企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)基礎知識讀本

1、PAGE PAGE 22企業(yè)經(jīng)營者勞動動保障法規(guī)基基礎知識讀本本杭州市勞動和社社會保障局 編二00六年四月月前 言企業(yè)勞動關系和和諧穩(wěn)定是構(gòu)構(gòu)建和諧社會會的重要基礎礎。隨著改革革的深化和職職工維權意識識的增強，勞勞動關系趨于于復雜化。如如何正確、妥妥善地協(xié)調(diào)好好勞動關系，不不僅是企業(yè)依依法履行的職職責，也是企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營持續(xù)穩(wěn)定協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展的自自身需要，更更是 保持社會會穩(wěn)定的迫切切要求。協(xié)調(diào)調(diào)好勞動關系系很重要的一一個方面，就就是按勞動保保障法律法規(guī)規(guī)辦事。各類類企業(yè)，尤其是是企業(yè)經(jīng)營者者要重視對勞勞動保障法律律法規(guī)基礎知知識的學習和掌握握，做到學法、知法、懂懂法、守法，運運用勞動保障障法律

2、法規(guī)保護護自身的合法法權益，保證證職工合法權權益不受侵害害。這對企業(yè)業(yè)自身發(fā)展和和職工隊伍穩(wěn)穩(wěn)定，乃至整整個社會和諧諧穩(wěn)定，具有有十分重要的的意義。為適應企業(yè)經(jīng)營營者學習勞動動保障法規(guī)基基礎知識的需需要，我們編編印了此讀本本，供學習參參考。 杭州市勞勞動和社會保保障局 二00六年年四月企業(yè)經(jīng)營者勞動動保障法規(guī)基基礎知識讀本本一、勞動合同1、勞動合同應應以什么形式式訂立？勞動合同應以書書面形式訂立立。書面勞動動合同具有嚴嚴肅性, 它它把合同內(nèi)容容條文化了, 便于雙方方當事人履行行和有關部門門對勞動合同同履行情況進進行監(jiān)督檢查查。一旦發(fā)生生勞動爭議也也有據(jù)可查 , 從而維維護雙方當事事人的合法權權

3、益。對從事非全日制制工作的人員員, 勞動合合同期限在11 個月以下下的, 經(jīng)雙雙方協(xié)商同意意, 可以訂訂立口頭勞動動合同。但勞勞動者提出訂訂立書面勞動動合同的, 應當以書面面形式訂立。2、勞動合同應應包括哪些內(nèi)內(nèi)容？勞動合同中必須須要明確約定定勞動合同的的期限、工作作內(nèi)容、勞動動保護和勞動動條件、勞動動報酬、勞動動紀律、勞動動合同終止的的條件、違反反勞動合同的的責任等條款款。同時, 雙方當事人人還可以在法法律、法規(guī)允允許的范圍之之內(nèi), 協(xié)商商約定其他內(nèi)內(nèi)容作為勞動動合同的約定定條款, 如如試用期限、商商業(yè)秘密的保保護和補充保保險、福利待待遇等?；攫B(yǎng)老、基本本醫(yī)療、工傷傷等社會保險險是國家強制

4、制實施的, 任何單位都都得參加。因因此, 不必必在勞動合同同中另行約定定。3、勞動合同期期限多長？勞動合同的期限限分為有固定定期限、無固固定期限和以以完成一定的的工作為期限限三種。(1) 有固定定期限的勞動動合同, 即即在訂立合同同時就明確約約定了期限的的勞動合同。(2) 無固定定期限勞動合合同, 即沒沒有約定終止止日期的勞動動合同。無固固定期限勞動動合同只要不不出現(xiàn)約定的的終止條件或或法律規(guī)定的的解除條件, 一般不能能解除或終止止, 勞動關關系可以一直直存續(xù)到勞動動者退休為止止。(3) 以完成成一定工作為為期限的勞動動合同, 是是指勞動者與與用人單位訂訂立的以完成成某項工作或或者某項工程程為

