果導致我們在這一輪比賽中暫時輸給了黃隊。我想還是我們的思維不夠生動，由于沒有掌管規(guī)律，所以稍有變動就不會隨機應變。在工作中和生活中我們也理應學會在熟諳掌管規(guī)矩后根據概括處境做出切合實際的判斷并采取行動才能順遂應對工作和生活中的變化。

結果，我們一起玩了同頻共振，也需要大家通過喊口號統(tǒng)一節(jié)奏并純熟練習才能在盡可能短的時間內完成任務。

事前風云際拓展教練規(guī)定隊友犯錯隊長要罰俯臥撐，結果我們紅隊隊長比黃隊隊長少做好多俯臥撐。很開心自己被分在了紅隊，感謝隊長對大家的付出以及全體隊友的支持和合作，這就是團隊的氣力。

感謝領導和同事精心組織了這次公司拓展活動，感謝領導讓我們留了下來有機遇參與其中，在寓教于樂中學習到了好多，體驗到了團隊的氣力，信任的氣力，規(guī)矩意識以及思維生動和熟能生巧的重要性，我會把拓展活動中的反思專心運用到自己的工作和生活當中。難忘的一天拓展訓練，難忘的拓展訓練體驗。

在結果的總結時段，公司也是給員工打定了一些小驚喜，設置出了賞賜。

其中：特等獎1名，賞賜3件豐谷墨淵480ml;一等獎2名，賞賜2件豐谷墨淵480ml;二等獎5名，賞賜1件豐谷墨淵480ml;三等獎10名，賞賜6瓶豐谷墨淵480ml。

五四青年節(jié)公司團建篇3

愛戴的摯友們，大家晚上好!

接待大家來到由英語系主辦的包粽子比賽現(xiàn)場。

五月五，是端陽;門插艾，香滿堂;吃粽子，撒白糖;龍舟下水喜洋洋。

每到端午，我們不由想起這一首經典兒歌。

在三江龍舟競渡、詩意棲居的日子，我們在這里舉行一場別開生面的包粽子比賽。

經過前期的用心籌備，我們選出了七個代表隊加入今天的比賽。

各位選手們已經是蓄勢待發(fā)，打定在比賽現(xiàn)場大展身手。

好的，現(xiàn)在為大家介紹比賽規(guī)矩：

1、每個小組將分發(fā)兩斤左右的糯米、兩斤紅棗等物品，參賽選手需要用以上材料包出大小平勻的粽子，外形不限。

2、評委以“數(shù)量、速度、外觀、質量”作為評判標準，包扎的粽子以不露餡、包扎嚴密、外形規(guī)矩為有效數(shù)計算勞績，在規(guī)定的時間里完成任務，以每小組包的粽子數(shù)除以總人數(shù)為團隊總勞績。

3、比賽裁判有三人，他們將對美觀度舉行特別制評分，全體選手的三個勞績的平均分數(shù)為結果美觀比賽勞績。

4、比賽將頒出團體一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名和一個優(yōu)秀團隊獎。

本次比賽邀請了五系團總支承擔評委。

讓我們掌聲有請評委們和我們的計時裁判到臺前就坐。

比賽連忙就要開頭，請各組選手各就各位。

今天的冠軍是誰，讓我們拭目以待，夢想我們熱心的觀眾，為我們心中期望的選手鼓勁加油。

強烈掌聲，再次送給我們的選手們。

(發(fā)令裁判發(fā)令：預備，開頭)

慌張的比賽已經拉開帷幕，讓我們一起來觀看，一片片幽香的粽葉、一粒粒晶瑩的糯米，在一雙雙巧手下轉瞬就變成了一個個迷人的粽子。

端午節(jié)包粽子的習俗由來已久，這里流傳著一個蕩氣回腸的傳聞故事。

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五四青年節(jié)公司團建篇4

最開頭收到公司打定在周末開展團建活動，全體員工都務必加入的通知的時候，我的內心是一百個不容許的，連續(xù)上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據我的周末時間。但是等到我真的加入了這才團建活動的時候，我的想法有發(fā)生了變更，等到這次團建活動終止的時候，我甚至還有點可惜，覺得這次的活動終止的太快了。

周六的大清早，我們大片面的員工按照公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車啟程了。這次團建活動的地點我是知道的"，之前在公司群里也是經過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感興趣的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個—農家樂。

到了農家樂稍微整頓了一下后，我們開頭了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的理應就是為了讓我們全體員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟諳和默契，從而使我們公司這個大團體更加的團結，從而促進公司進展，所以活動一開頭，帶隊的領導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，根本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡樸的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。

丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以分外的純熟。最開頭的時候是領導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有察覺的話就要到圍起的圈圈里面表演節(jié)目，所以再這樣的鼓舞下面我們全體人都玩的很起勁，各種難堪的節(jié)目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的距離。而你畫我猜的節(jié)目就是按照我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，結果看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節(jié)目是非標考驗合作和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。

后面玩了好幾局，一向到飯店的時候我們才停下來在農家樂吃飯去了，飯后我們也在農家樂的負責人率領下到四周賞識春天的美景去了。

這次的團建活動終止了，但是我心里卻一向在憧憬著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的議論聲也說明著跟我一樣在回憶著。

