三隆煤業(yè)能源公司人力資源部制度

人力資源部制度 員工休假暫行管理辦法 職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法 勞動(dòng)用工暫行管理辦法 考勤管理制度 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用管理辦法 員工市場化招聘管理辦法 人力資源部制度員工休假暫行管理辦法為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，嚴(yán)格請(qǐng)假審批制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序,維護(hù)員工切身利益，使員工保持旺盛的精力，根據(jù)國家和山西省有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、休假類別及適用范圍公司在冊(cè)在崗符合各種休假條件的員工均可享受各種休假。（一）晚婚假、產(chǎn)假、分娩護(hù)理假、哺乳假適用范圍和假期1、凡男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育。2、符合晚婚規(guī)定的，享受晚婚假1個(gè)月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受（晚婚假從結(jié)婚證領(lǐng)取之日起，超過一年作廢）。3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假5個(gè)月，但產(chǎn)假時(shí)間最長不可超過6個(gè)月。妻子分娩后，丈夫可享受15天護(hù)理假。4、女員工產(chǎn)假期滿重返工作崗位后，每天應(yīng)有一定的哺乳時(shí)間，有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長哺乳期,但是不得超過6個(gè)月。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長可到嬰兒1歲半時(shí)為止。

（二）探親假1、適用范圍和假期（1）凡在本企業(yè)工作滿一年的固定員工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（探親地距工作地點(diǎn)方圓300公里以外），可以享受探親假。但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母假。（2）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。根據(jù)我公司目前處于基本建設(shè)期，人員少，工作任務(wù)重，職工休假時(shí)間不宜過長的實(shí)際情況，每年最多可分四次休完探親假（每次最長休假時(shí)間不宜超過10天）。（3）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天（員工的父親和母親不在一地，也只能享受一次）。如果因工作需要，不能一次休完的，每年最多可分兩次休完（每次最長休假時(shí)間不宜超過10天）；當(dāng)年不能休探親假的，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（4）已婚員工探望父母的（不包括岳父母、公婆），每四年給假一次，假期為二十天（員工的父親和母親不在一地，也只能享受一次）。（5）探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。（6）員工的父親和母親及配偶同居一地的，員工只享受探望配偶假期，不享受探望父母假期（在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父母）。（7）學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受。（8）凡享受寒暑假者（在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的員工）不得享受探親假。2、探親假的具體管理措施（1）職工探親目的地應(yīng)為家庭所在地（探配偶）和父母居住地（探父母）。（2）探親路線應(yīng)選擇直線交通路線，不得繞行。(3)乘坐交通工具1）

公司及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)探親可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。2）

其他員工乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙需同時(shí)具備以下條件：①探親目的地為山西省外；②探親所在地距工作地點(diǎn)路程較長，超過乘坐普通交通工具一天的行程。③因工作需要，未能享受乘坐一般交通工具的路程假期。3）符合乘機(jī)條件的，經(jīng)綜合部審核后統(tǒng)一辦理訂票手續(xù)。4)探親途中住宿探親路途中因周轉(zhuǎn)乘車需住宿的，按《差旅費(fèi)管理制度》中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。探親途中一律不享受住宿費(fèi)補(bǔ)助。5)對(duì)于超標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具及住宿的，探親職工應(yīng)自行負(fù)擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)價(jià)差部分。6）員工在辦理探親假前要履行審批手續(xù)，無故超假，按曠工處理。（三）婚假、喪假適用范圍和假期1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）申請(qǐng)結(jié)婚，憑結(jié)婚證給婚假3天，配偶不在本地，需到對(duì)方所在地結(jié)婚的，根據(jù)路程給予路程假。2、員工直系親屬去世（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）給喪假3天，根據(jù)路程，給予路程假。（四）工傷假適用范圍和假期（1）員工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過12個(gè)月。