行政人事管理制度

1、勵棟公司治理制度匯編行政人事編制日期:執(zhí)行日期:目 錄總則第一章辦公室治理制度 其次章文件檔案治理制度第三章保密制度第四章印章使用治理制度第五章證照治理制度第六章證明函治理制度第七章會議、培訓治理制度第九章辦公用品治理制度第十章公司車輛管制度 第十一章考勤治理制度第十二章員工聘請、調(diào)動、離職等制度第十三章合同治理制度總 則為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，接合公司實際，制訂公司治理制度大綱。 、公司治理制度大綱(一) 公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。(二) 公司提倡樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人

2、做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。(三) 公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。(四) 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化學問，為員工供給學習、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。(五) 公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。(六) 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體

3、的分散力和向心力。都要予以追究。二、員工守則(一)(二)(三)(四)(五)(六)遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽，保護公司利益。 聽從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。疼惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。樂觀進取，勇于開拓，求實創(chuàng)。第一章辦公室治理制度辦公場所是員工從事經(jīng)營治理的勞動場所，公司努力制造一個安全、舒適、安康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。職業(yè)道德忠誠、正派、守紀、勤勉、盡職、敬業(yè)。形象標準著裝：干凈、大方、得體員工衣著應當符合企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、干凈、完好、協(xié)調(diào)、悅目。女員工可化淡妝

4、，工作時間不能當眾化裝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短的服裝制止穿著。鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。舉止：文靜、禮貌、精神遵守考勤制度，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需準時申請或通知本部門負責人，填報請假單。上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，精神飽滿，樂觀進取。對待上司要敬重，對待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。開誠布公，坦誠待人，公平敬重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。熱忱接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶賠禮。保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他

5、人。出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間順手關(guān)門。語言標準1. 會話：親切、懇切、虛心語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。與他人交談，要認真致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。見到領(lǐng)導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。日常行為標準網(wǎng)絡談天、下載電影、玩耍及做與工作無關(guān)之事。(二) 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。放。(四) 桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。(五) 室內(nèi)文件擺放有序，外觀干凈。(六) 辦公室墻面除了張貼必要

6、的文件或圖表外，應保證墻面清潔。(七) 辦公座椅不能任憑擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。(八) 保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停全部設(shè)備電源。30關(guān)閉電腦及其他電器。(十) 會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。(十一)未經(jīng)行政人事部同意，制止私自調(diào)換工作位置或挪開工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。(十二)工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應準時解決可能存在的沖突和問題。(十三)公司的電腦、 機、復印機原則上不能用于私人用途，假設(shè)有特別緣由，須事先提出申請，經(jīng)批準前方可使用。五、辦公現(xiàn)場治理標準(一) 工

7、作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在公司逗留。(二) 公共衛(wèi)生由專職人員值班人員清掃，每位員工應自覺維護干凈、干凈的辦公環(huán)境。(三) 員工應自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，制止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，嚴禁堆放雜物、任憑丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。(四) 在使用 機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須準時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。 后的稿件， 應馬上拿走，制止堆放在 機或復印機上。(一) 每位員工應疼惜公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價修理或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當保管，如有遺失，自行負責。(一

8、) 每位員工應疼惜公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價修理或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥當保管，如有遺失，自行負責。(二) 復印機、打印機和 機的治理與清潔及一般的維護由行政人事部負責。(三) 電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的狀況，準時(三) 電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的狀況，準時向行政人事部門反映，以便準時修理，保證電腦的正常使用。(四) 公司所購的書籍資料等，由行政人事部指定的專人進展登記、編號，并加蓋章。假設(shè)要借閱須事先在行政人事部辦理借閱手續(xù)，借閱最長期限為兩周，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù)。(五) 覺察設(shè)備、設(shè)施有問題時，準時通知行政人事部，由行政人事部

9、向修理單位說明狀況，并協(xié)調(diào)好修理時間，然后依據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害狀況做相應處理。(六) 為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，提高修理的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將覺察的公共設(shè)備、設(shè)施受損狀況準時向行政人事部報告的責任。其次章 文件檔案治理制度一、嚴格執(zhí)行保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。二、各工程部應在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各工程部明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人檔案員對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。四、各類規(guī)章制度、方法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要 記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)

10、文、工作打算和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由行政人員負責歸檔。五、各工程工程預算，設(shè)計，監(jiān)理，質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由本部門負責歸檔。六、各類承包合同、商務合同、協(xié)議的正本原件及復印件均由行政人員歸檔并輸入電腦，實行電腦化治理。七、歸檔資料必需符合以下要求：(一) 文件材料齊全完整；(二) 依據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；(三) 依據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)分保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明準確，便于保管和利用。八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示領(lǐng)導。 九、由分管領(lǐng)導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進展鑒定，提交檔案報告，