5、有效期限限的勞動合同同, 該項工工作或者工程程一經(jīng)完成, 勞動合同同即終止。合同期限應當協(xié)協(xié)商確定, 用人單位不不能強行規(guī)定定期限。4、試用期應該該有多長？勞動合同可以約約定試用期, 但試用期期最長不得超超過6個月。目目前我市實行行的規(guī)定是：勞動合同期期限不滿6個個月的, 試試用期不得超超過15日; 勞動合同同期限在6 個月以上不不滿1年的, 試用期不不得超過一個個月; 勞動動合同期限在在1年以上不不滿2 年的的, 試用期期不得超過33個月；勞動動合同期限在在2年以上的的，可以約定定超過3個月月的試用期，但但最長不得超超過6個月。試用期包括在勞勞動合同期限限中。5、用人單位的的格式勞動合合同能

6、改嗎？勞動合同是勞動動者與用人單單位確立勞動動關系，明確確雙方權利和和義務的協(xié)議議。一般情況況下, 用人人單位都有事事先擬好的勞勞動合同文本本。勞動者在在簽訂勞動合合同時, 還還可以與企業(yè)業(yè)協(xié)商約定其其他條款。不不管什么樣的的合同, 都都應由當事人人之間協(xié)商確確定, 只要要是不違反法法律、法規(guī)和和規(guī)章的規(guī)定定, 都是有有效的勞動合合同。6、臨時工可以以不簽訂勞動動合同嗎？全面實行勞動合合同制度后 , 過去意意義上相對于于正式工而言言的臨時工已已經(jīng)不存在。用用人單位在臨臨時崗位上用用工, 仍然然要與職工簽簽訂書面的勞勞動合同，明明確雙方的權權利與義務, 只是勞動動合同期限可可以短些或按按照完成工

7、作作任務的期限限來確定。即使是農(nóng)襯進城城務工人員,也要簽訂勞勞動合同。7、訂立勞動合合同時，用人人單位能否向向勞動者收取取定金、保證證金或扣留居居民身份證？國家法律明令禁禁止用人單位位招用人員時時向求職者收收取招聘費用用、向被錄用用人員收取保保證金或抵押押金、扣押被被錄用人員的的身份證等證證件。8、什么情況下下可以變更勞勞動合同？當某種情況的出出現(xiàn)使得原勞勞動合同的繼繼續(xù)履行存在在困難或者成成為不可能時時, 雙方當當事人可以根根據(jù)有關法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)協(xié)商一致, 對原勞動合合同的部分內(nèi)內(nèi)容進行變更更。勞動合同同的變更是對對原合同內(nèi)容容的修改或者者補充, 未未變更的部分分繼續(xù)有效。經(jīng)經(jīng)

8、雙方協(xié)商同同意依法變更更后的勞動合合同, 對雙雙方當事人都都有約束力。變更勞動合同, 也須遵循循平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則。9、什么情況下下勞動者可以以解除勞動合合同？勞動者和用人單單位協(xié)商一致致可以在任何何情況下解除除勞動合同。勞動者也可以單單方解除勞動動合同, 但但應當提前330 日以書書面形式通知知用人單位, 無須征得得用人單位的的同意, 用用人單位應及及時辦理有關關解除勞動合合同的手續(xù)。但但由于勞動者者違反勞動合合同的有關約約定而給用人人單位造成經(jīng)經(jīng)濟損失的, 勞動者應應承擔賠償責責任。下列情況下, 勞動者可以以隨時通知用用人單位解除除勞動合同：(1) 在在試用期內(nèi)的的；(2) 用人

9、單位以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動的；(3) 用人人單位未按照照勞動合同約約定支付勞動動報酬或者提提供勞動條件件的；（4）拒拒不支付勞動動者延長工作作時間工資報報酬的；（55）低于當?shù)氐刈畹凸べY標標準或者集體體合同約定的的工資標準支支付勞動者工工資的；（66）用人單位位未依法繳納納社會保險費費的。10、什么情況況下用人單位位解除勞動合合同應當支付付經(jīng)濟補償金金？用人單位和勞動動者協(xié)商一致致, 勞動合合同可以解除除。用人單位位按照勞動者者在本單位的的工作年限, 每滿1 年發(fā)給相當當于1個月工工資的經(jīng)濟補補償金, 最最多不超過112 個月。勞動者有下列情情形之一的, 用人

