人力資源部職責(zé)概述

1、第 第 頁人力資源部職責(zé)概述篇一：人力資源部職責(zé)概述 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門聘請工作，依據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計聘請數(shù)據(jù)等。 2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。 3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。 4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負(fù)責(zé)公司建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、 5、執(zhí)行和宣揚工作,提高員工滿足度。 6、幫助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 篇二：人力資源部職責(zé)概述 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源聘請工作，滿意各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生聘請、應(yīng)屆

2、生學(xué)校聘請、實習(xí)生聘請等)，同時作為與公司人力資源部、福富高校、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作; 2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實施，滿意部門的共通培訓(xùn)需求，推動各部門新員工培育體系(包含課程體系、新員工培育考核與管理方法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并協(xié)作公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等; 3、協(xié)作部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推動。 1、本科以上學(xué)歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作優(yōu)先考慮; 2、2年以上“人力資源聘請/培訓(xùn)”相關(guān)工作閱歷; 3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫技能及呈現(xiàn)技能; 4、具有良好的心理抗壓技能、溝通表達(dá)和組

3、織協(xié)調(diào)技能，能夠勝任跨部門團(tuán)隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作; 篇三：人力資源部職責(zé)概述 1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成果效考核進(jìn)展目標(biāo)和年度的績效考核，落實細(xì)化到周、月度、及季度計劃; 2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實施及管理; 3、依據(jù)績效考核狀況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的獎懲明細(xì); 4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，幫助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作; 5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公正公正公開; 6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度; 7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù); 8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，實時編制績效統(tǒng)計和分析報告; 9、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn); 10、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推舉改進(jìn); 11、了解掌控與薪酬福利相關(guān)的各項政策，