11、并依據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。十、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第三章 保密制度為保守公司隱秘，維護公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司隱秘的義務。在對外交往和合作中，須特別留意不泄露公司隱秘，更不準出賣公司隱秘。二、公司隱秘是關(guān)系公司進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項。公司隱秘包括以下隱秘事項：(一) 公司經(jīng)營進展決策中的隱秘事項；(二) 人事決策中的隱秘事項；(三) 專有技術(shù)；(四) 投標工程的標底、合作條件、貿(mào)易條件；(五) 重要的合同、客戶和合作渠道；(六) 公司非向公眾公開的財務狀況、銀行帳戶帳號；(七)

12、 總經(jīng)理確定應當保守的公司其他隱秘事項。三、屬于公司隱秘的文件、資料，應標明“隱秘”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄隱秘文件、資料。四、公司隱秘應依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公司隱秘的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱秘的員工，不準打聽公司隱秘。五、記載有公司隱秘事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。如有遺失，必需馬上報告并實行補救措施。六、對保守公司隱秘或防止泄密有功的，予以表揚、嘉獎。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司隱秘的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟懲罰，直至予以除名。七、檔案室及相關(guān)機要重地，非工作人員不得任憑進入；工作人員更不能任憑帶

13、人進入。八、行政人事部應定期檢查各部門的保密狀況。第四章 印章使用治理制度印章是公司經(jīng)營治理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務關(guān)系的重要憑證和工具，印章的治理應做到分散治理、相互制約，為明確使用人與治理人員的責權(quán)，特做如下公司印章使用與治理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導批準后，由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)理指定專人辦理印章登記手續(xù)，備案并留好印章樣圖。(一) 公司成立，根本印章公章、合同章、法人私章、財務章的刻制，應由指定的印章治理人員負責刻制，后交由行政人事部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。(二) 因業(yè)務進展需要申請各職能部門專用章時，由

14、需求部門填寫印章刻制申請書，經(jīng)總經(jīng)理核準后送交行政人事部刻制。二、印章的保管和使用(一) 印章的保管專業(yè)印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)理簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。(二) 印章的使用任何部門在啟用印章前，均需與公司行政人事部辦理用章申請手續(xù)，承受相應的責權(quán)告知。印章由相應部門保管。合同章、法人私章、財務章由財務部保管。公章由行政人事部保管。員在核對申請與資料相符無誤后負責蓋章。如需特別狀況需外帶公章必需在用章事由中備注經(jīng)總經(jīng)理批準前方可帶出。三 印章保管人的責權(quán)范疇：對于公司主要印章治理，承受的是分散治理相互監(jiān)視的方法。行政人事部主要職責是對印章的使用進展合理性治理，而印章保管人具有使

15、用、監(jiān)視、保管等多重責任與權(quán)力，具體劃分如下：公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)視及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責任，經(jīng)手人則負局部責任，而對未經(jīng)由負責人或保管人公司經(jīng)理簽批的公章使用，經(jīng)手人負主要責任，保管人負局部責任。原則上制止公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇如遇要辦理工商等年檢事務，需將表格帶回公司蓋章。公司高、中層領(lǐng)導，因異地執(zhí)行重大工程或完成重要業(yè)務，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并準時歸還。全部印章的使用，必需嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務，不得從事有損公司利益之行為。問題，

16、后果自負。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責任。4-1印章使用登記表序號序號用章事由用章類型申請人日期批準人日期備注：公章如需外帶，請在用章事由中注明。第五章 證照治理制度一、公司證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一治理。備注：公章如需外帶，請在用章事由中注明。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、經(jīng)營許可證等等。三、證照的使用包括借用、復印等。四、證照使用必需填寫證照使用申請表五、證照借用程序：借用人申請部門負責人復核主管副總經(jīng)理審核總經(jīng)理核準辦理借用手續(xù)歸還借用完畢后，應在時限內(nèi)歸還證照保管人。六、證照復印程序：借用人申請部門

17、負責人復核主管副總經(jīng)理核準辦理借用手續(xù)歸還如證照復印件未使用，應馬上退還證照保管人。七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。八、證照復印件必需加蓋“再復印無效章證照保管人必需做出登記，認真填寫證照使用登記表5-1證照使用登記表序號序號用證照事由證照類型申請人日期批準人日期備注：證照如需外帶，請在用章事由中注明。第六章 證明函治理制度一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)托付書等。二、公司證明函由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一治理。三、使用證明函必需填寫證明函使用申請單四、法定代表人證明書、授權(quán)托付書須經(jīng)總經(jīng)理核準。五、使用證明函必需做好登記，做好使用登記。六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。七、證

18、明函開出后，使用人應妥當保管。如發(fā)生遺失或被盜，應馬上向主管領(lǐng)導匯報，并快速實行相應措施，避開造成損失；如證明函未使用，應馬上退還行政人事部。行政人事部應妥當保管證明函存根。6-1申請人日期申請人日期證明名稱用途審批第七章 會議治理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度(一) 參與人員：公司領(lǐng)導、或總經(jīng)理指定相關(guān)部門負責人參與，填寫會附件7-，行政人員或指定人員做好會議記錄。(二) 開會時間：原則上每周(每月)召開一次，或依據(jù)具體狀況由總經(jīng)理安排時間，參會人員必需按時到場。(三) 會議要求：各部門、各參會人員需提前預備好需在會議上匯報的工作狀況及需要爭辯白決的問題和事項。會議爭辯有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、設(shè)