10、單位位可以解除勞勞動合同, 但是應當提提前30 日日以書面形式式通知勞動者者本人：(1) 勞動者者不能勝任工工作, 經(jīng)過過培訓或者調(diào)調(diào)整工作崗位位, 仍不能能勝任工作的的, 用人單單位可以解除除勞動合同。按按勞動者在本本單位的工作作年限, 每每滿1年, 發(fā)給相當于于1個月工資資的經(jīng)濟補償償金, 最多多不超過122 個月。(2) 勞動者者患病或者非非因工負傷, 醫(yī)療期滿滿后,不能從從事原工作也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的, 用用人單位可以以解除勞動合合同。按勞動動者在本單位位的工作年限限, 每滿11 年發(fā)給相相當于1個月月工資的經(jīng)濟濟補償金, 同時還應發(fā)發(fā)給不低于66個月工資的的醫(yī)

11、療補助費費。勞動者患患重病或者絕絕癥的還應增增加醫(yī)療補助助費, 患重重病的增加部部分不低于醫(yī)醫(yī)療補助費的的50%, 患絕癥的增增加部分不低低于醫(yī)療補助助費的1000%。(3) 勞動合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化, 致使原勞動動合同無法履履行, 經(jīng)當當事人協(xié)商不不能就變更勞勞動合同達成成協(xié)議的, 用人單位可可以解除勞動動合同。用人人單位應按勞勞動者在本單單位工作的年年限,工作時時間每滿1 年發(fā)給相當當于1個月工工資的經(jīng)濟補補償金。(4) 用人單單位因瀕臨破破產(chǎn)進行法定定整頓期間，或或因生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴重困困難, 確需需裁減人員而而解除勞動者者勞動合同的的, 用人單單位應按被裁裁減

12、人員在本本單位工作的的年限支付經(jīng)經(jīng)濟補償金。勞勞動者在本單單位工作時間間每滿1年, 發(fā)給相當當于1個月工工資的經(jīng)濟補補償金。此外，依照杭杭州市勞動合合同條例的的規(guī)定，因“用人單位以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動的；用用人單位未按按照勞動合同同約定支付勞勞動報酬或者者提供勞動條條件的；拒不不支付勞動者者延長工作時時間工資報酬酬的；低于當當?shù)刈畹凸べY資標準或者集集體合同約定定的工資標準準支付勞動者者工資的；用用人單位未依依法繳納社會會保險費”勞動者隨時時通知用人單單位解除勞動動合同的，以以及應當訂立立或續(xù)訂而未未訂立或續(xù)訂訂勞動合同而而形成事實勞勞動關系的，由由用人單位提提

13、出終止勞動動關系的，用用人單位都應應按照勞動者者在本單位的的工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當于一個個月工資的經(jīng)經(jīng)濟補償金。用人單位支付經(jīng)經(jīng)濟補償金時時, 職工工工作時間不滿滿整年的按11年的標準發(fā)發(fā)給。11、經(jīng)濟補償償金的計算標標準是什么？經(jīng)濟補償金以職職工工資為計計算標準。工工資計算標準準是企業(yè)在正正常生產(chǎn)情況況下, 勞動動者解除合同同前12個月月的月平均工工資。勞動者者月平均工資資低于企業(yè)月月平均工資的的, 應按企企業(yè)月平均工工資支付。用人單位解除勞勞動合同給予予勞動者的經(jīng)經(jīng)濟補償金應應當一次性發(fā)發(fā)給。12、什么情況況下勞動合同同期滿用人單單位也不得終終止勞動合同同？勞動合同期限屆屆滿勞動合

