家具行業(yè)中高層崗位說明書

.PAGE.>佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位JFY/RS【2009】Z003所屬部門財務(wù)中心崗位職級6直接上級總經(jīng)理直接下級財務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立實(shí)施和維護(hù)公司的財務(wù)體系。崗位目標(biāo)讓公司的資金得以有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，確保滿足公司生產(chǎn)部的各項(xiàng)生產(chǎn)需要，確保公司在嚴(yán)格控制好本錢的前提下能取得更好的利潤。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、財務(wù)方案全責(zé)1、制定維護(hù)改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)方案；2、負(fù)責(zé)公司本錢核算，會計核算和財務(wù)分析并確保準(zhǔn)確可靠；3、對公司財務(wù)方案的完成負(fù)監(jiān)視實(shí)施責(zé)任。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估；3、財務(wù)費(fèi)用控制率。2、財務(wù)實(shí)施全責(zé)1、負(fù)責(zé)成品倉、五金倉等倉儲的盤點(diǎn)核查工作，監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)活動；2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、資金的管理工作；3、對應(yīng)收、應(yīng)付帳款管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任；4、對上級的交待有在規(guī)定的時限內(nèi)有匯報過程和結(jié)果的責(zé)任；5、其它需承擔(dān)的責(zé)任；6、對資產(chǎn)資金管理利潤本錢管理會計核算管理等負(fù)主要責(zé)任。1、采購本錢、生產(chǎn)本錢控制率；2、資金總流向；3、公司盈利額；4、、資金回籠率；5、突發(fā)經(jīng)濟(jì)損失率。3、財務(wù)制度完善全責(zé)組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定并監(jiān)視執(zhí)行；總經(jīng)理交辦的其他工作。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)1、保持職工隊伍相對穩(wěn)定的責(zé)任〔流動率控制〕；2、對跨部門溝通負(fù)有認(rèn)真對待、熱情接待、協(xié)調(diào)解決對方提出問題的責(zé)任。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；對部屬有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)、檢查權(quán)；對違反財務(wù)制度的費(fèi)用、開支有權(quán)拒付；倉庫盤點(diǎn)帳物數(shù)據(jù)不一致有權(quán)提出整改；對各部門財務(wù)方案的執(zhí)行情況有檢查督辦權(quán)；緊急或特殊情況有跨層次直接調(diào)度權(quán)、指揮權(quán)。上級授予的其他權(quán)力。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求工業(yè)會計學(xué)技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知財務(wù)各類相關(guān)知識；具有一定的本錢分析、數(shù)據(jù)核算能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能熟練操作財務(wù)體系運(yùn)作。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)財務(wù)總監(jiān)管理工作經(jīng)歷，熟知財務(wù)運(yùn)作方法。外語能力不要求計算機(jī)能力能操作財務(wù)軟件，熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)嚴(yán)謹(jǐn)、耿直身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷財務(wù)體系程序，財務(wù)事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，財務(wù)根底知識、本錢控制培訓(xùn)、稅務(wù)知識培訓(xùn)、內(nèi)外帳務(wù)知識培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人謙和、正直，按規(guī)章制度辦事，能全盤掌控公司資金的收入、支出。薪酬試用期元、轉(zhuǎn)正元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系本崗位財務(wù)主管中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司財務(wù)部二廠財務(wù)三廠財務(wù)部門外部協(xié)作關(guān)系稅務(wù)部門銀行本崗位財務(wù)主管中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司財務(wù)部二廠財務(wù)三廠財務(wù)部門外部協(xié)作關(guān)系稅務(wù)部門銀行社保局公司各職能部門二分廠各職能部門三分廠各職能部門財務(wù)部經(jīng)理工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠出差；2、其他部門運(yùn)作認(rèn)知；3、具備財務(wù)總監(jiān)通用能力：可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、員工管理、分析解決/問題、方案能力、執(zhí)行力、指導(dǎo)力；4、在對外聯(lián)絡(luò)活動時，全面維護(hù)公司形象。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位JFY/RS【2009】Z001所屬部門總經(jīng)辦崗位職級7直接上級董事長直接下級常務(wù)副總核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的總體體系運(yùn)作。崗位目標(biāo)讓公司的資金得以有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，確保滿足公司生產(chǎn)部的各項(xiàng)生產(chǎn)需要，確保公司在嚴(yán)格控制好本錢的前提下能取得更好的利潤。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、總經(jīng)辦方案全責(zé)組織制定公司開展方案管理方案，確保ISO9001-2000質(zhì)量管理體系在本廠有效實(shí)施并提供資源保障。