19、備更、工程投資等重大問題必需在調(diào)查爭辯的根底上反復醞釀，并提出方案供領(lǐng)導決策時參考。(四) 會議主要內(nèi)容：會議著重爭辯爭辯公司各階段行政工作，如安全生產(chǎn)、經(jīng)營治理、工程投資、本錢把握、資金運作、更改造、后勤保障等方面的重要問題。(五) 會后工作：行政人事部公室應依據(jù)辦公會議形成的打算，做好“總經(jīng)理辦公會議紀要”依據(jù)會議內(nèi)容做傳閱、下達任務、存檔等后續(xù)工作。總經(jīng)理辦公會議打算的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門“會議紀要”為依據(jù)，在限期內(nèi)認真執(zhí)行落實。如有特別狀況，難以執(zhí)行時，應提前將具體緣由和狀況反響到相關(guān)部門或公司分管領(lǐng)導。無特別狀況，對總經(jīng)理辦公會議打算拒不執(zhí)行，拖延不辦或不按原則執(zhí)行的，公司將追

20、究有關(guān)部門負責人的責任?？偨?jīng)理辦公會議下達的打算內(nèi)容由行政負責解釋。有關(guān)部門必需將打算的執(zhí)行狀況于下達決議之日起限期內(nèi)反響。行政應對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行狀況準時跟蹤調(diào)查、并催促辦理，以確保公司政令的暢通。二、部門會議參照總經(jīng)理辦公會議制度，填寫會議簽到表7-1由專人做好會議紀要并存檔。7-1會議 簽 到 表會議時間：2022.5.28源大飯店主要議題：2022工作目標大會序號部門姓名簽到時間簽退時間備注123456789 。員工培訓分入職培訓、崗前培訓、在職培訓及外派培訓四種。(一) 入職培訓凡進入公司工作的員工都必需承受行政人事部組織的入職培訓。入職培訓的主要內(nèi)容包括：公司相關(guān)制度、公

21、司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化、公司概況等根本狀況。(二) 崗前培訓。員工在正式上崗之前須進展一至二天的崗前培訓。崗前培訓由各部門負責人安排進展。崗前培訓的主要內(nèi)容包括：部門相關(guān)制度規(guī)定、崗位職責、工作程序介紹、專業(yè)學問介紹等。(三) 在職培訓。部門負責人依據(jù)員工及工作需求安排相應的培訓。(四) 外出培訓。外出培訓包括專業(yè)培訓、外出學習考察等形式，公司依據(jù)公司經(jīng)營進展狀況安排。(五) 各種集體培訓都需填寫培訓簽到記錄表總經(jīng)理審批前方可組織實施。8-1培訓申請表申 請 部 門申 請 部 門申 請 人課 程 名稱培培 訓 性 質(zhì)培訓點訓期地日月時。月天申請緣由預定參與者經(jīng)費預算理意見簽字/日期:行政人事部

22、意見簽字/日期:培訓目的及內(nèi)容介紹：總經(jīng)理批準培訓目的及內(nèi)容介紹：總經(jīng)理批準簽字/日期:備注：1、涉及培訓經(jīng)費的培訓申請，須提報總經(jīng)理批準前方可執(zhí)行培訓。2、批準后的申請表交人力資源部存檔。8-2培訓簽到記錄表培訓主題組織部門培訓對象培訓時間培訓性質(zhì)培訓教師培訓地點公司級部門級考核方式 不考核 考核 筆試 實際操作 其他序號部門姓名序號部門姓名1212223234245256267278289291030113112321333143415351636培訓狀況簡述： 現(xiàn)場抽問： 抽問人， 合格人， 合格率; 筆試考核： 參考人， 合格人， 合格率;記錄人/第九章 辦公用品治理制度為標準日常辦公

23、用品的選購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低本錢消耗。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、選購、印刷品印制：1、公司日常所用辦公用品，應由行政負責統(tǒng)一選購，經(jīng)批準購置專屬辦公用品或工具應由行政派員伴隨。2、各部門所需辦公用品，應按“選購申請清單”中各項內(nèi)容要求認真填寫，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送行政待辦。3、行政應將“選購申請單”匯總分類，依據(jù)財務審批權(quán)限規(guī)定報批。除急需用品外，應集中辦理選購，不得一事一辦。4、行政選購物品應在有關(guān)人員伴隨下辦理，但伴隨選購人證明人和驗收人不得為同一人。5、選購人員應認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。6、各部門所用的專用表

24、格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由行政統(tǒng)一印制。二、領(lǐng)用：、各部門領(lǐng)用辦公用品必需填寫“領(lǐng)用表2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復領(lǐng)用時，一律交舊換。三、保管：1、辦公用品應由行政進展登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。2、保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。3、保管員應在每季度末向經(jīng)理匯報物品消耗狀況和臺帳記錄。9-1申請人：申請部門：申請人：申請部門：申請時間：申請理由：序號1物品名稱規(guī)格單位數(shù)量23456789核/日期核/日期/日期理批準/日期辦公用品領(lǐng)用表編單位數(shù)量領(lǐng)用人庫存?zhèn)涮柗Q日期注第十章 公司車輛治理制度為了統(tǒng)一治理公司的全部車

