立足職場(chǎng)有法寶 課件 2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選修二

1、第七課 第一課時(shí)立足職場(chǎng)有法寶第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 7.1立足職場(chǎng)有法寶【政治認(rèn)同】認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。【科學(xué)精神】科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義?！痉ㄖ我庾R(shí)】培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事?！竟矃⑴c】掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。 法律守護(hù)勞動(dòng)者PART 01一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，

2、我國(guó)制定了以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。1、法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障：一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2、勞動(dòng)者與勞動(dòng)法：（1）勞動(dòng)者： 含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。 要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 （2）勞動(dòng)法： 作用：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。 意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣

3、大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者3、勞動(dòng)法的基本原則：(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:地位：勞動(dòng)法的首要原則；意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。注意：勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則內(nèi)涵：a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則體

4、現(xiàn)：勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的? 應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精

5、神據(jù)害撫慰2000元。提示：憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了一系列 勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。 勞動(dòng)法明確規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。 案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對(duì)女性的歧視，是違法的。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者能力提升：趙某是某汽車(chē)出租公司司機(jī)，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷

6、致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負(fù)責(zé)。 趙某和汽車(chē)出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整？ 提示勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。趙某和汽車(chē)出租公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。勞動(dòng)也要簽合同PART 02二、勞動(dòng)也要簽合同（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同的含義及意義： 【相關(guān)鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

7、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）：工作時(shí)間和休息休假020103060504勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)必備條款 可備條款:是除了必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的條款。二、勞動(dòng)也要簽合同3、訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須

8、符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括： 主體資格不合法:如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。 形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書(shū)面形式。二、勞動(dòng)也要簽

9、合同4、勞動(dòng)合同的約束力： 勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。 用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:二、勞動(dòng)也要簽合同4、勞動(dòng)合同的約束力： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者

10、部分無(wú)效：【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、勞動(dòng)也要簽合同 提示： （1） 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與公司大小無(wú)關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。 簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)法施行后

11、，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。 不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？二、勞動(dòng)也要簽合同材料一職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上

12、班來(lái)抵制該決定。后來(lái)，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。(1)該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？提示：不正確。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。 本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見(jiàn)后才能進(jìn)行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無(wú)效的。典例根據(jù)中華人民

13、共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同A. B. C. D.B立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同目的意義原則勞動(dòng)的含義和意義勞動(dòng)的條款原則無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法律約束力（勞動(dòng)法）課堂練習(xí)例題1：2020年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津

14、貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此理解正確的是()勞動(dòng)者通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A B C D【解析】中“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”與勞動(dòng)者這一主體不符；部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，不利于勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)，也說(shuō)明了企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，當(dāng)選；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，錯(cuò)誤。B課堂練習(xí)例題2：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則勞動(dòng)合同就會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效，下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的是( )A.小李與某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期三個(gè)月,期間按時(shí)給上社會(huì)保險(xiǎn)B.某公司招聘員工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)行向員工收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金C.北京某飯店招聘廚師，劉某應(yīng)聘成功，但在簽訂合同時(shí)約定出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)賠償D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同A課堂練習(xí)例題3：春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休