冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書

冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說明書一、基本信信息：職位名稱：：薪酬專專員所屬部門：：人力力資源部部擬定人簽名名：陳瑞瑞清上級部門主主管審批批：所屬職類職職種：管管理支持持類、人人力資源源職種直接上級：：人力資資源部部部長定員人數(shù)：：1人審核人簽字字：生效日日期：二、職位目目的：根根據(jù)部門門職責(zé)要要求，保保證績效效管理體體系和薪薪酬管理理體系正正常運行行，提高高員工積積極性及及滿意度度。三、工作關(guān)關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）人力資源部部長（上級職位名稱）人力資源部部長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）薪酬專員（該職位名稱）（同僚職位名稱）薪酬專員培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)員工關(guān)系專員（人）員工關(guān)系專員（人）（人）（人）（人）（人）工作關(guān)系（外外部）：：人事局、勞勞動局工作關(guān)系（職職位范圍圍）：請列出與該該職位工工作范圍圍與程度度有關(guān)的的資料，比比如下屬屬數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負負責(zé)或做做出建議議的開支支項目。所在部門總總?cè)藬?shù)：：5該職位直接接下屬人人數(shù)：間接接下屬人人數(shù)：下屬員工的的種類：：直接控制的的預(yù)算額額：其其他指標標：四、主要應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任：請描述該職職位4--8相應(yīng)應(yīng)負責(zé)任任，包括括主要活活動和要要達到的的結(jié)果，每每一應(yīng)負負責(zé)任請請依其重重要性排排列，從從（1）開開始，（11）代表表最重要要。衡量標準可可以是數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量、成成本、時時間、人人員反映映等等，應(yīng)應(yīng)盡可能能客觀、量量化，數(shù)數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負責(zé)任衡量標準1根據(jù)薪酬制制度、工工作流程程及時兌兌現(xiàn)員工工薪酬差錯率、及及時性2根據(jù)公司績績效管理理制度，組組織實施施對公司司員工的的考核、評評價真實性、及及時性3根據(jù)公司要要求，擬擬訂與本本職位相相關(guān)的規(guī)規(guī)章制度度。數(shù)量及完成成情況4根據(jù)薪酬福福利制度度及工作作流程、確確定新員員工薪資資水平差錯率5負責(zé)地區(qū)市市場行業(yè)業(yè)的薪酬酬調(diào)查，寫寫出分析析報告、提提出薪酬酬建議報告質(zhì)量、建建議采納納程度五、任職要要求：學(xué)歷及專業(yè)業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)大學(xué)?？迫肆Y源管管理及相相關(guān)專業(yè)業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間所需經(jīng)驗從事薪酬福福利工作作1年以以上專業(yè)技能人事或相關(guān)關(guān)專業(yè)，修修習(xí)過《人人力資源源開發(fā)與與管理》、《薪薪酬管理理》、《勞勞動法》通用技能能熟練操作作OFFFICEE軟件；；口頭表表達好，善善于同人人交往；；文字表表述能力力準確、快快速；體能要求身體健康，能能應(yīng)對任任何時段段的加班班工作要求：：工作時間工作條件工作量偶爾加班電腦、打印印機正常六、工作依依據(jù)：主要填寫編編寫本職職務(wù)說明明書所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部部門職責(zé)責(zé)、