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、公司指導(dǎo)精神全責(zé)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃年度工作方案并付諸實(shí)施；批準(zhǔn)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方案、整體經(jīng)營管理并組織領(lǐng)導(dǎo)保證其實(shí)施；批準(zhǔn)和推動各項(xiàng)改革措施、規(guī)章制度、運(yùn)作程序的全面建立和完善，全面開展經(jīng)營創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新；在"職權(quán)〞范圍內(nèi)代表公司簽署公司文件；其它需承擔(dān)的責(zé)任。1、公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成率；2、公司各項(xiàng)制度改革措施實(shí)施率。3、關(guān)系管理全責(zé)對能否實(shí)現(xiàn)董事會下達(dá)的年度產(chǎn)值目標(biāo)、品質(zhì)目標(biāo)、本錢目標(biāo)、平安目標(biāo)、盈利目標(biāo)負(fù)全部責(zé)任；對公司經(jīng)營管理重大決策及其盈虧負(fù)全部責(zé)任；對部屬工作失誤或失職負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對全體職工違章、違紀(jì)負(fù)連帶責(zé)任；對董事長的交代有在規(guī)定時限內(nèi)匯報過程或結(jié)果的責(zé)任；對職工超出正常流動率負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；對部屬有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)、檢查權(quán)；對違反財務(wù)制度的費(fèi)用、開支有權(quán)拒付；倉庫盤點(diǎn)帳物數(shù)據(jù)不一致有權(quán)提出整改；對各部門財務(wù)方案的執(zhí)行情況有檢查督辦權(quán)；緊急或特殊情況有跨層次直接調(diào)度權(quán)、指揮權(quán)；上級授予的其他權(quán)力。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知管理各類相關(guān)知識；具有一定的人、錢、物管理能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有非凡的組織協(xié)調(diào)能力，能掌控公司的整體開展方向。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)總經(jīng)理管理工作經(jīng)歷，熟知公司按ISO體系運(yùn)作方法及5S現(xiàn)場管理。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)威嚴(yán)、果斷、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷管理體系程序，管理事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，本錢控制培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人謙和、正直，按規(guī)章制度辦事，能全盤掌控公司資金的收入、支出。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系本崗位總經(jīng)理助理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各職能部門二廠各職能部門三廠各職能部門部門外部協(xié)作關(guān)系本崗位總經(jīng)理助理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司各職能部門二廠各職能部門三廠各職能部門部門外部協(xié)作關(guān)系相關(guān)政府部門廣告媒體常務(wù)副總工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠出差；2、各部門運(yùn)作認(rèn)知；3、具備總經(jīng)理通用能力：可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力、執(zhí)行力、指導(dǎo)力。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱常務(wù)副總崗位JFY/RS【2009】Z002所屬部門總經(jīng)辦崗位職級6直接上級總經(jīng)理直接下級一、三廠各部門經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)一、三廠的公司運(yùn)作體系。崗位目標(biāo)全面調(diào)控一、三廠的各職能部門的運(yùn)轉(zhuǎn)正常，管好人、錢、物，完成或超額完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、工廠方案全責(zé)組織制定公司各項(xiàng)改革措施，實(shí)施時間方案表，一經(jīng)批準(zhǔn)即督導(dǎo)部屬落實(shí)到位。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、管理實(shí)施全責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理組織公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程再造，領(lǐng)導(dǎo)部屬不斷提升產(chǎn)值、品質(zhì)，降低經(jīng)營本錢；2、審核人力資源長期、中期、短期規(guī)劃，年度、月度方案及培訓(xùn)方案；3、審核各部門作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并督導(dǎo)部屬嚴(yán)格執(zhí)行；4、在總經(jīng)辦督導(dǎo)下，召開職務(wù)范圍內(nèi)屬下管理人員工作會議及全體員工會議，安排部屬各項(xiàng)改革的全面推行；5、圍繞高效精干原則制定從嚴(yán)治廠方案，穩(wěn)步推行；6、對能否全面提升公司管理水平負(fù)主要責(zé)任；7、對能否完成總經(jīng)辦下達(dá)的年度、月度產(chǎn)值目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)〔交期、合格率、滿意度〕盈利目標(biāo)負(fù)全部責(zé)任；8、對ISO9001-2000質(zhì)量管理體系能否在本廠有效實(shí)施負(fù)主要責(zé)任；9、對部屬工作失誤和失職負(fù)連帶責(zé)任。1、本錢控制率；2、營銷目標(biāo)達(dá)成率；3、上級下達(dá)任務(wù)達(dá)成率；4、、生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成率；5、產(chǎn)品合格率。