（2）員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令[第375號(hào)]）和所在地方政府的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（五）病假適用范圍和假期1、員工因患病或非因工負(fù)傷（不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進(jìn)行違法行為而致傷的情況），需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限的長短，享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。2、醫(yī)療期規(guī)定如下表：工齡醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間實(shí)際工作年限企業(yè)工作年限10年以下（含10年）5年以下（含5年）3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上5年以下（含5年）6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5年以上—10年以下（含10年）9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)10年以上—15年以下（含15年）12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)15年以上—20年以下（含20年）18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)20年以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)3、員工因病或非因工負(fù)傷需休病假時(shí)，必須持公司指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《病休診斷證明書》，住院治療的還需出具《住院證明》，由本人或其家屬履行正常審批手續(xù)，方可休假，休假期間，含法定節(jié)假日和公休日。（六）事假適用范圍和假期1、凡員工本人有事，須親自處理的，必須由本人提出書面申請(qǐng)，各單位（部門）根據(jù)工作安排以及員工本人的實(shí)際需要，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方可離開，否則按曠工處理。但因突發(fā)事件來不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并于當(dāng)日由其他人代辦請(qǐng)假手續(xù)。2、部(室)單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限為1天，礦（處）單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限3天，超過3天的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的事假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、審批程序（一）公司各單位員工申請(qǐng)各種休假，必須填寫《山西三隆能源有限公司員工休假審批單》（見附件），并辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。（二）《山西三隆能源有限公司員工休假審批單》一式兩份，本單位專（兼職）考勤員一份、人力資源部門一份（探親假審批單三份，交財(cái)務(wù)資產(chǎn)部一份）。（三）員工請(qǐng)各種休假統(tǒng)一由部門（單位）簽署意見，根據(jù)休假天數(shù)，按管理權(quán)限審批，經(jīng)人力資源部門辦理審批手續(xù)。（四）未經(jīng)人力資源部門辦理的各種休假，人力資源部不予核算假期工資。（五）對(duì)于申請(qǐng)產(chǎn)假的員工，要具有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院出具的《分娩休假證明書》，但生育休假必須經(jīng)公司計(jì)劃生育管理部門審核后出具證明，人力資源部門方可核算假期工資。三、休假期間的工資待遇（一）員工在婚假、喪家、產(chǎn)假、分娩護(hù)理假、探親假期間，崗位工資足額發(fā)放，績效工資停發(fā)。（二）員工因工負(fù)傷需接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令[第375]號(hào)）相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，并按本人工資的60%支付傷殘津貼，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（三）病假的工資待遇1、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）者，按其連續(xù)工齡的長短，發(fā)給病傷假期工資。2、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月以上者，按其連續(xù)工齡的長短，改發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)。3、員工未加入工會(huì)者，因病或非因工負(fù)傷停止工作期間領(lǐng)取的病傷假期工資和病傷救濟(jì)費(fèi)，只能領(lǐng)取上述規(guī)定定額的一半。以上1、2、3項(xiàng)工資待遇如下表所示：項(xiàng)目因病或非因工負(fù)傷待遇病傷假期工資病傷救濟(jì)費(fèi)支付條件連續(xù)工齡連續(xù)工齡不滿5年者滿5年不滿10年者滿10年不滿15年者滿15年不滿20年者滿20年以上者不滿5年者滿5年不滿10年者滿10年不滿15年者滿15年不滿20年者滿20年以上者待遇標(biāo)準(zhǔn)會(huì)員60%70%80%90%100%50%55%60%65%70%非會(huì)員30%35%40%45%50%25%27.5%30%32.5%35%支付辦法病休在6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）病休在6個(gè)月以上本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)4、病休人員病休期間不享受績效工資。（四）事假的工資待遇員工請(qǐng)事假期間停發(fā)工資。四、《本辦法》解釋權(quán)屬山西三隆能源有限公司人力資源部。五、《本辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：山西三隆能源有限公司員工休假審批單部門姓名請(qǐng)假類別請(qǐng)假時(shí)間年月日至年月日計(jì)天請(qǐng)?zhí)接H假類別探配偶未婚探父母已婚探父母請(qǐng)假事由部門負(fù)責(zé)人煤礦負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理路線及審批交通工具至1、一般交通工具2、飛機(jī)軟臥等銷假日期年月日本人簽字:

