(BT-RL-203)人才招聘錄用管理制度

1、人才招聘錄錄用管理理制度受控狀態(tài)：_受控控_發(fā)放編號(hào)：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期1總則1.11.21.31.4為規(guī)范公司司人才招招聘與錄錄用程序序，特制制訂本制制度。公司招聘與與錄用堅(jiān)堅(jiān)持“任人唯唯賢、公公開選聘聘、擇優(yōu)優(yōu)錄用” 原則則。本制度適用用于公司司各項(xiàng)目目部、各各部門。人力資源部部為公司司人才招招聘錄用用的歸口口管理部部門。2人才招聘2.12.22.32.42.52.62.72.82.92.10各部門有人人員需求求時(shí)，須須填報(bào)人人員需求求審批表表，經(jīng)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理或分分管經(jīng)理理確認(rèn)，公公司人力力資源部部審核，公公司行政政總監(jiān)

2、審審批后，在在公司內(nèi)內(nèi)部不能能調(diào)配的的情況下下，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織對(duì)對(duì)外招聘聘。人力資源部部對(duì)外招招聘，可可通過人人才信息息庫選擇擇推薦或或集中對(duì)對(duì)外招聘聘兩種途途徑進(jìn)行行，集中中對(duì)外招招聘須由由人力資資源部制制訂招聘聘計(jì)劃，明明確招聘聘的時(shí)間間、渠道道、任職職資格、人人數(shù)及成成本預(yù)算算等。一一般情況況下，公公司招聘聘的員工工學(xué)歷為為本科，特特殊情況況可放寬寬至大專專。招聘計(jì)劃獲獲準(zhǔn)后，人人力資源源部通過過職業(yè)介介紹中心心、媒體體、互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)、員員工推薦薦、學(xué)校校及獵頭頭公司等等渠道組組織實(shí)施施招聘。應(yīng)聘資料可可通過電電子郵件件、郵寄寄、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)交遞等等形式收收集。應(yīng)應(yīng)聘人員員的個(gè)人人資料

3、一一般包括括身份證證、學(xué)歷歷證及職職稱證等等復(fù)印件件，個(gè)人人簡(jiǎn)歷，近近期免冠冠證件照照等。人人力資源源部進(jìn)行行初步篩篩選，以以確定筆筆試人選選。資料料初選主主要考察察學(xué)歷、職職稱、年年齡、工工作經(jīng)歷歷等是否否達(dá)到基基本要求求。應(yīng)聘人員應(yīng)應(yīng)填寫應(yīng)應(yīng)聘人員員情況登登記表。人人力資源源部根據(jù)據(jù)不同崗崗位和專專業(yè)，原原則上統(tǒng)統(tǒng)一組織織筆試，并并組織公公司各部部門專業(yè)業(yè)人員組組成考評(píng)評(píng)小組進(jìn)進(jìn)行閱卷卷工作，將將考試成成績進(jìn)行行匯總。對(duì)于通過考考評(píng)小組組認(rèn)可的的筆試者者，人力力資源部部應(yīng)將其其應(yīng)聘聘人員情情況登記記表及及試卷報(bào)報(bào)用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及人人事分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，以以確定面面試人選選。對(duì)于于筆試不

4、不合格者者，人力力資源部部應(yīng)及時(shí)時(shí)辭謝。面試一般情情況下須須集體進(jìn)進(jìn)行，面面試評(píng)價(jià)價(jià)小組成成員主要要包括人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人、用用人部門門負(fù)責(zé)人人及分管管領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)或總經(jīng)理等。每個(gè)成員須填寫面試人員評(píng)價(jià)表，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等作出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表，得出面試結(jié)果。根據(jù)面試結(jié)結(jié)果，人人力資源源部組織織擬錄用用人員到到公司指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢。對(duì)對(duì)于不錄錄用人員員，人力力資源部部應(yīng)及時(shí)時(shí)辭謝并并視情況況將其納納入公司司人才信信息庫。人力資源部部應(yīng)對(duì)擬擬錄用人人員進(jìn)行行資格及及證書審審核、社社會(huì)調(diào)查查等工作作，主要要是核查查身份證證、學(xué)歷