3、工廠制度完善協(xié)責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司政策規(guī)章各部運(yùn)作程序，督導(dǎo)部屬嚴(yán)格執(zhí)行；組織建立、完善ISO9001-2000質(zhì)量體系文件，一經(jīng)批準(zhǔn)即督導(dǎo)部屬付諸實(shí)施。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)1、對上級的工作交待或部屬有按時以書面或口頭匯報工作進(jìn)展及工作結(jié)果的責(zé)任?！菜泄芾砣藛T職員均有此責(zé)任〕；2、保持職工隊伍相對穩(wěn)定的責(zé)任〔流動率、控制比例〕；3、對跨部門溝通負(fù)有認(rèn)真對待、熱情接待、協(xié)調(diào)解決對問題的責(zé)任。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本廠布置工作完成率。工作權(quán)限1、對公司經(jīng)營方案、產(chǎn)品開發(fā)有建議權(quán)；2、對換部屬擬定的政策規(guī)章、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程有審核權(quán)；3、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的改革管理方案、規(guī)章制度、運(yùn)作流程對未按章執(zhí)行者有依章直接獎懲權(quán)；4、職務(wù)范圍內(nèi)召集各級管理人員集中研討安排部署指揮權(quán)；5、對主管級以下職工有直接任免權(quán)，對部門經(jīng)理在規(guī)定時間達(dá)不到主要考核任職標(biāo)準(zhǔn)的有按章規(guī)定直接任免權(quán)；6、緊急或特殊情況下有跨層次直接調(diào)度的指揮權(quán)；7、總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知管理心理學(xué)等各類相關(guān)知識；具有非凡的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)能力；工作雷厲風(fēng)行，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、調(diào)度能力。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)副總管理工作經(jīng)歷，熟練操作公司整體運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)魅力、果斷、公平公正身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷公司運(yùn)作程序培訓(xùn)，日程公司事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，管理根底知識、本錢控制培訓(xùn)、管理執(zhí)行力培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人威嚴(yán)、公正、有處理突發(fā)及危重事務(wù)處理的鎮(zhèn)定和清醒。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠各職能部門三廠各職能部門部門外部協(xié)作關(guān)系政府部門廣告媒體二廠各職能部門一、三廠各部門經(jīng)理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠各職能部門三廠各職能部門部門外部協(xié)作關(guān)系政府部門廣告媒體二廠各職能部門一、三廠各部門經(jīng)理本崗位總經(jīng)理工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、各部門運(yùn)作認(rèn)知；3、具備常務(wù)副總通用能力：原則性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力、執(zhí)行力；4、對外聯(lián)絡(luò)活動時，全面維護(hù)公司形象。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位JFY/RS【2009】Z004所屬部門總經(jīng)辦崗位職級6直接上級營銷副總直接下級營銷經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司營銷部運(yùn)作體系。崗位目標(biāo)帶好團(tuán)隊完成公司的營銷目標(biāo)，配合財務(wù)做好資金會回籠相關(guān)工作，做好新老客戶的維護(hù)。保持生產(chǎn)訂單的穩(wěn)定性，配合生產(chǎn)部做好各出貨及售后效勞工作。掌握市場動向，永遠(yuǎn)搶占第一商機(jī)。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、營銷方案協(xié)責(zé)協(xié)助營銷副總制定公司產(chǎn)品、品牌經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和市場政策；1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、營銷政策實(shí)踐全責(zé)負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建立、培訓(xùn)與管理；工作職責(zé)、薪金考核標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)作流程的建立與管理；領(lǐng)導(dǎo)部屬對各自崗位年度、季度、月度工作方案的擬定執(zhí)行與總結(jié)；運(yùn)營費(fèi)用方案的落實(shí)、控制與報銷審查；對公司銷售網(wǎng)點(diǎn)建立、管理與終止做指導(dǎo)與審查；對各區(qū)域市場運(yùn)營狀況督察與指導(dǎo)；6.對品牌籌劃、賣場包裝、產(chǎn)品生產(chǎn)與分配方案、市場信息反響處理、售后效勞處理、市場資源準(zhǔn)備與分配、物流控制、促銷活動推行、銷售政策實(shí)施、終端銷售方案，員工培訓(xùn)等營銷效勞活動審查與執(zhí)行督導(dǎo)；7.負(fù)責(zé)本部門的管轄人員、物資、場所和運(yùn)作的平安管理；8.完成營銷副總和總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。1、營銷目標(biāo)達(dá)成率；2、客戶滿意度調(diào)查；3、營銷費(fèi)用控制率。3、營銷制度完善全責(zé)公布運(yùn)作指令、銷售指標(biāo)，制定或?qū)徍耸袌鲋С终吆蜖I銷方案，督導(dǎo)部屬執(zhí)行落實(shí)。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)對各分工崗位配合工作協(xié)調(diào)與具體指導(dǎo)，與其它相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)與配合；對各崗位人員工作狀況檢察與績效管理,教育下屬人員嚴(yán)格遵守公司營銷和客戶信息資料的管理和保密制度。