職工勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法第一章總則第一條為健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，對(duì)全體員工具有共同約束力的勞動(dòng)行為規(guī)范。凡與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及勞務(wù)派遣人員都必須自覺遵守。第三條堅(jiān)持教育和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律相結(jié)合的原則，決不能只講紀(jì)律不講教育，更不能以教育替代處罰。堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等的原則，凡違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工都按本管理辦法執(zhí)行。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第四條企業(yè)員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從企業(yè)的工作分配和調(diào)動(dòng)，堅(jiān)守崗位，努力工作，保質(zhì)保量，按時(shí)完成企業(yè)交付的工作任務(wù)。第五條企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和交接班制度。（一）不得遲到、早退；（二）不得曠工；（三）不得擅離職守；（四）不得消極怠工。第六條企業(yè)職工必須按崗位責(zé)任制要求，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)、安全、技術(shù)等各項(xiàng)規(guī)章制度。（一）嚴(yán)禁玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；（二）嚴(yán)禁損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料和能源；（三）嚴(yán)禁擅自動(dòng)用企業(yè)的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)；（四）嚴(yán)禁欺詐和偷竊企業(yè)物資、財(cái)產(chǎn)；（五）嚴(yán)禁在禁止煙火的勞動(dòng)區(qū)域和場所，攜帶火種和吸煙，嚴(yán)禁班前、班中飲酒，嚴(yán)禁賭博。第七條必須保持良好的工作秩序。（一）不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事情；（二）不準(zhǔn)打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事；（三）不準(zhǔn)借用工作權(quán)限徇私枉法、營私舞弊。第八條企業(yè)員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動(dòng)管理制度不得泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。不得在事假、傷病假期間從事其他經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。更不得在沒有同公司解除勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)之前與其他經(jīng)濟(jì)組織建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第九條建立健全員工考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)員工出勤。第十條員工因故不能正常出勤，必須提前履行各種請(qǐng)假審批手續(xù)，報(bào)送相關(guān)部門及本部門專、兼職考勤員。不按規(guī)定履行審批手續(xù)的，視為曠工。（一）員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假等，按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后逾期未復(fù)工，按曠工處理。（二）員工因工負(fù)傷、因病或非因工負(fù)傷，不能正常出勤，必須經(jīng)公司指定醫(yī)院開具醫(yī)療工傷休假證明、醫(yī)療診斷證明。（三）員工私自離崗或擅自安排雇請(qǐng)他人頂崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。（四）員工因個(gè)人私事需要請(qǐng)事假，必需認(rèn)真填寫《山西三隆能源有限公司員工休假審批單》，按管理權(quán)限審批，并報(bào)公司人力資源部備案。（五）員工在自謀職業(yè)，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期滿前一個(gè)月，應(yīng)提出回本企業(yè)工作的書面申請(qǐng)，期滿后一個(gè)月內(nèi)，既未辦理手續(xù)，也未按期回本單位報(bào)到，視為自動(dòng)離職，按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。