2022年郵儲銀行合規(guī)心得體會（通用7篇）

2022年郵儲銀行合規(guī)心得體會（通用7篇）近期以來，通過仔細學習銀監(jiān)會、省市行一系列“合規(guī)大爭論”活動以及相關的文件規(guī)定，回憶我行近年來發(fā)生的巨大變化，更印證了省、市分行一系列治行方略、經(jīng)營理念和治理要求的迫切和必要?！昂弦?guī)大爭論”活動的開展，令我們興奮，也深刻感受到“合規(guī)”正在我們行逐步根植于我們心中，固化在我們的行動中。

一、讓“合規(guī)”融入全行的治理理念

企業(yè)文化建立的重要內(nèi)容就是建立合規(guī)文化。合規(guī)文化是各個銀行企業(yè)文化大廈的基石?；瘓怨?，大廈就會風雨不動安如山;基石不牢，大廈將會搖搖欲傾，毀于一旦。

合規(guī)文化，關鍵是“規(guī)”。什么是“規(guī)”?對我們而言，“規(guī)”就是我們的各項制度方法、各項業(yè)務流程、各項操作標準?！盁o法規(guī)，無以成方圓”。一個國家，一個社會，假如沒有法律制度，就將沒有秩序，混亂不堪;我們銀行行業(yè)的經(jīng)營治理假如沒有制度規(guī)程，也將漏洞百出，布滿風險。

對戰(zhàn)線較長、點散面廣、治理環(huán)節(jié)多的郵儲銀行來說，嚴格治理、從嚴治行決不是一朝一夕的權宜之計，只有借助于企業(yè)文化對員工思想觀念的劇烈示意和導向作用，逐步把嚴格治理的“硬”要求升華為“軟”文化，方能到達由被動治理向主動治理的轉變，到達理性的自我治理、自我約束、自我加壓的新境地。為了把合規(guī)文化與實際經(jīng)營治理有效結合起來，我們必需立足當前，以“合規(guī)大爭論”活動為載體，把合規(guī)文化和嚴格治理有機融合，提倡人人合規(guī)，要求事事合規(guī)，在全行上下營造“指示聽從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”的合規(guī)文化氣氛。

我們的“規(guī)”是一代代閱歷的累積、總結，是一次次血的教訓甚至是生命代價的轉換、警醒。所以，作為郵儲銀行的一分子，不管在哪個崗位，都必需堅固樹立合規(guī)意識，堅決依規(guī)辦事!

二、讓“合規(guī)”成為員工行為準則

企業(yè)文化建立是一項長期的、系統(tǒng)的群體性活動，其靈魂根基是以人為本。把剛性的制度要求轉化為每個員工的潛意識和價值取向，并成為自覺行為，是一個簡單、困難的歷程。

在全員參加、互動共進的過程中，讓合規(guī)成為員工操作的根本準則，最大限度削減合規(guī)與違規(guī)的沖突頻率，將成為合規(guī)文化建立的關鍵點。首先要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動。逐步訂正過去的“貓鼠嬉戲”規(guī)章，讓監(jiān)管者和操多層面溝通，達成合規(guī)共識。其次要建立教育與懲戒有效互動，削減制度運行阻力。大力宣傳弘揚合規(guī)人人有責，提倡主動合規(guī)，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學習與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學習和培訓，讓每個員工全面細致地熟識崗位制度要求，增加風險責任意識。第四，建立進展與合規(guī)之間的有效互動。時刻擺正合規(guī)與進展的關系，嚴防借進展業(yè)務隨便沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的戒備線，得到員工全面認同和發(fā)自內(nèi)心的自覺貫徹執(zhí)行。

通過學習和反思，我們深刻體會到：如何建立我們的美妙家園，如何實現(xiàn)郵儲銀行的長治久安，必需要靠合規(guī)文化扎牢防范的籬笆，用合規(guī)文化打造內(nèi)控的防線。

堅持制度，依規(guī)辦事，是對自己最好的愛護?；蛟S我們有一些不良的習慣，但是為了愛護自己，我們必需轉變。要讓“指示聽從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”的要求扎根在我們的頭腦中，要讓按制度辦事、按規(guī)程操作變成我們自己的行為習慣。