25、輛，有效使用專車、公務用車等各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，削減經(jīng)費支出，特制訂本制度。，投保、續(xù)保與出險索賠等事宜的治理。休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政人事部保管；保險單由行政人事部統(tǒng)一保管，按車建立資料、費用檔案。(一) 總公司：使用人向行政人事部提出申請并填寫車輛使用申請單附件10-，說明用車事由、地點、時間等，部門經(jīng)理簽字后交行政人事部負責人審批調(diào)派。行政人事部負責人依重要性挨次派車，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車。車輛使用申請盡量提前申請，以便統(tǒng)一安排。(二) 工程部：工程部辦事人員如在綦江范圍內(nèi)用車，可不填寫車輛使用申請單但是駕駛員必需

26、做好行車記錄，并讓乘車人簽字確認。出綦江范圍到主城或其他區(qū)縣都應先填寫車輛使用申請單100 否相符，與前一次用車記錄是否相符，使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途、費用明細等，對發(fā)生的票據(jù)編號整理，以備報銷時核對。1/公里補貼。10-3如水箱、油量、機油、剎車瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負責。附件10-，經(jīng)手駕駛員在覺察車輛油量不夠需加油時，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時在車輛加油記錄表上作好記錄以備查。除外。犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分。附10-4向行政人事部提交車輛保養(yǎng)修理申請、申報修理保養(yǎng)的工程及費用預算，行政人事部會同相關(guān)人員進展確認核實后

27、，由總經(jīng)理批準后予以送指定修理廠檢修。(二) 修理完畢，提車時，送修人應對修理車輛進展技術(shù)鑒定，檢驗合格，收回更換的舊部件，并核定修理費用的合理、準確性后，方可在修理廠家的單簽字。(一) 公司全部車輛的保險，統(tǒng)一由公司支付分擔。險種，也不得私自提高和降低額度。系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。(一) 在以下情形之一的狀況下，違犯交通規(guī)章或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳繐敚⒂枰杂涍^或開除處分。無照駕駛。未經(jīng)許可將車借給他人使用。酒后駕車。(二) 違反交通規(guī)章，其罰款由司機自行負責，涉及駕照扣分的由當事人負擔。行政人事部負責每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次，并做好處理。(三)各種車輛在

28、運行過程中遇到不行抗拒的因素發(fā)生，應先急救傷患人 員，向四周公安交通治理部門報案，并主動與公司取得聯(lián)系幫助處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報告。(四) 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后，再視狀況由司機與公司按比例擔當。(五) 發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當事人賠償，在扣除保險金額后，再視差額由司機與公司按比例擔當。10-1車輛使用申請單申請人部門申請人部門行車路徑打算用車時間月日時至月日時用車事由備注出車司機司機確認簽字部門經(jīng)理行政人事部審批此聯(lián)由申請人填寫，交行政人事部留存10-2車輛出行記錄表車型車牌號碼駕駛員日期來回地點出車里程表數(shù)收車里程 行駛里程高速費用表數(shù)數(shù)停車費用使用

29、備注人說明：緊急狀況下承受現(xiàn)金，需在備注中注明。10-3說明：緊急狀況下承受現(xiàn)金，需在備注中注明。車輛費用明細表日期日期年月車型車牌工程部工程部駕駛員月里程數(shù)油費過路費停車費保養(yǎng)費修理費合計平均每公里費用修等問題。工程負責人簽字10-4車輛加油記錄表車型車型車牌號碼日期加油地點剩余油量L加油量L加油費油卡余額經(jīng)辦人備注說明：緊急狀況下承受現(xiàn)金，需在備注中注明。10-5車輛修理保養(yǎng)申請單車號車號里程數(shù)經(jīng)辦人保養(yǎng)/請修工程預算金額預算金額修 理 廠損壞緣由行政人事部審核意見總經(jīng)理 審批意見第十一章 考勤治理制度一、作息時間：總公司周六周日休息+國家法定節(jié)假日上午：9：0013：00下午：13：00

30、17：30各工程部月4天假+國家法定節(jié)假日上午：9：0013：00下午：13：0017：304如有調(diào)整，以公布的工作時間為準。二、考勤一考勤方式公司實行員工上下班指紋打卡制度。每月考勤結(jié)算起止時間為：111.打卡時間：917:30二打卡治理打卡機消滅故障等到，作為考勤依據(jù)。中途請假：在離司前及到司后必需打卡。附件10-，當日不能返回打卡的需填寫考勤特別說明附件10-。1三考勤治理員工必需遵守公司勞動紀律，準時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。如覺察員工請假手續(xù)不完善，部催促改正并完善相關(guān)手續(xù)。有弄虛作假行為，賜予紀律懲罰。員工請假或因工作需要外出，需提前填寫請假審批單附件 10-3或考勤特別說