（六）對(duì)于公司批準(zhǔn)的公派學(xué)習(xí)和自費(fèi)外出學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)期滿后一個(gè)月內(nèi)，逾期不回單位報(bào)到的，視為自動(dòng)離職，按規(guī)定程序及培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三章罰則第十一條員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予必要的行政處罰和行政處分。（一）行政處罰分為：賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同。（二）行政處分分為：警告、記過、記大過、撤職、留用查看。（三）在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，也可以責(zé)令其同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失。（四）對(duì)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)，造成重大責(zé)任事故或因本人行為使企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受重大損失而觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第十二條員工無正當(dāng)理由違反本細(xì)則第四條規(guī)定不服從分配和工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予留用察看以下的行政處分或者解除勞動(dòng)合同。第十三條員工違反本細(xì)則第五條規(guī)定的可給予下列處罰。（一）無故遲到、早退，每次罰款100元。（二）每曠工1天，罰款500元；月累計(jì)曠工3天，除給予罰款外，取消當(dāng)月績效工資；全年累計(jì)曠工10天給予警告處分；全年累計(jì)曠工15天，按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。（三）員工消極怠工、擅離職守，經(jīng)教育批評(píng)不改的，給予警告或記過處分。第十四條員工違反本細(xì)則第六條相關(guān)規(guī)定，給予下列處罰。（一）違反安全操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予留用察看以下的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。（二）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備。工具、浪費(fèi)原材料和能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予留用察看以下的行政處分或一次性經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。（三）擅自動(dòng)用企業(yè)的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除追回?fù)p失補(bǔ)交費(fèi)用外，視情節(jié)給予當(dāng)事者相應(yīng)的行政處分直至解除勞動(dòng)合同；（四）欺詐或偷竊企業(yè)物資和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。觸犯國家法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；（五）對(duì)于在嚴(yán)禁吸煙的生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙，按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。（六）飲酒者進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。第十五條員工違反本細(xì)則第七條規(guī)定，工作期間擅自離崗，對(duì)當(dāng)事人處以500元罰款。打架斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效工資。第十六條員工違反本細(xì)則第八條規(guī)定，泄露本企業(yè)商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)輕重，給予留用查看以下的行政處分或解除勞動(dòng)合同；對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的員工，必須停止其傷病保險(xiǎn)待遇，并限期返回單位復(fù)工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，解除勞動(dòng)合同；對(duì)被其他用人單位招聘并簽訂了勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以及領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的員工，按規(guī)定程序與其解除勞動(dòng)合同。第十七條員工違反本規(guī)則第九條規(guī)定，弄虛作假，虛報(bào)員工考勤，情節(jié)嚴(yán)重者給予留用查看處分。第十八條員工違反本細(xì)則第十條規(guī)定，按第十三條二、三款執(zhí)行。第十九條員工觸犯刑律，被依法判刑在收監(jiān)執(zhí)行的，予以解除勞動(dòng)合同。第二十條員工被依法追究刑事責(zé)任的和被勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除勞動(dòng)合同。第二十一條員工因違紀(jì)違法給國家和企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政處分和一次性罰款時(shí)，可同時(shí)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。第二十二條對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)原員工身份，重新評(píng)定工資（不得高于受處分前的原工資），表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同。