14、同同即終止。為為了維護勞動動者在一些特特殊情況下的的權益, 國國家規(guī)定凡符符合下列條件件之一的, 即使勞動合合同期滿, 用人單位也也不得終止勞勞動合同：(1) 勞動合合同期限屆滿滿, 勞動者者尚處在醫(yī)療療期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺乳期期內(nèi)的, 勞勞動合同應延延續(xù)至勞動者者醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期和和哺乳期期滿滿時終止。(2) 勞動者者因工傷完全全喪失勞動能能力或大部分分喪失勞動能能力的。被鑒鑒定為一級至至四級傷殘的的保留勞動關關系, 退出出工作崗位, 享受有關關傷殘待遇。被被鑒定為五級級、六級傷殘殘的, 保留留勞動關系, 由用人單單位安排適當當工作; 難難以安排工作作的, 由用用人單位按月月發(fā)給傷殘津津

15、貼; 工傷傷職工本人提提出解除或者者終止勞動關關系的, 由由用人單位支支付一次性工工傷醫(yī)療補助助金和傷殘就就業(yè)補助金。13、終止和解解除勞動合同同應履行什么么手續(xù)?在勞動者履行了了有關義務終終止、解除勞勞動合同時, 用人單位位應當出具終終止、解除勞勞動合同證明明書, 作為為該勞動者按按規(guī)定享受失失業(yè)保險待遇遇和失業(yè)登記記、求職登記記的憑證。證證明書應寫明明勞動合同期期限、終止或或者解除日期期、所擔任的的工作。如果果勞動者要求求, 用人單單位可在證明明書中客觀地地說明解除勞勞動合同的原原因。除此之之外, 還應應履行其他的的一些相關手手續(xù), 如工工資、經(jīng)濟補補償金的結(jié)算算, 工作、業(yè)業(yè)務的交接,

16、檔案和社社會保險關系系的接轉(zhuǎn), 有債權債務務關系的也要要進行清理等等。二、工資福利14、哪些收入入屬于工資？工資是用人單位位依據(jù)國家有有關規(guī)定或勞勞動合同的約約定, 以貨貨幣形式直接接支付給本單單位勞動者的的勞動報酬。它它包括計時工工資、計件工工資、加班加加點工資、獎獎金、津貼和和補貼以及特特殊情況下支支付的工資。15、用人單位位能夠以發(fā)放放實物代替貨貨幣支付工資資嗎？工資應當以法定定貨幣支付, 不得以實實物及有價證證券替代貨幣幣支付。16、工資應多多長時間支付付一次？能委委托他人代領領嗎？工資應當以貨幣幣形式按月支支付給勞動者者本人,實行行周、日、小小時工資制的的, 也可以以按周、日、小小時

17、支付工資資。勞動者本人因故故不能領取工工資時, 可可由其親屬或或委托他人代代領。另外, 有些單位位委托銀行發(fā)發(fā)放工資也是是允許的。什么時間發(fā)工資資應在勞動合合同中明確約約定。17、企業(yè)不按按時支付工資資怎么辦？用人單位沒有正正當理由超過過規(guī)定的付薪薪時間未支付付勞動者工資資屬于無故拖拖欠工資行為為, 是侵權權行為, 勞勞動者可以向向勞動保障部部門投訴。18、勞動合同同解除或終止止時，用人單單位應在何時時付清勞動者者工資？勞動者與用人單單位解除或終終止勞動合同同后, 他們們之間的勞動動關系也就不不存在了。為為了保護勞動動者得到相應應的勞動報酬酬, 用人單單位應在解除除或終止勞動動合同時付清清勞動

18、者工資資, 不必到到原勞動合同同約定的工資資支付日期, 而且必須須一次付清, 不能拖欠欠或克扣。19、什么是最最低工資？最低工資是指勞勞動者在法定定工作時間內(nèi)內(nèi)履行了正常常勞動義務的的前提下, 由其所在單單位支付的最最低勞動報酬酬。最低工資資標準由各省省、自治區(qū)、直直轄市人民政政府確定并面面向社會公布布。由于各地地經(jīng)濟發(fā)展水水平不同, 最低工資標標準也就不同同, 即使在在同一個省市市, 各區(qū)縣縣標準也不同同, 而且都都要進行定期期調(diào)整。用人單位支付給給勞動者的工工資不得低于于當?shù)刈畹凸すべY標準。20、勞動者每每月的全部收收入總和不低低于最低工資資標準就沒有有問題了嗎？雖然勞動者從用用人單位獲得

