公司內(nèi)部財務規(guī)章制度(范文三篇)

1、Word 公司內(nèi)部財務規(guī)章制度(范文三篇) 我為你整理了多篇相關的公司內(nèi)部財務規(guī)章制度(范文三篇)，但愿對你工作學習有關心。 第一篇：22企業(yè)財務管理規(guī)章制度范本 第一條總目標： 加強管理，討論創(chuàng)新，擴大營業(yè)額，掌握成本，制造利潤。 其次條各部門目標： 1.貿(mào)易部： (1)充分消化現(xiàn)有產(chǎn)能。 (2)利用現(xiàn)有市場，購銷相關產(chǎn)品，擴大營業(yè)額。 (3)銷售費用的掌握(運輸費用、報關費用、保險費用等)。 (4)呆品處理。 (5)外銷成長率x%，年度外銷金額x元。 2.內(nèi)銷部： (1)估量內(nèi)銷產(chǎn)品銷售數(shù)量，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理中心建立適當庫存量。 (2)建立內(nèi)銷銷售網(wǎng)，擴大現(xiàn)有客戶的選購規(guī)格及數(shù)量。 (3)呆品

2、處理。 (4)內(nèi)銷成長率x%，年度內(nèi)銷金額x元。 3.供應部： (1)建立機物料abc分類，實施重點掌握。 (2)建立各主要原物料平安庫存量、經(jīng)濟選購量。選擇優(yōu)良供應廠商，商訂長期選購合同;加強比價功能，降低選購價格。 (3)降低平均庫存量：a料x天，x磅。b料x天，x磅。機物料降低x%，x元。 4.總務部人事科： (1)建立員工進用升遷、薪資考核獎懲的人事制度。 (2)精簡人事，掌握管理費用。 5.事業(yè)關系室： (1)建立人、物出入廠管理規(guī)章。 (2)加強警衛(wèi)勤務訓練。 其次篇：公司財務管理規(guī)章制度 總則 第一條為規(guī)范公司財務印章的管理，加強對財務事項的監(jiān)控力度，防范財務管理風險，結合公司實

3、際狀況，特制訂本制度。 其次條公司財務印章管理遵循“明確責任、嚴格審批、合理使用、妥當保管”原則。 第三條財務印章的分類： 1.對外專用財務印章：對外具有法律效力，并在相關部門備案的印章。包括財務專用章、法人章、發(fā)票專用章; 2.對內(nèi)專用財務印章：僅供公司內(nèi)部管理需要的印章。包括現(xiàn)金收、付訖章，支票收、付訖章，銀行收、付訖章、個人人名章、稽核章、已開發(fā)票章和作廢章等。 第四條本制度適用于集團公司、各分、子公司及其所屬分支機構財務部。 第一章財務印章的管理 第五條集團財務中心負責印章的監(jiān)督管理工作，并不定期檢查各公司財務印章的使用及管理狀況。 第六條各公司財務部設專人負責保管財務印章。 1.財務

4、印章必需由責任心強、能堅持原則、秉公辦事、作風正派的人員負責保管; 2.銀行預留印鑒必需分別保管。一般狀況下，財務專用章由財務負責人保管，法人章及相關票據(jù)由相關出納保管; 3.對外專用財務印章必需存放在保險柜中保存;對內(nèi)專用財務印章由保管人自行妥當保管; 4.財務印章保管人員因請假等緣由，需由他人臨時保管時，應履行代保管手續(xù)，并注明代保管時間和代保管人，在原保管人回來后，應馬上將印章交還原保管人; 5.財務印章保管人離職或異動時，須辦理印章交接手續(xù)，由相應直屬的上級領導進行監(jiān)交或收回，交接手續(xù)應記錄印章交接的時間、枚數(shù)、名稱; 6.企業(yè)名稱變更或印章受損，需要更換相應印章時，應提前做好有關預備

5、工作，確保準時更換銀行預留印鑒和通知各有關單位。 7.財務印章如有丟失、毀損、被盜、誤用狀況，應馬上書面逐級上報具體狀況，并快速實行應急措施防范風險。 8.停用、廢舊的印章應準時送交行政部封存或銷毀，個人不得擅自處理。 第七條各公司應隨時將財務印章刻制、變更、注銷及保管等信息上報集團財務中心備案。 第八條集團財務中心負責財務印章保管登記表的統(tǒng)計和更新工作。 其次章財務印章的使用 第九條財務印章使用必需基于真實、合法、手續(xù)完備的經(jīng)營活動。 第十條使用財務印章應辦理批準手續(xù)，嚴格登記。 1.日常財務活動使用財務印章，實行授權制，由財務負責人授權相關人員嚴格根據(jù)印章管理要求使用： (1)銀行預留印鑒