5、歷證、職職稱證等等原件，以以及在原原工作單單位工作作表現(xiàn)等等。 對(duì)于總經(jīng)理理助理及及以上人人員的招招聘，須須事先報(bào)報(bào)公司人人力資源源部及人人事分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，由由公司總總經(jīng)理審審批同意意后方可可組織招招聘。在在招聘過過程中公公司人力力資源部部組織面面試和綜綜合測(cè)評(píng)評(píng)，作出出評(píng)價(jià)意意見，會(huì)會(huì)同各公公司確定定擬錄用用人選，按按錄用審審批權(quán)限限逐級(jí)審審批確定定錄用人人選。3人才錄用3.13.1.113.1.223.1.333.23.33.43.53.63.7人員錄用審審批的權(quán)權(quán)限公司項(xiàng)目部部副總經(jīng)經(jīng)理及以以上人員員的錄用用和任命命，須先先報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司審審批后，再再按公司司章程的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理聘

6、任手手續(xù)；部門主任（含含主持工工作的部部門副主主任）的的錄用和和任命，須須先征得得公司對(duì)對(duì)應(yīng)職能能部門同同意后，再再由公司司總經(jīng)理理審批并并聘任；其余人員的的錄用和和任命直直接由公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批并聘任任。對(duì)擬錄用人人員，人人力資源源部應(yīng)填填制員員工錄用用審批表表進(jìn)行行逐級(jí)審審批。在在員工工錄用審審批表中中應(yīng)明確確錄用人人員的試試用崗位位、試用用期期限限及待遇遇等。原原則上，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生及工工作年限限2年（含含）以內(nèi)內(nèi)的人員員，試用用期為66個(gè)月；其他人人員為33個(gè)月。人力資源部部應(yīng)及時(shí)時(shí)通知經(jīng)經(jīng)審批同同意錄用用的人員員，在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)到公公司人力力資源部部辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)，同時(shí)時(shí)向相關(guān)

7、關(guān)部門填填報(bào)新新員工入入職通知知書，由由相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)安排辦辦公地點(diǎn)點(diǎn)、辦公公用品、工工作交接接等事項(xiàng)項(xiàng)。新員工在試試用期內(nèi)內(nèi)，須參參加由人人力資源源部組織織的新員員工入職職培訓(xùn)。主主要了解解公司經(jīng)經(jīng)營理念念、企業(yè)業(yè)文化、員員工行為為規(guī)范、公公司基本本制度及及本崗位位職責(zé)和和業(yè)務(wù)知知識(shí)等，具具體按新新員工培培訓(xùn)管理理制度執(zhí)執(zhí)行。在試用期內(nèi)內(nèi)，人力力資源部部應(yīng)會(huì)同同用人部部門共同同對(duì)新員員工進(jìn)行行考核評(píng)評(píng)估。原原則上，人人力資源源部在員員工試用用期滿一一周前將將員工工轉(zhuǎn)正考考核審批批表發(fā)發(fā)給用人人部門，用用人部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)及時(shí)時(shí)會(huì)同人人力資源源部與新新員工進(jìn)進(jìn)行面談?wù)?，并要要求其寫寫出試用用期總結(jié)結(jié)。新員員工工作作稱職的的，應(yīng)要要求新員員工填寫寫員工工轉(zhuǎn)正考考核審批批表報(bào)報(bào)人力資資源部。新新員工工工作不稱稱職的，應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部建議中中止試用用。在員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正考核核審批表表中，人人力資源源部應(yīng)明明確新員員工轉(zhuǎn)正正后的崗崗位及年年薪等，報(bào)報(bào)請(qǐng)審批批后，人人力資源源部予以以辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)并簽署署正式勞勞動(dòng)合同同。新員工在試試用期內(nèi)內(nèi)有突出出表現(xiàn)，用用人部門門可向人人力資