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本廠布置工作完成率。工作權(quán)限1、對本部門工作有指揮權(quán)；2、對本部門人事配置、招聘、任免有提請建議權(quán)；對下屬員工獎懲和績效考評有批準(zhǔn)權(quán)；3、對本部門運(yùn)營費(fèi)用開支有審批權(quán)；4、對銷售方案的執(zhí)行和銷售政策的實(shí)施，有督導(dǎo)權(quán)；5、對市場網(wǎng)點(diǎn)的新建和終止，有審查權(quán)。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求市場營銷技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知市場營銷技巧、客戶心理學(xué)等各類相關(guān)知識；具有非凡的談判、團(tuán)隊建立能力；反響敏捷、八面玲瓏、能見機(jī)行事，具有很高的工作激情和熱情。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)營銷總監(jiān)管理工作經(jīng)歷，熟練操作公司營銷體系整體運(yùn)作。外語能力英語四級計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)魅力、激情、幽默、談吐非凡身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷公司營銷體系運(yùn)作程序培訓(xùn)，日程公司營銷事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，管理根底知識、市場營銷培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人正直、辦事公正、有處理特殊售后效勞及特殊業(yè)務(wù)談判的自信。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系營銷經(jīng)理本崗位中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司營銷部二廠營銷部三廠營銷部部門外部協(xié)作關(guān)系全國重點(diǎn)客戶國外重點(diǎn)客戶接待營銷經(jīng)理本崗位中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系公司營銷部二廠營銷部三廠營銷部部門外部協(xié)作關(guān)系全國重點(diǎn)客戶國外重點(diǎn)客戶接待廣告媒體公司各職能部門二廠各職能部門三廠各職能部門營銷副總工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、各部門運(yùn)作認(rèn)知；3、具備營銷總監(jiān)通用能力：原則性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力、執(zhí)行力、市場觸覺力、市場開拓籌劃力；4、對外聯(lián)絡(luò)活動時，全面維護(hù)公司形象。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱采購總監(jiān)崗位JFY/RS【2009】Z005所屬部門采購中心崗位職級6直接上級總經(jīng)理直接下級采購經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的財務(wù)體系。崗位目標(biāo)為了合理調(diào)配公司的資金，用完善的財務(wù)系統(tǒng)把好各個資金流通的關(guān)口，比方：生產(chǎn)、管理、設(shè)備折舊本錢控制；營銷部的資金回收監(jiān)視，能有效保證資金的運(yùn)轉(zhuǎn)，獲得更大的利潤空間。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、采購方案全責(zé)1、擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略；2、根據(jù)產(chǎn)品的價格、促銷、產(chǎn)品分類和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的方案和分配。1、方案執(zhí)行效率；2、采購渠道有效性；3、方案完成度評估。2、采購實(shí)施全責(zé)1、對物料的分析、采購方案、申請作最終審核，跟蹤物料進(jìn)度；2、負(fù)責(zé)每月組織倉庫物資盤點(diǎn)，對盤盈盤虧、吊滯料及時查找原因，向上級提出處理意見；3、組織和召開部門工作會議，對下屬員工進(jìn)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī)；5、管理采購助理〔假設(shè)有〕和其他相關(guān)員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；6、開展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等；7、改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以到達(dá)存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo)；8、向管理層提供采購報告。1、物料采購到位及時率；2、物料進(jìn)倉合格率；3、倉庫盤點(diǎn)表；4、供應(yīng)商合格率；5、生產(chǎn)過程中材料異常報告；6、原材料采購單價幅度控制率。3、采購制度完善全責(zé)負(fù)責(zé)管轄采購、物控、方案部門工作體系的籌劃、建立及運(yùn)作程序的制定和完善，并組織執(zhí)行。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)開展和維護(hù)總部及區(qū)域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通渠道。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限1、對物控、采購方案的制定有建議相關(guān)人員集中研討評審權(quán)；2、對下屬"不均衡〞有人員集中調(diào)度權(quán)；3、對本部職工違反廠規(guī)廠紀(jì)及交期等有依章提報處分權(quán)；4、對相關(guān)部門人員失誤、失職、違紀(jì)有依章提報處分權(quán)；5、對上管上司管理不力方法不當(dāng)，有事后越級提報權(quán)。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知本錢核算、管理等各類相關(guān)知識；具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力；工作方案性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力，堅持原則辦事。