五四青年節(jié)公司團建篇5

8月7日零晨5：00，公司旅游成員分三個站點集合乘坐大巴車從三角地啟程赴山東旅游區(qū)域。本次旅游5日游;旅游人員共計3____，其中包括酒店2____;其他成員企業(yè)隨隊人員____;家屬人員____。旅游路線主要到達黃島、青島、蓬萊、長島、煙臺;參觀、游玩1____景點。11號下午18：50旅游全體成員從煙臺乘坐飛機直達北京，而后安好返回廊坊，旅游圓滿終止。

此次活動目的既是讓大家身心放松的好機遇，又是外出學習的好時機，重要的是在表達出集團對職工關切的根基上，如何把團隊精神融入到活動中，更重要的是營造全體員工團結凝結、活躍、奮進的空氣。

一、前期打定，制定方案

1.根據政策，按照上級關于旅游活動的指示精神，公司工會首先組織各部門經理召開了通報會，并將此次活動的精神、旅游條件以及旅游整體思路向大家做了匯報，各部門經理提出了大量思路，結果，統(tǒng)一了思想和熟悉，各部門經理一致表示要把活動精神切實傳達給職工，并和工會一起做好思想鼓動工作。

2.出方案，簽協(xié)議。為了讓員工在這次旅游中達成合意度，工會組織者把各部門主管、骨干以及具有豐富旅游閱歷的員工召集到一起，針對旅游路線選擇、簽署協(xié)議要領、旅游安好留神事項、概括活動安置等要項舉行了細致的研究。按照工作率先、賞賜先進、照管老齡的原那么確定了本次旅游活動的人員名單，并由副總經理王來了和保安部經理陳絲絲做領隊，負責旅游全程管理，并制定出細致的活動方案并與廊坊市金秋旅行社簽署了旅游協(xié)議，上報集團。

3.行前交代、確保安好。為了保障此次活動順遂舉行，8月6日下午，工會組織旅游活動人員召開了行前交代會，總經理王來了做了更加強調：(1)活動時確定要留神我們的企業(yè)形象，發(fā)揚我們的團隊精神、傳頌我們的企業(yè)文化。別忘了，我們是新奧人，理應知道怎么做。(2)在旅途中，不要私自變更旅程或落后，外出時不能少于____以上并要與領隊請假，隨時留神自身安好。(3)用餐、住宿、旅行自己要有機警，確保人身、財產安好。

二、旅游活動精彩繽紛，笑聲多多

8月7日凌晨4：30分由3____組成的團隊在旅途中笑聲不斷，喧嚷空氣昂揚，導游感慨萬分;隨隊人員傾羨的心悅誠服;家屬人員沖動不已，帶給年輕人是一片快樂;帶給大家的是團結、互助、凝結，營造了有青春、活力的空氣。更多的那么是各種各樣的收獲，表達的那么是酒店良好的團隊精神。曾現(xiàn)出幾多笑聲：

笑聲一：拉歌對唱、結成語

8月7日，天涯剛剛放亮，旅行隊伍便浩浩蕩蕩啟程了。8：30分，領隊的笑話撩撥起了大家的興致，于是，按耐不住落莫的年輕人便爭先恐后的拉歌對唱起來。王總經理提議：以車中段為分畛域，分左隊與右隊兩組舉行對唱、結成語，首先全體成員起立合唱新奧之歌，強烈的對唱比賽便開頭了。“左隊，來一個;來一個，左隊。右隊，來一個;來一個，右隊”，即刻，高呼聲、洪量的歌聲、掌聲不斷，笑話、歌詠、戲曲、故事、對唱、結成語等載體不一，喧嚷非凡，激情澎湃，整個車廂成了快樂的海洋。還別說，五音不全的領隊陳絲絲今天還成了內秀兒，發(fā)音挺準。隨隊導游對我們隊伍激情空氣所感染，本不欣喜的她不由自主參與活動中來。

笑聲之二：參觀

第一站到達青島公司黃島分公司。大家利利索索的下了車，換上了公司的工作裝，領隊要求大家要按照公司規(guī)定進入，務必關掉手機、bp機，打火機一律放在門外。排著整齊的隊伍邁進了公司，進公司站，最引人注目的是兩個圓型燃氣儲蓄罐。接待我們的是公司宋主任，他隨著整齊的隊伍一邊走一邊介紹：此站站地面積4____，儲蓄20000平立方，上半年經營處境可觀，超額完成籌劃，下半年給自己又加大了銷售額，完成處境理應沒問題。大家聽了，會心的露出了笑容。走到辦公區(qū)域，最醒目是墻上張貼的幾個紅字：“先進的價值觀，優(yōu)秀的員工和科學管理，造就一流企業(yè)?！?，從字行間，旅游成員看到企業(yè)的進展，看到了百年公司的進展的夢想。

五四青年節(jié)公司團建篇6

一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。

我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，好多時候我們除了做工程，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的確定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能實時察覺問題，解決問題。我們平日都是通過閑聊的方式舉行溝通。有人曾經問我：怎么全日見你跟人閑聊啊?我的回復是：閑聊也是工作。由于，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊工程的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解處境，施加影響。還有對比熱愛用的就是消遣，尤其是下棋、打牌、能表達人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。

二、關愛組員。

人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互扶助，真誠的為對方出謀劃策，這將更堅韌小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃重，責任感不斷鞏固，同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團隊創(chuàng)辦重要一環(huán)。

三、鼓舞和信任可以有效地鞏固組員的使命感。