第二十三條員工在受到行政處分期間，不得享受各種獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)，不得參與各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)比。第二十四條對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達(dá)不到上述行政處罰或處分的，可通過批評(píng)、教育；對(duì)于屢教不改的，可通過公司人力資源部為其辦理培訓(xùn)或待崗手續(xù)，待崗期間，發(fā)給生活費(fèi)。第四章其他規(guī)定第二十五條被解除勞動(dòng)合同的員工，公司人力資源部門為其開據(jù)《解除勞動(dòng)合同證明書》。第二十六條員工受留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不予續(xù)訂勞動(dòng)合同。但本人在受處分期間能認(rèn)真改正錯(cuò)誤，又未發(fā)生新的違法違紀(jì)行為，因工作需要時(shí)，單位可以提出續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十七條員工受留用察看處分期間，達(dá)到離退休條件，按國家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險(xiǎn)待遇。第二十八條員工對(duì)處罰有異議的，在單位公布處罰之日起30日內(nèi)，可向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可在60日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十九條受到行政處分的員工期滿后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工享受同等待遇。第三十條勞務(wù)派遣用工，違反本條例規(guī)定的，應(yīng)解除其勞務(wù)關(guān)系，并將其違反勞動(dòng)紀(jì)律情況、建議處罰意見，書面通知?jiǎng)趧?wù)輸出單位。第五章附則第三十一條本辦法解釋權(quán)屬山西三隆能源有限公司人力資源部。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。勞動(dòng)用工暫行管理辦法第一章總則第一條公司在不同時(shí)期根據(jù)《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定員》，合理配置人力資源，凡新增崗位由公司根據(jù)《山西三隆能源有限公司員工市場化招聘管理辦法》，制定招聘計(jì)劃，公開招聘，未經(jīng)批準(zhǔn)不能采取其他任何方法進(jìn)行補(bǔ)員。第二章員工入職第二條新調(diào)入員工入職在接到《商調(diào)函》或《入取通知書》后，在一周內(nèi)需要提交以下相關(guān)資料到公司報(bào)到（一）身份證復(fù)印件二份；（二）學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、技能等級(jí)證及其它資格證書復(fù)印件一份；（三）一寸彩色近照3張；（四）簡歷表一份；（五）高校畢業(yè)生除提供以上資料外，還需提供報(bào)到證、戶口遷移證；（六）與原單位解除勞動(dòng)合同證明書；（七）本人人事檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)證明。。第四條新員工入職手續(xù)辦理完畢后，持公司人力資源部出具的《員工調(diào)配工作介紹信》（見附件1），于2日內(nèi)到所分配部門報(bào)到。第五條公司人力資源部負(fù)責(zé)組織與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同。第三章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)第六條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須在定員范圍內(nèi)，崗位缺員的情況下方可辦理。第七條調(diào)動(dòng)員工需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（見附件2），并經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門（單位）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，經(jīng)公司人力資源部、總經(jīng)理審批后，方可辦理。第八條調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng)事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司人力資源部出具《員工調(diào)動(dòng)通知單》，調(diào)動(dòng)員工持《員工調(diào)動(dòng)通知單》回調(diào)出單位進(jìn)行工作交接。2日內(nèi)到公司人力資源部辦理其他手續(xù)。第九條工作交接結(jié)束，公司人力資源部出具《員工調(diào)配工作介紹信》，調(diào)動(dòng)員工持《員工調(diào)配工作介紹信》2日內(nèi)到調(diào)入部門報(bào)到。第十條未按規(guī)定程序私自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)、借調(diào)人員、勞務(wù)工任職正式員工崗位的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)責(zé)任人處以1000元罰款。第四章員工調(diào)出第十一條員工調(diào)出是指員工調(diào)出三隆公司的調(diào)動(dòng)。第十二條員工調(diào)出按以下程序辦理：（一）調(diào)出人員填寫《員工調(diào)出審批表》（見附件3），提出申請(qǐng)；本人提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，需提交辭職報(bào)告；（二）《員工調(diào)出審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批簽字；（三）調(diào)出員工持公司人力資源部按總經(jīng)理批示意見出具的《員工調(diào)動(dòng)通知單》回調(diào)出部門（單位）進(jìn)行工作交接。