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)采購總監(jiān)工作經(jīng)歷，熟悉采購工作流程和采購的體系運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)梗直、細(xì)心、節(jié)省身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷采購程序培訓(xùn)，日程采購事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，供應(yīng)商管理根底知識、采購技巧培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人嚴(yán)厲、正直，有懂得采購市場行情的敏銳眼光。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系本崗位采購員中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠采購部二廠采購部三廠采購部部門外部協(xié)作關(guān)系各材料市場本崗位采購員中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠采購部二廠采購部三廠采購部部門外部協(xié)作關(guān)系各材料市場各材料市場工商局公司各職能部門二分廠各職能部門三分廠各職能部門采購經(jīng)理工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、懂得供應(yīng)商心理，能貨比三家；3、具備采購總監(jiān)的通用能力：原則性、快速性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、價格控制管理、分析解決/問題、方案能力；4、對外聯(lián)絡(luò)活動時，全面維護(hù)公司形象。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱行政總監(jiān)崗位JFY/RS【2009】Z006所屬部門行政中心崗位職級6直接上級總經(jīng)理直接下級人事經(jīng)理、行政經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的行政體系。崗位目標(biāo)為了人力資源得到充分的發(fā)揮，培訓(xùn)合格上崗的人才到達(dá)100%，不流失一個對公司有用的人才，讓員工關(guān)系得到最人性化的管理，員工糾紛、事故為零。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、行政方案全責(zé)1、根據(jù)企業(yè)開展?fàn)顩r與季節(jié)特點(diǎn)，協(xié)同相關(guān)部門擬定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)方案、組織、實(shí)施公司的行政、人力資源、后勤保障工作，并對所管轄工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、行政政策實(shí)施全責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建立，培訓(xùn)、鼓勵、考核本部門人員；2、負(fù)責(zé)綜合企業(yè)資源，宣貫公司開展戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營理念，組織開展各種文化娛樂活動，創(chuàng)立、維護(hù)良好的企業(yè)文化；3、負(fù)責(zé)組織開展公司行政接待、清潔衛(wèi)生、花草養(yǎng)護(hù)、人員精神風(fēng)貌與辦公管理工作，塑造良好企業(yè)形象；4、負(fù)責(zé)宿舍、食堂的監(jiān)視管理，為企業(yè)營運(yùn)提供后勤保障；

5、負(fù)責(zé)保安隊伍的管理，保證企業(yè)消防、生產(chǎn)、財產(chǎn)及員工人身平安；

6、負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)方案并監(jiān)視實(shí)施，提高員工綜合素質(zhì)與技能；

7、負(fù)責(zé)完善勞動關(guān)系管理，處理各種勞動糾紛，創(chuàng)立和諧的勞資關(guān)系；

8、負(fù)責(zé)組織處理突發(fā)事件及員工的投訴、糾紛與合理化建議；

9、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題提出自己的意見與建議；10、帶著團(tuán)隊出色完成招聘、培訓(xùn)、考核、鼓勵、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建立等各個模塊的方案設(shè)計、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、總結(jié)回憶，形成企業(yè)人力資源核心競爭力；

11、對人力資源的合理利用及能否保持職工隊伍的相對穩(wěn)定同其他部門負(fù)責(zé)同等責(zé)任；12、對能否健全較強(qiáng)適用性規(guī)章制度并嚴(yán)格推行負(fù)主要責(zé)任；13、對發(fā)生勞動爭議、工傷賠償時負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。14、對能否依需要為公司各部門提供合格人力資源負(fù)主要責(zé)任；15、對由于簽訂勞動合同和其他合同因管理不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)連帶損失的應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任；16、在職務(wù)范圍內(nèi)因管理不善，措施不力造成公司其他財產(chǎn)損失的應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任；17、對員工的人身經(jīng)濟(jì)平安負(fù)教育監(jiān)管的責(zé)任；18、對有關(guān)崗位的考核、任用與用人單位同等責(zé)任。1、人力資源到位及時率；2、人員培訓(xùn)合格率；3、規(guī)章制度執(zhí)行力度；4、消防、生產(chǎn)、財物平安率；5、勞動糾紛、員工投訴率；6、人力資源流失率。3、行政制度完善全責(zé)1、負(fù)責(zé)合理利用現(xiàn)有資源不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)案；2、負(fù)責(zé)建立、健全公司的制度體系，并對實(shí)施情況予以監(jiān)控；3、負(fù)責(zé)建立健全公司的考核體系并監(jiān)視實(shí)施；4、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況參照本地同行水平，制定公司薪資福利政策。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)1、對跨部門溝通負(fù)有認(rèn)真對待、熱情接待、協(xié)調(diào)解決對方提出問題的責(zé)任；2、對上級的工作交待有按時以書面或口頭匯報工作進(jìn)展及工作結(jié)果的責(zé)任。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限在職權(quán)范圍內(nèi)可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核工作；對部屬有建議任免權(quán)；有權(quán)依公司規(guī)定對全體職工進(jìn)展日?？