6、除用于日常結算票據(jù)的支付、收款外均應審批、登記; (2)發(fā)票專用章除用于已開一般發(fā)票、增值稅票、營業(yè)稅票等稅票的蓋章外均應審批、登記; (3)其他對內(nèi)專用章嚴格根據(jù)要求使用。 2.非日常財務活動使用財務印章，實行審批制，由使用人填寫用印申請表經(jīng)財務負責人或財務總監(jiān)審批; 3.加蓋財務印章時，應加蓋于規(guī)定位置; 4.嚴禁為空白支票、發(fā)票、信函、表格、合同等加蓋公司財務印章; 5.財務印章由專人保管，不得一章多人使用、保管; 6.嚴禁將對外專用財務印章攜帶外出訪用。若屬特別狀況，使用部門或個人須書面申請，經(jīng)部門負責人和財務負責人或財務總監(jiān)審批后，到財務部門辦理財務印章領用手續(xù)，攜帶外出訪用。使用后

7、應馬上歸還印章，不得貽誤。 7.月末，印章保管人須將用印申請表按挨次裝訂成冊，存檔備案。 第三章財務印章的刻制 第十一條財務印章由公司統(tǒng)一刻制、授權使用。 1.因工作需要刻制財務印章，由各財務部填寫xx刻制印章申請表向行政部提交刻章申請，經(jīng)審批后由行政部辦理刻章; 2.各公司財務部申請刻制財務印章需財務總監(jiān)審批同意; 3.各類財務印章名稱應以上級主管部門批精確 定的名稱為準，并使用全稱和法定名稱，不得使用簡稱; 4.印章刻制完畢，財務部向行政部申領并登記備案; 5.各類財務印章同一內(nèi)容、同一序號不得刻制多枚。 第十二條各公司財務部為財務印章的保管、使用部門，嚴禁其他部門申請刻制財務印章。 第四

8、章財務印章的啟用、變更和注銷 第十三條財務印章啟用前，財務部門應提前通知有關單位及部門，發(fā)出正式啟用新印章的通知，注明啟用印章依據(jù)、名稱、時間及印模等，同時宣布舊印章作廢。 第十四條財務新印章啟用后，財務部門應準時與行政部辦理原有印章移交手續(xù)，將舊印章上繳或銷毀，個人不得擅自處理。 第十五條財務印章需要變更、注銷時，財務部門須將變更或注銷的財務印章移交行政部辦理印章的變更或銷毀。 第五章禁止行為和罰則 第十六條在財務印章保管、使用中禁止以下行為： 1.未經(jīng)允許，擅自刻制、變更、注銷財務印章; 2.其他部門和個人以任何名義刻制財務印章; 3.任何人以任何名義復制公司財務印章; 4.為各種空白文檔

9、加蓋財務印章; 5.未經(jīng)審批，攜帶財務印章外出; 6.替他部門或個人未經(jīng)審批使用財務印章; 7.未按本制度要求準時供應財務印章變動信息; 8.其他違反國家法律法規(guī)和公司制度的行為。 第十七條對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究單位負責人、財務負責人和直接責任人的責任，由公司賜予相應的行政處分或經(jīng)濟懲罰。給公司造成經(jīng)濟損失的，應擔當全部或部分賠償責任。有犯罪嫌疑的，移交法律機關依法追究刑事責任。 第六章附則 第十八條本制度由財務中心負責解釋。 第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第三篇：公司內(nèi)部管理規(guī)章制度 一、（總體）員工崗位責任制度 1、工作人員要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團結互助，仔細

10、辦理客戶開戶、服務工作，對違紀者依據(jù)公司制度予以懲罰。 2、工作人員上崗要做到熱忱接待、禮貌待人、態(tài)度和氣、服務周到、語言文明、杜絕與顧客爭吵、不得惡語傷人、儀表干凈、莊重大方、樹立良好的企業(yè)形象。 3、聽從領導，對支配的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件有回音。 4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得玩耍打鬧，不得亂吐亂丟。 5、按流程工作，做到仔細嚴謹。 6、要加強學習，提高思想和業(yè)務水平。 二、辦公室紀律 1、工作期間嚴格遵守辦公室有關規(guī)章制度，不允許做與工作無關的事情。比如吃零食、撥打私人電話、掃瞄視頻、聊私人及與工作無關的網(wǎng)頁等，員工違者一次50元，連帶所處部門經(jīng)理罰款10

11、0元； 2、嚴格遵照公司的支配工作，任何部門員工無條件的聽從各個部門經(jīng)理支配，并仔細完成所安排的工作；敬重各部門領導，工作中禁止頂撞領導；違者罰款50元。 3、因值班人員疏忽或擅自離崗消失工作失誤的，由此員工所在部門責任人擔當全部后果，值班人員賜予勸退處理，免發(fā)員工當月的工資。 4、工作人員要仔細保管財物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要時將重要文件保存于保險箱中，因個人保管不善將公司機密文件泄露出去，違者予以罰款500元，特殊嚴峻者，公司追究其法律責任，并予以辭退。 5、節(jié)假日或公司集體休息時，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生打掃潔凈，將垃圾清理出去，關好門窗，關好電腦和電源；各部門經(jīng)理支配下去責任到