19、得的收入都屬屬于工資范疇疇, 但以下下收入不包括括在最低工資資范圍內(nèi)：延延長工作時間間的工資報酬酬, 以貨幣幣形式支付的的住房和伙食食補貼, 中中班、夜班、高高溫、低溫、井井下、有毒、有有害等特殊工工作環(huán)境和勞勞動條件下的的津貼, 國國家法律、法法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定的社會保保險福利待遇遇等。因此, 勞動者不不能簡單地認認為每月收入入不低于最低低工資標準就就沒什么問題題了，勞動者者還應根據(jù)自自己所從事工工作的性質(zhì)和和勞動強度弄弄清所得工資資的組成，并并與用人單位位協(xié)商確定工工資數(shù)額。21、企業(yè)應如如何支付勞動動者加班加點點工資？企業(yè)在法定工作作時間之外安安排勞動者加加班加點, 須向勞動者者額外支付加

20、加班費。在工工作日延長工工作時間的, 支付不低低于150% 的工資報報酬; 休息息日加班又不不能安排補休休的, 支付付不低于2000% 的工工資報酬; 法定休假日日加班的, 支付不低于于300% 的工資報酬酬。22、小時標準準工資如何折折算？實行月薪制的勞勞動者 , 在支付加班班加點工資時時, 其日工工資可統(tǒng)一按按勞動者本人人的月工資標標準除以每月月制度工作天天數(shù)進行折算算。職工全年年月平均工作作天數(shù)和工作作時間分別為為20.922 天和1667.4 小小時, 職工工的日工資和和小時工資應應按此進行折折算。23、實行計件件工資的勞動動者，加班加加點工資如何何計算？實行計件工資的的勞動者, 在完

21、成計件件定額任務后后, 由用人人單位安排延延長工作時間間的, 要 以法定工作作時間計件單單價為基準, 支付勞動動者加班加點點工資。在法法定工作時間間外安排加點點 的, 支支付不低于其其本人法定工工作時間計件件單價的1550%的工資資; 休息日日和法定節(jié)假假日加班的, 分別支付付不低于本人人法定工作時時間計件單價價的200 % 和 3300% 的的工資。實行計件工資的的勞動者, 也有索要加加班加點工資資的權利。24、什么是綜綜合計算工時時工作制和不不定時工作制制？綜合計算工時工工作制是針對對因工作性質(zhì)質(zhì)特殊, 需需連續(xù)作業(yè)或或受季節(jié)及自自然條件限制制的企業(yè)部分分職工, 采采用的以周、月月、季、年

22、等等為周期綜合合計算工作時時間的一種工工時制度。在在綜合計算工工作時間的周周期內(nèi), 具具體某一天、某某一周的工作作時間可以超超過8小時或或40小時, 但是, 在綜合計算算工作時間周周期內(nèi), 平平均日工作時時間和平均周周工作時間應應與法定標準準工作時間基基本相同。不定時工作制是是指每一工作作日沒有固定定的上下班時時間限制的工工作時間制度度。它是針對對因生產(chǎn)特點點、工作特殊殊需要或職責責范圍的關系系, 無法按按標準工作時時間衡量或需需要機動作業(yè)業(yè)的職工所采采用的一種工工時制度。經(jīng)經(jīng)批準實行不不定時工作制制的職工, 不受日延長長工作時間標標準和月延長長工作時間標標準的限制, 但用人單單位應采用彈彈性

23、工作時間間等適當?shù)墓すぷ骱托菹⒎椒绞? 確保保職工的休息息休假權利和和生產(chǎn)、工作作任務的完成成。不管采取哪種工工時制度, 都要保證勞勞動者恢復體體力的休息時時間。25、哪些職工工適合實行綜綜合計算工時時工作制？實行綜合計算工工時工作制的的職工一般是是指那些因工工作性質(zhì)特殊殊, 需要連連續(xù)作業(yè)的職職工, 如交交通、鐵路、郵郵電、水運、航航空、漁業(yè)等等行業(yè); 受受季節(jié)和自然然條件限制的的行業(yè)的部分分職工, 如如地質(zhì)及資源源勘探、建筑筑、制鹽、制制糖、旅游行行業(yè), 以及及其他適合實實行綜合計算算工時工作制制的職工。對對于那些在市市場競爭中由由于外界因素素的影響, 生產(chǎn)任務不不均衡的企業(yè)業(yè)的部分職工工

