損失時(shí)間及醫(yī)療救治的概念和統(tǒng)計(jì)管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考目的

損失時(shí)間及醫(yī)療救治的概念和統(tǒng)計(jì)管理制度為及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和有效處理職工工傷事故，規(guī)醫(yī)療救治體系，確定對員工平安造成影響的主要因素、關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)，可能遭受傷害的作業(yè)活動(dòng)部位，將平安控制從事故結(jié)果統(tǒng)計(jì)向過程分析前移，從而到達(dá)事前預(yù)防的目的。圍適用于****************XX所屬各部門員工與工作相關(guān)受傷、疾病、醫(yī)療救治、工傷損失的時(shí)間統(tǒng)計(jì)。職責(zé)計(jì)。析。工作程序相關(guān)定義說明2020在規(guī)定的時(shí)間發(fā)生的事故〔事件MTI〕是指處理和關(guān)心同疾病或與工作有關(guān)的不適癥進(jìn)展抗擊的患者。對病人進(jìn)展治療和護(hù)理,不考慮由誰來治療。為便于記錄保持，這一類不包括：a單獨(dú)到醫(yī)師或其它被許可的專業(yè)醫(yī)療保健地進(jìn)展觀察或咨詢；b診斷程序，如X- 射線檢查和驗(yàn)血，包括只用于診斷目的的藥物施用〔如，滴眼液使瞳孔放大；c歸類為急救的任何治療。MTI〕:a斷骨或碎骨bc失去知覺d鼓膜穿孔e職業(yè)性癌癥f不可恢復(fù)的慢性職業(yè)病，例如硅粉引起的矽肺病g與工作有關(guān)的纖維性肺結(jié)核h職業(yè)性聽力損失。a僅僅為了看醫(yī)師或到其它有執(zhí)照的專業(yè)醫(yī)療保健單位進(jìn)展觀察或咨詢;b診斷過程如進(jìn)展X光檢查和驗(yàn), 包括只用于診斷目的的藥物施〔例如滴眼液使瞳孔放大〕歸類為急(FAI)的任何治- 參見急救治療清單。FAI〕傷害急救是指受到輕微傷害，經(jīng)過承受簡單醫(yī)療處理后又回到原工作崗位的人員。急救手段是指以下治療a 在未經(jīng)醫(yī)生處方許可的情況下，使用非處方藥物進(jìn)展治療b 注射破傷風(fēng)疫苗；c 清洗、沖洗或浸泡傷口；d用繃帶、邦迪創(chuàng)可貼、紗布、消毒帶、蝴蝶結(jié)繃帶等包扎傷口；e 使用熱敷或冷敷治療；f喝流質(zhì)液體以減輕熱應(yīng)力；g 使用支持任何非剛性的支撐，例如彈性繃帶、外套、非剛性的背帶等h 當(dāng)運(yùn)送事故受害者時(shí)，采用臨時(shí)固定裝置；i 在手指甲或腳趾甲上鉆孔釋放壓力或者，從水皰上放水j 使用眼罩；k 用水清洗或用棉球擦拭眼睛上的異物；l從不限于眼睛等處，采用沖洗法、鑷子、棉球或其它簡單方式除去碎片或異物；m使用手指防護(hù)裝置；n使用按摩。損失時(shí)間傷(LTI): 由于工作因素所導(dǎo)致的事故傷, 所損失的工作日天或超1天以,不包括事故發(fā)生的當(dāng),但包含死亡。損失時(shí)間傷LTI致命性): 由于傷亡事故所造成的損失時(shí)間傷害。損失時(shí)間傷LTI非致命性): 由于非致命性事故所造成的損失時(shí)間傷害。NLTIFAI但是不包含損失時(shí)間傷害。損失工作(損失班由于事故所導(dǎo)致的工作日損失，不包含事故發(fā)生當(dāng)日，但是包含事故發(fā)生之后的周末休息日或公共假日。事故發(fā)生后，當(dāng)損失工作日超12個(gè)月時(shí)，應(yīng)12個(gè)月進(jìn)展計(jì)算。 萬一發(fā)生致命性事故，損失工作日應(yīng)取365天計(jì)算?？倐τ涗浀亩xa 總傷害記錄是指所有事故、傷害損失時(shí)間、傷害醫(yī)療處理的累計(jì)總和；b 總傷害記錄的頻率的定義是指災(zāi)禍的次數(shù)是指基于12個(gè)月滾動(dòng)期計(jì)算每工作200,000 個(gè)小時(shí)的傷害損失時(shí)間次數(shù)和傷害醫(yī)療處理次數(shù)。交通傷害：是指員工上下班途中發(fā)生的交通事故傷害人次。5004.1.11LTIFR/實(shí)際總工時(shí)x〔2x105連續(xù)受傷率〔TRIFR〕=總損失時(shí)間傷害/實(shí)際總工時(shí)x〔2x105〕4.2平安統(tǒng)計(jì)公式損失時(shí)間傷害發(fā)生〔LTIFR: 每20萬個(gè)工時(shí)所發(fā)生的損失時(shí)間傷LTI人次，簡稱損失時(shí)間傷害率或損失次數(shù)率。LTIFR= 損失時(shí)間傷害人次 x200000總工時(shí)總傷害發(fā)生率InjuryFR〕: 20萬個(gè)工時(shí)所發(fā)生的損失時(shí)間傷害LTI和非損失時(shí)間傷(NLTI)的人次 。總傷害人(損失時(shí)間傷害 + 非損失時(shí)間傷)x200000總工時(shí)SR：每20LTISR定義，又稱為損失工作日率或損失天數(shù)率SR= 損失工作日 x200000總工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)告"20"20萬工時(shí)傷害統(tǒng)計(jì)表"，統(tǒng)計(jì)時(shí)間段為上月1日0時(shí)至月末24時(shí)。次月5環(huán)保部。應(yīng)當(dāng)定期對20故、事件規(guī)律，建立隱患與風(fēng)險(xiǎn)的管控預(yù)警機(jī)制。具體統(tǒng)計(jì)容a損失時(shí)間傷害LTI(致命性的)b損失時(shí)間傷害LTI非致命性的c非損失時(shí)間傷害NLTI 〕d損失工作日e總工時(shí)〔MH〕f損失總傷害發(fā)生率時(shí)間傷害發(fā)生率〔LTIFR〕g事故嚴(yán)重率〔SR〕備注：1、MTI(醫(yī)療救治傷): 分為以下幾種情況：① 500元以上的傷害為MTI不影響下一班次的正常上班；② 2下一班次的正常上班；③ 500一班次的正常上班，不應(yīng)列入醫(yī)療救治傷害圍，記入FAI2、損失時(shí)間傷害〔LTI〕:需要經(jīng)過醫(yī)療救治，且傷情后果導(dǎo)致該受傷員工次日或更多的班次不能去上班考核100/次罰款；5100/次罰款。相關(guān)記錄年月度傷害情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表版本號生效日期變更描述版本號生效日期變更描述歡迎下載內(nèi)容僅供參考. .2016年月度傷害情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表車間/部門 填報(bào)人:類型FAIMTI財(cái)產(chǎn)損失交通傷害損失時(shí)間傷害(致命性的)損失時(shí)間傷害LTI(非致命性的)非損失時(shí)間傷害〔NLTI損失工作日/r