（四）工作交接結(jié)束后，持《員工調(diào)出交接表》（見附件4），到公司人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。第十三條對(duì)不按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，公司不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，不予補(bǔ)發(fā)其任職期間的工資及其他福利。第十四條本辦法由山西三隆能源有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1《員工調(diào)配工作介紹信》附件2、《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》附件3、《員工調(diào)出審批表》附件4、《員工調(diào)出工作交接表》附件1員工調(diào)配工作介紹信（存根）山西三隆人字（2010）第號(hào)：茲介紹等名同志到你單位工作，請(qǐng)接洽。限于月日前報(bào)到。姓名性別參加工作時(shí)間調(diào)出單位崗位崗位工資績效工資止薪日期社會(huì)保險(xiǎn)繳至年月，繳費(fèi)基數(shù)為：元。人力資源部負(fù)責(zé)人：經(jīng)辦人：—————————-----山西三隆人字（2010）第號(hào)—————————---員工調(diào)配工作介紹信山西三隆人字（2010）第號(hào)：茲介紹等名同志到你單位工作，請(qǐng)接洽。限于月日前報(bào)到。姓名性別參加工作時(shí)間調(diào)出單位崗位崗位工資績效工資止薪日期社會(huì)保險(xiǎn)繳至年月，繳費(fèi)基數(shù)為：元。人力資源部負(fù)責(zé)人:經(jīng)辦人：人力資源部(章)二〇年月日

附件2員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表姓名性別民族出生年月參加工作時(shí)間籍貫學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校學(xué)習(xí)形式職稱/技能資格調(diào)出部門用工性質(zhì)調(diào)入部門用工性質(zhì)勞動(dòng)合同期限調(diào)出部門職務(wù)/工種調(diào)入部門職務(wù)/工種調(diào)動(dòng)原因組織調(diào)配競聘個(gè)人申請(qǐng)健康因素其他原因調(diào)出礦（廠）領(lǐng)導(dǎo)意見部門負(fù)責(zé)人意見調(diào)入礦（廠）領(lǐng)導(dǎo)意見部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見說明：表內(nèi)涉及時(shí)間的一律要填寫完整，如：19680908；原用工性質(zhì)指：合同工、勞務(wù)工；學(xué)習(xí)形式：正規(guī)全日制、自學(xué)考試、函授、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；勞動(dòng)合同類型：無固定期限或固定期限，固定期限：填寫起止日期。附件3員工調(diào)出審批表姓名性別民族出生年月參加工作時(shí)間籍貫學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)職稱/技能資格單位部門職務(wù)/工種用工性質(zhì)勞動(dòng)合同期限年月日至年月日調(diào)出情形□本人提出解除勞動(dòng)合同□公司提出解除勞動(dòng)合同□合同到期□試用期內(nèi)本人提出解除勞動(dòng)合同□試用期內(nèi)公司提出解除勞動(dòng)合同□系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出所在部門(區(qū)隊(duì))意見單位經(jīng)辦部門意見單位負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見說明：表內(nèi)涉及時(shí)間的一律要填寫完整，如：19680908；用工性質(zhì)指：合同制、勞務(wù)工；勞動(dòng)合同類型：無固定期限或固定期限，固定期限：填寫起止日期。附件：辭職報(bào)告。附件4員工調(diào)出工作交接表部門姓名崗位/工種入職日期記薪截止日期當(dāng)月出勤情況部門交接項(xiàng)目接收人簽字部門交接項(xiàng)目接收人簽字員工所在部門文檔資料綜合管理部物品移交辦公用品辦公室鑰匙其他負(fù)責(zé)人簽字綜合管理部辦公用品財(cái)務(wù)資產(chǎn)部生活備品飯卡電話卡電腦及密碼其它負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字

考勤管理制度適用范圍公司所屬在職員工和勞務(wù)用工。職責(zé)公司人力資源部門是公司考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)全公司的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查，對(duì)各部門的考勤員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各部門必須指定兼職的考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門的考勤管理。工作時(shí)間實(shí)行長白班制的員工，公司實(shí)行員工每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期六、星期日。具體作息時(shí)間為：上午8：00—12：00；下午2：30—6：00。實(shí)行倒班制的員工實(shí)行倒班輪休，每班必須提前15分鐘進(jìn)入相應(yīng)崗位作交、接班，工作時(shí)間按具體倒班制執(zhí)行。勞務(wù)用工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由主管部門根據(jù)后勤服務(wù)實(shí)際情況，自行安排。