己?；有對違章、違紀(jì)人員直接依章獎懲權(quán)；有權(quán)代表公司處理勞動爭議和參加訴訟；對涉及本部門的公司決策有建議權(quán)，正常履行職責(zé)權(quán)；7、上級授予的其它權(quán)力。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知人力資源六大模塊、管理等各類相關(guān)知識；具有敏銳的觀察能力；工作方案性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力，堅持原則辦事。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)行政總監(jiān)工作經(jīng)歷，熟悉行政工作流程和行政的體系運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)威嚴(yán)、有領(lǐng)導(dǎo)魅力身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷行政程序培訓(xùn)，日程行政事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，行政管理根底知識、行政技巧培訓(xùn)、人力資源培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人嚴(yán)厲、正直，具有鎮(zhèn)定、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系本崗位平安主管中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系總務(wù)部人力資源部一廠行政部二廠行政部三廠行政部部門外部協(xié)作關(guān)系本崗位平安主管中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系總務(wù)部人力資源部一廠行政部二廠行政部三廠行政部部門外部協(xié)作關(guān)系勞動局社保局媒體廣告消防、平安部門村委、工業(yè)園部門公司各職能部門二分廠各職能部門三分廠各職能部門人事經(jīng)理、平安經(jīng)理工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、人員規(guī)劃、人員招聘、人事法規(guī)認(rèn)知；3、具備行政總監(jiān)通用能力：威嚴(yán)性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力、執(zhí)行力；4、對外聯(lián)絡(luò)活動時，全面維護(hù)公司形象。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱制造總監(jiān)崗位JFY/RS【2009】Z007所屬部門生產(chǎn)中心崗位職級6直接上級生產(chǎn)副總直接下級生產(chǎn)經(jīng)理核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的財務(wù)體系。崗位目標(biāo)為了平安生產(chǎn)及提高生產(chǎn)效率，讓在同樣條件下不斷提升產(chǎn)能，并努力降低生產(chǎn)本錢，加強(qiáng)設(shè)備管理，延長設(shè)備使用年限。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、生產(chǎn)方案全責(zé)1、參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；2、組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；3、主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、生產(chǎn)實(shí)施全責(zé)1、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)視、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；2、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；3、組織落實(shí)、監(jiān)視調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等；4、領(lǐng)導(dǎo)、4、管理工廠維護(hù)部門對工廠根底設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；5、指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；6、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制度下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)。1、生產(chǎn)產(chǎn)能目標(biāo)達(dá)成率；2、產(chǎn)品合格率；3、設(shè)備維修率；4、產(chǎn)品不合格率。3、關(guān)系管理全責(zé)1、按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；2、代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；3、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限1、有權(quán)安排和主持召開生產(chǎn)、車間〔組〕員工會議；2、有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)通知書合理安排生產(chǎn)方案和組織投產(chǎn)；3、有權(quán)催促、檢查下屬的生產(chǎn)、質(zhì)量和平安工作。對本部門發(fā)生的緊急情況，行使臨機(jī)處置權(quán)，并及時向總經(jīng)理報告；4、有權(quán)決定制止和糾正不執(zhí)行工藝、不平安操作、不顧質(zhì)量、浪費(fèi)材料、違反紀(jì)律和損害公司利益等錯誤行為，并對相關(guān)人員提出處理意見；5、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要提出本部門的用工方案，批準(zhǔn)本部門生產(chǎn)人員的招聘或辭退、員工辭工的申請，批準(zhǔn)下屬和員工的請假；6、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班時間和臨時調(diào)配或安排下級的工作；7、有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要向上級提出配置、停用或報廢生產(chǎn)設(shè)備；8、有權(quán)代表本部門與其他部門做好協(xié)調(diào)和溝通，受理下屬的申訴和向上級報告本部門的工作；9、根據(jù)下屬管理人員的工作表現(xiàn)，有提請獎勵或處分權(quán)，對下屬部門提請對員工的獎懲建議有批準(zhǔn)權(quán)；10、對各車間的計件工資分配方案，有審查批準(zhǔn)權(quán)。