31、明提交相應人員簽字同意后當天，最遲其次天交于行政人事部存檔。因工作需要的加班可填寫加班申請單四請假治理續(xù)。凡經(jīng)批準同意的假期，方能休假。員工需續(xù)假，須在假期滿之前，提前以書面或 方式告知所在部門直內(nèi)補辦續(xù)假相關(guān)書面手續(xù)。不允很多人填寫同一張請假審批單三、假期類型(一) 事假2事假扣當時工資按所請事假的時間計算。(二) 病假3含為限；超出天數(shù)視為事假。病假需出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)單據(jù)及證明，病假扣當日工資50%3含天之內(nèi)，試用期人員不享受病假工資。連續(xù)兩日(含)以上者應附市級以上醫(yī)院開具的證明，可先口頭請假，并于三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處。(三) 婚假轉(zhuǎn)正員工享有婚假。依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。(四

32、) 喪假1、直系親屬指父母、配偶、子女32、非直系親屬指外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡時，13、其他親屬的喪事如有必要參與，按事假處理。(五)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、休假按國家打算生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、員工享受產(chǎn)假，須向公司行政人事部供給準生證辦理。在生育后，補交嬰兒誕生證明(六) 年假年休假時間按員工在本公司的實際工齡計算，員工累計工作從入職之日起計算1251110病假累計兩個月以上者，不享有此假。享有醫(yī)療期、產(chǎn)假的員工不享有當年年假。年假可以集中安排，也可以分段安排，每次休假不能少于0.5公司因工作需要要求員工不能休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔憂排休假，對員工未休的年假天數(shù)，將依據(jù)該

33、員工日工資收入的100%支付年假工資酬勞。四、假期盼遇(一) 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假按員工全額薪資計發(fā)，扣除休假期間補貼。(二) 產(chǎn)假：產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，扣除休假期間補貼。(三) 工傷假：按勞動部頒發(fā)相關(guān)政策執(zhí)行，假期間補貼。五、懲罰標準110不含10/次210-3030/次430-600.55601款金額作為員工專項活動基金。款金額作為員工專項活動基金。二曠工依據(jù)“曠一扣三”方式扣罰員工的日工資，并按曠工天數(shù)扣當日補貼。十二、工程部、總部由專人負責考勤并在月初做好每月考勤明細表于每月511-1：外出登記表日期日期姓名外出時間事由部備門注11-2：考勤特別說明姓

34、名姓名考勤特別說明：說明具體時間和緣由主管確認部門經(jīng)理復核分管領(lǐng)導審批說明：1說明：1、因公外出 1 天以內(nèi)，須主管及部門經(jīng)理簽字確認，1 天以上須分管副總簽字確認2、忘打卡、未帶卡審批流程：主管-部門經(jīng)理-分管副總11-3：年月日年月日年月日部門部門職務請假時間年月日時至年月日時，共計天時請假類別事假調(diào)休病假其他婚假產(chǎn)假喪假年休假請假事由請假期間，本人工作會臨時交接與負責；請假期間聯(lián)系 ：經(jīng)理確認意見總經(jīng)理意見1、請假22、請假2序號姓名序號姓名應出勤日出勤天數(shù)事假病假帶薪假注遲到早退10遲到早退30遲到早退60曠工遲到金額備注每月考勤明細備注：加班調(diào)休？備注：加班調(diào)休？第十二章 員工聘請、

35、調(diào)動、離職等制度為標準公司員工聘請、入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、離職等人力資源工作相關(guān)程序，為公司進展供給適宜的人力資源，建設(shè)人才隊伍，特制定本制度。一、員工聘請的準則及標準由用人部門供給，行政人事部共同協(xié)商制定。二、聘請程序求。以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，填12-1報行政人事部(一)確定聘用標準聘用標準應包括：文化程度、思想素養(yǎng)、工作閱歷、技術(shù)等級、特別技能、年齡限制、安康標準等具體要求。(二)確定聘請方式行政人事部認真分析該職位的工作性質(zhì)門人員編制打算，依據(jù)聘請人員的資格條件、工作需要和聘請數(shù)量，結(jié)合人才市場狀況，確定選擇聘請方式。聘請方式分為外部聘請和內(nèi)

36、部聘請。微信微博等型的聘請方式等。內(nèi)部聘請方式有內(nèi)部競崗、內(nèi)部調(diào)動等。內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部充裕人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)進展全都的工作崗位。(三)外部聘請程序公布聘請信息：行政人事部依據(jù)用人需求選擇聘請途徑，可以通過人才聘請網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、獵頭公司等多種途徑公布聘請信息。E-MAEL部門,合者預見。附件 12-2行政人事部初試，考察應聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通力量、應變力量、綜合力量等，對合格者推舉給用人部門復試。由用人部門負責對初試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、崗位學問學習力量、實際解決問題力量、團隊合作精神進展考察。對于復試合格者，用人部門負責人