考勤管理第一條員工要自覺遵守公司作息時(shí)間，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。上班時(shí)間開始后五分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到，超過十五分鐘視為曠工；工作時(shí)間終了前十五分鐘下班者視為早退。第二條從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的員工，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班完畢后，方可離開工作崗位。員工在工作崗位上應(yīng)充分合理利用時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，嚴(yán)禁擅離職守或從事與本崗位無關(guān)的工作。員工請(qǐng)假，必須按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)。第三條各部門兼職考勤員，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上，依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工出勤及休假等情況進(jìn)行記錄。各部門在記錄考勤時(shí)，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核。考勤員當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤工作。考勤必須正確、及時(shí)。第四條公休日和法定節(jié)假日加班需填寫《公休日（法定節(jié)假日）加班審批表》（見附件4），寫明加班原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部，方可加班并支付加班工資，加班工資在本單位工資總額中列支。第五條員工休假，應(yīng)認(rèn)真填寫《員工休假審批單》（見附件6），按規(guī)定履行審批手續(xù)，方可休假，否則以曠工處理。休假期間的考勤，應(yīng)嚴(yán)格按休假審批單考勤。第六條勞務(wù)人員執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資執(zhí)行每月協(xié)議工資制。第七條公司每月21日?qǐng)?bào)工，即本月出勤日期為上月21日至本月20日，各部門在當(dāng)月21日須根據(jù)本月的《考勤表》（見附件1），認(rèn)真填寫《報(bào)工表》（見附件2）、《車輛里程數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見附件3），并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人-煤礦負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交公司人力資源部門。第八條各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真審核《考勤表》及《報(bào)工表》，禁止弄虛作假，虛報(bào)員工出勤，出現(xiàn)與事實(shí)不符等相關(guān)問題，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任并對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以300元罰款。第九條《山西三隆能源有限公司員工津貼審批表》（見附件5），需經(jīng)礦建部-煤礦負(fù)責(zé)人審核后，方可上報(bào)公司人力資源部。第十條人力資源部21日審核本月報(bào)工表等相關(guān)審批表，計(jì)算薪酬，22日制作工資，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，23日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部，25日由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部發(fā)放本月薪酬。第十一條本制度解釋權(quán)屬三隆公司人力資源部。第十二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1《山西三隆能源有限公司員工考勤表》附件2《山西三隆能源有限公司員工報(bào)工表》附件3《山西三隆能源有限公司車輛里程數(shù)統(tǒng)計(jì)表》附件4《山西三隆能源有限公司公休日（法定節(jié)假日）加班審批表》附件5《山西三隆能源有限公司員工津貼審批表》附件6《員工休假審批單》

附件2：山西三隆能源有限公司（）月份員工報(bào)工表部門：報(bào)工時(shí)間：年月日序號(hào)姓名本月工作日出勤工數(shù)現(xiàn)場出勤工數(shù)公休日工數(shù)探親假工數(shù)法定節(jié)日出勤工數(shù)單位負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人審核：考勤員：附件3：山西三隆能源有限公司（）月份車輛里程數(shù)統(tǒng)計(jì)表填報(bào)時(shí)間：單位：公里序號(hào)姓名車牌號(hào)上月累計(jì)里程數(shù)本月累計(jì)里程數(shù)本月里程數(shù)里程補(bǔ)助金額綜合部負(fù)責(zé)人審核：考勤員：填表說明：里程數(shù)截至到每月20日，21日將本月里程數(shù)按統(tǒng)計(jì)表相應(yīng)欄目由考勤員填好，交綜合部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源部。附件4：山西三隆能源有限公司月份公休日（法定節(jié)假日）加班審批表部門：加班原因序號(hào)姓名加班日期加班工數(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)審核：部門負(fù)責(zé)人審核：附件5：山西三隆能源有限公司（）月份員工津貼審批表部門：序號(hào)姓名職務(wù)入井工數(shù)值班人員夜班工數(shù)煤礦負(fù)責(zé)人審核：部門主任審核：考勤員：附件6：山西三隆能源有限公司員工休假審批單部門姓名請(qǐng)假