轉(zhuǎn)正答辯流程

轉(zhuǎn)正答辯流程轉(zhuǎn)正答辯流程轉(zhuǎn)正答辯流程資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月轉(zhuǎn)正答辯流程版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：工作后的第一項(xiàng)成果，根據(jù)這兩天參與新員工轉(zhuǎn)正答辯的組織實(shí)施，從各方面搜集了解信息，進(jìn)行總結(jié)歸納，以文檔的形式將答辯流程記錄下來(lái)，同事說(shuō)寫得很不錯(cuò)。特上傳供自己今后獨(dú)立組織答辯會(huì)的時(shí)候借鑒參考。

新員工轉(zhuǎn)正答辯流程一、

總流程

1、確定答辯會(huì)召開時(shí)間，發(fā)會(huì)議通知

2、訂會(huì)議室

3、提前通知答辯人準(zhǔn)備個(gè)人材料：工作總結(jié)、PPT

4、《試用期考核表》（提前從主管那收集）、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》、

《轉(zhuǎn)正答辯會(huì)評(píng)定表》（事先填好表頭的內(nèi)容）、工作總結(jié)、PPT

5、召開會(huì)議，作會(huì)議記錄

6、信息反饋給答辯人及評(píng)委團(tuán)

7、發(fā)布轉(zhuǎn)正公告，延期轉(zhuǎn)正或淘汰的另行辦理。二、

會(huì)議召開流程

1、準(zhǔn)備好會(huì)議室、投影儀；拷貝課件及工作總結(jié)

2、發(fā)放《轉(zhuǎn)正答辯會(huì)評(píng)定表》給每位評(píng)委；將答辯人簡(jiǎn)歷和工作總結(jié)給評(píng)委傳閱

3、答辯開始：答辯人對(duì)試用期內(nèi)的工作進(jìn)行總結(jié)，PPT講解。

4、評(píng)委團(tuán)對(duì)答辯人試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)與提問(wèn)

5、答辯完畢，答辯人離場(chǎng)

6、評(píng)委團(tuán)根據(jù)答辯情況填寫《轉(zhuǎn)正答辯會(huì)評(píng)定表》，做出予以轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正還是淘汰的決定。

7、答辯會(huì)結(jié)束三、若員工未通過(guò)答辯被淘汰的按下列流程辦理：

1、看評(píng)定表的意見

2、跟答辯人所在部門確定流程

3、帶上離職單與員工進(jìn)行離職訪談，請(qǐng)他辦理手續(xù)離開公司

4、跟蹤離職手續(xù)辦理情況四、需要注意的細(xì)節(jié)

1、會(huì)議通知對(duì)象：答辯人、答辯人的導(dǎo)師、主管、中心負(fù)責(zé)人、崔總、賀總、若是研發(fā)部門的員工還需要廖總參加。

2、掌握每個(gè)月轉(zhuǎn)正的員工信息，包括名單、個(gè)人簡(jiǎn)歷。所在部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等。

3、預(yù)測(cè)會(huì)議召開時(shí)間，提前跟與會(huì)人做好溝通，再發(fā)會(huì)議通知。若遇到特殊情況，如關(guān)鍵人物無(wú)法參加的，要懂得處理和應(yīng)對(duì)，與各方面做好溝通。

4、記得提前預(yù)定會(huì)議室

5、準(zhǔn)備好所有會(huì)議所需的資料，勿漏勿缺

6《轉(zhuǎn)正答辯會(huì)評(píng)定表》記得提前填好表頭內(nèi)容再發(fā)給評(píng)委，自己帶好筆和筆記本，提醒評(píng)委團(tuán)成員自帶筆。

7、答辯完后將答辯人的《個(gè)人簡(jiǎn)歷》放回公司簡(jiǎn)歷文檔內(nèi)，按編號(hào)先后順序放好；按順序?qū)⒋疝q人的《試用期考核表》、《轉(zhuǎn)正答辯評(píng)定表》、《工作總結(jié)》用袋子裝好，