37、依據(jù)實際錄用人數(shù)確定最終人選，并同和行政人事部一起對應聘者定級定薪。行政人事部對已合格應聘人員進展經(jīng)受、背景及以前工作表現(xiàn)狀況進展核實，弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后，行政人事部報總經(jīng)理審批后，確定錄用人員名單。以上流程面試者均需在面試評估表附件 12-3上認真填寫評估意見。由行政人事部通知被錄用人員前來報到。三、 員工入職12財務人員另需戶口本主頁/本人頁/增減頁等資料辦理入職手續(xù)。員工檔案由行政人事部專人妥當保管。(二) 由行政人事部填寫員工薪資審批表12-5確定薪資標準。(三) 由行政人事部對入職人員進展入職引導通用制度等介紹。動合同履行、變更、解除等過程進展監(jiān)視、檢查和指導。訂立和

38、變更勞動合同，應當遵守公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：勞動合同期限工作內(nèi)容勞動酬勞及保險福利待遇作息時間、休息、休假勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任等其它內(nèi)容。(五) 勞動合同由公司法定代表人或其托付的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政人事治理部門備案。四、 員工轉(zhuǎn)正初中以下文化除外附件12-。等相關(guān)資料報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正意見。五、 調(diào)薪一加薪或升職的條件：五、 調(diào)薪一加薪或升職的條件：工作樂觀上進，表現(xiàn)優(yōu)異，力量不斷提升。工作業(yè)績突出，對公司有突出奉獻。二降薪或降職的條件：不能勝任其的工作。違反公司治理制度

39、，但未到達嚴峻違反規(guī)章制度。原地踏步，不能適應技術(shù)更或所任崗位的要求。三并填寫員工調(diào)薪、調(diào)職審批表12-7審批后執(zhí)行。四調(diào)薪或調(diào)職后的工資計發(fā)以總經(jīng)理批準同意的日期開頭計算。六、 調(diào)職一調(diào)職包括：部門之間調(diào)動、部門內(nèi)部崗位的調(diào)動。二調(diào)職的種類及審批：部門內(nèi)部平級調(diào)動的，由部門負責人調(diào)配，報行政人事部備案。部門內(nèi)部升職或降職的調(diào)動，由部門負責人提出書面申請，行政人事部審核、總經(jīng)理審批后辦理調(diào)動手續(xù)。入部門依據(jù)部門工作狀況向行政人事部提出部門之間調(diào)動的，經(jīng)行政人事人事負責人、總經(jīng)理批準后辦理調(diào)動手續(xù)。員工自行向用人部門提出部門之間調(diào)動申請的，須由調(diào)出和接收部門負責人簽字同意后，提行政人事部審核、總

40、經(jīng)理批準前方可辦理調(diào)動手續(xù)。行政人事部依據(jù)公司運作狀況進展內(nèi)部調(diào)配的，行政人事部同調(diào)動人三行政人事部可依據(jù)公司整體的人力資源狀況，經(jīng)報批總經(jīng)理批準后，對公司員工進展合理調(diào)配，員工須聽從公司崗位調(diào)配方案。730批準后在領(lǐng)導批準離職之日辦理離職移交手續(xù)。3050%-100%進展賠償。(一) 公司因裁員或因員工不能勝任工作而辭退員工，員工在簽訂臨時用工730(二) 員工嚴峻違反公司的治理制度、違反公司規(guī)章制度中明文規(guī)定辭退的條款或違反法律法規(guī)而作出的一種行為，公司可對該員工作出馬上辭退的處理，并處予違約罰金；假設(shè)員工未在規(guī)定時間完善離職手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)當月薪酬，待其完善離職手續(xù)后，予以補發(fā)。(三)

41、 員工有以下行為之一的，公司可作出馬上辭退的處理，不需事先通知當事人，并不擔當任何責任，同時保存追究當事人相應經(jīng)濟責任和法律責任的權(quán)利：違反國家相關(guān)法律、法規(guī)和治安治理條例違反公司的治理制度，履教不改。315110因人為失誤，給公司帶來較大損失。影響團隊團結(jié)，在公司內(nèi)打架斗毆。盜竊公司財物，泄露公司機密，給公司帶來損失。拉幫結(jié)派，糾集黑社會團伙，有損公司形象和聲譽。不聽從公司出于工作需要的正常崗位調(diào)配。利用公司資源干私活、辦私事、謀私利?？桃怆[瞞與公司利益人關(guān)系。九、 手續(xù)及程序辦理：(一) 辭職手續(xù)由辭職員工向用人部門或行政人事部提出書面辭職申請；辭退手續(xù)由用人部門依據(jù)相關(guān)治理制度規(guī)定向行政

