企業(yè)人力資源部職責(zé)

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)企業(yè)人力資部職責(zé)企業(yè)人力資部職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離任等工作的綜合管理;2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析p 結(jié)果;6、參與部門(mén)管理;7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作;8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企業(yè)人力資部職責(zé)21、負(fù)責(zé)門(mén)店人員招聘、面試，端口管理2、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人考勤管理，業(yè)績(jī)、薪酬核算，勞動(dòng)關(guān)系處理3、負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理，門(mén)

2、店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎(jiǎng)懲政策的監(jiān)視落地4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的籌劃、執(zhí)行，做好員工關(guān)心工作5、負(fù)責(zé)門(mén)店簽約合同管理，業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析p 企業(yè)人力資部職責(zé)31.日常招聘工作，簡(jiǎn)歷挑選， 邀約，面試，跟進(jìn)結(jié)果，保證招聘人員質(zhì)量!2.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng).企業(yè)人力資部職責(zé)41、負(fù)責(zé) 邀約、面試等招聘工作。2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離任等手續(xù)的辦理。3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。4、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師、注冊(cè)消防工程師等。5、社保、公積金的辦理。6、人力資各模塊日常的配合工作。企業(yè)人力資部職責(zé)51. 聯(lián)絡(luò)求職者前來(lái)面試2. 做好求職者的引領(lǐng)接待3. 做好求職者培訓(xùn)期間的問(wèn)題搜集4. 幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常文件。企業(yè)人力資部職責(zé)61、發(fā)布招聘信息、挑選應(yīng)聘人員資料;2、監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離任等異動(dòng)手續(xù);5、管理公司人事的檔案;6、協(xié)助施行員工培訓(xùn)活動(dòng);7、完成人力資部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。企業(yè)人力資部職責(zé)71.配合部門(mén)經(jīng)人力理開(kāi)展招聘工作;2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的挑