歷史緣由造成的不良資產(chǎn)，曾經(jīng)使我們的經(jīng)營舉步維艱，至今仍需要我們不得不付出時間和精力清收、處置。所以，違規(guī)經(jīng)營就是無效進展、有害進展。我們必需時刻堅持科學的進展觀和正確的業(yè)績觀，必需時刻牢記審慎、標準、穩(wěn)健的理念，必需時刻遵守“四個統(tǒng)一”的進展觀，讓上級行的治理思想、經(jīng)營理念和治理要求成為我們業(yè)務進展的行動指南。

三、讓“合規(guī)”成為動力，得到切實執(zhí)行

經(jīng)過多種合規(guī)心境的培育、調(diào)整、約束和激發(fā)，最終使全行員工養(yǎng)成良好的合規(guī)心態(tài)，歷練合規(guī)有素的思想、合規(guī)有序的行為，從而形成全行上下時時守規(guī)章、事事合規(guī)章、到處律行為、環(huán)環(huán)控風險的良好合規(guī)文化氣氛，這必將為各級行順當推動經(jīng)營轉型，實現(xiàn)兩大跨越和全面振興供應堅實保障。對我們?nèi)w員工來說最主要的一點是：執(zhí)行制度、維護制度尊嚴要靠人人參加。我們必需明白：郵儲銀行是大家的，幸福是自己的，遵紀守法、關愛他人、珍惜自己才是最重要的。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道，而制度就是員工在軌道上安全運行的路標和戒備線。很多事實告知我們，各行其事、無所約束，勢必脫軌離道、脫離集體。所以，我們每個員工只有把這個“軌道”印在腦子里，烙在內(nèi)心里，落實到行動中，化被動為自覺，使自覺成習慣，才能一往無前，順當開創(chuàng)中國郵政儲蓄銀行進展的新局面。

讓我們從現(xiàn)在開頭，從我做起，共同努力培育“合規(guī)文化”氣氛，專心去建立我們賴以生存的美妙家園!

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇2

為增加郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營治理意識，培育良好的合規(guī)文化，xx年被確定為我行的“合規(guī)治理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期，開展合規(guī)建立推動年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推動合規(guī)文化建立，必將為我行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實供應強有力的依托和保證。

通過參與市行組織的以“合規(guī)建立、標準流程、夯實根底”為主題的“合規(guī)治理年”的學習，使我對合規(guī)治理有了更加深刻的熟悉，合規(guī)治理工作的第一步是要在全行范圍內(nèi)確立全員合規(guī)、合規(guī)從高層做起、主動合規(guī)、合規(guī)制造價值等的合規(guī)文化氣氛，這次學習正是一個很好的時機。

本次學習的主要內(nèi)容是：“合規(guī)治理年”活動的指導思想、組織領導成立狀況、活動階段安排以及“合規(guī)治理年”的重點內(nèi)容，包括開展“四項評價”和公布實施“四個方法等?！?/p>

通過學習使我進一步熟悉到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營治理的重要性和緊迫性，深刻熟悉到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營治理的根本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企業(yè)自我進展自我愛護及防范金融風險的根本所在。因此，在經(jīng)營治理工作中，必需做好以下幾項工作，才能確保我行各項工作安康快速進展。

一、提高員工思想素養(yǎng)，增加員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念

加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對我行員工的風險防范教育，使大家都熟悉到社會的簡單性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，熟悉到銀行本身就是高風險行業(yè)，必需把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵抗各種違紀、違規(guī)、違章行為，要鏟除以信任代替治理，以習慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增加風險防范意識和自我愛護意識，提高標準操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。

