新勞動(dòng)合同法有些變化

1、新勞動(dòng)合同法有些變化新勞動(dòng)合同法有些變化 ?那么下面就隨 CN人才公文網(wǎng)小編一起來看看吧內(nèi)容僅供參考勞動(dòng)合同法最新的5 個(gè)變化：、勞動(dòng)合同期滿須付補(bǔ)償金按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即告終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但 勞動(dòng)合同法實(shí)施后情況就不一樣了根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、簽約兩次后須簽無固定期限合同按原勞動(dòng)法的規(guī)定須具備三個(gè)要件勞動(dòng)者才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上 ; 二是當(dāng)事人雙方同

2、意續(xù)延 ; 三是勞動(dòng)者提出但勞動(dòng)合同法實(shí)施后只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂除勞動(dòng)者要求訂立固定期限除外企業(yè)就要訂立無固定期限勞動(dòng)合同再無須企業(yè)“同意續(xù)延”而且簽約兩次后須簽無固定期限合同、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的實(shí)行同工同酬從深圳用工管理情況看建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多如果 勞動(dòng)合同法 實(shí)施后用人單位仍然這樣約定工資就要付出違法成本了、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了因?yàn)閯趧?dòng)合同法 第八十二條規(guī)定

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資在 勞動(dòng)合同法 實(shí)施后不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能要求用人單位支付兩倍的工資過去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同如被查出只須接受行政處罰無須向勞動(dòng)者額外賠償、一年不簽合同視為無固定期限雇用勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同這一條規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、 疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束勞動(dòng)合同法實(shí)施后此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容(

4、一) 必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限 ;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;工作時(shí)間和休息休假 ;勞動(dòng)報(bào)酬 ;社會(huì)保險(xiǎn) ;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(二) 協(xié)商條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)(三) 期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條有下列情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單

5、位連續(xù)工作滿十年的 ;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞社部發(fā) XX12 號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理從事用人單位安排的有報(bào)酬