12、人，消失問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款100元。 6、公司員工進入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團結互助，愛崗敬業(yè)，與全部同事搞好合作關系， 不允許消失內(nèi)部爭斗、不團結狀況，搞內(nèi)部分歧者，一經(jīng)查實，直接勸退處理，免發(fā)當月全部工資； 員工之間因發(fā)生個人沖突而損壞公物者，按物品購買原值賠償，并處500元罰款。 7、員工的素養(yǎng)涵養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進入公司，全部員工見面須問好示意，以示敬重；員工走出公司，心里理應時刻裝著企業(yè)，外人問到我公司狀況，不論什么場合，要時刻維護公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等反映員工怠慢詢問者，一經(jīng)證明，公司嚴峻懲罰，違者罰款200元，以示警告。 8、本著節(jié)能減排原則，公

13、司全部公用電器在下班之前必需確保關閉。大廳全部公用電器由市場、行政部全體員工擔當；運營、財務部全部員工負責所處部門的辦公室公用電氣設備及本部門負責人辦公室全部公用電器設備。如未按規(guī)定下班關閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責令本部門經(jīng)理及全部員工，每人懲罰款50元以示警告。 備：個人所用電腦責任到人，下班沒有特別狀況必需確保關機，如有違反者，罰款50元，以示警告。 9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)覺一次不著工裝者罰款100元整。 10、嚴禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)覺串科室、扎堆閑聊者，部門經(jīng)理可口頭提示，以示警告，不聽勸阻連續(xù)逗留者，罰款200元。 11、未經(jīng)同意，不準隨便將外界存儲介質(zhì)上機使用，未經(jīng)批

14、準，不準將本服務中心的存儲介質(zhì)和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機密外漏者，公司予以辭退處理，免發(fā)當月工資，情節(jié)嚴峻者公司依法追究其法律責任。 三、環(huán)境與衛(wèi)生 為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，全部員工都應當自覺遵守下列規(guī)章： 1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集談天及大聲喧嘩，違者嚴峻警告。 2、個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關的圖片及物品等；保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，違者罰款20元。 3、準時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入洗手間的水池；愛惜洗手間的公共設施，使用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請放入洗手間的垃圾桶，不得丟入便池內(nèi)，員工嚴格自律，

15、違者罰款20元。 4、會議室環(huán)境要求：不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐；為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，準時清理桌面物品；愛惜會議室及洽談室內(nèi)設施，保持會議室公共衛(wèi)生，違者罰款20元。 四、考勤制度 1、內(nèi)部員工必需嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退；從XXXX年8月1日起，上下班員工一律定點用企業(yè)考勤功能打卡，必需是本人親自打卡，消失代人打卡者，一旦查處被代打卡者罰款50元，扣發(fā)當日工資；代人打卡者罰款100元，扣發(fā)當日工資。因外因等特別狀況不能打卡者，準時告知行政部，當天不告知者行政部不予補記，一律按當日曠工處理。 2、上班期間如需外出辦理公務，應事先向入職者

16、的直接上級請示。在臨時外出申請表上注明外出時間、地點、事由，回公司后準時注明返回時間。每條外出記錄都必需有部門經(jīng)理簽名確認。假如無法在下班時間內(nèi)返回公司，應電話通知部門負責人，不按規(guī)定辦理私自外出者，按當日曠工處理。 3、有特別事情和身體不適不能上班，必需向部門領導提前請假，做好工作交接并向行政部領取假條仔細填寫，得到部門領導的批準簽字將假條送還行政部請假方可有效；臨時性有事不能上班必需電話或其他方式告知部門經(jīng)理，經(jīng)過允許后方可休班，上班之后補簽假條，請假人所在部門經(jīng)理必需告知行政部，以便記好考勤，不按規(guī)定辦理者，一律按曠工處理。請假者工作交接不到位，影響工作進展的，免發(fā)休班當天工資；特別狀況

17、需乘飛機時，必需經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。 c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。 1、住宿費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。 2、伙食費： a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。 b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。 3、出差補助： a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。 b、在外補助100元/天/人。 4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠

18、標不補。 5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。 6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。 五、培訓管理 1、新員工培訓內(nèi)容及管理 1）、培訓內(nèi)容 a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度 c、新老員工熟悉； d、辦公設備的使用； e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。 2)、培訓留意事項 a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱忱、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛； b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所預備，予以協(xié)作。、在職員工培訓內(nèi)容及管理 1）、培訓形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時間自學。 2）、培訓考核 a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍） b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。 六、名片管理方法 1、總則 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本方法。 2、名片格式 公司名片格式統(tǒng)