二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)控治理

從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)視不力，實屬重要根源，很多案件、事故、教訓，都反響出內(nèi)控治理還存在肯定的漏洞。正是制度的不完善，才導致一些人有時機鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應當吸取教訓，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控治理當作風險防范的前提條件，要仔細扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善，努力做到在標準的前提下進展業(yè)務，在進展業(yè)務的同時，加強標準治理，以保證各項業(yè)務的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進展。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部治理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要仔細抓好制度建立，一方面要依據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)視是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可實行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互檢查等方法，準時發(fā)覺和訂正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進展有效的內(nèi)控與制約。此外，我行還要求收集、整理了一些根底治理工作的臺帳內(nèi)容，我們主要負責整理了職工花名、考勤登記、獎金安排等臺帳，這是加強根底治理的一個很好的方法。

三、增加規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)視防范案件意識

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信任的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，仔細審核每張票據(jù)，監(jiān)視授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)視，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴峻地損害了銀行的社會信譽。實行相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是無視了思想方面的教育，平常只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，無視了干部職工的思想建立，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進展正面教育，又要堅持常常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消退金融犯罪打下良好的群眾根底和思想根底，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。

四、銀行要建立正向鼓勵機制和相應的懲罰機制

正向鼓勵措施是保證各種規(guī)章制度得以執(zhí)行的必要措施，但是肯定的懲罰機制也是必不行少的。只有兩者相結合，才能成為規(guī)章制度有效執(zhí)行的保障。

通過此次合規(guī)教育活動，使我找到了自我正確的.價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增加了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和掌握業(yè)務上的各種風險增加力量，積極標準操作行為和消退風險隱患，樹立對郵政儲蓄銀行改革的信念，增加維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫忙，真心盼望此后還有更多這樣的學習時機。

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇3

XX年的“合規(guī)回頭看”活動時間將從10月持續(xù)到12月,以“全員合規(guī)”為主題,活動包含郵銀聯(lián)動、全員參加、全程督導的方式,組織學習“合規(guī)回頭看”手冊以及合規(guī)教育警示片。

據(jù)了解,本次活動將重點圍繞“四看”綻開:一看問題查找是否徹底;二看問題整改是否到位;三看違規(guī)問責是否符合規(guī)定;四看“十條禁令”是否有效執(zhí)行。其中,查找發(fā)覺問題是關鍵,違規(guī)問責是保障,核心是問題整改。本次活動將重點解決屢查屢犯、屢查不改及責任追究不到位等問題,持續(xù)加強重點風險環(huán)節(jié)管控,推動合規(guī)文化建立,真正實現(xiàn)從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉變。

郵儲銀行日前就該活動召開電視電話發(fā)動會議。會議充分確定了全行合規(guī)治理工作近年來取得的成績。本次活動不僅要“就事論事”,將已經(jīng)發(fā)生的問題整改到位,更重要的是要建立問題整改的長效機制和持續(xù)跟蹤機制,通過詳細活動措施切實解決“查而不改、屢查屢犯、改后再犯”的難題。

本次會議對全行進一步做好合規(guī)治理工作提出了三點要求:一是糊涂熟悉經(jīng)濟“新常態(tài)”下合規(guī)治理工作面臨的嚴峻形勢,力求做到未雨綢繆、堵塞漏洞;二是各級機構“一把手”要親力親為,做到“帶頭學、帶頭查、帶頭改”;三是活動要群策群力,做到守土有責,以合規(guī)促進展,確保各項業(yè)務安康穩(wěn)健進展。

為增加郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營治理意識,培育良好的合規(guī)文化，XX年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)治理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規(guī)建立推動年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推動合規(guī)文化建立，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實供應強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。

一、正視問題，構建金融合規(guī)治理體系。

郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的治理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡薄。經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有實行識別、計量、監(jiān)測、掌握的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴峻。很多案例說明，當前郵政金融業(yè)務中消失問題和案件的最多點、最難掌握點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，消失于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的大事和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，消失過失和問題沒有準時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生;業(yè)務部門缺乏對業(yè)務治理和業(yè)務進展中的問題進展針對性地檢查、催促、整改、落實。四是針對發(fā)覺的問題進展整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，消失了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應當實行積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險提醒以及對應的措施和方法;二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、準時整改責任體系;其次條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)視、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，根據(jù)銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、治理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企親密協(xié)作，根據(jù)國家有關法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應擔當起治理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能減弱治理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查供應有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上標準化的軌道。