24、, 經(jīng)勞動動保障行政部部門審批后, 可以參照照綜合計算工工時工作制的的辦法實施, 但用人單單位應采取適適當方式確保保職工的休息息休假權利和和生產(chǎn)、工作作任務的完成成。實行綜合計算工工時工作制必必須經(jīng)過勞動動保障行政部部門的批準。26、哪些職工工可以實行不不定時工作制制？企業(yè)中的下列三三類職工經(jīng)勞勞動保障行政政部門審批, 可以實行行不定時工作作制:一是企業(yè)中的高高級管理人員員、外勤人員員、推銷人員員、部分值班班人員和其他他因工作無法法按標準工作作時間衡量的的職工; 二二是企業(yè)中的的長途運輸人人員、出 租租汽車司機和和鐵路、港口口、倉庫的部部分裝卸人員員以及因工作作性質(zhì)特殊, 需機動作作業(yè)的職工;

25、 三是其他他因生產(chǎn)特點點、工作特殊殊需要或職責責范圍的關系系, 適合實實行不定時工工作制的職工工。實行不定時工作作制必須經(jīng)勞勞動保障行政政部門的批準準。三、社會保險27、什么是職職工基本養(yǎng)老老保險？用人人單位不參加加職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險怎么么辦？基本養(yǎng)老保險是是國家根據(jù)法法律、法規(guī)的的規(guī)定強制建建立和實施的的一種社會保保險制度, 在這一制度度下, 用人人單位和勞動動者必須依法法繳納養(yǎng)老保保險費, 在在勞動者達到到法定退休年年齡后, 社社會保險經(jīng)辦辦機構(gòu)依法向向其支付養(yǎng)老老金等待遇, 從而保障障其基本生活活。基本養(yǎng)老保險是是強制實施的的, 按規(guī)定定應當參加基基本養(yǎng)老保險險的單位不得得以任何理由由拒

26、絕參加。用用人單位如果果不參加基本本養(yǎng)老保險, 職工的養(yǎng)養(yǎng)老保險權益益就受到了損損害, 并將將直接影響其其晚年生活。因因此, 廣大大勞動者有權權監(jiān)督用人單單位及時參加加基本養(yǎng)老保保險并按時足足額繳費, 如果用人單單位不參加基基本養(yǎng)老保險險, 勞動者者可以向勞動動保障監(jiān)察部部門投訴舉報報。28、什么是失失業(yè)保險？哪哪些單位和個個人必須參加加失業(yè)保險？失業(yè)保險是對勞勞動年齡內(nèi)有有就業(yè)能力并并有就業(yè)愿望望的人, 由由于非本人原原因而失去工工作, 無法法獲得維持生生活所必須的的工資收入, 在一定期期間內(nèi)由國家家和社會為其其提供基本生生活保障的社社會保險制度度。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單單位及其職工工以及社會團團體

27、及其專職職人員、民辦辦非企業(yè)單位位及其職工、有有雇工的城鎮(zhèn)鎮(zhèn)個體工商戶戶及其雇工也也應參加失業(yè)業(yè)保險。29、什么是基基本醫(yī)療保險險？哪些單位位及其職工必必須參加基本本醫(yī)療保險？基本醫(yī)療保險是是為補償勞動動者因疾病風風險造成的經(jīng)經(jīng)濟損失而建建立的一項社社會保險制度度。本統(tǒng)籌地區(qū)范圍圍內(nèi)下列單位位及其職工必必須參加基本本醫(yī)療保險：（1）城鎮(zhèn)鎮(zhèn)各類企業(yè)，包包括國有、集集體、股份制制、股份合作作制、私營、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和在杭的的部省屬、軍軍隊屬等企業(yè)業(yè)及其在職職職工和外商投投資企業(yè)及其其中方在職職職工；（2）國國家機關、事事業(yè)單位、社社會團體、民民辦非企業(yè)單單位及其在職職職工；（33）按規(guī)定參參加基本醫(yī)療療保