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知本錢核算、管理等各類相關(guān)知識；具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力；工作方案性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力，堅持原則辦事。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)工作經(jīng)歷，熟悉生產(chǎn)工作流程和生產(chǎn)的體系運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)嚴(yán)肅、有魄力、能秉公辦事身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷生產(chǎn)程序培訓(xùn)，日程生產(chǎn)事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，生產(chǎn)管理根底知識、管理技巧培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度、本錢控制培訓(xùn)。其它品質(zhì)要求：為人嚴(yán)厲、公正，有懂得運(yùn)用人才的敏銳眼光。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系生產(chǎn)副總本崗位生產(chǎn)經(jīng)理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部三廠生產(chǎn)部部門外部協(xié)作關(guān)系各相關(guān)政府部門生產(chǎn)副總本崗位生產(chǎn)經(jīng)理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部三廠生產(chǎn)部部門外部協(xié)作關(guān)系各相關(guān)政府部門公司各職能部門二分廠各職能部門三分廠各職能部門工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、生產(chǎn)方案、物控方案、生產(chǎn)現(xiàn)場法規(guī)認(rèn)知；3、具備制造總監(jiān)通用能力：條理性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)副總崗位JFY/RS【2009】Z008所屬部門生產(chǎn)中心崗位職級7直接上級總經(jīng)理直接下級制造總監(jiān)核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的生產(chǎn)體系。崗位目標(biāo)為了確保生產(chǎn)有序、方案、平安、正常地運(yùn)作，在現(xiàn)有的資源上不斷提升產(chǎn)能能力、員工素質(zhì)和技能能力，配合技術(shù)開發(fā)部做好產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度等相關(guān)事務(wù)。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、生產(chǎn)方案全責(zé)負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)系統(tǒng)的年度、月度、周度及每月工作方案。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、制造實(shí)施全責(zé)依營銷部的銷售方案進(jìn)展方案生產(chǎn)的排程和插單排程；進(jìn)展產(chǎn)能負(fù)荷分析，合理安排各工序進(jìn)度，各車間日進(jìn)度及生產(chǎn)整體進(jìn)度的跟進(jìn)；依物控部"物料需求方案表"跟催生產(chǎn)所需物；生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況的匯報及生產(chǎn)方案的調(diào)整；〔進(jìn)度、品質(zhì)人員、設(shè)備異常〕；各生產(chǎn)部門生產(chǎn)異動的調(diào)動與協(xié)調(diào)；"內(nèi)部稽查制度"賦予的參與公司稽查事務(wù)的工作事項(xiàng)；上司交辦的其他工作。對生產(chǎn)進(jìn)度統(tǒng)計匯總的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任；對所需物料追宗到位的落實(shí)情況負(fù)及時反映的責(zé)任；對產(chǎn)品出貨延誤交期負(fù)連帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對生產(chǎn)方案確定的產(chǎn)品的數(shù)量、型號及規(guī)定的用材等的記錄準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對上及交待有在規(guī)定時間內(nèi)匯報過程或結(jié)果的責(zé)任；對能否嚴(yán)格執(zhí)行"內(nèi)部稽查制度"負(fù)直接責(zé)任。1、物料采購到位及時率；2、產(chǎn)品進(jìn)倉合格率；3、設(shè)備維修率；4、生產(chǎn)進(jìn)度；5、生產(chǎn)過程中材料異常報告；6、出貨交期達(dá)成率；7、產(chǎn)品出貨準(zhǔn)確率；8、生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成率。3、關(guān)系管理全責(zé)1、對跨部門溝通負(fù)有認(rèn)真對待、熱情接待協(xié)調(diào)解決對方提出問題的責(zé)任；就顧客投訴等問題保持與營銷客服部等相關(guān)部門的溝通。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限對生產(chǎn)方案的制定有建議相關(guān)人員集中研討評審權(quán)；對各生產(chǎn)車間生產(chǎn)"不均衡〞有人員集中調(diào)度權(quán)；對本部職工違反廠規(guī)廠紀(jì)及交期等有依章提報處分權(quán)；對相關(guān)部門人員失誤、失職、違紀(jì)有依章提報處分權(quán)；對上管上司管理不力方法不當(dāng)，有事后越級提報權(quán)。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知本錢核算、管理等各類相關(guān)知識；具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力；工作方案性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力，堅持原則辦事。