二、建章立制，構建金融合規(guī)制度體系。

銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信任的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務進展上也應當是這樣。

1、建立健全各項制度。必需對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務進展和基層行實際治理狀況的，相關部門應進展特地討論，準時制訂或修訂;對于基層行和有關部門就規(guī)章制度建立提出的問題，要仔細討論，準時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，假如不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去查找答案。

2、仔細執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，仔細審核每張票據(jù)，監(jiān)視授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負責人而言，要根據(jù)要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進展稽查檢查。此外，特殊要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核;支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機治理制度、特別狀況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行狀況。做到相互制約，相互監(jiān)視。

3、觸犯制度嚴懲不怠。要在全行員工中灌輸制度就是高壓線，誰踩了這根線，誰就要受到懲處。特殊是要常常對“十種人”(涉嫌“黃、賭、毒”的人員、經(jīng)商辦企業(yè)的人員、大額資金炒股的人員、個人負債嚴峻的人員、無故常常不上班的人員、交友混亂的人員、有犯罪前科的人員、累查累犯的人員、貸款收受回扣的人員、熱衷高消費的人員)進展風險管控和排查，對有章不循的員工，要將其調(diào)離原崗位，并嚴厲處理。推行治理問責制，建立對違規(guī)違紀事項的舉報制度，做到約束和鼓勵并舉。

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇4

近期，我行開展了“合規(guī)回頭看”專題教育學習活動，在學習活動期間，我結合平常在工作中實際狀況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)視防范意識有了更深一層的熟悉?，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的熟悉。

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則宏大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和進展的根底保障。從小的方面講，比方我們郵儲銀行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和進展的保障，也是郵儲銀行存在和進展的必需。郵儲銀行要進展，要在這個競爭劇烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為郵政人，為了郵政的前途，為了郵政的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以標準行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)章。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，假如路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;假如沒有德，就難于為人民效勞，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興盛，就沒有個人事業(yè)的進展，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事郵政工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參與工作以來，我始終從事這項職業(yè)，也始終喜愛這個職業(yè)，對郵政工作有深厚的興趣和深厚的感情，所以我始終是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民效勞的精神的詳細表達。

講求職業(yè)道德還必需誠懇守信，所謂誠懇就是忠心耿耿，忠誠狡猾。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應擔當?shù)牧x務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻根據(jù)職業(yè)標準去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業(yè)務學問學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有法規(guī)何成方圓”，身為網(wǎng)點負責人，切實提高業(yè)務素養(yǎng)和風險防范力量，加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務進展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)受過許很多多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有根據(jù)各項規(guī)章制度辦事，我們才有愛護自已的權益和維護廣闊客戶的權益力量。的各項規(guī)章制度正如一架浩大的機器，每一項制度都是一個機器零件，假如我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不行估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣闊的員工嚴格執(zhí)行。

三、增加規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)視防范案件意識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的糊涂熟悉與嫻熟把握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就網(wǎng)點負責人而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵抗各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)視，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇5

眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不行能安康成長的，而內(nèi)部掌握就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使郵政儲蓄銀行不斷成長壯大，就必需在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推動其自身免疫系統(tǒng)—內(nèi)掌握度建立，以保證郵政儲蓄銀行的穩(wěn)健進展。郵政儲蓄銀行盡快建立起標準、科學而運轉良好的內(nèi)掌握度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預定進展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內(nèi)在需要。運行良好的內(nèi)部掌握可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行;二是確保將各種風險掌握在可承受的范圍內(nèi);三是確保自身進展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實現(xiàn);四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消退隱患，保證業(yè)務穩(wěn)健運行。

開展“合規(guī)治理年”活動，其目的是進一步落實各項內(nèi)掌握度，提高全體員工團結務實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和效勞水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱忱和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我行內(nèi)控的進展供應有力的保障?，F(xiàn)就學習完“內(nèi)控標準年”活動細則后談談自己的體會：