28、險并到達達法定退休年年齡的人員（簡簡稱退休人員員）。上述單位的在職職職工包括城城鎮(zhèn)合同制職職工、農(nóng)民合合同制職工和和一個月以上上的臨時用工工。30、什么是工工傷保險？哪哪些單位必須須參加工傷保保險？工傷保險是指勞勞動者因工作作原因遭受意意外傷害、患患職業(yè)病、致致殘或死亡, 暫時或永永久喪失勞動動能力, 勞勞動者或供養(yǎng)養(yǎng)親屬從國家家、社會得到到法定的醫(yī)療療生活保障及及必要的經(jīng)濟濟補償?shù)囊环N種社會保險制制度。這種補補償既包括受受到傷害的職職工醫(yī)療、康康復的費用, 也包括生生活保障所需需的物質(zhì)幫助助。各類企業(yè)及其職職工、有雇工工的個體工商商戶都必須參參加工傷保險險。31、什么樣的的傷害可以認認定為工

29、傷？工傷是指職工在在工作過程中中因工作原因因受到的傷害害。能夠認定定為工傷的有有如下情形:(1) 在工作作時間和工作作場所內(nèi), 因工作原因因受到事故傷傷害的;(2) 工作時時間前后在工工作場所內(nèi), 從事與工工作有關的預預備性或者收收尾性工作受受到事故傷害害的 ;(3) 在工作作時間和工作作場所內(nèi), 因履行工作作職責受到暴暴力等意外傷傷害的;(4) 患職業(yè)業(yè)病的;(5) 因工外外出期間, 由于工作原原因受到傷害害或者發(fā)生事事故下落不明明的 ;(6) 在上下下班途中, 受到機動車車事故傷害的的;(7) 法律、行行政法規(guī)規(guī)定定應當認定為為工傷的其他他情形。職工有下列情形形之一的, 視同工傷:(1)

30、在工作作時間和工作作崗位, 突突發(fā)疾病死亡亡或者在488小時之內(nèi)經(jīng)經(jīng)搶救無效死死亡的;(2) 在搶險險救災等維護護國家利益、公公共利益活動動中受到傷害害的;(3) 職工原原在軍隊服役役, 因戰(zhàn)、因因公負傷致殘殘, 已取得得革命傷殘軍軍人證, 到到用人單位后后舊傷復發(fā)的的。32、什么是職職業(yè)??？職業(yè)病是指勞動動者在職業(yè)活活動中, 因因接觸粉塵、放放射性物質(zhì)和和其他有毒、有有害物質(zhì)等因因素而引起的的、按照職業(yè)業(yè)病防治法的的規(guī)定被診斷斷、鑒定的疾疾病。職業(yè)病病屬于工傷的的一種。33、如何申請請工傷認定？職工發(fā)生事故傷傷害或者被診診斷、鑒定為為職業(yè)病, 所在單位應應當自事故傷傷害發(fā)生之日日或者被診斷斷

31、、鑒定為職職業(yè)病之日起起30日內(nèi), 向統(tǒng)籌地地區(qū)勞動保障障行政部門提提出工傷認定定申請。遇特特殊情況，經(jīng)經(jīng)報勞動保障障行政部門同同意，申請時時限可以適當當延長。用人人單位未在規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)內(nèi)提交工傷認認定申請, 在此期間發(fā)發(fā)生的符合規(guī)規(guī)定的工傷待待遇等有關費費用由該用人人單位負擔。用人單位不提出出工傷認定申申請的, 工工傷職工或者者其直系親屬屬、工會組織織在事故傷害害發(fā)生之日或或者被診斷、鑒鑒定為職業(yè)病病之日起1 年內(nèi), 可可以直接向用用人單位所在在地統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)勞動保障行行政部門提出出工傷認定申申請。申請工傷認定時時應提交工傷傷認定申請表表、勞動合同同文本復印件件或其他建立立勞動關系的的有效證

