安全生產(chǎn)考核和獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲考核辦法1的履行情況,特制定本辦法。2、安全生產(chǎn)考核的形式:(1）活動、安全資料報送、工業(yè)場地文明生產(chǎn)。安全責(zé)任.3、安全生產(chǎn)考核的實施（1）安全生產(chǎn)考核由公司、各部門或在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位，班組三級分別進(jìn)行.(2）公司級考核由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會同安全科負(fù)責(zé)組織實施,其考核范圍包括：——公司級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；—-公司各部門安全生產(chǎn)管理考核和第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核;——在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)管理考核。公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核——本單位各班組、各隊的安全管理考核；——本單位各隊長、班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；--本單位專(兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核.班組級安全考核由班組長、隊長會同專（兼）核范圍包括:各崗位、工種安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。28（6）公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核5中扣分。4、安全生產(chǎn)考核的辦法（1)采用百分制考核。度進(jìn)行分配標(biāo)準(zhǔn)分。評分時每項分值不能超過本項標(biāo)準(zhǔn)分,扣分每項分值原則上不能超過按各單位、各責(zé)任人在實際安全管理中工作難度的大小、分配難度系分.難度系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：——公司領(lǐng)導(dǎo)、坑采車間、安全科，難度系數(shù)為1.15.--技術(shù)科、選礦車間、充填車間、車隊、設(shè)備科，難度系數(shù)為1。05?！C合辦、財務(wù)科、供銷科，難度系數(shù)為1。0.種考核得分的平均分為最終考核得分。(6)事故除考核傷亡者所在單位外，還考核管轄發(fā)生事故地點的單位；事故在考核期內(nèi)未得出最終結(jié)論的，暫時不作考核指標(biāo),但必須在得出最終結(jié)論的月份進(jìn)行考核。(7）考核結(jié)果報公司經(jīng)理審批。5、安全生產(chǎn)考核的獎懲（1)為了激發(fā)公司各單位和廣大員工參與安全管理的積極性,搞好安全管理位，不積極參與安全管理、不履行安全生產(chǎn)職責(zé)的個人進(jìn)行處罰。150120100907050位，1005000，1001500安全獎金分二級進(jìn)行發(fā)放?！炯壈踩劷鸬陌l(fā)放單位為安全科.發(fā)放對象為：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門第一責(zé)任人的個人安全獎金;公司各部門，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的集體安全獎金。公司經(jīng)理審查批準(zhǔn),并接受安全科的監(jiān)督,發(fā)放表簽字后必須復(fù)印送安全科存檔備案。(4)公司級考核分配方案:90（以上包括本分，下同）100%獎勵。859090％獎勵?！己说梅譃?0分以上85分以下的單位和個人，不予獎懲。80100%處罰.6、每月的考核期為上月26日起至本月25日止。7核。否則，取消該單位的安全獎金，并