公司獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、第 第 頁(yè)公司獎(jiǎng)勵(lì)方案一、公司總經(jīng)理的嘉獎(jiǎng)方案由董事會(huì)制定。二、工程部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)金額，按部門年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成狀況進(jìn)行考核年考核基數(shù)為利潤(rùn)*萬(wàn)元。年度利潤(rùn)額超過(guò)指標(biāo)部分，按超過(guò)指標(biāo)的利潤(rùn)額的10%比例嘉獎(jiǎng)給部門部長(zhǎng)。三、公司主管營(yíng)銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)金額，按該部門2022年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核：1.新簽合同額達(dá)到*萬(wàn)元之間、回收貨款在*萬(wàn)元之間、公司年終利潤(rùn)額在*萬(wàn)元以上，那么公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的*%*%，計(jì)算公式為年工資總額新增訂貨額萬(wàn)元-*/*%;2.新簽合同訂貨額在*萬(wàn)元之間、回收貨

2、款在*萬(wàn)元之間，公司年終利潤(rùn)額在*萬(wàn)元以上，那么公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的*%*%，計(jì)算公式為年工資總額*%+年工資總額新增訂貨額萬(wàn)元-*/*%;3.新簽合同訂貨額在*萬(wàn)元以上，回收貨款在*萬(wàn)元以上，公司年終利潤(rùn)額在*萬(wàn)元以上，那么公司上述人員的年終獎(jiǎng)金最高限額為每人全年工資總額的一倍。四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核：1.假如公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在*萬(wàn)元之間，那么公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的*%*%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額萬(wàn)元-*/*%;2.假如公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在*萬(wàn)元之間，那

3、么公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的*%*%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額*%+年工資總額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額萬(wàn)元-*/*%;3.假如年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在*萬(wàn)元以上時(shí)，那么上述人員的年終獎(jiǎng)金最高限額為每人全年工資總額的一倍。五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。六、為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放，予以在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)非常獎(jiǎng)，由總經(jīng)理依據(jù)詳細(xì)狀況以非常的方式予以嘉獎(jiǎng)。七、公司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金依據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等狀況在下年度分期分批予以發(fā)放。八、上述人員假如在下年度內(nèi)離職，那么不享受以上方案的嘉獎(jiǎng)。公司嘉獎(jiǎng)方

4、案(二)一、目的為了滿意各部門人員需求，開(kāi)拓人員聘請(qǐng)渠道，鼓舞在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推舉，推舉勝利者依據(jù)推舉嘉獎(jiǎng)方案予以不同金額的嘉獎(jiǎng)。二、適用范圍*及*三、嘉獎(jiǎng)要求及標(biāo)準(zhǔn)1、要求：推舉新員工符合公司要求并錄用入職，被推舉人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度或無(wú)未通過(guò)公司考核的狀況，推舉人可享受嘉獎(jiǎng)總金額的一半;滿三個(gè)月可享受另一半嘉獎(jiǎng)。注：人力資源部員工推舉人員不享受此嘉獎(jiǎng)。2、條件：(1)有同行業(yè)閱歷一年以上;(2)濱州市以外地區(qū)人員;(3)年齡35周歲以下(有銷售閱歷無(wú)同行業(yè)閱歷業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。3、普工嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述全部標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)600元/人，分

5、兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元，滿三個(gè)月再發(fā)放300元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)400元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放200元，滿三個(gè)月再發(fā)放200元。只符合上述(1)、(3)或(2)、(3)條且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)300元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放200元，滿三個(gè)月再發(fā)放100元。4、業(yè)務(wù)員嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：符合上述(1)、(2)、(3)或(1)、(3)且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)1200元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放600元，滿三個(gè)月再發(fā)放600元。只符合上述(1)、(2)條且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)800元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放400元，滿三個(gè)月再發(fā)放400元。只符合上述(2)、(3)條且被公司錄用，嘉獎(jiǎng)600元/人，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元，滿三個(gè)月再發(fā)放300元。四、嘉獎(jiǎng)程序(1)推舉人事先到人力資源部處備案，被推舉人根據(jù)公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開(kāi)具員工內(nèi)部推舉確認(rèn)單，一式三份，蓋