港口員工培訓(xùn)管理辦法

1、員工培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司培訓(xùn)管理機(jī)制，提高員工的整體素質(zhì)， 競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本辦法。第二條 員工培訓(xùn)是對(duì)本公司工人、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及其他從業(yè)人員所開(kāi)展的各種培訓(xùn)教育活動(dòng).第三條 員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與生學(xué)自主的原則。第二章 內(nèi)容和形式第四條 培訓(xùn)的形式1、崗前培訓(xùn):規(guī)章制度等和轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)。2為適應(yīng)崗位要求所開(kāi)展的技能培訓(xùn).3、專項(xiàng)培訓(xùn):加各種學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4、業(yè)余自學(xué)：是利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)習(xí).第五條 培訓(xùn)內(nèi)容員工的政治思想教育、民主法制教育和職業(yè)道德教育;新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工的安全教育、崗位操作規(guī)程,培訓(xùn)為主的崗前培訓(xùn);3。專業(yè)技術(shù)人員(

2、含船員）和管理人員繼續(xù)教育;4。崗位技能資格培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)鑒定培訓(xùn);5.管理人員業(yè)務(wù)適應(yīng)性培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)的教育管理第七條 根據(jù)公司發(fā)展需要，公司人力資源部制定員工培訓(xùn)教育年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育的管理工作。協(xié)助做好員工培訓(xùn)工作。第九條 人力資源部指導(dǎo)有關(guān)控股公司開(kāi)展培訓(xùn)工作,訓(xùn)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。第十條 堅(jiān)持先培訓(xùn),后上崗的崗位培訓(xùn)制度，專業(yè)性、技術(shù);電工;焊(氣割）,取得上崗資格證書(shū)后,方能上崗。第十一條 新進(jìn)人員上崗前應(yīng)經(jīng)公司、用人部門(mén)、班組（隊(duì)） 三級(jí)安全教育考核合格后方能上崗。轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)按新崗位要求后上崗。第十二條 技術(shù)工人特種作業(yè)人員上崗資格證培訓(xùn)按公司海事部門(mén)的要求執(zhí)行。

3、第十三條 技術(shù)工人技能等級(jí)培訓(xùn)鑒定按技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施辦法執(zhí)行。第四章 員工受教育的權(quán)利和義務(wù)第十四條 公司員工有參加各種學(xué)習(xí)的權(quán)利，有服從公司學(xué)習(xí)安排,第十五條 員工取得的崗位合格證、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū),作為上崗、選撥使用和晉級(jí)的依據(jù)。第十六條 公司同意外送學(xué)習(xí)員工，脫產(chǎn)半年以上，半脫產(chǎn)反合同所承擔(dān)的責(zé)任：6 個(gè)月以上，不足一年的;1 2 2 年；1 年以上,2 2 年以上,不足3 年的，服務(wù)期 4 年;2 年以上,3 3 年以上的,服務(wù)期 6 年；3 年以上的,8 年；特種作業(yè)上崗操作證和初級(jí)、中級(jí)技能等級(jí)證得,5年；特種作業(yè)上崗操作證和高級(jí)工及其以上等技能等級(jí)的 ,8 年;7。專業(yè)技術(shù)職稱除、中級(jí)的，服務(wù)期限 5 年；8.專業(yè)技術(shù)職稱高級(jí)及其以上的，服務(wù)期限 8 年。9。公司出資培訓(xùn)的所有證件,證件自動(dòng)注銷。第五章 教育經(jīng)費(fèi)使用和管理第十七條 公司教育經(jīng)費(fèi)按不低于職工工資總額的 2。5%例提取，實(shí)行?？顚Ｓ?。教育經(jīng)費(fèi)由人力資源部管理使用。 第十八條 培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)的使用按公司職工教育經(jīng)費(fèi)使用管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)