水電開(kāi)發(fā)責(zé)任公司員工考核管理辦法_第1頁(yè)
水電開(kāi)發(fā)責(zé)任公司員工考核管理辦法_第2頁(yè)
水電開(kāi)發(fā)責(zé)任公司員工考核管理辦法_第3頁(yè)
水電開(kāi)發(fā)責(zé)任公司員工考核管理辦法_第4頁(yè)
水電開(kāi)發(fā)責(zé)任公司員工考核管理辦法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩45頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2348 AA BCD標(biāo) 計(jì)劃/ 目標(biāo)或 計(jì)劃/ 目標(biāo)或 績(jī) 比例限制 15% 績(jī)績(jī) 效 ）： ）， （A1+A2+A3+A 25%70%能 核 對(duì) 考 核 據(jù)部門(mén)的考核得分排序，然后由考核管理委員會(huì)按照與中層管理人員評(píng)定時(shí)類(lèi) 部門(mén)崗季度位序 號(hào)1績(jī) 效任 務(wù) 績(jī) 效5 部崗位 季度門(mén)序 號(hào) 績(jī) 效績(jī) 效 季度 指標(biāo)/ 績(jī) 效2345性 部 門(mén)序 號(hào)任 績(jī) 效效12345 性 性 心 性 指標(biāo)/ 崗 位 能力力 質(zhì) 人考人考 核 力素質(zhì) 人考人考 核 標(biāo) AA DDAABBCCDD AA ABB BC要C CDD其它部門(mén) /人D間時(shí)間A部門(mén)/ 人員AB部門(mén)/ 人員BC部門(mén)/ 人員CD助部門(mén)/ 人員D AABBCCDDAA作BBCCDD AABBC系CD閉D圍AABBCCDD行ABCD

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論