XX企業(yè)公司財(cái)務(wù)經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書

XX業(yè)司務(wù)理標(biāo)任為加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理完善各項(xiàng)規(guī)章制度和操作程序保業(yè)年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)經(jīng)業(yè)與目標(biāo)責(zé)任人財(cái)務(wù)部經(jīng)理共同商討確定容如下。一年工目財(cái)務(wù)經(jīng)理在本年度內(nèi)，需達(dá)成如下工作目標(biāo)。財(cái)經(jīng)年工目

年度工作責(zé)任目標(biāo)相內(nèi)財(cái)經(jīng)工目

說管理目標(biāo)（

%）

建立健全財(cái)務(wù)、物資管理系統(tǒng)的考核制度、分配制度．利潤：確保

萬元；力爭

萬元．回款率：確保達(dá)到

%力爭

%經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（

%）．融資

萬元．全年的利潤率達(dá)到

%．全年的業(yè)務(wù)費(fèi)控制在．全年的運(yùn)輸費(fèi)控制在．全年的差旅費(fèi)用控制在

萬元萬元萬元成本目標(biāo)（

%）．全年的技術(shù)改造費(fèi)控制在．全年的財(cái)務(wù)費(fèi)用控制在

萬元萬元．全年的工人工資及福利控制在．員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)100%

萬元部門員工管理．抽檢員工對(duì)財(cái)務(wù)部工作的滿意率達(dá)

%以上（

%．部門員工績效考評(píng)合格率達(dá)

%．財(cái)務(wù)工作符合《會(huì)計(jì)法》和財(cái)經(jīng)政策及有關(guān)法規(guī)．財(cái)務(wù)違紀(jì)行為為零．及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告其他（

%．錯(cuò)賬率為零．固定資產(chǎn)管理符合標(biāo)準(zhǔn)．合同管理符合規(guī)定

二雙的利義（一）企業(yè)．企業(yè)要經(jīng)常檢查、指導(dǎo)責(zé)任人的工作。．企業(yè)司要積極為責(zé)任人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。．企業(yè)要從各方面支持責(zé)任人的工作，保證其順利完成責(zé)任目標(biāo)。（二）責(zé)任人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）．定期向企業(yè)做工作匯報(bào)。．確保責(zé)任目標(biāo)的按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。．自覺接受企業(yè)其他職能部門的監(jiān)控、考評(píng)、檢查。．每月企業(yè)日前按時(shí)上報(bào)次月日工作計(jì)劃報(bào)表。．積極配合企業(yè)完成其他專項(xiàng)工作。．要完成企業(yè)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事宜。三目考與懲（一）目標(biāo)考評(píng)企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為企業(yè)績效考評(píng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。（二）目標(biāo)獎(jiǎng)罰．目標(biāo)責(zé)任人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)標(biāo)。．如果工作目標(biāo)完成，則可按董事會(huì)核定的計(jì)劃額度編制獎(jiǎng)金分配方案并進(jìn)行年終金的分配。果本責(zé)任書所不能全部完成不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo)目責(zé)任人的目標(biāo)獎(jiǎng)金，直至扣除全部獎(jiǎng)金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。

%．若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問題由企與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。四其事（一）法律效力說明．未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同企業(yè)協(xié)商解決，補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。．本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

（二）存檔及解釋說明．本目標(biāo)管理責(zé)任書一式三份業(yè)存檔一份，目標(biāo)責(zé)任人一份董會(huì)存檔一份．本責(zé)任書解釋權(quán)在企業(yè)?？偨?jīng)理簽字：

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