32、明材材料：醫(yī)療診診斷證明或者者職業(yè)病診斷斷證明書 ( 或者職業(yè)業(yè)病診斷鑒定定書)及初次次治療病歷復復印件。申請人提供材料料不完整的，勞勞動保障行政政部門應當當當場或者在115個工作日日內(nèi)以書面形形式一次性告告知工傷認定定申請人需要要補正的全部部材料。工傷認定申請人人提供的申請請材料完整，屬屬于勞動保障障行政部門管管轄范圍且在在受理時效內(nèi)內(nèi)的，勞動保保障行政部門門應當受理，自自受理工傷認認定申請之日日起60 日日內(nèi)作出工傷傷認定的決定定, 并書面面通知受傷害害職工或者其其直系親屬和和所在單位。34、如何申請請勞動能力鑒鑒定？勞動能力鑒定是是確定勞動者者勞動功能障障礙程度和生生活自理障礙礙程度的一

33、種種綜合評定的的制度。職工工經(jīng)工傷治療療, 傷情處處于相對穩(wěn)定定狀態(tài)后存在在殘疾, 影影響其勞動能能力, 在這這種情況下, 工傷職工工就應該申請請勞動能力鑒鑒定。勞動能力鑒定由由用人單位、工工傷職工或者者其直系親屬屬向設區(qū)的市市級勞動能力力鑒定委員會會提出申請。申請勞動能力鑒鑒定應提交工工傷認定決定定書復印件；工傷治療的的原始病歷和和相關資料；治療機構(gòu)出出具的醫(yī)療診診斷證明書；身份證復印印件。勞動能力鑒定委委員會應當自自收到勞動能能力鑒定申請請之日起600日內(nèi)作出勞勞動能力鑒定定結(jié)論，必要要時，作出勞勞動能力鑒定定結(jié)論的期限限可以延長330日。35、用人單位位未參加工傷傷保險的，發(fā)發(fā)生工傷怎么

34、么辦？用人單位應當參參加工傷保險險而未參加，職職工發(fā)生工傷傷的，由該用用人單位按照照工傷保險險條例規(guī)定定的工傷保險險待遇項目和和標準向工傷傷職工支付待待遇。36、什么是生生育保險？生生育女職工如如何享受生育育保險待遇？生育保險是國家家通過社會保保險立法，對對生育職工給給予經(jīng)濟、物物質(zhì)等方面幫幫助的一項社社會政策。生育女職工享受受生育保險待待遇必須是其其所在單位參參加了生育保保險。目前，生生育保險制度度在我市企業(yè)業(yè)和部分事業(yè)業(yè)單位中實施施。由用人單單位按照其工工資總額的一一定比例向當當?shù)厣鐣ｋU險經(jīng)辦機構(gòu)繳繳納生育保險險費；參保單單位職工生育育時，由社會會保險經(jīng)辦機機構(gòu)承擔職工工的生育津貼貼和醫(yī)

35、療費用用。四、其他37、國家對女女職工勞動保保護有哪些主主要規(guī)定？國家對女職工實實行特殊勞動動保護。凡適適合婦女從事事勞動的單位位，不得拒絕絕招收女職工工。不得在女女職工懷孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期降低其其基本工資，或或者解除勞動動合同。對懷懷孕七個月以以上的女職工工，不得安排排其延長工作作時間和夜班班勞動。不得得安排女職工工在哺乳未滿滿一周歲的嬰嬰兒期間從事事國家規(guī)定的的第三級體力力勞動強度的的勞動和哺乳乳期禁忌從事事的其他勞動動，不得安排排其延長工作作時間和夜班班勞動。女職工實施放置置（取出）宮宮內(nèi)節(jié)育器、皮皮下埋植術、流流產(chǎn)術（含藥藥物流產(chǎn)）、引引產(chǎn)術、絕育育及復通手術術的，按規(guī)定定給予一定的的假期。經(jīng)醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)證明明患有重度痛痛經(jīng)及月經(jīng)過過多的女職工工，在月經(jīng)期期間用人單位位應當給予一一至兩天的帶帶薪休息。用人單位應當建建立女職工衛(wèi)衛(wèi)生保健檔案案，每一至兩兩年對女職工工進行一次生生殖健康檢查查，對從事有有毒工作的女女職工還應