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)生產(chǎn)副總工作經(jīng)歷，熟悉生產(chǎn)工作流程和生產(chǎn)的體系運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)原則性、組織性、號召力身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷生產(chǎn)程序培訓(xùn)，日程生產(chǎn)事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，生產(chǎn)管理根底知識、管理技巧培訓(xùn)、生產(chǎn)本錢控制培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)、中高基層管理干部管理知識培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人嚴(yán)厲、正直，行動迅速、果斷。薪酬試用期1750元、轉(zhuǎn)正1850元。福利按公司相關(guān)制度。工作協(xié)作關(guān)系本崗位生產(chǎn)經(jīng)理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部三廠生產(chǎn)部部門外部協(xié)作關(guān)系各相關(guān)工業(yè)園團(tuán)體企事業(yè)單位本崗位生產(chǎn)經(jīng)理中心內(nèi)部協(xié)作關(guān)系一廠生產(chǎn)部二廠生產(chǎn)部三廠生產(chǎn)部部門外部協(xié)作關(guān)系各相關(guān)工業(yè)園團(tuán)體企事業(yè)單位公司各職能部門二分廠各職能部門三分廠各職能部門制造總監(jiān)工作條件配置設(shè)備電腦、工作環(huán)境辦公室，室內(nèi)光度足夠，自然溫度，無污染，環(huán)境良好；需要出差，應(yīng)注意交通平安。輪班方式按公司正常作息時間出勤記錄文檔見附表其它需說明的事項(xiàng)1、能夠隨時出差；2、生產(chǎn)部規(guī)劃、ISO質(zhì)量體系、5S現(xiàn)場管理、生產(chǎn)部體系運(yùn)作認(rèn)知；3、具備生產(chǎn)副總通用能力：條理性、原則性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理、分析解決/問題、方案能力。編寫：劉紅巖核準(zhǔn)：編寫日期：2009年9月6日佛山市南海金富雅家具崗位說明書崗位名稱營銷副總崗位JFY/RS【2009】Z009所屬部門營銷中心崗位職級7直接上級總經(jīng)理直接下級營銷總監(jiān)核準(zhǔn)人總經(jīng)理發(fā)布日期2009年10月25日設(shè)崗目的規(guī)劃、建立、實(shí)施和維護(hù)公司的營銷體系。崗位目標(biāo)為了確保營銷任務(wù)的完成與超額完成，組建一支高效的營銷團(tuán)隊，主動沖擊占有市場，帶著團(tuán)隊維護(hù)好現(xiàn)有客戶，并開創(chuàng)性地開拓陌生市場，控制好營銷部的整體運(yùn)作程序。工作職責(zé)及考核職責(zé)負(fù)責(zé)程度主要工作任務(wù)主要考核內(nèi)容1、營銷方案全責(zé)對市場營銷的規(guī)劃，市場預(yù)測、銷售方案的制定負(fù)直接責(zé)任。1、方案執(zhí)行效率；2、方案完成度評估。2、銷售實(shí)施全責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外市場拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略等重大問題的決策；負(fù)責(zé)收集市場資料，進(jìn)展深入的市場分析，提供市場開展戰(zhàn)略與依據(jù)；負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品的競爭對手的產(chǎn)品，在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶反響意見，撰寫市場調(diào)研報告，作出市場預(yù)測，為決策提供依據(jù)；負(fù)責(zé)與客戶溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)穩(wěn)固客戶網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大客戶范圍；負(fù)責(zé)公司參展產(chǎn)品和專賣店的形象設(shè)計及業(yè)務(wù)拓展；負(fù)責(zé)公司品牌推廣、廣告、宣傳等企業(yè)形象，CI戰(zhàn)略籌劃及CI工程的效果預(yù)測；對能否完成公司年度及月度銷售目標(biāo)負(fù)直接責(zé)任；對銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任。如因合同的訂立履行管理不力給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，行政責(zé)任，直到法律責(zé)任；對上級的交待有在規(guī)定的時限內(nèi)有匯報過程和結(jié)果的責(zé)任。1、貨物交期達(dá)成率；2、客戶滿意度調(diào)查；3、客戶投訴率；4、出貨準(zhǔn)確率；5、任務(wù)完成率。3、銷售制度全責(zé)負(fù)責(zé)本部門工作流程的再造，內(nèi)部架構(gòu)的制定和實(shí)施。規(guī)章制度制定、宣傳達(dá)成率。4、關(guān)系管理全責(zé)1、對跨部門溝通負(fù)有認(rèn)真對待、熱情接待、協(xié)調(diào)解決對方提出問題的責(zé)任；2、對職工隊伍相對穩(wěn)定負(fù)責(zé)。1、溝通協(xié)調(diào)到達(dá)的效率；2、考勤、服從安排、遵守制度；3、本部門布置工作完成率。工作權(quán)限有權(quán)對營銷費(fèi)用的支出作總體控制；有權(quán)對市場預(yù)測銷售方案進(jìn)展制定和修改；對部屬有建議任免權(quán)、考核權(quán)，依章直接獎懲權(quán)；對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)；緊急或特殊情況有跨層次直接調(diào)度權(quán)、指揮權(quán)；總經(jīng)理授予的其它權(quán)利。任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)要求企業(yè)管理技能要求綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟知市場營銷學(xué)、管理等各類相關(guān)知識；具有敏銳的市場觸覺能力；工作方案性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力，堅持原則辦事；做事八面玲瓏。工作經(jīng)歷具有五年以上大型企業(yè)營銷副總工作經(jīng)歷，熟悉營銷工作流程和營銷的體系運(yùn)作。外語能力不要求計算機(jī)能力熟悉辦公自動化系統(tǒng)年齡要求30-45歲性格特點(diǎn)原則性、組織性、敏捷性身體條件優(yōu)，無殘疾、無傳染病培訓(xùn)經(jīng)歷營銷程序培訓(xùn)，日程營銷事務(wù)培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)，營銷管理根底知識、管理技巧培訓(xùn)、客戶管理培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)、中高基層管理干部管理知識培訓(xùn)、本公司內(nèi)部管理制度。其它品質(zhì)要求：為人嚴(yán)厲、正直，行動迅速、果斷。