42、人事部提出辭退員工的申請，并將處理意見及原始依據(jù)附后。上述手續(xù)經(jīng)行政人事部及部門負責人審核、總經(jīng)理批準前方可進入離職程序的辦理。(二) 離職程序的辦理：離職人員在部門辦理工作交接手續(xù)狀況，并在員工離職審批單附件12-附件12-上作好相應的記錄。部門經(jīng)辦人員簽名確認，如有喪失或不正常損壞應依據(jù)公司規(guī)定審批單內(nèi)注明相應的賠償工程假設(shè)有。因部門負責人失誤導致移交不清造成經(jīng)濟損失的，由相關(guān)負責人予以賠償。財務部核對離職人員有無欠費狀況。人力資源主管依據(jù)員工實際出勤天數(shù)及有關(guān)扣款狀況結(jié)算員工當月薪酬在次月發(fā)薪日發(fā)放。審核。審核無誤后，將員工離職審批單報總經(jīng)理審批，審批通過后，行政人除勞動關(guān)系協(xié)議書回執(zhí)；

43、薪酬，待完善后補發(fā)。三時想將考取的證書帶走，需在行政人事部才能為其辦理離職手續(xù)。四公司行政人事部必需在一個月內(nèi)將離職員工的社會保險等轉(zhuǎn)移出單位，員工個人檔案必需在公司保存兩年備查。申請部門申請日期本次申請人數(shù)申請部門申請日期本次申請人數(shù)崗位名稱申請部門信息打算薪資期望到崗日聘請聯(lián)系人聯(lián)系方式增補員工申請表增補員工申請表崗位任崗位任職條件崗位要求員工直接上級所屬部門學歷要求；員工工描述崗位描述用人部門經(jīng)理確認用人部門分管領(lǐng)導審批人資部門分管領(lǐng)導審批簽字/日期：簽字/日期：簽字/日期：總經(jīng)理審批簽字/日期：應聘登記表填表日期：名編號：姓性別誕生年月文化程度身 高政治面貌戶口所在地民 族婚姻狀況照片

44、戶口性質(zhì)體 重所學專業(yè)身份證號碼技術(shù)職稱現(xiàn)住址郵箱/qq特長/興趣/愛好勞動關(guān)系與原單位未解除勞動關(guān)系與全部參與工作單位已解除勞動關(guān)系應聘職位最低薪資要求聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人/ 起止日期技能所學專業(yè)學習/培訓經(jīng)受工作經(jīng)受由最近工作經(jīng)受依次往后，必需認真照實填寫起止時間工作單位工作部門職位離職緣由主要工作內(nèi)容主要業(yè)績直屬領(lǐng)導背景調(diào)查姓名辦公室 手機人事部負責人人事部 同意，隨時均可，不需通知我本人；同意，但調(diào)查前需征求我同意；不同意起止時間工作單位工作部門職位離職緣由主要工作內(nèi)容主要業(yè)績直屬領(lǐng)導姓名辦公室 手機人事部負責人 人事部 是否同意作同意，隨時均可，不需通知我本人；背景調(diào)查背景調(diào)查同意，但

45、調(diào)查前需征求我同意；不同意起止時間工作單位工作部門職位離職緣由起止時間工作單位工作部門職位離職緣由我莊重承諾：以上信息全部屬本人照實填寫，入職后任何時期內(nèi)集團覺察確有不實，本人情愿無條件承受集 團各種懲罰或無條件解除勞動關(guān)系。本人簽字：年 月 日12-3：姓 名應聘部門面試評估表性別位用人部門要求標準技能要求見附件個人概況見應聘登記表人資評價工程1-5分) 面試一部門形象禮儀專業(yè)學問用人部面試意見：門面試二面試三備注不予錄用保存資料推舉復試簽字：年月日用人面試意見：部門不予錄用保存資料推舉復試批理審經(jīng)簽字：年月日不予錄用不予錄用保存資料推舉復試簽字：年月日備注員工個人信息登記表姓名性別民族籍貫

46、婚否照片誕生年月身高體重戶口性質(zhì)戶口所在地學歷專業(yè)部門崗位入職時間身份證號碼生日(舊歷/歷)現(xiàn)住址郵箱/qq聯(lián)系 家庭狀況直屬親屬狀況試用工資緊急聯(lián)系人/ 技術(shù)職稱親屬關(guān)系姓名誕生日期學習工作單位聯(lián)系 工作簡介起止時間工作單位部門職位起止時間證明人其他狀況必需認真照實填寫交狀況身份證復印件；學歷證書復印件；職稱證書復印件；學位證書復印件；社保關(guān)系材料：；照片張；體檢報告單；勞動關(guān)系證明材料原單位解除勞動合同通知書；其他材料員工薪資審批表公司名稱性別籍貫所屬部門職稱證書試用期稅前執(zhí)行日期意 見意 見意見姓名年齡學歷入職時間年 月 日年 月 日年 月 日我莊重承諾：以上信息全部屬本人照實填寫，入職