一、當前內(nèi)掌握度存在的問題

1、對內(nèi)掌握度的熟悉不到位。有的把內(nèi)部掌握簡潔地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制;有的在把握內(nèi)控與治理、內(nèi)控與風險、內(nèi)控與進展的關系等問題上，熟悉有偏差，把加強內(nèi)控與進展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的選擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。

2、稽核、監(jiān)察監(jiān)視機制不建全，是直接影響內(nèi)掌握度的有效落實。稽核、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、訂正違規(guī)、強化治理、掌握風險的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權，有的問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。

3、風險掌握系統(tǒng)不健全，對內(nèi)部掌握的評價與監(jiān)視不夠。風險掌握是金融機構內(nèi)部掌握中的一個難點，目前我行缺乏詳細風險評估及掌握為核心的信貸風險治理體系，治理制度也極不完善，貸款發(fā)放還沒有實行風險度治理。

二、本人的體會

所謂有效的內(nèi)部掌握包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的---貫穿于業(yè)務操作的始終;其二，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步，甚至有所超前，以表達內(nèi)控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到治理者，下至每位員工，只有嚴格執(zhí)行內(nèi)部掌握才是至高無尚的;其四，它是無事不控的——小業(yè)務要控，大事情更要控，一切經(jīng)營治理活動無不在其掌握之下進展，沒有例外與“個案”處理。

郵政儲蓄銀行要建立怎樣的內(nèi)部掌握呢?首先我本人認為：增加自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部掌握不能例外。良好的內(nèi)部掌握既是經(jīng)營治理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果。假如說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。由于，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識堅固樹立之日，才是內(nèi)部掌握運行完全到位之時。

增加自律意識，從根本面來看，就是要增加全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“閱歷”操作。其次，要樹立制度面前人人公平的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部掌握人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。

增加自律意識，從重點對象看，就是要增加兩級經(jīng)營治理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與治理兩手抓，業(yè)務進展與內(nèi)控建立兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。

增加自律意識可以從學習教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務再忙不忘學習規(guī)章制度;通過學習，要教育每位員工知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項業(yè)務。要剖析正反兩方面典型，使全體員工能夠在學習閱歷上有標桿，吸取教訓上有對象。要頂住一切壓力，對那些置內(nèi)掌握度于不顧的我行我素者，果敢地進展調(diào)整，直到清理出隊伍，以儆效尤。

嚴格嚴峻查處是保障。內(nèi)掌握度的建立并不意味著就肯定能有效貫徹執(zhí)行，這是由于還存在減弱其效力的主客觀因素。如：嚴格檢查，嚴峻處置。即嚴格檢查：就是要堅持以制度為標準，事實為依據(jù)，甄別是非，確認對錯，分清主次，界定責任。不搞雙重或多重標準，不有意夸張或縮小問題，不回避沖突，混淆是非，不當“和事老”，報實情、說實話、辦實案。嚴峻處置：就是要對一切破壞內(nèi)部掌握運行的違紀違規(guī)者，不管是誰，縱然?過“功高蓋主”的業(yè)績，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護制度的嚴厲性、權威性。否則，姑息遷就，不過是內(nèi)部掌握建立上的葉公好龍;“下不為例”則久必釀成大禍;搞“心太軟”將無異于自我放縱等等。全部這些治理之大忌，足以令人警醒。

綜上所述，通過“內(nèi)控標準年”活動的學習，使我在今后的工作中，必需忠于職守，弘揚創(chuàng)新之風，履職責;弘揚學習之風，強素養(yǎng);弘揚務實之風，講效率;弘揚艱難奮斗之風，樹形象。堅固樹立“勤政、廉潔、求實、高效”的工作作風，帶頭榜樣執(zhí)行“內(nèi)控標準年”活動，促進標準經(jīng)營，營造公正有序的競爭環(huán)境和秩序。

通過“內(nèi)控標準年”活動的有效開展，增加了本人遵紀守法的自覺性，顯示了遵紀守法的必要性，激發(fā)了遵紀守法的熱忱，提高了工作中的自律意識，使我們廣闊職工在日常的工作中要“細到工程，仔細到成因”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，遵守職業(yè)道德。