47、后任何時期內(nèi)公司覺察確有不實，本人情愿無條件承受公司各種我莊重承諾：以上信息全部屬本人照實填寫，入職后任何時期內(nèi)公司覺察確有不實，本人情愿無條件承受公司各種懲罰或無條件解除勞動關(guān)系。本人簽字：年月日1、此表由公司行政人事部報批，原件存于財務部，復印件存于公司員工薪資檔案袋和員工個人檔案袋。工薪資檔案袋和員工個人檔案袋。12-6:轉(zhuǎn)正申請審批表轉(zhuǎn)正申請審批表填表日期：年月日姓名性別學歷專業(yè)年齡部門職稱試用期入職日期年 月日至年 月日主要工作內(nèi)容和心得可另附頁：人總結(jié)取得的主要成績可另附頁：對公司及部門的期望：申請轉(zhuǎn)正生效時間年月日起申請人：意見同意從年 月日起轉(zhuǎn)正意轉(zhuǎn)正理由：直屬領(lǐng)導簽名：見理意

48、見提前轉(zhuǎn)正延長試用正常轉(zhuǎn)正 從年 月日起為轉(zhuǎn)正生效日簽名：提前轉(zhuǎn)正延長試用正常轉(zhuǎn)正 從年 月日起為轉(zhuǎn)正生效日不同意轉(zhuǎn)正簽名：注：試用期原則為兩個月滿前一周內(nèi)，認真填寫轉(zhuǎn)正申請審批表，并附經(jīng)批準通過的試用文書、個人注：試用期原則為兩個月滿前一周內(nèi)，認真填寫轉(zhuǎn)正申請審批表，并附經(jīng)批準通過的試用文書、個人信息登記表、培訓清單、試用員工評估表、員工工資審批表、入職心得等資料。信息登記表、培訓清單、試用員工評估表、員工工資審批表、入職心得等資料。員工調(diào)薪、調(diào)職審批表姓名學歷年齡入職日期申報類別崗位調(diào)動職級晉升現(xiàn)部門職職位 位調(diào)部門后職位職位調(diào)動晉升緣由調(diào)動晉升生效意見：用人部門簽字：日期：意見：行政人事

49、部門簽字：日期：意見：總經(jīng)理審批簽字：日期：員工離職審批表填表須知：本表必需按程序?qū)徟旰蠊救耸虏块T存檔，并領(lǐng)取工作移交清單員工離職審批表填表須知：本表必需按程序?qū)徟旰蠊救耸虏块T存檔，并領(lǐng)取工作移交清單算工資，否則一律不予結(jié)算，未移交完畢離職的，按曠工處理。姓名性別部門職務入職時間申請離職時間所屬公司辭職申請書可附頁審批權(quán)限敬重的：申請人：年月日對公司的建議/意見：直屬領(lǐng)導意見：同意其辭職申請，正式辭職離崗時間定為 ：年月日不同意。負責人：公司行政人事部意見：負責人：公司總經(jīng)理意見：負責人：備注：備注：說明：本表請將原件交公司行政人事部保存。12-9：工作移交清單交接緣由：崗位調(diào)動辭職批

50、準正式離職時間：年月說明：本表請將原件交公司行政人事部保存。12-9：工作移交清單交接緣由：崗位調(diào)動辭職批準正式離職時間：年月日單位辭退試用期解聘須知：1、崗位調(diào)動：到崗位報到前必需完成2、員工辭職：必需按表格工程按程序填寫，移交清楚前方可財務部結(jié)算。一工作交接1 個人崗位職責：2 部門近期工作內(nèi)容：一所在單位部門3、離職員工近期負責工作具體的落實狀況包含已完成進度、未完成工/作、工作連接關(guān)聯(lián)單位或個人等：移交人：接交人：監(jiān)交人：二電子資料交接1、 文檔明細及密碼：移交人：接交人：監(jiān)交人：1、 客服資料：2、 相關(guān)文件：3、 經(jīng)常性往來工作業(yè)務聯(lián)系人及方式：4、 相關(guān)合同等：移交人：接交人：監(jiān)

51、交人：1、 各類鑰匙：2、 辦公用品：3、 各類辦公器具：4、 其他：移交人：接交人：監(jiān)交人：宿舍已退未辦理宿舍指紋已撤銷無罰款有罰款元。公本月出勤天不含周末。司二、 行政人事部財務部三、已解除勞動合同解除轉(zhuǎn)移社保關(guān)系個人檔案已完結(jié)于辦理完社保轉(zhuǎn)出手續(xù)后的下月到社保局領(lǐng)取社會保險接續(xù)卡。年月 年月保險代扣額元。經(jīng)辦人：部門蓋章：有欠款，元。無欠款，應發(fā)工資元。有績效，共月，小計元，建議取。經(jīng)辦人：四、 其他注：本表必需按程序逐一完善簽字前方可財務結(jié)算。注：本表必需按程序逐一完善簽字前方可財務結(jié)算。12-10:解除勞動關(guān)系協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：因乙方個人緣由，向甲方提出辭職申請，依照甲乙雙方在勞動合同中的有關(guān)商定遵守：一、甲、乙雙方當事人從 年 月 日起解除雙方的勞動關(guān)系。二、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方不得再要求甲方擔當任何費用和責任。三、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之商定。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后即生效。甲方：乙方：簽定日期：年月12-11：解12-11：解除勞動協(xié)議書回執(zhí)今收到公司行政人事部發(fā)給的終