通過“內(nèi)控標準年”活動的有效開展，使我肯定以此次活動學習的開展為契機，在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為促進郵政儲蓄銀行的各項工作得到安康的進展做出自己的奉獻。

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇6

合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是每一個員工必需履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器,通過全行綻開的內(nèi)掌握度學習，使我對合規(guī)有了更加深刻的熟悉，每個月學習的合規(guī)案例中，我深刻的了解到銀行合規(guī)的重要性，每個案件都深深地警醒著我們，嚴守合規(guī)、從我做起。

銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的進展肯定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，才能從源頭上預防風險。加強合規(guī)操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總覺得有些規(guī)章制度在束縛著業(yè)務的辦理，在制約著業(yè)務進展。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)受過許很多多實際工作閱歷教訓總結出來的，只有根據(jù)各項規(guī)章制度辦事，我們才有愛護自己和廣闊客戶的權益的力量。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以要管好自己。堅持根據(jù)操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。

在我們身邊有許多真人真事，許多人認為一提到合規(guī)，就受到了約束，覺得業(yè)務不好做了，進展也受到了影響，在承受合規(guī)治理的時候總會不自覺的產(chǎn)生一些抵觸心情，但是我們要明白的是合規(guī)與業(yè)務進展不是沖突的，更不是對立的，十次小的違規(guī)就可能造成一次重大的事故，這就要求我們從根源上掌握風險，杜絕違規(guī)操作，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為中。

“合規(guī)治理”是我們應當時時刻刻堅持的一個原則，通過此次的學習，讓我樹立了合規(guī)人人有責，從我做起的理念。作為一名一般員工，特殊是對于我們零售一線員工來說，不僅僅是這一次學習就能到達目的，在今后的工作中要學習的還有許多，連續(xù)深入學習，合規(guī)不是一朝一夕，一蹴而就的事情，在日常工作中將合規(guī)經(jīng)營真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，標準操作，踏踏實實從每一項詳細業(yè)務做起，養(yǎng)成良好的工作習慣。

郵儲銀行合規(guī)心得體會篇7

為全面提升內(nèi)控治理水平，有效支撐全行改革進展，依據(jù)總、省行安排，郵儲銀行鞍山市分行結合自身實際狀況，于20xx年起連續(xù)三年分別開展以“內(nèi)控達標年”、“內(nèi)控優(yōu)化年”和“內(nèi)控提升年”為主題的內(nèi)控建立活動。

據(jù)了解，本年“內(nèi)控達標年”活動意在通過與上市標準、監(jiān)管要求和內(nèi)控評價對標，深入查找在內(nèi)控治理上存在的差距，全面梳理和整改郵政金融在內(nèi)控治理上存在的問題，持續(xù)推動合規(guī)文化建立，使該行內(nèi)控治理水平到達同業(yè)先進水平。

為提高活動開展效果，該行聯(lián)合市郵政公司成立活動領導小組，一把手親自掛帥，制定了詳實可行的活動實施方案，詳細分為“與上市標準對標、與監(jiān)管要求對標、與內(nèi)控評價對標、落實整改問責、內(nèi)控學問學習培訓和考試、內(nèi)控文化建立與宣傳”六大模塊。并于xx月xx日召開了“內(nèi)控達標年”活動啟動大會，對“內(nèi)控達標年”活動做了有序部署，對活動各階段開展的內(nèi)容、時間和形式要求做了具體規(guī)定和充分傳達。并要求轄內(nèi)支行高度重視，加強督導，郵銀協(xié)作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化宣傳，仔細總結，以有序推動活動開展和落實，目前各階段活動正在有條不紊的推動中。

合規(guī)運營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。也是防范金融案件的根本前提，是每一個員工必需履行的職責，同時也是保障自己的切身利益的有力武器。通過開展“內(nèi)控與合規(guī)建立”活動，作為一名柜員，我對合規(guī)有了更加深刻的熟悉。合規(guī)操作涉及農(nóng)行各條線、各部門、掩蓋農(nóng)業(yè)銀行的每一個環(huán)節(jié)，我們必需將合規(guī)